ระดับเรซูเม่ลับหรือวิธีแฮ็ก HR

ไม่สำคัญว่าคุณทำงานกับใครหรือทำอะไร ไม่ช้าก็เร็วในชีวิต ช่วงเวลานั้นก็มาถึงเมื่อคุณได้พบกับผู้สรรหาคนแรกในชีวิต (หรือ HR ย่อมาจาก English Human Resource, “HR”) หรือค่อนข้างจะไม่ใช่คุณเองที่จะพบกับเขาก่อน แต่จะเป็นเรซูเม่ของคุณ และผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับว่ามันสอดคล้องกับค่านิยมทางศีลธรรมและสุนทรียภาพของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญได้ดีเพียงใด: พวกเขาจะเชิญคุณมาสัมภาษณ์หรือกรองเศษเหล็กออกในขั้นตอนการ "คัดกรอง" ครั้งแรก ที่นี่คุณจะตั้งข้อสังเกตอย่างสมเหตุสมผลว่า: “มันเป็นเศษซากได้อย่างไร? ฉันมีประสบการณ์การทำงาน ทักษะ ความรู้ และทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงานว่าง บวกเพิ่มอีกเล็กน้อย ทำไมฉันถึงไม่ได้รับเชิญไปสัมภาษณ์?” และคำตอบนั้นง่าย - เพราะสามารถทำได้ ใช่. เพราะพวกเขาสามารถทำได้ และเพราะบ่อยครั้งที่ผู้สรรหาคิดถึง "สิ่งที่ยิ่งใหญ่และเป็นนิรันดร์" มากกว่างานที่ผู้เชี่ยวชาญที่เขาจ้างต้องแก้ไข อย่าคิดว่า HR ทุกคนเป็นคนเห็นแก่ตัวที่หลงตัวเอง บ่อยครั้งพวกเขามีความหลงใหลในงานของตนเองอย่างแท้จริงและเต็มใจและต้องการสิ่งที่ดีที่สุดให้กับบริษัท เพียงแต่ว่าพวกเขาส่วนใหญ่เป็นนักมนุษยธรรม และสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาไม่ใช่ความรู้และทักษะของคุณมากนัก แต่อยู่ที่ว่าคุณเข้ากับบริษัทได้อย่างไร พวกเขาระบุสิ่งนี้ไม่เพียงแต่จากการทดสอบแปลก ๆ ในการสัมภาษณ์ (มักจะคัดลอก "โดยสุจริต" จากหลักสูตร "จะเป็นนักจิตวิทยาได้อย่างไรในสามวัน" และการทดสอบทางอินเทอร์เน็ต "ค้นหาว่าคุณเป็นคนโรคจิตประเภทไหน") แต่ยังเป็นทางการทุกประเภทด้วย “ข้อบกพร่อง” ในเรซูเม่ของคุณ

การเดินทางผ่านชุมชนทรัพยากรบุคคล

พวกเขาให้เหตุผลอะไรกับข้อบกพร่องดังกล่าว? ปรับแต่งเรซูเม่ของคุณอย่างไรให้น่าสนใจในสายตา HR ? เมื่อคำนึงถึงคำถามเหล่านี้ เราจึงออกเดินทางสู่เส้นทางการวิจัยผ่านไซต์รับสมัครงานและชุมชนทรัพยากรบุคคลบน Linkedin และที่น่าประหลาดใจคือพวกเขาไม่ได้กลับมามือเปล่า แต่มีรายงานข้อผิดพลาด จากข้อมูลดังกล่าว เราได้รวบรวมแพตช์ต่างๆ สำหรับเรซูเม่ที่จะช่วยให้คุณ "แฮ็ก" ตัวกรองคัดกรองของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลได้

