Java Junior ต้องการ: หางานง่ายกว่าที่ไหนและจะทำให้นายจ้างพอใจได้อย่างไร?

ในบทความเกี่ยวกับ JavaRush เราไม่เคยเบื่อที่จะทำซ้ำความรู้ภาษา Java เนื่องจากความนิยมทั่วโลก ทำให้มีโอกาสมหาศาลสำหรับการจ้างงานและความสำเร็จในอาชีพการงานในระยะยาว และนี่คือเรื่องจริง - มีตำแหน่งงานว่างมากมายสำหรับนักพัฒนา Java และจำนวนของพวกเขาก็เพิ่มขึ้นเท่านั้น ตามสถิติจากหนึ่งในเอเจนซี่ชั้นนำในด้านการสรรหาบุคลากรด้านไอที Collabera ตั้งแต่ต้นปี 2560 ถึงสิ้นปี 2561 จำนวนตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องกับ Java เพิ่มขึ้น 80% - จาก 3.5 พันเป็น 6.2 พัน ดังนั้น Java เนื่องจากความต้องการแอปพลิเคชันบนมือถือ โซลูชันสำหรับอุปกรณ์ Internet of Things และกลุ่มที่ได้รับความนิยมอื่น ๆ จึงได้รับความนิยมเท่านั้น ความต้องการโค้ดเดอร์ Java กำลังเพิ่มขึ้น และการเรียนรู้ภาษาการเขียนโปรแกรมนี้เป็นเรื่องยาก แต่ก็เป็นไปได้ด้วยเอกสารประกอบและเครื่องมือที่สะดวกสบายมากมาย (รวมถึง JavaRush ด้วย) ดูเหมือนว่าทุกอย่างจะเรียบร้อยดี และนักพัฒนา Java ทำได้เพียงแค่สนุกกับชีวิต ขอบคุณโชคชะตาที่เลือกภาษานี้ และมองโลกในแง่ดี นี่เป็นความจริงบางส่วน แต่โลกแห่งความเป็นจริงยังคงมีการปรับเปลี่ยนที่รุนแรง และการหางานมักจะไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับนักพัฒนา Java รุ่นเยาว์ และมันก็เกิดขึ้นเช่นกันที่ความเป็นจริงกระทบต่อรุ่นน้องชาว Java สีเขียว ผู้ซึ่งในฝันสีกุหลาบแล้วมองว่าตัวเองเป็นมืออาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนสูง อยู่ในท้องที่มีความต้องการสูงเมื่อจ้างงาน ตัวอย่างเช่น การที่นายจ้างไม่เต็มใจที่จะจ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์และความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับเทคโนโลยีและกรอบการทำงานมากมาย ดังนั้น วันนี้เราจะมาพูดถึงสิ่งที่นายจ้างชั้นนำคาดหวังจากรุ่นน้อง Java ซึ่งจะเป็นการง่ายที่สุดสำหรับผู้เริ่มต้นในการหางาน และหากไม่มีความรู้และทักษะใด พวกเขาจะไม่สามารถหางานได้สำเร็จ

