Дар рӯзҳои истироҳат хавотир нашавед ва ба корфармо нанависед: чӣ гуна як ҷавон ҳангоми ҷустуҷӯи кор метавонад аз шикастхӯрӣ канорагирӣ кунад

Резюмеи хуб танҳо як қисми муваффақият дар ҷустуҷӯи кор аст. Барои ба даст овардани кори орзуи худ на танхо тачриба ва махорати техникй, балки малакахои ба ном нарм — дустй, ошкорбаёнй, рафтори хуб хам доштан зарур аст. Баъзан ширкат метавонад номзадеро бартарӣ диҳад, ки маълумоти сусти техникӣ дорад, аммо кӣ дӯстона аст. Чунин ба назар мерасад, ки мавзӯи фарҳанги муошират ҳангоми ҷустуҷӯи кор ва дар ҷои кор як мавзӯи дерина аст. Аммо, корҷӯён ба ҳамон хатогиҳо роҳ медиҳанд. Менеҷери кадрҳои JavaRush Олга Жукова нақл мекунад, ки чӣ гуна аз нохушиҳо канорагирӣ кардан ва ба ҷалбкунанда таассуроти хуб гузоштан мумкин аст. Ҳамчун бонус, мо инчунин якчанд ҳикояҳоро дар бораи он, ки чӣ тавр ҷалбкунандагон метавонанд чизҳоро вайрон кунанд, ҷамъоварӣ кардем.

Чӣ тавр бояд резюмеро пешниҳод кард?

Резюме тамоси аввалин бо рекрутер, роҳбари гурӯҳ ё директори ширкат мебошад. Аз ин рӯ, ман ба шумо маслиҳат медиҳам, ки ба шахсе, ки ба резюмеи шумо назар мекунад, эҳтиром зоҳир кунед: маълумоти дақиқтаринро дар бораи таҷрибаи касбӣ, дониш ва таърихи кори худ пешниҳод кунед. Резюме бояд равшан ва хондашаванда бошад, беҳтараш бо ҳамон забоне, ки вазифаи холӣ навишта шудааст. Ин таваҷҷӯҳ ва фаҳмиши шумо дар бораи мавқеъи дархосткардаатонро нишон медиҳад. Агар шумо дарк кунед, ки шумо ба ҳамаи меъёрҳои тавсифи кор ҷавобгӯ нестед, беҳтар аст, ки инро дар номаи муқаддимавии худ нишон диҳед ва фаҳмонед, ки чаро шумо ин корро мехоҳед. Муҳим аст, ки маълумоти воқеӣ дар бораи худ, аз ҷумла ному насабатонро пешниҳод кунед, вагарна шумо метавонед корфарморо ошуфта кунед. Баъзе довталабон танҳо лақаби худро менависанд. Масалан, Алекс, аммо он метавонад Александр ё Алексей бошад. Барои роҳ надодан ба нороҳатӣ ҳангоми муошират беҳтар аст номи пурраи худро нишон диҳед. Маълумот дар бораи ҷои истиқомати шумо низ эҳтиром зоҳир хоҳад кард. Агар дар тавсифи кор гуфта шуда бошад, ки ширкат корманди кӯчониданро намеҷӯяд ва шумо дар шаҳри дигар ҷойгиред, ин маълумот барои рекрутер воқеан муҳим аст.

Ҳангоми занги аввал ё мукотиба чӣ гуна бояд рафтор кард?