แพตช์ #0: ประเภทไฟล์ทั่วไปและชื่อที่สมเหตุสมผล

เริ่มจากชื่อเรซูเม่และประเภทไฟล์ที่เหมาะสมกันก่อน โดยปกติแล้ว ตำแหน่งงานว่างโดยเฉลี่ยจะได้รับเรซูเม่ตั้งแต่สองสามโหลไปจนถึงหลายร้อยเรซูเม่ บุคลากรด้านเทคนิคจะรวบรวมฐานข้อมูลขนาดเล็กจากพวกเขา (ในขณะเดียวกันก็จะมีผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการค้นหาพนักงานใหม่) และผู้สรรหา... ผู้สรรหาจะบันทึกไว้ในโฟลเดอร์ และที่นี่เราเห็นจุดบกพร่องแรก - หากไฟล์ของคุณมีชื่อมาตรฐานอย่างใดอย่างหนึ่ง ("เรซูเม่", "เรซูเม่ของฉัน", "เรซูเม่ 111") ก็มีความเป็นไปได้สูงที่จะเขียนทับเอกสารที่มีอยู่ด้วยชื่อเดียวกัน และเรซูเม่ถัดไปที่มีชื่อเดียวกันจะบดบังผู้สมัครของคุณ มันเหมือนกับในการเขียนโปรแกรม - หากคุณไม่ใช้ชื่อช่วยจำ คุณสามารถเขียนทับข้อมูลในตัวแปรที่เตรียมใช้งานแล้วได้โดยไม่ได้ตั้งใจ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อไฟล์ด้วยชื่อและนามสกุลของคุณ โดยเพิ่มชื่อตำแหน่งงานว่างที่คุณสมัครเข้าไปด้วย ส่วนที่สองเป็นสิ่งจำเป็นในกรณีที่ผู้จัดหางานมีตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง ซึ่งหมายความว่าพ่อคนเดียวกันนั้นกลายเป็นนรกโดยสมบูรณ์แล้วซึ่งไม่สามารถหาได้ว่าใครมาสมัครงานอะไร ความแตกต่างอีกอย่างหนึ่งคือรูปแบบไฟล์ที่ใช้ส่งเรซูเม่ ในที่นี้ เผื่อไว้สำหรับความรู้ด้านเทคนิคที่อ่อนแอของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ควรมุ่งเน้นไปที่ rtf มาตรฐาน, doc, docx หรือ (หากคุณมุ่งเน้นที่การออกแบบกราฟิก) pdf จะดีกว่า เมื่อเลือกรูปแบบอื่น ความน่าจะเป็นที่ไฟล์จะถูกเปิดจะเริ่มเข้าใกล้ศูนย์ ขอย้ำอีกครั้งว่านี่ไม่ใช่ความอาฆาตพยาบาท เพียง “คอมพิวเตอร์ไม่สามารถเปิดไฟล์นี้ได้”

แพทช์ #1: รูปภาพที่เหมาะสม

ตอนนี้เรามาดูด้านในของเรซูเม่กันดีกว่า ก่อนอื่นคุณต้องมีรูปถ่าย ไม่ใช่สไตล์หนังสือเดินทางอย่างเคร่งครัด แต่ก็ไม่ได้มาจากบาร์บีคิวหรือฟรีไรด์ล่าสุดจากเทือกเขาแอลป์ ใบหน้าที่มีรอยยิ้ม (หรือไม่มี - ตามที่คุณต้องการ) ในกรอบ 60-70% และเสื้อผ้าพลเรือน ไม่ เสื้อกั๊กใช้งานไม่ได้ และไม่ควรสวมชุดเทเลทับบี้ เว้นแต่ว่าคุณจะสมัครเป็นแอนิเมเตอร์ ควรสวมเสื้อเชิ้ตธรรมดาหรือเสื้อยืดที่มีสีไม่สม่ำเสมอ ทั้งหมดนี้ถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของการรับรู้ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ในความเห็นของพวกเขา เรซูเม่คือ "ส่วนหน้า" ของคุณ และหากในภาพคุณกำลังโพสท่ากับนักโต้คลื่นหรือคนที่เพิ่งถูกจับได้ แสดงว่าคุณมีความหลงใหลในกิจกรรมเหล่านี้มากขึ้นและไม่ได้สนใจงานหลักของคุณมากนัก สำหรับพวกเขาไม่ชัดเจนเสมอไปว่างานอดิเรกเป็นช่องทางที่ความเหนื่อยล้าจากความซ้ำซากจำเจและแง่ลบที่สะสมระหว่างการทำงานมารวมกัน และรูปภาพในเรซูเม่ของคุณนี้คือความพยายามของคุณที่จะแบ่งปันช่วงเวลาแห่งความสุข

แพทช์ #2 รายละเอียดการติดต่อ.

