ลองนึกภาพ: คุณสำเร็จการศึกษาจาก JavaRush สำเร็จการฝึกงานและเขียนโปรแกรมให้เพื่อน ๆ แต่ยังไม่ได้ทำงานในโครงการเชิงพาณิชย์ ในตำแหน่งงานว่างด้านไอที ตลาดกำลังมองหาผู้เยาว์ที่มีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปีหรือหนึ่งปีครึ่ง และข้อกำหนดนี้จะทำให้คุณไม่สามารถเริ่มส่งเรซูเม่ของคุณได้ Olga Zhukova ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ JavaRush กล่าวว่าไม่มีประโยชน์ที่จะกลัวการถูกปฏิเสธ เราถาม Olga เกี่ยวกับวิธีการเอาชนะความกลัวอย่างไม่มีเหตุผลในการสัมภาษณ์ในตอนแรก และให้คำแนะนำบางประการในการนำเสนอตัวเองอย่างเหมาะสมในการสัมภาษณ์![กลัวการสัมภาษณ์: จะหยุดกลัวและเริ่มไปสัมภาษณ์ได้อย่างไร - 1]()
หยุดกลัวการขาดประสบการณ์
นี่เป็นคำแนะนำที่ซ้ำซากแต่ก็มีประสิทธิภาพ จุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพคือสภาวะที่ทุกคนเริ่มต้นอย่างแท้จริง บางคนสามารถเอาชนะสถานะนี้และตระหนักรู้ในตัวเองได้สำเร็จ ในขณะที่บางคนยังคงอยู่ในระดับเดิมหรือห่างไกลจากสิ่งที่พวกเขาใฝ่ฝันเนื่องจากความกลัวและความอ่อนแอ เราต้องเข้าใจว่าบุคคลที่เข้าสู่สาขาวิชาชีพใหม่ไม่สามารถรู้ทุกสิ่งได้ ทุกคนไม่ว่าจะอายุเท่าใดก็สามารถฝึกฝนใหม่และจบลงที่จุดต่ำสุดของบันไดอาชีพได้ มีเพียงไม่กี่คนที่โชคดีหากได้งานผ่านคนรู้จัก 99% ของผู้สมัครถูกปฏิเสธหลายครั้งเนื่องจากขาดประสบการณ์ สิ่งสำคัญคือต้องซื่อสัตย์กับตัวเองและตอบคำถาม: “ฉันทำทุกอย่างเพื่อให้ได้งานหรือเปล่า? รุ่นน้องควรรู้อะไรบ้างในการหางาน?
ตรวจสอบข้อกำหนดพื้นฐานของตลาด
คุณสามารถตรวจสอบข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับตลาดและในบางบริษัทได้หากต้องการหางานที่นั่น ผลลัพธ์ของการฝึกอบรมของคุณควรเป็นที่พึงพอใจอย่างสมบูรณ์กับระดับความรู้ของคุณ หากคุณเข้าใจว่าคุณไม่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด คุณควรพยายามปรับปรุงแล้วไปสัมภาษณ์ แต่ฉันขอแนะนำว่าอย่าเลื่อนเวลาไปสัมภาษณ์นานเกินไป เพราะคุณสามารถพัฒนาได้ตลอดไป
แสดงแรงจูงใจของคุณ
ผู้สมัครอาจมีเรซูเม่ที่ดี เขาอาจจะเหมาะกับทักษะทั้งแข็งและอ่อน แต่เขาไม่แสดงแรงจูงใจในการทำงานในบริษัท หรือแรงจูงใจไม่ตรงกับเป้าหมายของบริษัท สิ่งนี้อาจไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้สมัคร ผู้คนมีแรงจูงใจในการทำงานในรูปแบบที่แตกต่างกัน: สำหรับบางคน เงินเดือนมีความสำคัญเป็นหลัก สำหรับบางคนคือการตระหนักถึงศักยภาพภายในของตน สำหรับบางคนคือทีม สำหรับบางคนเป็นเพียงขั้นตอนก่อนที่จะบรรลุเป้าหมายระดับโลก ขอแนะนำให้วิเคราะห์บริษัทที่คุณจะไปสัมภาษณ์และปรับแรงจูงใจของคุณให้เข้ากับบริษัทนี้ในแง่ดี ก่อนที่คุณจะแสดงแรงจูงใจ ลองคิดดูว่าคุณอยากได้ยินอะไรถ้าคุณเป็นคู่สนทนา หากคุณพูดว่า “ฉันต้องการงานเพื่อหาเงินล้านแรก” และเป็นสตาร์ทอัพหรือบริษัทระดับกลาง บริษัทจะไม่สามารถเสนอสิ่งนั้นให้กับคุณได้ เป็นไปได้มากว่าแรงจูงใจดังกล่าวอาจส่งผลเสียต่อผู้สมัครได้ ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณมีความสนใจในการพัฒนาและเปิดตัวโครงการตั้งแต่เริ่มต้น