Барои ин марҳила ягон талаботи махсус вуҷуд надорад. Танҳо ба қадри имкон дӯстона бошед ва ба шахси дигар эҳтиром зоҳир кунед. Агар шумо дар муошират бароҳат набошед, вақти мувофиқро таъин кунед. Ҳолатҳои гуногун вуҷуд доранд: масалан, шахс дар кӯча дар зери борон аст, ё дар даст ҷомадон ва қаҳва дорад ва аз сӯҳбат нороҳат аст. Дар ин ҳолат, шумо набояд онро ба кор қабул кунед. Корфармо метавонад фикр кунад, ки шахс аз ҷиҳати эмотсионалӣ ноустувор аст. Беҳтар аст, ки бигӯям: "Бубахшед, ман ҳоло нороҳат ҳастам. Биёед вақти дигар занг занем». Вақте ки ман ба шахсе пас аз ҷавоб додан ба ҷои холӣ навишт, ман ин ҳодиса рӯй дод ва ӯ дарҳол дағалона сар кард. "Шумо рекрутер ҳастед, шумо ҳеҷ чизро намефаҳмед, оё фикр мекунед, ки ман ҷои холии шуморо дар ёд дорам?" Ин равиш дар ҷустуҷӯи кори шумо ҳеҷ фоидае нахоҳад овард. Корфармо намедонад, ки довталаб чӣ гуна кор меҷӯяд. Баъзе одамон ширкатҳоеро менависанд, ки ба онҳо резюмеи худро фиристодаанд. Вақте ки корфармо бо ӯ тамос мегирад, шахс фавран ба ёд меорад. Одамоне ҳастанд, ки танҳо як ҷои холиро дидаанд, ки барои онҳо ҷолиб буд ва ҳатто номи ширкатро дар хотир надоштанд. Агар шумо чизеро нодуруст фаҳмед, шумо бояд маълумотро то ҳадди имкон дуруст фаҳмонед.

Дар бораи супориши тестӣ чӣ гуфтан мумкин аст?

Аксари довталабон ба супоридани имтиҳон муносибати манфӣ доранд. Дар ин ҷо шумо бояд фавран фаҳмонед, ки оё шумо ин корро мекунед ва дар кадом шароит. Одамон аксар вақт мегӯянд, ки онҳо имтиҳон намесупоранд, зеро он муддати тӯлонӣ мегирад ва баъд онҳо рад мешаванд. Онҳо инчунин намехоҳанд, ки санҷиш гузаронанд, зеро ширкатҳои бевиҷдон метавонанд натиҷаи чунин корро ҳамчун меҳнати ройгон истифода баранд. Довталабоне ҳастанд, ки мегӯянд: “Ҳангоми мусоҳиба ҳама чиз маълум мешавад, роҳбари даста бо ман сӯҳбат мекунад”. Агар шумо умуман нахоҳед, ки санҷиш гузаронед, ба ҷои он ки танҳо дар бартараф кардани ин қадам исрор кунед, як варианти алтернативӣ пешниҳод кунед, то маҳорати худро нишон диҳед. Шумо бояд фаҳмед, ки роҳбари даста бо ҳар касе, ки резюмеи хуб дорад, муошират намекунад: номзадҳоро интихоб кардан лозим аст. Яке аз филтрҳо таҷрибаи техникии собитшуда мебошад, ки бо супориши санҷишӣ тасдиқ карда мешавад.

Дар мусоҳиба чӣ гуна бояд рафтор кард?