Portrait of a Java June: บริษัทต่างๆ คาดหวังอะไรจากผู้เขียนโค้ดมือใหม่

แล้วบริษัทต่างๆ คาดหวังอะไรจากนักพัฒนา Java รุ่นใหม่? บ่อยครั้งที่ความคาดหวังสามารถและจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท และที่นี่ผู้มีประสบการณ์จำนวนมากแนะนำให้ถามคำถามเกี่ยวกับข้อกำหนดโดยตรงกับผู้สรรหาหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่ลงประกาศตำแหน่งที่ว่าง ตามกฎแล้ว นายจ้างจะไม่ปกปิดสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากวิศวกร Java และวิธีดำเนินการสัมภาษณ์ หากคุณวัด “อุณหภูมิเฉลี่ยในโรงพยาบาล” ในระดับพื้นฐาน ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสองสิ่ง: ความรู้พื้นฐานของการเขียนโปรแกรม Java และความสามารถและความเต็มใจที่จะเรียนรู้หรือเพิ่มพูนทักษะของคุณให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ผู้เชี่ยวชาญและโปรแกรมเมอร์ที่มีประสบการณ์หลายคน รวมถึงนายจ้างต่างทราบดีว่าสิ่งหลังนี้สำคัญที่สุด เมื่อจ้าง Java Developer มือใหม่ นายจ้างมักจะทราบว่า “รุ่นน้อง” ยังคงมีความรู้พื้นฐานด้านภาษาและเทคโนโลยีเท่านั้น และเขาเพียงต้องพัฒนาความเข้าใจในกระบวนการในทีมพัฒนาและบริษัทโดยรวมเท่านั้น . อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนโค้ดใหม่มักถูกคาดหวังให้ทำงานหนักเพื่อฝึกฝนทักษะที่จำเป็นทั้งหมดโดยเร็วที่สุด นี่คือจุดที่ "ทักษะทางอารมณ์" ที่มีชื่อเสียง เช่น ความสามารถในการโต้ตอบภายในทีม จรรยาบรรณในการทำงาน ตลอดจนแรงจูงใจและระเบียบวินัย มาถึงเบื้องหน้า หากเราพูดถึงข้อกำหนดทางเทคนิคสำหรับ Java Junior โดยเฉพาะ คำบรรยายลักษณะงานส่วนใหญ่จะแสดงรายการทั้งหมด แต่ช่องว่างในเรซูเม่ การศึกษาอย่างเป็นทางการ และประสบการณ์ มักจะได้รับการชดเชยด้วยความเต็มใจที่จะเรียนรู้อย่างรวดเร็วและไม่กระตือรือร้นโอ้อวด .

• จาวาคอร์

  สำหรับรายการข้อกำหนดข้างต้น สิ่งแรกสุดในนั้นคือ Java Core - ความรู้เกี่ยวกับหลักการพื้นฐานทั้งหมดของ Java ซึ่งรวมถึงโครงสร้างพื้นฐาน ตัวดำเนินการ และประเภทข้อมูลของ Java ความเข้าใจในหลักการของวัตถุ - ภาษาโปรแกรมเชิงมุ่งเน้นและวิธีการนำไปใช้ใน Java รวมถึงความเข้าใจเกี่ยวกับมัลติเธรดและสิ่งอื่น ๆ อีกมากมายที่ก่อให้เกิด "แก่น" ของภาษานี้

  ไอดี

  เมื่อยืนยันความรู้เกี่ยวกับ "พื้นฐาน" แล้ว วิศวกร Java ในอนาคตจะต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับ IDE (สภาพแวดล้อมการพัฒนาแบบรวม) ความเข้าใจในความสามารถขั้นพื้นฐาน ความรู้เกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง IDE หลัก ตลอดจนความสามารถในการคอมไพล์ รัน ดีบักและทดสอบไฟล์ และโค้ดรีแฟคเตอร์

• ระบบควบคุมเวอร์ชัน

  ความรู้เกี่ยวกับระบบควบคุมเวอร์ชันและหลักการพื้นฐานของการใช้งานนั้นจำเป็นแม้กระทั่งจากนักพัฒนาที่ไม่มีประสบการณ์เพราะเขาจะยังคงทำงานเป็นทีม

• จาวา API

  การรู้ Java API พื้นฐานก็มีความสำคัญในการสัมภาษณ์และมักจะช่วยให้คุณได้งาน API ที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องทราบก่อนคือ Java Collection Framework และ Java Concurrency API

