วิดีโอสุดสัปดาห์ #28 เราบีบอัดข้อมูลโดยใช้ Java ฟังเคล็ดลับในการหางานทางไกลในฐานะโปรแกรมเมอร์ในสหรัฐอเมริกา หาวิธีดาวน์โหลดวิดีโอจาก YouTube ใน Java และเรียนรู้เคล็ดลับด้านทรัพยากรบุคคล

ชวา อัลกอริธึม Huffman สำหรับการบีบอัดข้อมูล

เมื่อศึกษาภาษาการเขียนโปรแกรมและเชี่ยวชาญทักษะที่จำเป็นในการทำงานกับ IDE แล้ว ผู้เริ่มต้นสามารถใช้ความรู้ที่ได้รับโดยการสร้างแอปพลิเคชันมือถือของตนเอง หากเราไม่ได้พูดถึงสิ่งที่ซับซ้อนเกินไปเกือบทุกคนสามารถรับมือกับงานดังกล่าวได้ อย่างไรก็ตามอย่าลืมว่าคุณต้องใส่ใจกับการบีบอัดข้อมูล มิฉะนั้นอาจกลายเป็นว่าโปรแกรมของคุณแม้จะมีฟังก์ชั่นที่ยอดเยี่ยมและการออกแบบที่ยอดเยี่ยม แต่ก็ยังมีคนไม่กี่คนที่สนใจโปรแกรมของคุณ ในบรรดาแอปพลิเคชันที่คล้ายกันหลายร้อยรายการใน Play Store ผู้ใช้มักเลือกแอปพลิเคชันที่มีน้ำหนักน้อยที่สุด ปัญหาการบีบอัดข้อมูลสามารถแก้ไขได้โดยใช้อัลกอริทึม Huffman ในวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการนำการบีบอัดไปใช้ใน Java ในคำอธิบายด้านล่างวิดีโอ มีลิงก์ไปยังซอร์สโค้ดของโปรเจ็กต์บน GitHub

จะหางานจากระยะไกลในฐานะโปรแกรมเมอร์ได้ที่ไหน (สหรัฐอเมริกา, ยุโรป) แหล่งที่มาที่ตรวจสอบแล้ว

ทุกคนคงรู้อยู่แล้วว่าการแลกเปลี่ยนฟรีแลนซ์ที่พูดภาษาอังกฤษที่ใหญ่ที่สุดคือ Upwork หลายคนถึงกับพยายามมองหาลูกค้ารายแรกด้วยซ้ำ แต่นอกเหนือจากการแลกเปลี่ยนแล้ว ยังมีวิธีอื่นอีกมากมายในการหางานจากระยะไกลบนอินเทอร์เน็ตที่พูดภาษาอังกฤษ StackOverflow, Remote.io, Monster, Indeed - เว็บไซต์เหล่านี้ทั้งหมดเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับการหางานที่มีรายได้สูง ผู้เขียนวิดีโอนี้แบ่งปันประสบการณ์ของเธอเกี่ยวกับวิธีการจ้างพนักงานระยะไกล วิธีการจ่ายเงินและการควบคุมงานของเขา และสิ่งที่ช่วยลดโอกาสในการจ้างงาน

จะดาวน์โหลดวิดีโอจาก YouTube ใน Java ได้อย่างไร?

เมื่อคิดถึงวิธีสร้างโปรเจ็กต์เฉพาะสำหรับพอร์ตโฟลิโอของนักพัฒนา Java มือใหม่ ให้ใส่ใจกับไลบรารี Java-YouTube-Downloader ด้วยการนำความสามารถไปใช้จริงคุณสามารถเขียนบริการเว็บหรือแอปพลิเคชันที่ยอดเยี่ยมสำหรับการดาวน์โหลดวิดีโอจาก YouTube ในภาษา Java คุณสามารถดูวิธีการทำเช่นนี้ได้โดยดูวิดีโอที่นำเสนอที่นี่ แน่นอนว่าบริการในอนาคตของคุณควรสร้างขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ทางการศึกษาเท่านั้น อย่าลืมว่าไฟล์วิดีโอจำนวนมากบน YouTube ได้รับการคุ้มครองโดยลิขสิทธิ์!

ไอที | สัมภาษณ์ | สรุป | สนทนากับ HR

คุณเคยคิดบ้างไหมว่าเมื่อใดที่บริษัทต่างๆ สนใจรับสมัครผู้เยาว์? หรือตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่รุ่นพี่หนึ่งคนด้วยรุ่นน้องสามคน? คำตอบที่ถูกต้องและรัดกุมที่สุดสำหรับคำถามดังกล่าวสามารถตอบได้โดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งก็คือพนักงานที่รับผิดชอบในการสรรหาบุคลากร เราขอแจ้งให้คุณทราบถึงกระแสร่วมที่อุทิศให้กับปัญหาในการหางานสำหรับผู้มาใหม่ในด้านไอที หากคุณสนใจในความลับของงาน HR รวมถึงเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์จากคนที่นั่งอีกฝั่งของโต๊ะระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าเสียใจที่สละเวลาครึ่งชั่วโมงไปกับวิดีโอนี้