Қоидаҳои асосии рафтори ҷомеаро риоя кунед. Дер нашавед, тозаву озода бинед. Вақте ки шахс қоидаҳои гуфтугӯи рекрутерро қабул мекунад, таъсирбахш аст. Дар амалияи ман одамоне буданд, ки дар вакти сухбат пеш аз хама саволхо медоданд: дар идора чанд кас хастанд, маош чй тавр дода мешавад ва гайра. Онхо шитоб кардан гирифтанд ва бо хамин тамоми плани сухбатро барбод доданд. Агар корфармо шарҳ надиҳад, ки мусоҳиба чӣ гуна кор хоҳад кард, шумо метавонед ташаббус нишон диҳед ва пурсед. Шумо метавонед бигӯед: «Суҳбати мо чӣ гуна хоҳад буд? Аввал ман ба шумо дар бораи худам мегӯям, баъд шумо ва баъд саволҳо пайдо мешаванд? Ин як тактикаи муқаррарӣ аст, зеро на ҳама намехоҳанд вақти мусоҳибаро беҳуда сарф кунанд, агар шароити ширкат ба онҳо мувофиқат накунад. Аксар вақт корфармо аз довталаб хоҳиш мекунад, ки тарҷумаи ҳоли касбии худро тавсиф кунад. Баъзе номзадҳо мегӯянд: «Чаро ман инро ба шумо мегӯям? Воқеан, ҳамаи ин дар резюме навишта шудааст». Аммо резюме барои интихоби довталаб аз даҳҳо номзади дигар омода мешавад. Корфармо наметавонад ҳамеша баъзе нозукиҳоро дар хотир дорад. Агар шахсе ин тавр ҷавоб диҳад, вақте ки ӯ дар бораи ширкат савол медиҳад, онҳо низ ба ӯ ҷавоб медиҳанд. Агар вай дар бораи ширкат хикояи ошкоро шунидан хохад, пас бехтар аст, ки ошкоро рафтор кунад. То ҳадди имкон дар бораи худ ба мо нақл кунед, тамоми ҷиҳатҳои тавонои худро таъкид ва таъкид кунед. Одамони шармгин ҳастанд, аммо агар сухан дар бораи наврасон равад, пас рақобат хеле калон аст ва аз ин рӯ муҳим аст, ки беҳтарин тарафҳои худро нишон диҳед. Ба шумо лозим аст, ки кӯшиш кунед ва якчанд ибораҳои шаблонеро таҳия кунед, ки шумо дар бораи худ нақл мекунед: на ҳама чиз дар як саф, балки баъзе далелҳои умумии биографӣ. Саволҳо диҳед. Мусоҳиба марҳилаест, ки шумо метавонед барои худ дар бораи ширкате, ки бо онҳо мусоҳиба мекунед, тасвири муфассалтаринро эҷод кунед. Тавре ки таҷриба нишон медиҳад, пас аз мусоҳиба номзад саволҳои зиёде дорад, аммо ба назар чунин менамояд, ки ин ҷои дурусти додани онҳо нест. Аз ин рӯ, пеш аз мусоҳиба, шумо метавонед ҳатто як рӯйхати саволҳоро нависед.

Чӣ тавр бояд фикру мулоҳиза пурсед?

Мӯҳлати қабули қарорро муайян кунед. Агар корфармо ё роҳбари даста мӯҳлатро зикр накарда бошад, номзад бояд дар ин бора маълумот гирад. Агар ба ӯ мӯҳлати муайян дода шуда бошад, пас кӯшиш кунед, ки натиҷаро пеш аз вақт талаб накунед. Агар ширкат фикру мулоҳизаҳоро ба таъхир андозад, довталаб ҳақ дорад навиштан ё занг занад ва бипурсад, ки оё ӯ метавонад фикру мулоҳизаҳоро қабул кунад. Агар не, фаҳмонед, ки чаро ва чӣ қадар интизор шудан лозим аст.

Кай ман метавонам ба даъваткунанда нависам?

Беҳтар аст, ки рӯзҳои истироҳат нанависед. Ҳадди ақалл, номзад метавонад дар ин рӯзҳо ҷавоб нагирад, зеро аксар вақт ҷалбкунандагон метавонанд аз таҷҳизоти корӣ истифода баранд ва ҳатто агар онҳо аз телефони шахсӣ истифода баранд, он гоҳ кор дар рӯзи истироҳат то ҳадди имкон ногувор аст. Рӯзҳои корӣ аз соати 09:00 то 20:00 навиштан беҳтар аст.

Чӣ тавр радро қабул кардан мумкин аст?

Муносибат бо одамони дӯсту мусбат хеле гуворо аст. Агар шуморо рад кунанд, бо танқиди муқобил ё таҷовуз ҷавоб додан ғайриоддӣ аст. Мо бояд ба шумо барои муошират ташаккур гӯем ва шояд фикру мулоҳизаҳои худро гузорем, агар шумо чизе барои гуфтан дошта бошед. Беҳтарин кор ин аст, ки ба онҳо ташаккур кунед ва бигӯед, ки шумо барои муошират боз ҳастед. Аксар вақт чунин мешавад, ки одамон дар базаи эҳтиётӣ мемонанд ва боз ба мусоҳиба даъват карда мешаванд. Ҳеҷ кас бо шахсе, ки бори дуюм хашмгинона ҷавоб дод, тамос нахоҳад гирифт.