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนผังความรู้ของนักพัฒนา Java ได้ในเอกสารนี้จาก JavaRush: Java แผนปฏิบัติการ . นอกเหนือจากความรู้และทักษะด้านเทคนิคแล้ว ความรู้ภาษาอังกฤษยังมีบทบาทสำคัญในการพิจารณาผู้สมัครในตำแหน่ง Java coder ระดับจูเนียร์ กล่าวโดยสรุป คุณจำเป็นต้องรู้ภาษาอังกฤษ อย่างน้อยก็ในระดับ Intermediate ที่แข็งแกร่ง นอกจากนี้เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับความสำคัญของการนำเสนอตนเองอย่างมั่นใจและมีประสิทธิภาพ ควบคู่ไปกับความรู้ ทักษะ และความสามารถที่อย่างน้อยที่สุดก็ยังคงมีอยู่ นั่นก็คือเกี่ยวกับเรซูเม่ของคุณ “นักพัฒนารุ่นเยาว์ไม่ควรเล่นตามกฎเดียวกันกับผู้เขียนโค้ดที่มีประสบการณ์ หากคุณเห็นเรซูเม่หน้าเดียวสุดเท่สไตล์มินิมอลจากนักพัฒนาที่มีประสบการณ์มามากพอแล้ว คุณไม่ควรทำซ้ำแนวทางนี้ เพิ่มประสบการณ์ที่คุณมีให้กับเรซูเม่ของคุณ คุณอาจโชคดีและนายจ้างจะดูเรซูเม่ของคุณและเห็นการกล่าวถึงคุณสมบัติบางอย่างที่ใช้ในผลิตภัณฑ์ของบริษัทด้วย” Johnny Le นักพัฒนาอาวุโสของ Instructor แนะนำ “ข้อดีอย่างหนึ่งของการเขียนโปรแกรมก็คือคุณสามารถสร้างโปรเจ็กต์ของคุณเองได้หลายสิบโปรเจ็กต์ด้วยตัวเอง ดังนั้นสร้างโปรแกรมของคุณเองหลายโปรแกรมแม้ว่าจะเรียบง่าย แต่ครบครัน - ตัวติดตามเวลา ระบบการจัดการโครงการ ปฏิทิน ฯลฯ และเพิ่มทั้งหมดลงในเรซูเม่ของคุณ สิ่งสำคัญคือนายจ้างต้องรู้ก่อนว่าคุณสามารถพัฒนาผลิตภัณฑ์ประเภทนี้ได้หรือไม่ และไม่ใช่ว่าพัฒนาขึ้นเพื่อใครหรือมีใครใช้หรือไม่ ดังนั้นลองเขียนฟังก์ชันที่ซับซ้อนด้วยตัวเองและเคยได้ยินมา สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในการสัมภาษณ์ แม้ว่าจะไม่มีประสบการณ์มากมายในฐานะนักพัฒนาในทีมก็ตาม” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวเสริม

บริษัทไหนที่จ้าง Java รุ่นน้องบ่อยที่สุด?

หากเราพูดถึงบริษัทที่เปิดรับตำแหน่งงานว่างสำหรับนักพัฒนา Java Junior อย่างกระตือรือร้นมากที่สุด แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้มักจะเป็นผู้นำของภาคส่วนไอทีในประเทศของตน บริษัทที่มีการหมุนเวียนสูงสุดและมีความต้องการนักพัฒนาที่มีทักษะสูงสามารถจ้างนักเขียนโค้ดจำนวนมากที่มีประสบการณ์น้อยหรือไม่มีเลยโดยได้รับค่าตอบแทนเพียงเล็กน้อย ทำให้พวกเขาได้รับประสบการณ์และความรู้เพื่อก้าวไปสู่อันดับของบริษัทเดียวกันในภายหลัง ดังนั้น ในยูเครน บริษัทไอที 5 อันดับแรกที่จ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีลักษณะดังนี้: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft และ Infopulse สิ่งนี้ระบุไว้ในการศึกษาโดยแหล่งข้อมูลเฉพาะทาง DOU.UA ซึ่งเผยแพร่ในเดือนเมษายน 2019 จากการศึกษาพบว่า บริษัทชั้นนำ 45 แห่งในภาคไอทีของยูเครนในปี 2018 ได้จ้างพนักงานใหม่ทั้งหมด 4,360 คน (ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีทุกด้านที่มีประสบการณ์การทำงานสูงสุด 1 ปีหรือไม่มีประสบการณ์เลย) SoftServe ร่วมงานอย่างแข็งขันกับผู้มาใหม่มากที่สุด - ในปี 2561 มีการจ้างพนักงานรุ่นน้องมากกว่าปี 2560 ถึง 400 คน (พนักงาน 1,148 ต่อ 719 คน) สำหรับรัสเซีย เราไม่สามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนนักพัฒนาระดับจูเนียร์ที่ได้รับการว่าจ้างในประเทศนี้เมื่อเตรียมเนื้อหานี้ อย่างไรก็ตาม การวิเคราะห์ตำแหน่งงานว่างสำหรับ "ผู้เยาว์" ในไซต์รับสมัครงานช่วยให้เราสามารถระบุบริษัทต่อไปนี้ว่าเป็นนายจ้างที่เป็นมิตรต่อผู้เยาว์มากที่สุด: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group และ ALM Works ในเบลารุส นักพัฒนา Junior Java ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทต่างๆ เช่น Kyriba Corp, EIS Group, Seavus และ Playtika

