เรื่องราวของนักพัฒนาเกี่ยวกับการล่าที่แปลกประหลาด

หลายคนต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายสิบครั้งก่อนจะหางานที่เหมาะสมได้ เรามักกังวลว่าเราอาจพูดอะไรผิดหรือประพฤติตนไม่เหมาะสมเพื่อสร้างความประทับใจที่ถูกต้อง แต่บางครั้งก็ได้ผลในทางตรงกันข้าม: ผู้สรรหาบุคลากรก็อาจทำผิดพลาดได้เช่นกัน เราได้รวบรวมเรื่องราวแปลกๆ ของการจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเพื่อเป็นกำลังใจให้คุณและแสดงให้เห็นว่าใครๆ ก็ทำผิดพลาดได้

ซาช่า โซโลวีย์,

นักพัฒนาซอฟต์แวร์

ฉันกำลังเขียนโค้ดใน PHP ผู้สรรหามักเสนองานใน Java เนื่องจาก Linkedin ของฉันแสดงรายการประสบการณ์ Java ซึ่งฉันเริ่มทำงานในปี 2012 เจ้าหน้าที่สรรหาบางคนเชื่อว่าฉันอาจสนใจตำแหน่ง Java Developer ปี 2020 จู่ๆ หลังจากผ่านไป 8 ปี ฉันก็จำได้ว่าฉันใฝ่ฝันมาโดยตลอด และตอนนี้อยากเป็นนักเล่น Java รุ่นน้อง มีกรณีหนึ่งเมื่อนานมาแล้ว ตอนที่ฉันยังเป็นนักเรียนและกำลังมองหางานแรก ฉันสมัครตำแหน่งจูเนียร์ในภาษา C++ บริษัทจึงตอบฉันว่า “เราจ้างคนในตำแหน่งนี้แล้ว แต่เราต้องการผู้ทดสอบ มาคุยกันเถอะ เราเห็นว่าในวิทยานิพนธ์ของคุณมีบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทดสอบ” ในท้ายที่สุด พวกเขาบอกว่าฉันไม่สามารถดึงมันออกมาได้ เนื่องจากฉันไม่รู้ประเภทของการทดสอบหรือวิธีทดสอบโหลด มันคงจะแปลกถ้าเขารู้ ฉันรู้กรณีของการจ้างงานที่บ้าคลั่งและไม่คาดคิด เช่น เมื่อมีคนสะกดรอยตามคุณบน Tinder เพื่อนบ้านของฉันมีสถานการณ์เมื่อเด็กผู้หญิงเขียนว่า: “ไปเดตกันเถอะ และอีกอย่าง ฉันเป็นนายหน้า คุณไม่สนใจตำแหน่งงานว่างของเราเหรอ?” ฉันมีประสบการณ์คล้าย ๆ กันเมื่อได้รับข้อเสนองาน จากนั้นจึงเปลี่ยนมาใช้โปรแกรมส่งข้อความด่วนที่ไม่ใช่งาน จากนั้นจึงขอให้ออกไปรับประทานอาหารเย็น สิ่งที่น่าสนใจที่สุดคือหลังจากเปลี่ยนมาใช้โปรแกรมส่งข้อความด่วนที่ไม่ใช้งานแล้ว การสื่อสารก็ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานว่างอีกต่อไป