Омӯзиши мисол: чӣ гуна бо ҷалбкунанда муошират накунед

Духтар ба чои холии мо чавоб гузошт. Мо шавқманд шудем, аз ӯ хоҳиш кардем, ки супориши тестиро иҷро кунад ва ӯ розӣ шуд. Мо барои анҷом додани санҷиш мӯҳлат додем, вай қабул кард ва дигар чизе нанавишт. Пас аз вақти бештаре, ки барои анҷом додани санҷиш дода шуда буд, мо аз ӯ ҷавобҳои такрорӣ гирифтан гирифтем. Дар посухи чорум, ман фикр кардам, ки вай бояд дар бораи санҷиш ба ӯ хотиррасон кунад. Ман бо ӯ тамос гирифтам, ба ӯ хотиррасон кардам, ки мо муошират дорем ва ба ӯ имтиҳони санҷишӣ додем ва шояд дар он ягон мушкилот вуҷуд дошта бошад? Ба ин духтар ҷавоб дод: «Ман ҳеҷ мушкиле надорам. Шояд шумо онҳоро доред? Ва ӯ гуфт, ки санҷиши ройгон намегузаронад. Муҳимтар аз ҳама он аст, ки вақте ки онҳо дар бораи санҷиш розӣ шуданд, вай инро нагуфт. Ман фикр мекунам, ки вай фаромӯш кардааст, ки аллакай бо ширкати мо иртибот дошт. Ба ҷои узрхоҳӣ кардан ва гуфтани, ки супориши тестии мо барояш душвор аст ё аз ақидааш дигар шудааст, вай беодобӣ кардан гирифт. Ҳангоми ҷустуҷӯи дастгирӣ як ҳодисаи дигар рух дод. Ҳамчун санҷиш, довталаб бояд тарҷумаро анҷом диҳад. Ба ӯ ноутбук бо матни манбаъ дода шуд ва ӯ аз функсияи "Бозгашт" истифода бурд: номзади дигар қаблан ҳамин ҳуҷҷатро тарҷума карда буд. Довталаб танҳо ин тарҷумаро бо ҳамон хатоҳо нусхабардорӣ кардааст ва фикр мекард, ки ин муқаррарӣ аст. Сипас корректор аз хатогиҳо фаҳмид, ки аллакай ин тарҷумаро дидааст.

Барои мувозинат, дар ин ҷо чанд мисоле ҳастанд, ки чӣ гуна ҷалбкунандагон набояд рафтор кунанд

Борис, муҳандиси нармафзор

Вақте ки ман ҳанӯз дар таҳияи система барои Linux тахассус доштам, ҷалбкунандагон аз Samsung R&D маро пай бурданд. Азбаски чанде аз ҳамкасбони ман дар он вақт бо баҳои якдилона “Реҷменти осиёӣ, меҳнатдӯстӣ, касе намоз нагузорад” аз онҷо рафтанд, ман хоҳиши ба он ҷо расидан надоштам. Боре гуфтам, ки шавқ надорам, пас аз се моҳ боз, пас аз се моҳи дигар - боз ва боз ва боз. Ҳамин тавр, барои якчанд сол. Ман аллакай хоҳиш кардам, ки аз рӯйхати кормандони эҳтимолии онҳо хориҷ карда шаванд ва хоҳиш кардам, ки қайд кунам, ки ман таваҷҷӯҳ надоштам - ҳама беҳуда, онҳо занг заданро идома доданд. То рӯзе дар тавсифи корашон ба як ҷузъиёт дучор шудам - ​​дипломи маълумоти олӣ даркор. Дафъаи дигар занг заданд, пурсидам, ки оё онҳо бояд маълумоти олӣ дошта бошанд, дуруст аст? «Бале» мегуянд онхо, «хеле, хеле зарур». Хайр, мегуям, медонӣ, ман мехоҳам ба назди ту биёям, хӯрок хӯрда наметавонам, аммо маълумоти олӣ надорам, ҳамин тавр нависед, сад афсус, ташаккури зиёд. Баъд аз ин боз занг назаданд.