แสดงกิจกรรมระดับมืออาชีพ
ในระหว่างการสัมภาษณ์ โปรดบอกเราว่าคุณกำลังศึกษาเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างจริงจัง ตัวอย่างเช่น เรื่องราวสามารถจัดโครงสร้างได้ดังนี้: คุณได้เรียนรู้ Java แล้ว กำลังเชี่ยวชาญเฟรมเวิร์ก และตอนนี้กำลังเรียนรู้เทคโนโลยีเพิ่มเติมที่จะช่วยให้คุณพัฒนาโครงการที่ซับซ้อนและน่าสนใจมากขึ้นในอนาคต นี่จะแสดงว่าคุณมองเห็นอนาคตของคุณในด้านนี้และจะพัฒนาในด้านนี้ด้วยความเต็มใจ สิ่งสำคัญคือต้องแสดงประสบการณ์ใดๆ ที่คุณมี แม้ว่าจะอยู่ในโครงการที่ไม่แสวงหากำไรก็ตาม คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับโครงการฟรี การฝึกงาน และการฝึกอบรมที่เสร็จสิ้นแล้ว
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่คุณกำลังสัมภาษณ์
เกือบทุกครั้งในการคัดเลือกผู้สมัคร พวกเขาต้องการคนที่ระบุอย่างมีสติว่าทำไมพวกเขาถึงสนใจตำแหน่งงานว่างและบริษัท และสิ่งอื่นๆ ทั้งหมดเท่าเทียมกัน คุณสามารถอธิบายได้ว่าทำไมบริษัทและตำแหน่งงานจึงน่าสนใจสำหรับคุณ ไม่เพียงแต่ในบริบทของงานที่คุณจะมีส่วนร่วมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความหมายที่เป็นสากลมากขึ้นด้วย เช่น ในภารกิจทางสังคมขององค์กร ฉันแนะนำให้ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและเชื่อมโยงแรงจูงใจในการหางานกับสิ่งที่บริษัทมุ่งมั่น
มีความจริงใจ
หากคุณเรียนจบหลักสูตรแล้วและไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน และต้องการดูเท่และมีประสบการณ์ สิ่งนี้จะไม่ทำงาน ประสบการณ์ของคุณจะถูกเปิดเผยในระหว่างการสัมภาษณ์ทางเทคนิคและระหว่างการทำงานต่อไป คุณกำลังทำให้ตัวเองเสียหายโดยการพูดถึงทักษะที่คุณไม่มี ตรงกันข้าม คนที่จริงใจจะทำให้คุณหลงรักตัวเอง หากคุณเข้าใจว่าความรู้นั้นไม่เพียงพอ เป็นการดีกว่าที่จะไม่มุ่งเน้นไปที่สิ่งนี้ แต่มุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณพร้อมที่จะเรียนรู้และพัฒนาเพื่องานใหม่
ทำการสัมภาษณ์แบบทดสอบ
คุณสามารถขอให้เพื่อน ภรรยา หรือสามีทำการสัมภาษณ์จำลองเพื่อฝึกตอบและเอาชนะความกลัวในการสัมภาษณ์ พวกเขาอาจถามคำถามทั่วไปเกี่ยวกับขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นความคิดที่ดีที่จะหานักพัฒนาที่มีประสบการณ์เพื่อทดสอบความรู้ทางเทคนิคของคุณ ยิ่งบุคคลมีประสบการณ์ในการตอบคำถามยากๆ มากเท่าใด เขาก็จะยิ่งรู้สึกมั่นใจในการสัมภาษณ์มากขึ้นเท่านั้น
จะเป็นอย่างไรหากคุณส่งเรซูเม่ไปแต่เขาไม่เรียกคุณมาสัมภาษณ์?