ประการที่สอง ข้อมูลการสื่อสาร สมมติว่าเป็นการดีกว่าที่จะสร้างโปรไฟล์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กเพื่อความบันเทิงที่ปิดไม่ให้มีใครสอดรู้สอดเห็นและในกรณีส่วนใหญ่อย่างล้นหลามจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่แสดงให้นายหน้าเห็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีสัญญาณของชีวิตส่วนตัวในตอนกลางคืนและกลางวันที่วุ่นวายที่นั่น ในเรื่องนี้ HR ค่อนข้างคล้ายกับคุณย่านั่งอยู่บนม้านั่งตรงทางเข้า ภาพถ่ายไร้สาระ - โสเภณี/ผู้เป็นกังวล → ถูกทิ้ง, เช็คอินในคลับและบาร์ - ผู้ติดยา/แอลกอฮอล์ → ถูกทิ้ง, การอภิปรายเชิงรุกเกี่ยวกับศาสนา การเมือง หรือการเงิน - ผู้คลั่งไคล้/หัวรุนแรง → ถูกทิ้ง และนี่ไม่ได้คำนึงถึงแมลงสาบส่วนตัวของผู้สรรหาแต่ละคนด้วยซ้ำ! และอาจมีอะไรก็ได้ ตั้งแต่ผิวสีที่ไม่มีใครรักและทีมฟุตบอล ไปจนถึงปัญหาส่วนตัว แต่กับคุณและคู่ชีวิตของคุณ ทุกอย่างช่างหวานจนน่าเหลือเชื่อ คุณควรตรวจสอบอีเมลและรหัสผู้ส่งสารของคุณอย่างใกล้ชิด สำหรับบุคคลทางเทคนิค นี่เป็นเพียงวิธีการสื่อสาร คล้ายกับที่อยู่ IP บนอินเทอร์เน็ต และสำหรับ HR นี่เป็นอีกเงื่อนงำในการจินตนาการถึงคุณลักษณะส่วนบุคคลของคุณ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมอีเมลและตัวระบุ เช่น อีเมลที่ "อีโรติก": I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, Uncle_stepa@pornhub.net - นำพวกเขาจากการคิดเรื่องงานมาเป็นการคิดว่าโปรไฟล์ของคุณหน้าตาเป็นอย่างไรในเว็บไซต์หาคู่ และคนที่เกินบรรยาย:กระหายน้ำกระหายเลือด@donor.com ฉันทำงาน ฉันจะกิน tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the_future@tambyl.com - พวกเขามองว่าเป็นการสำแดงของความเป็นเด็กและยังไม่บรรลุนิติภาวะ พวกเขาไม่รู้จักคุณ บ่อยกว่านั้นพวกเขาไม่รู้เลย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับพวกเขาที่จะเข้าใจว่าตัวระบุเหล่านี้เป็นของคุณตั้งแต่อายุยังน้อย แต่ละคนมีประวัติอันยาวนานและรุ่งโรจน์ในการเชื่อมโยงกับบริการหรือเกมต่างๆ ดังนั้นคุณไม่มีความตั้งใจที่จะยอมแพ้ แต่พวกเขาตัดสินคุณจากตัวระบุเหล่านี้ ซึ่งคิดขึ้นมาเป็นเรื่องตลกหรือภายใต้ฮอร์โมนที่เพิ่มขึ้นชั่วขณะ ดังนั้นจึงควรใช้โปรแกรมแก้ไขที่เรียบง่ายและมีประสิทธิภาพเพื่อแก้ไขหลุมพรางนี้ สร้างอีเมลแยกต่างหาก "สำหรับประวัติย่อ" ให้ใกล้เคียงกับอีเมลมาตรฐานมากที่สุด (ผู้สรรหาที่ไม่มีประสบการณ์มักคิดว่า Ivan Ivanov ทุกคนสามารถสร้างที่อยู่ที่เกี่ยวข้องบน Gmail ได้และพวกเขาก็ไม่อายที่มีคนหลายพันคน แต่มีที่อยู่เพียงแห่งเดียว ) และตั้งค่าคอลเลกชันในกล่องจดหมายของคุณเองจากกล่องจดหมายใหม่นี้ ด้วยวิธีนี้ เจ้าหน้าที่สรรหาจะได้รับอีเมลที่ไม่มีหน้าตาของเขา และคุณก็จะคงสถานะการสมัครรับข้อมูลของคุณไว้

