IT kompaniýasynda geçirilen söhbetdeşlik wagtynda hökman sorajak zadyňyz

Söhbetdeşlige taýýarlananda, ýüz tutýanlaryň köpüsi söhbetdeşlik soraglarynyň diňe iş berijiler tarapyndan däl, eýsem özleri hem berip biljekdigini ýatdan çykarýarlar. Käwagt iş beýany, toparda atmosferanyň näderejede dostlugy, kompaniýanyň aýlygy näçe gezek gözden geçirilýändigi we kanuny taýdan işleýändigi barada doly jogap bermeýär. Söhbetdeşlik wagtynda bulaşmazlyk üçin, işe alýan üçin soraglary öňünden taýýarlamak has gowudyr. Işleýän JavaRush uçurymlaryndan iş saýlanyňyzda näme gözlemelidigiňizi we söhbetdeşden haýsy soraglary bermelidigi barada maslahatlary paýlaşmagyny haýyş etdik.

Nirä gitmeli: önüm, autsorsing, başlangyç?

JavaRush uçurymlarynyň pikirleri bölünýär: käbirleri önüm kompaniýasy bilen karýera başlamagy maslahat berýärler, käbirleri autsorsing etmegi maslahat berýärler. Ine, iki wariantyň artykmaçlyklary.

Näme üçin autsorsingi saýlamaly:

• Köplenç bu eýýäm uly bir kompaniýa. Karýerany başlamak üçin erbet däl bir taslamany goldamak üçin size bellenilip bilner;
• Daşary ýurtly müşderi üçin işlemek (dil endiklerini ýokarlandyrmak);
• Täze tehnologiýalar, ösen topar öňde barýar;
• Taslamalaryň uly görnüşi, başarnygyňyzy çaltlaşdyryp bilersiňiz;
• Autsorsinge girmek has aňsat we olar türgenleşmek isleýärler.

Näme üçin azyk kompaniýasyny saýlamaly:

• Has durnukly pozisiýa (autsorsing bilen deňeşdirilende), tejribeli halypalar;
• Uýgunlaşmak üçin has köp wagt, netije derrew talap edilmez;
• Täze işgärleri taýýarlamak;
• Iş ýerinde rahatlyk: möhletler autsorsingdäki ýaly berk däl;
• Kompaniýanyň wezipesi (işinde aýratyn gymmatlyk gözleýän işgärler üçin has amatly).

Işe alýanlardan näme soramaly:

Kompaniýanyň näme edýändigi baradaky soraglardan başga-da, ösüşiniň geljegini we täze gelen adamyň işe goşulmagyna nähili kömek ediljekdigini aýdyňlaşdyrmalydyrys.

Taslamanyň size laýykdygyny nädip bilýärsiňiz?

Bir kompaniýa karar bereniňizden soň, taslama üstünde işlemegiň nuanslaryny aýdyňlaşdyrmaga dowam edýärsiňiz. Olaryň köpüsi bar: tehnologiýa, taslama topary, işe çemeleşmek.

JavaRush uçurymlary söhbetdeşlik wagtynda anyklamagy maslahat berýärler:

• Taslamanyň müşderisi kim we ahyrky ulanyja näme berýär? (işinde diňe bir aýlyk gözlemek bilen çäklenmän, bütindünýä missiýasyny gözleýänler üçinem aýratyn möhüm sorag);
• Bu täze taslama ýa-da bar bolan taslamanyň üýtgemegi? (täze taslamada kody noldan ýazarsyňyz, wersiýada başga biriniň koduny üýtgedersiňiz ýa-da aýratynlyklary ýazarsyňyz);
• Taslamada haýsy tehnologiýa toplumy ulanylýar? (bu ýerde teswir berjek zat ýok, size derrew aýdylmasa, düşündirmek has gowudyr, käbir tehnologiýalary bilmeýändigiňiz ýüze çykyp biler);
• Korporatiw okuw programmasy barmy? (bu uýgunlaşma prosesini ep-esli ýeňilleşdirer);
• Kodyň hil talaplary haýsylar we olar nädip barlanýar? (kompaniýanyň işiň hiline nähili garaýandygyny derrew bilersiňiz, bu köp zat aýdýar);
• Toparyň ululygy (her gün özüňiz bilen işleşmeli boljak ösüş topary näçe uly bolsa, çalt we ep-esli gowulaşyp boljak adamlaryňyz bolmagy mümkin).

Söhbetdeşlikden ozal köp jikme-jiklikleri bilip bilersiňiz, emma Google edip bilmeseňiz, bu soraglar söhbetdeşlik wagtynda berilmelidir.

Korporatiw medeniýet hakda näme?