อเล็กเซย์ ซินยาฟเซฟ

หัวหน้าทีมประกันคุณภาพ

เริ่มต้นด้วยเรื่องราวสั้น ๆ ของการสื่อสารกับผู้สรรหา: มีเรื่องราวเมื่อพวกเขาเสนอให้ลองตำแหน่งงานว่างของ QA Automation Lead (C#) ฉันบอกพวกเขาว่าฉันรู้จัก C# ในระดับ “เขียนแบบทดสอบหรือกรอบงานอย่างง่าย” หัวข้อนี้จึงน่าสนใจ แต่ถ้าบริษัทกำลังมองหาบุคคลที่จะเป็นผู้ที่แข็งแกร่งที่สุดในด้านเทคโนโลยีในทีม นั่นไม่ใช่ฉัน หัวข้อของฉันคือการสื่อสาร และฉันจะดีใจถ้าทีมงานมีคนที่เข้าใจเทคโนโลยีดีกว่าฉันด้วย เจ้าหน้าที่สรรหากล่าวว่า: “คุณถูกเรียกสัมภาษณ์โดยไม่มีการทดสอบ” ฉันมาสัมภาษณ์ และเรซูเม่ของฉันดูไม่เหมือนกับที่ฉันทำ: ข้อความประสบการณ์ 4 ปีของ QA Lead Years ถูกแทนที่ด้วยประสบการณ์ 4 ปีของ QA Automation Lead มีอีกเรื่องหนึ่ง พวกเขาเสนอตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายอัตโนมัติของ QA ซึ่งจะปรับใช้ระบบอัตโนมัติในโปรเจ็กต์ เขียนการทดสอบ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบนิเวศนี้ใช้งานได้ โดยหลักการแล้ว นี่เป็นตำแหน่งที่ไม่สมจริง เพราะแม้แต่โปรเจ็กต์ขนาดเล็ก บุคคลหนึ่งก็สามารถสร้างต้นแบบของโปรเจ็กต์ได้ แต่โซลูชันที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์ไม่สามารถทำได้ เมื่อพูดถึงคำถามของฉัน ฉันถามว่าผลิตภัณฑ์คืออะไร ผู้ใช้คืออะไร และโดยทั่วไปแล้วปัญหาใดที่พวกเขาแก้ไขได้ งานด้านนี้มีความสำคัญต่อฉันมากกว่าภาษาหรือเทคโนโลยีที่ใช้ ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน และในตอนท้ายของการสัมภาษณ์กับเจ้าหน้าที่สรรหา เราก็ได้ข้อสรุปว่าบริษัทและฉันกำลังพูดถึงเรื่องที่แตกต่างกัน และเห็นได้ชัดว่าไม่มีประโยชน์ในการสื่อสารอย่างต่อเนื่อง เรายิ้มและกล่าวคำอำลา สองสัปดาห์ผ่านไป คนคนเดิมเขียนจดหมายตอบกลับมาตรฐานถึงฉันโดยบอกว่าขอบคุณที่สนใจตำแหน่งนี้ แต่ไม่ใช่ ฉันจำไม่ได้ว่าฉันตอบไปหรือเปล่า แต่ความคิดคือ: “คุณโทรหาฉัน เราคุยกันหมดแล้ว ฉันขอเวลา 3 ชั่วโมงเป็นส่วนตัวหน่อยได้ไหม” อีกหนึ่งหรือสองเดือนต่อมา CEO ของบริษัทนี้เขียนถึงฉันและพูดว่า: "เรากำลังสร้างผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับการจ้างงาน ซึ่งทุกอย่างจะง่ายและผ่อนคลาย และจะขจัดความไม่เกี่ยวข้องของตำแหน่งงานและแง่มุมที่ไม่พึงประสงค์ในการจ้างงาน" และเขาบอกว่าเขาจะขอบคุณสำหรับคำติชม ฉันบอกว่าปกติฉันจะไม่ให้คำแนะนำฟรีเกี่ยวกับคุณภาพของผลิตภัณฑ์ แต่เรื่องราวของฉันกับบริษัทของคุณเป็นไปตามที่อธิบายไว้ข้างต้น หากคุณกำลังแก้ไขปัญหาการจ้างงาน ให้ดูว่าปัญหาการจ้างงานของคุณคืออะไรและแก้ไข จากนั้นเลือกกรอบการทำงาน