เมืองใดที่ Java June หางานง่ายที่สุด?

เมืองใดที่ Java Developer ที่ไม่มีประสบการณ์จะหางานทำได้ง่ายที่สุด นี่เป็นอีกคำถามเร่งด่วนทั้งสำหรับผู้ที่ยังเรียน Java และคิดจะหางานในอนาคตอันใกล้นี้ ตำแหน่งงานว่างและส่งประวัติการทำงานของพวกเขา โดยทั่วไปแล้ว ตัวเลือกการจ้างงานส่วนใหญ่สำหรับ Java Junior จะอยู่ในเมืองใหญ่ ซึ่งตามกฎแล้วจะมีสำนักงานของบริษัทไอทีรายใหญ่ทุกแห่งตั้งอยู่ จากการศึกษาล่าสุดที่เหมือนกันของ DOU.UA ในยูเครน พบว่านักพัฒนาที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและยังไม่ได้รับการพัฒนามักถูกค้นหาในเคียฟ คาร์คอฟ และลวิฟ และทั้งสามเมืองนี้แสดงตัวเลขที่เท่ากันโดยประมาณในแง่ของจำนวนเยาวชนที่ได้รับการว่าจ้างในปี 2561 นอกจากนี้ เมืองห้าอันดับแรกที่มีตำแหน่งงานว่างมากที่สุด ได้แก่ Odessa และ Dnepr สำหรับรัสเซียในประเทศนี้ เมืองชั้นนำที่นักพัฒนา Java รวมถึงผู้ที่ไม่มีประสบการณ์จะหางานได้ง่ายที่สุดมีดังนี้: มอสโก, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, โนโวซีบีร์สค์, นิจนีนอฟโกรอด และเยคาเตรินเบิร์ก ข้อมูลนี้เป็นไปตามการศึกษาของ HeadHunter พอร์ทัลรับสมัครงาน อันดับสูงสุดนี้ยังรวมถึง Kazan, Perm, Ufa, Samara และ Voronezh ในเบลารุส ตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่สำหรับนักพัฒนา Java รวมถึงตำแหน่งงานจูเนียร์จะอยู่ในมินสค์ คุณยังสามารถหางานทำใน Vitebsk, Mogilev และ Grodno ได้ แต่ในเมืองเหล่านี้พูดตามตรงไม่มีตำแหน่งงานว่างมากนัก