Александр Горбов, рохбари техникй

Онҳо аксар вақт ба ман фикру мулоҳиза карданро фаромӯш мекарданд ё дар мобайни раванд нопадид мешуданд. Дафъаи охир бесарусомонии дадшатовар руй дод. Пас аз панҷ мусоҳибаи техникӣ барои як лоиҳа, мавқеъ баста шуд ва онҳо гуфтанд, ки ҳоло карантин вуҷуд дорад ва онҳо кирояро боздоштанд. Пас аз 2 моҳ баргаштанд ва сӯҳбати кӯтоҳе пурсиданд ва гуфтанд, ки омодаанд, ки кор кунанд. Пас аз сӯҳбат маълум шуд, ки ин аввалин мусоҳибаи мусоҳиба буд ва ӯ омода нест, ки номзади аввалро қабул кунад. Ҳамагӣ 10 соат то ҳеҷ ҷо.

Алена Гищак, менеҷер

Яке аз дӯстдоштаи ман: як ширкат 10 нафарро барои мусоҳиба даъват кард, онҳоро дар сари миз нишастанд ва ҳама бояд дар бораи худ дар назди ҳама нақл кунанд. Пас аз он, ҳама бояд ба саволе ҷавоб диҳанд, ки чаро номзадҳои дигар ба ширкат мувофиқ нестанд ва ман маҳз ҳамон шахсе будам, ки онҳо ҷустуҷӯ мекарданд. Ин даҳшатнок буд.

Аня Голдман, менеҷери маҳсулот

Як корфармо бо ман як навъи мусоҳибаи "стресс" -ро истифода бурд ва нисфи мусоҳибаро барои фаҳмидани он ки ман таваллуд мекунам ё не, сарф кард. Дар аввал вай танҳо бо ман дағалона гуфт ва баъд ногаҳон ба вазъи издивоҷи ман таваҷҷӯҳ кард. Вақте гуфтам, ки муҷаррад ҳастам, ҳайрон шуд. Он вақт ман 29-сола будам. Вай пурсид, ки оё кӯдакон ҳастанд? Гуфтам не. Сипас гуфт: "Маълум аст, ҳама чиз дар пеш аст, эҳтимол шумо ба зудӣ таваллуд карданӣ ҳастед." Гуфтам не. Вай ба ман гуфт: "Оё ту аз кӯдак холӣ ҳастӣ?" Баъд ман боз гуфтам не. Сипас вай гуфт: "Ин арзанда мебуд."

Зоя Қурбонова, мутахассиси почтаи электронӣ

Боре ман дар мусоҳибае будам, ки роҳбари гурӯҳ ва менеҷери кадрҳо ҳузур доштанд. Суҳбат соати 17:00 таъин шуда буд ва он беш аз як соат давом кард. Дар соати 18:00 мудири кадрҳо аз ҷой бармехезад ва аз офис мебарояд. Мо муоширатро бо роҳбари даста идома медиҳем ва пас аз панҷ дақиқа менеҷери кадрҳо бо куртка ва халта ба офис менигарист ва ба роҳбари даста рӯ оварда мегӯяд: «Хайр, ҳамин тавр, Вася, ман рафтам. Пагоҳ ба ман бигӯед, ки мусоҳиба чӣ гуна гузашт». Ӯ ба вай мегӯяд: "Интизор шавед, пас чӣ гуна шумо метавонед ба номзад оид ба амалҳои минбаъда дастур диҳед?" Вай ҷавоб медиҳад: "Хуб, пагоҳ ҳамаашро ба ман мегӯям ва ман пагоҳ мактуб менависам ё ба духтар занг мезанам".