ไมค์ ทิสเดล

ผู้ดูแลระบบ

ฉันดูแลระบบ ดูแลรักษาเซิร์ฟเวอร์ สร้างเซิร์ฟเวอร์ใหม่ และอื่นๆ ที่คล้ายกัน นายหน้าชอบฉันและได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ตำแหน่งผู้ดูแลระบบ ฉันกำลังมองหางานใหม่เพราะนายจ้างปัจจุบันของฉันกำลังจะปิดตัวลง และฉันจะตกงานในอีกไม่กี่สัปดาห์ ทีมงานรวมทั้งประธานบริษัท นั่งรอบโต๊ะเพื่อสัมภาษณ์ผม แต่พวกเขาบอกว่ามีอีกคนเข้ามาสัมภาษณ์และเขาจะเป็นคนสัมภาษณ์หลัก เราก็เลยคุยกันสักพัก เมื่อเขานั่งลง เขาถามฉันเกี่ยวกับประสบการณ์ในการจัดการทีมพัฒนาภาษาโคบอล ประวัติย่อของฉันไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับการจัดการการพัฒนาซอฟต์แวร์ และสิ่งเดียวที่กล่าวถึงภาษาโคบอลก็คือความจริงที่ว่าฉันเรียนหลักสูตรนี้ในวิทยาลัย ฉันพึมพำว่าฉันคิดว่ามันเป็นงานผู้ดูแลระบบและไม่มีอะไรในคำอธิบายงานที่บอกว่าภาษาโคบอลหรือการจัดการทีมนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ไม่จำเป็นต้องพูดว่าการสัมภาษณ์ใช้เวลาไม่นานและฉันก็ไม่ต้องการให้เป็นเช่นนั้น ฉันรู้สึกว่าฉันเสียเวลาและเวลาของนายหน้าไปโดยเปล่าประโยชน์เพราะบริษัทไม่ได้บอกนายหน้าว่าพวกเขาต้องการอะไรจริงๆ เรื่องแปลกประการที่สองคือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ฉันสังเกตเห็นว่าคริสตจักรท้องถิ่นแห่งหนึ่งจำเป็นต้องมีผู้ดูแลระบบคอมพิวเตอร์ ฉันจึงสมัคร มีคนจากคริสตจักรโทรหาฉัน และหลังจากถามคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับประสบการณ์ของฉันในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ก็ถามฉันว่าฉันจะได้เป็นคริสเตียนเมื่อใด ฉันตอบว่าฉันรับบัพติศมาตั้งแต่ยังเป็นเด็ก จากนั้นเธอก็บอกว่าการเป็นสมาชิกคริสตจักรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานนี้ ฉันบอกเธอว่าฉันพอใจกับความเชื่อของตัวเองและจะไม่เข้าร่วมโบสถ์ของเธอ และนั่นคือจุดสิ้นสุดของการสัมภาษณ์

อนิเกต์ โจชิ,

นักพัฒนา

ฉันมีประสบการณ์สองครั้งในการสัมภาษณ์บริษัทสมาร์ทโฟนขนาดใหญ่ในตำแหน่งนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ฉันถูกกำหนดให้มีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หลังจากที่ฉันส่งใบสมัครทางออนไลน์ เมื่อถึงเวลานัดหมาย ผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะโทรหาฉัน หลังจากแนะนำสั้นๆ เขาก็เข้าสู่ประเด็นทางเทคนิคทันที ฉันไม่เข้าใจอะไรจากคำถามของเขา ไม่มีคำศัพท์หรือเทคโนโลยีใดที่เขาพูดถึงเลยที่ฟังดูคุ้นเคยอย่างแน่นอน ฉันถามเขาว่าฉันกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งอะไร? เขาแปลกใจ แต่ก็ตอบว่าตำแหน่งนี้สำหรับตำแหน่งผู้ดูแลระบบ Unix ฉันตอบว่าฉันได้สมัครตำแหน่งนักพัฒนาซอฟต์แวร์ Java การสัมภาษณ์ครั้งนี้สิ้นสุดลง มีคนในแผนกสรรหาทำพลาดครั้งใหญ่