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

แต่กลับมาที่หัวข้อหลักของเนื้อหานี้ - ความคาดหวังของนายจ้างเมื่อจ้างนักพัฒนา Java Junior และวิธีปฏิบัติตามความคาดหวังเหล่านี้ คำพูดไม่กี่คำ “เป็นความเห็นทั่วไปที่ว่าข้อกำหนดสำหรับนักพัฒนา Java Junior จากนายจ้างนั้นสูงมาก สิ่งนี้มีผลกระทบอย่างมากต่อผู้สมัครหลายคนในระหว่างการสัมภาษณ์ทางเทคนิค เมื่อคิดว่ามาตรฐานนั้นสูงกว่าความเป็นจริง พวกเขาจึงรู้สึกไม่มั่นคง เพิ่มประสบการณ์เกินจริง และปรับปรุงทักษะ ซึ่งมักเป็นสาเหตุว่าทำไมพวกเขาจึงไม่ได้งาน” Ken Mazaika, CTO และผู้ร่วมก่อตั้ง Firehose กล่าว “การซื่อสัตย์และรู้ว่าในด้านใดที่คุณต้องปรับปรุงจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างเท่านั้น สำหรับบริษัทต่างๆ การจ้าง Junior Developer ถือเป็นการลงทุนที่มีศักยภาพในระยะยาวมากกว่า โดยพวกเขาไม่คาดหวังผลตอบแทนพิเศษใดๆ ดังนั้นพวกเขาจึงไม่คาดหวังว่านักพัฒนารุ่นน้องจะเขียนฟังก์ชันที่ซับซ้อนใดๆ และจะไม่เรียกร้องมากเกินไปในช่วงสองสามเดือนแรก” ผู้เชี่ยวชาญกล่าวเสริม “ลักษณะทั่วไปประการหนึ่งของโปรแกรมเมอร์ Java ที่ยอดเยี่ยมจริงๆ ที่ผมจ้างมาก็คือพวกเขาทั้งหมดมักจะทำงานในโปรเจ็กต์ด้านต่างๆ นอกเหนือจากงานประจำวันของพวกเขา สิ่งเหล่านี้อาจเป็นโครงการโอเพ่นซอร์สหรือโครงการส่วนบุคคล ไม่จำเป็นต้องใช้ Java ด้วยซ้ำ แต่การมีสิ่งเหล่านี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างได้อย่างมาก” Kevin Hayen นักพัฒนา Java ที่มีประสบการณ์และ CTO ของ Let's Be Chefs กล่าว “บ่อยครั้งเมื่อจ้างโปรแกรมเมอร์ Java เราให้ความสำคัญกับผู้ที่เรียนรู้มามากมายด้วยตนเอง บ่อยครั้งที่คนเหล่านี้เป็นคนที่หลงใหลในการเขียนโปรแกรมอย่างแท้จริง เราต้องการคนแบบนั้น - โปรแกรมเมอร์ที่ใช้ชีวิตและหายใจโค้ด และความรู้ทางเทคนิคและองค์ประกอบมากมายก็สามารถได้รับจากงานนี้ได้อย่างง่ายดาย” Craig Dalziel ผู้จัดการธุรกิจของ Pearson Frank กล่าว

ปีศาจไม่น่ากลัวเท่าภาพวาด

โดยสรุป สิ่งสำคัญที่ควรเน้นย้ำ: การได้งานเป็น Java Junior Developer นั้นไม่ยากอย่างที่คิดเมื่อมองแวบแรก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากศึกษาตำแหน่งงานว่างที่มีข้อกำหนดมากมาย การรู้หลักการพื้นฐานของ Java มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้และปรับปรุง และมีประสบการณ์ในทางปฏิบัติเพียงเล็กน้อยก็เพียงพอแล้ว คุณสามารถรับมันได้หลายวิธี รวมถึงการใช้หลักสูตรจาก JavaRush ซึ่งมีงานมากกว่า 1,200 งาน และโซลูชันของพวกเขาจะใช้เวลา 300-500 ชั่วโมงในการฝึกเขียนโปรแกรมล้วนๆ นี่เป็นตัวเลขที่น่าประทับใจมากในการเพิ่มลงในเรซูเม่ของคุณโดยไม่ต้องเจียมเนื้อเจียมตัว ไม่ต้องพูดถึงความจริงที่ว่าหลักสูตรนี้จะเตรียม coder ที่ต้องการสำหรับงานส่วนใหญ่ที่นายจ้างพูดกับรุ่นน้อง Java และคำถามที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์