สิ่งที่ไม่ควรพูดเมื่อสมัครตำแหน่งนักพัฒนา

การเป็นนักพัฒนาในปัจจุบันมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ตลาดงานในพื้นที่นี้มีขนาดค่อนข้างใหญ่แต่การแข่งขันก็มีสูงเช่นกัน หากบริษัทมีชื่อเสียงในฐานะนายจ้างที่ดีเยี่ยม แน่นอนว่าโปรแกรมเมอร์จำนวนมากจะพยายามไปให้ถึงจุดนั้น ดังนั้น ในฐานะนักพัฒนา คุณไม่เพียงแต่ต้องแน่ใจว่า “ทักษะ” ของคุณอยู่ในเกณฑ์ดีเท่านั้น แต่ยังต้องสร้างความประทับใจที่ดีในการสัมภาษณ์ด้วย ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ควรดูเย่อหยิ่ง โง่เขลา หรือไม่เกรงใจ ฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการและผู้จัดการฝ่ายสรรหา ในช่วงสองสามปีที่ผ่านมา ฉันได้สัมภาษณ์นักพัฒนามากกว่า 100 ครั้งและให้ความสนใจกับข้อความที่ทำให้ผู้สมัครเสื่อมเสียชื่อเสียง แม้ว่าพวกเขาจะมีเรซูเม่ที่ยอดเยี่ยมและการทดสอบที่ได้รับมอบหมายเป็นอย่างดีก็ตาม ในบันทึกนี้ ฉันจะแบ่งปันข้อสังเกตของฉันกับคุณ เพื่อที่ว่าในการสัมภาษณ์ครั้งถัดไป คุณจะมีไพ่เด็ดอยู่ในมือ และคุณจะไม่เสีย "คะแนน" ในสายตาของนายจ้าง

1. อย่าพูดว่า: “นี่เป็นแพลตฟอร์ม/เทคโนโลยี/ภาษาที่โง่เขลา มีใครยังใช้มันอยู่ไหม?”

มีเหตุผลเสมอว่าทำไมบางสิ่งถึงถูกสร้างขึ้นด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง โดยเฉพาะในด้านเทคโนโลยี เทคโนโลยีกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วและทุกอย่างเปลี่ยนแปลงเร็วมาก ใช่ ในองค์กรขนาดใหญ่ คุณมักจะพบกับฐานรหัสเดิมขนาดใหญ่ แน่นอนคุณสามารถแสดงความคิดเห็นของคุณได้ แต่เป็นการดีกว่าถ้าทำอย่างนุ่มนวลและมีชั้นเชิง อย่าหยิ่งหรือเยาะเย้ยผู้ที่ยังใช้เทคโนโลยีล้าสมัยด้วยเหตุผลบางประการ เว้นแต่คุณจะพร้อมที่จะเสนอให้ดำเนินการปรับโครงสร้างใหม่ทั้งหมดและเขียนฐานโค้ดเดิมทั้งหมดใหม่ภายในหนึ่งสัปดาห์ ในกรณีนี้ อย่าลังเลที่จะเสนอข้อเสนอแนะของคุณ!

2. หลีกเลี่ยงข้อความเช่น: “การตรวจสอบโค้ดเป็นการเสียเวลา คุณเพียงแค่ต้องเขียนโค้ดที่ดีและสะอาดเท่านั้น"

ก่อนอื่น Code Review เป็นสิ่งที่มีประโยชน์มาก หากคุณไม่เคยมีประสบการณ์เชิงพาณิชย์กับ Code Review เนื่องจากคุณเพิ่งเรียนจบหรือบริษัทเดิมของคุณไม่ได้ใช้มัน คุณก็พูดได้เลย อย่างไรก็ตาม ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคและนักพัฒนา อย่างน้อยคุณควรเข้าใจว่าเหตุใดและเหตุใด Code Review จึงมีไว้เพื่ออะไร และมันไม่ได้มีอยู่เพียงเพื่อกำหนดสาระสำคัญของโค้ดเท่านั้น จำเป็นต้องแบ่งปันความรู้และเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับมาตรฐานและข้อกำหนดการเขียนแอปพลิเคชัน

3. อย่าพูดว่า: “ฉันอยากจะเขียนตั้งแต่ต้นมากกว่าแก้ไขข้อผิดพลาดของคนอื่น”

ฉันได้ยินเรื่องนี้มาหลายครั้งแล้ว และส่วนใหญ่แล้วโปรแกรมเมอร์ที่กำลังทำงานในโครงการใหม่และสัญญาของพวกเขาจะสิ้นสุดลงทันทีที่โครงการออกฉาย แน่นอนว่าเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ที่ต้องการเริ่มต้นจากศูนย์ สร้างสิ่งต่างๆ ตั้งแต่ศูนย์โดยใช้เทคโนโลยีที่ดีที่สุดและใหม่ล่าสุด อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาทำงานได้ดีกว่าหรือดีกว่าคนที่เคยทำงานก่อนหน้านี้ คุณสามารถเรียนรู้ได้มากมายด้วยการแก้ไขข้อบกพร่องขณะปรับขนาดและเพิ่มประสิทธิภาพระบบที่มีอยู่ และไม่สำคัญว่าข้อบกพร่องเหล่านี้จะเป็นของใคร ทั้งของคุณเองหรือผู้พัฒนารายอื่น