Korporatiw medeniýet diňe bir kärdeşler bilen gowy oýunlar we oýun oýunlary däl, eýsem topar gurşawy, uzakdan işlemek ukyby we başgalar.

JavaRush uçurymlary söhbetdeşlik wagtynda anyklamagy maslahat berýärler:

• Topardaky ýagdaýyň gönüden-göni soraň: adamlaryň kompaniýa we kärdeşlerine nähili garaýandyklaryna derrew düşünersiňiz;
• Uzakdan işlemek mümkinmi? (pandemiýa wagtynda bu aýratyn möhüm nokat);
• Iş tertibi näderejede çeýe?
• Toparlarda özara gatnaşyk nähili bolup geçýär, soraglar bilen (diňe halypa ýa-da beýleki kärdeşler bilen habarlaşyp bilersiňiz), tabynlyk barmy we oňa hormat goýulýarmy?

Iş beriji bilen ara alnyp maslahatlaşylmaly şertnama maddalary

Bu bölüm esasan NDA düşünjesine ( aýan etmezlik şertnamasy ) - gizlin maglumatlaryň aýan edilmezligi baradaky şertnama degişlidir. Köp IT kompaniýalary bilen hyzmatdaşlyk şertnamalary bu şertnamany öz içine alýar, sebäbi ýazylan kod hem awtorlyk hukugyna degişlidir. Emma sebäpleri başgaça bolup biler: kompaniýanyň aýan edip bolmajak beýleki gizlin maglumatlary bolup biler. Şeýle hem, şertnamada işden çykarylandan soň işgäriň, mysal üçin, 5 ýyl bäsdeşleri üçin işläp bilmejekdigi baradaky maddalar bolup biler. Bu köplenç awtorlyk hukugyny goramak üçin edilýär. Zähmet hakynyň nädip hasaplanýandygyny we iş wagtyndan artyk işiň tölenýändigini anyklamaly.

JavaRush uçurymlary söhbetdeşlik wagtynda anyklamagy maslahat berýärler:

• NDA näçe wagtlap hereket eder?
• Rezýumeňizde işleýän taslamaňyzyň (sözleriň) adyny we gysgaça mazmunyny ulanyp bolarmy?
• Kompaniýa iş wagtyndan artyk işleýärmi we nädip tölenýär?
• Aýlyklar nähili tölenýär: resmi ýa-da “konwertde”?

Kompaniýada ösüşiň geljegi

Üç ýylda bir kompaniýada topar ýolbaşçysy bolup bilersiňiz, başga bir ýerde bäş ýyl bir ýerde oturyp bilersiňiz. Şol sebäpden, karýerany ösdürmegi arzuw edýän bolsaňyz, söhbetdeşlikde işgärleriň näçe wagt giňeldilýändigini we wezipäni ýokarlandyrmak mümkinçiliginiň bardygyny anyklamak has gowudyr.

JavaRush uçurymlary söhbetdeşlik wagtynda anyklamagy maslahat berýärler:

• Öňki işgäri näçe wagtlap işledi we nirä geçirdi / goýdy? Umuman dolanyşygyň näderejede ýokarydygyny biliň?
• Aýlygyňyzy ýokarlandyrmak üçin näme etmeli?
• Ösüş üçin haýsy endikler gerek?
• Işgäriň orta ýa-da uly derejesine ýetmek üçin näçe wagt gerek?
• Aýry-aýry ösüş meýilnamalary barmy, kompaniýada ösüş umuman nähili bolup geçýär, şahadatnamalar barmy?

Bu soraglara anyk jogap berip bilmeýän bolsaňyz, şunuň ýaly kompaniýada iş gerekmi ýa-da ýokdugy hakda pikirlenmeli.

Iş beriji haýsy jogaplardan ägä bolmaly?

Belki, söhbetdeşlik wagtynda kompaniýada işlemek islemeýändigiňiz belli bolar. Muny iş berijiniň jogaplary kesgitläp biler.

Mysal üçin, bular:

• “Taslamamyzyň müşderisiniň adyny aýdyp bilmeris” (“erbet” hekaýa girip bilersiňiz);
• "Bizde gaty aňsat meseleler bar" (belki iş beriji ony köşeşdirmek isleýär);
• "Bu ýerde 20 ýaşyndaky bir taslamamyz bar we üstünde işlän ähli döredijiler işini taşladylar, muny anyklamaly ...";
• “Siz gaýtadan işlemäge taýynmy?”;
• "Size gysga wagtda jogap bereris";
• "Aýlygymyz az, ýöne bonuslar uly."

Bu jogaplar, kompaniýanyň erbetdigini ýüz göterim aňlatmaýar, ýöne tejribesiz kiçi bolsaňyzam, teklibi kabul etmelimi ýa-da kabul etmejekdigiňizi hökman pikirlenmäge mejbur eder.