ขั้นแรก ตรวจสอบเรซูเม่ของตัวเอง: เพื่อหาข้อผิดพลาด การออกแบบ (โดยหลักการแล้วอ่านง่ายแค่ไหน) โปรดจำไว้ว่าเรซูเม่ในอุดมคติคือหน้าเดียว พูดน้อยให้ข้อมูลและอยู่ในหัวข้อ การปรับแต่งเรซูเม่ของคุณทุกครั้งก่อนที่จะส่งไปยังตำแหน่งงานใหม่ถือเป็นเรื่องดี หากข้อกำหนดอาจแตกต่างกันเล็กน้อย เรซูเม่ที่เกี่ยวข้องคือความสำเร็จ 90% อย่าลืมใส่หมายเลขโทรศัพท์ อีเมล และลิงก์โซเชียลมีเดียที่ถูกต้อง ประการที่สอง บางครั้ง (หากคุณสนใจตำแหน่งงานว่างจริงๆ และเข้าใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด) คุณสามารถและจำเป็นต้องเขียนข้อความในโปรแกรมส่งข้อความด่วนหรือโทรหาเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร และตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับเรซูเม่ของคุณแล้ว การทำเช่นนี้จะทำให้คุณแสดงความสนใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเรซูเม่ตกไปอยู่ในมือขวา และขอคำติชมในกรณีที่ถูกปฏิเสธ เชื่อฉันเถอะว่า บ่อยครั้งที่เรซูเม่ของคุณจบลงด้วยสแปม และด้วยการตอบรับจำนวนมาก และแม้แต่ตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง ผู้สรรหาอาจพลาด CV ของคุณ ประการที่สาม ให้ความสนใจกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณและที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่าง หากคุณใส่ข้อมูลนี้ในเรซูเม่ของคุณ อาจเป็นอันตรายต่อคุณได้ ตัวอย่างเช่น หากตำแหน่งที่ว่างระบุว่ามีเงินเดือนอยู่ที่ 500 ดอลลาร์ และความปรารถนาของคุณอยู่ที่ 1,000 ดอลลาร์ ก็มีแนวโน้มมากที่พวกเขาจะไม่ติดต่อคุณเพื่อดำเนินการเจรจาต่อ และโดยทั่วไปแล้ว พยายามประเมินตัวเองอย่างเป็นกลาง ประการที่สี่ หากคุณมี 95% ที่ตรงกับทักษะที่ร้องขอ อย่าลืมระบุว่าคุณสามารถเชี่ยวชาญ 5% ของประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับงานในอนาคตของคุณ หรือคุณได้ออกไปท่องเที่ยวระยะสั้นแล้ว สิ่งสำคัญคือการพูดออกมา ประการที่ห้า คอยติดตามและตรวจสอบอีเมลและ LinkedIn ของคุณเป็นประจำ หากพวกเขาตอบคุณและขอให้คุณทำงานด้านเทคนิคให้เสร็จ หรือให้ข้อมูลที่กระจ่างเกี่ยวกับเรซูเม่ของคุณ พยายามตอบกลับให้ทันเวลา การแข่งขันระหว่างรุ่นน้องนั้นสูงมาก และโดยปกติแล้วผู้ที่เร็วที่สุดมักจะโชคดี อย่าเสียหัวใจและอย่าตกใจ! การปฏิเสธเป็นเรื่องปกติ เราเข้าไปในบริษัทที่เราต้องเข้าไป ไม่มีอะไรเกิดขึ้นโดยบังเอิญ และเวลาที่ยืดเยื้อในการหางานก็สามารถนำไปใช้ในการฝึกฝน ฝึกซ้อม เล่นกีฬา และปลดปล่อยอารมณ์ได้ พูดคุยกับรุ่นน้องและผู้อาวุโสที่คุณรู้จัก ค้นหาว่าพวกเขาเป็นยังไงบ้างกับการหางาน หรือเคล็ดลับดีๆ ในชีวิตที่พวกเขามี บางทีอาจมีคนแนะนำคุณให้กับบริษัทที่พวกเขาทำงานด้วย โดยทั่วไปให้ดำเนินการ
GO TO FULL VERSION