4. คุณไม่ควรพูดว่า: “การทดสอบไม่ใช่งานของฉัน ปล่อยให้ผู้ทดสอบทำสิ่งนี้”

เมื่อถูกถามในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีการทดสอบ อย่าบอกเป็นนัยว่านั่นไม่ใช่งานของคุณ พวกเขาบอกว่าคุณเป็นเพียงโปรแกรมเมอร์นั่นคือคุณพัฒนาฟังก์ชั่นต่าง ๆ และสร้างสิ่งต่าง ๆ มากมาย ในความเป็นจริง มันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องตรวจสอบสิ่งที่คุณสร้างขึ้น การตรวจสอบทำได้หลายวิธี: คุณอาจไม่ได้ใช้ Test Driven Development (TDD) คุณอาจไม่ทราบถึงเครื่องมือทดสอบล่าสุดในตลาด แต่อย่างใด คุณควรตรวจ สอบโค้ดของคุณ หากคุณไม่ทำเช่นนี้ แสดงว่าคุณไม่ใช่นักพัฒนาซอฟต์แวร์ตัวจริง คุณแค่เขียนโค้ด

5. คุณไม่สามารถพูดว่า: “ฉันจะเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมกับผู้จัดการฝ่ายเทคนิคของฉัน”

ผู้สัมภาษณ์อาจถามคุณว่าแพลตฟอร์ม/เทคโนโลยี/เครื่องมือใดที่คุณต้องการในสถานการณ์ที่กำหนด จากที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของคุณหรือที่คุณเคยใช้มาก่อน และเขาจะขอให้คุณพิสูจน์การตัดสินใจของคุณและระบุข้อดี เนื่องจากคุณอ้างว่าเคยใช้มาก่อน เจ้าหน้าที่สรรหาจึงคาดหวังให้คุณเข้าใจข้อดีและข้อเสียของแต่ละรายการ ผู้จ้างงานที่คุณต้องการเข้าใจว่าคุณมีความรู้ในหัวข้อนี้แค่ไหน คุณชอบอะไร และพบจุดบกพร่องที่ไหน หากคุณตอบว่าคุณไม่สนใจว่าจะใช้อะไร ก็ถือว่าไม่ดี เพราะมันแสดงว่าคุณไม่มีความคิดเห็นเป็นของตัวเอง หรือว่าคุณเป็นเพียงคนเฉยเมย สิ่งเดียวที่แย่กว่านั้นคือคุณโกหกใน CV ของคุณและระบุสิ่งที่คุณไม่เคยรับมือ

6. อย่าพูดว่า "ขออภัย ฉันไม่สามารถเขียนโค้ดด้วยมือบนกระดาษหรือบนไวท์บอร์ดได้"

การเขียนโค้ดด้วยมือบนไวท์บอร์ดหรือกระดาษนั้นต้องอาศัยการฝึกฝน แต่อย่ายอมแพ้เมื่อถูกขอให้ทำ หากคุณไม่เคยทำเช่นนี้มาก่อน จงซื่อสัตย์ แต่อย่าปฏิเสธเพียงเพราะคุณกลัวที่จะทำไวยากรณ์ผิดพลาด

7. อย่าพูดว่า “ฉันไม่มีเวลาเรียน วันนี้ฉันเรียนรู้เฉพาะสิ่งที่ฉันต้องใช้ในการทำงานเท่านั้น”

เมื่อทำงานด้านเทคโนโลยี คุณควรสนใจการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในแต่ละวันอยู่เสมอ เมื่อคุณบอกว่าคุณไม่มีเวลาเรียน นั่นก็หมายความว่าคุณไม่ได้สนใจสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวคุณและในอาชีพของคุณเองมากนัก สิ่งนี้ทำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจได้ชัดเจนว่าการเขียนโปรแกรมเป็นเพียงช่องทางสร้างรายได้ แต่คุณไม่มีความทะเยอทะยานในอาชีพการงาน

8. อย่าพูดว่า “ฉันไม่ต้องการใช้แพลตฟอร์ม/ซอฟต์แวร์/รูปแบบการออกแบบนี้”

หากคุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ รูปแบบการออกแบบ เทคโนโลยี หรือแอปพลิเคชัน นั่นเป็นเพราะมันมีความสำคัญต่อตำแหน่งที่คุณสมัคร สมมติว่าคุณเป็นนักพัฒนาส่วนหน้า และถูกถามว่าคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับ Internet Explorer แน่นอนว่าผู้สรรหารู้อยู่แล้วว่านักพัฒนาส่วนใหญ่ไม่ชอบมัน แต่เขาต้องการเข้าใจว่าคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการใช้มัน คุณเน้นอะไรอย่างชัดเจน ฯลฯ ทำไม อาจเป็นเพราะเป็นหนึ่งในเบราว์เซอร์ที่บริษัทรองรับและมีแนวโน้มว่าลูกค้าจะใช้มัน ถ้าคุณบอกว่าคุณไม่อยากร่วมงานกับเขา แสดงว่าคุณไม่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้

9. “ฉันไม่เคยใช้ผลิตภัณฑ์ของคุณ” คุณไม่สามารถพูดอย่างนั้นได้

สิ่งนี้สำคัญมากหากคุณต้องการทำงานให้กับบริษัทเทคโนโลยีหรือผลิตภัณฑ์ ในระหว่างการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่สรรหามักจะถามว่าคุณชอบผลิตภัณฑ์ของตนหรือไม่ ต้องการรับคำติชม และแบ่งปันประสบการณ์ของคุณในการใช้งาน หากคุณกำลังมองหางานผ่านเอเจนซี่ มันก็ไม่ได้แย่นัก แต่ลองนึกภาพการได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่ให้บริการแพลตฟอร์มฟรีเช่น LinkedIn และคุณบอกว่าคุณไม่เคยใช้ LinkedIn มาก่อน แม้ว่าคุณจะไม่เคยใช้ผลิตภัณฑ์มาก่อนจริงๆ ให้ใช้เวลาในคืนก่อนการสัมภาษณ์: อ่านเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ทดลองใช้ วิเคราะห์เทคโนโลยีที่ผลิตภัณฑ์สามารถใช้ได้ ทำอะไรได้บ้าง และอื่นๆ

10. คุณไม่ควรพูดว่า: “มันเขียนอยู่ในเรซูเม่ของฉัน คุณไม่ได้อ่านเหรอ?”

แน่นอนว่าผู้สรรหาได้พิจารณาเรซูเม่ของคุณแล้ว แน่นอนว่าเขาได้อ่านประสบการณ์ของคุณและโครงการบางโครงการแล้ว และอาจต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมจากคุณ หรือผู้สัมภาษณ์พลาดรายละเอียดบางอย่างใน CV ของคุณ ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร งานของคุณในการสัมภาษณ์คือการตอบคำถามที่คุณสนใจ ไม่ใช่บอกนายจ้างให้อ่านเรซูเม่ของคุณให้ละเอียดยิ่งขึ้น นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องจำเรซูเม่และทำซ้ำคำต่อคำ แต่สิ่งที่คุณพูดควรตรงกับข้อความในใบสมัครของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณระบุว่าคุณเคยใช้ Spring MVC มาก่อน และระบบขอให้คุณอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับมัน คุณจะไม่สามารถพูดว่า "จริงๆ แล้ว ฉันไม่ได้ใช้มัน"

11. “ฉันไม่มีคำถาม เราเสร็จแล้วหรือยัง? นี่คือความล้มเหลว

นี่คือวลีที่จะลดความประทับใจของคุณให้เป็นศูนย์ทันที โดยปกติแล้วการสัมภาษณ์จะจบลงด้วยวลี: “คุณมีคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งงาน บริษัท หรือสิ่งอื่นใดหรือไม่?” การสัมภาษณ์งานก็เหมือนถนนสองทาง คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทมากพอๆ กับที่พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับคุณ หากคุณไม่มีคำถามใดๆ และยิ่งไปกว่านั้น คุณกำลังรีบออกจากสำนักงาน นั่นแสดงว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งงานว่างหรือบริษัท แน่นอนคุณสามารถออกไปได้ แต่ไม่น่าจะเป็นไปได้ที่จะถูกขอให้กลับมา ฉันหวังว่าคุณจะได้เรียนรู้สิ่งที่มีประโยชน์จากบทความนี้ และโอกาสในการได้งานในบริษัทที่ยอดเยี่ยมก็เพิ่มขึ้น โปรดจำไว้เสมอว่าสิ่งที่คุณพูดนั้นบ่งบอกความเป็นตัวคุณ และสิ่งที่คุณเงียบพูดถึงนั้นสามารถพูดได้มากมาย ขอบคุณที่อ่าน! หากคุณชอบบทความนี้โปรดชอบมัน คุณสามารถติดตามฉันได้ทางTwitter บล็อกของฉันหรือสมัครรับจดหมายข่าวของฉัน ผู้เขียนบทความ Isabel Nyo ลิงก์แหล่งที่มา: https://bit.ly/2IIHICx