แพทช์ #3: ความคาดหวังเงินเดือน

ประการที่สาม ระบุความคาดหวังเงินเดือนของคุณ ใช่แล้ว นายหน้าเองก็ชอบที่จะข้ามประเด็นเรื่องการชำระเงินไปมาก ซึ่งบ่งบอกถึงความ “สมควร” ที่คลุมเครือ แต่พวกเขายังคงมีตัวเลขอยู่ โดยขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาเห็นว่าบริษัทสามารถซื้อผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวได้หรือไม่ จุดนี้จะช่วยคุณประหยัดทั้งเวลาและความเครียด สิ่งสำคัญคือเมื่อตัดสินใจเลือกเงินเดือนที่คุณยินดีปฏิบัติหน้าที่ที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างแล้วให้เพิ่มอีกสิบเปอร์เซ็นต์ บ่อยครั้งที่นายจ้างของเราไม่รังเกียจที่จะต่อรอง และจำนวนเงินสำรองจะทำให้คุณมีที่ว่างสำหรับการเคลื่อนไหว อีกทั้งจะไม่ฟุ่มเฟือยในช่วงทดลองงานในขณะที่คุณไม่ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน

แพทช์ #4 รายการทักษะที่เพียงพอและลำดับ

ประการที่สี่ คุณต้องพิจารณาอย่างรอบคอบถึงลำดับข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่าง และเกี่ยวข้องกับการจัดการทักษะของคุณในเรซูเม่ของคุณอย่างไร หากตำแหน่งงานว่างให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับประสบการณ์การพัฒนาเชิงพาณิชย์ ให้วางงานที่เกี่ยวข้องไว้ด้านบนสุด หากคุณต้องการใบรับรอง ให้เพิ่มใบรับรองให้สูงขึ้นด้วย เป็นต้นทุกประเด็น หากคุณมีประสบการณ์การทำงานแบบผสมผสาน (ความเชี่ยวชาญพิเศษหลายสาขาในสาขาต่างๆ) จะเป็นการดีกว่าถ้าคุณเลื่อนข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทที่สองของคุณลงด้านล่าง โดยเหลือเฉพาะทักษะที่ใช้ในสถานที่ทำงานใหม่ไว้ด้านบนเท่านั้น หากความเชี่ยวชาญพิเศษแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง (เช่น พ่อครัวและคุณกำลังสมัครงานเป็นโปรแกรมเมอร์ Java) จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุประสบการณ์การทำงานของคุณในสาขาพิเศษที่สองเลย โดยเพิ่มเข้าไปในรายการของคุณ ทักษะที่เป็นประโยชน์

แพทช์ #5 อย่าซ่อนความสำเร็จของคุณ

ประการที่ห้า รวบรวมและจดบันทึกความสำเร็จของคุณทุกครั้งที่เป็นไปได้เพื่อแสดงให้เห็นความสำเร็จของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบรรทัด: “2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer” จะแพ้ด้วยคะแนนทำลายล้างเป็น “2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: พัฒนาระบบการเรียกเก็บเงินที่เชื่อมโยงกับฐานลูกค้าจาก 1C”

ทั้งหมด

นี่เป็นการสรุปการทัวร์ชมหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากคุณมีข้อสังเกตของคุณเองที่สามารถเสริมและขยายคลังแพตช์ของเรา คุณสามารถแสดงความคิดเห็นได้ ปล.เกือบลืม เพื่อเห็นแก่พระเจ้า อย่ารวมลัทธิซาโดมาโซคิสม์ กูโร เซ็กส์หมู่ และอื่นๆ ทุกประเภทไว้ใน “งานอดิเรกและความสนใจ” ของคุณ ในรายวิชาในหน้า 115 คุณสามารถเขียนว่า “เราจะสร้างทรานซิสเตอร์นี้จากต้นเบิร์ช เนื่องจากจะไม่มีใครอ่านเรื่องนี้จนจบ” แต่เรซูเม่นั้นเป็นงานระยะสั้น และเมื่อได้ผ่านตัวกรองคัดกรองในขั้นตอนก่อนหน้านี้แล้ว คุณก็จะถูกตัดขาดจากความซ้ำซากจำเจดังกล่าว ให้เรซูเม่ของคุณมีข้อบกพร่องน้อยที่สุด และปล่อยให้ HR แฮ็กอย่างง่ายดายและเป็นธรรมชาติ!