Ano ang hindi dapat sabihin kapag nag-aaplay para sa isang posisyon ng developer

May mga kalamangan at kahinaan sa pagiging isang developer ngayon. Ang merkado ng trabaho sa lugar na ito ay medyo malaki, ngunit mataas din ang kumpetisyon. Kung ang isang kumpanya ay may reputasyon bilang isang mahusay na tagapag-empleyo, natural na maraming programmer ang magsisikap na makarating doon. Samakatuwid, bilang isang developer, kailangan mong tiyakin hindi lamang na ang iyong "kasanayan" ay hanggang sa marka, ngunit din na maaari kang gumawa ng isang magandang impression sa isang pakikipanayam. Nangangahulugan ito na hindi ka dapat magmukhang mayabang, ignorante, o walang konsiderasyon. Isa akong management specialist at recruiting manager. Sa nakalipas na dalawang taon, nagsagawa ako ng higit sa 100 mga panayam sa mga developer at binigyang pansin ang mga pahayag na nakakasira sa mga aplikante. Kahit na mayroon silang mahusay na resume at isang mahusay na takdang pagsubok. Sa tala na ito, ibabahagi ko sa iyo ang aking mga obserbasyon upang sa susunod na panayam ay nasa iyong mga kamay ang lahat ng mga trumpeta, at hindi ka mawalan ng "puntos" sa mga mata ng employer.

1. Huwag sabihing: “Ito ay isang hangal na plataporma/teknolohiya/wika—may gumagamit pa ba nito?”

Palaging may dahilan kung bakit may mga bagay na nilikha sa isang tiyak na paraan, lalo na sa larangan ng teknolohiya. Ang teknolohiya ay umuunlad sa mabilis na bilis at lahat ay nagbabago nang napakabilis. Oo, sa malalaking organisasyon ay madalas kang makakatagpo ng malaking legacy code base. Siyempre, maaari mong ipahayag ang iyong opinyon, ngunit mas mahusay na gawin ito nang mahina at diplomatiko. Huwag maging mayabang o kutyain ang mga gumagamit pa rin ng hindi napapanahong teknolohiya sa ilang kadahilanan. Maliban kung bigla kang handang mag-alok na magsagawa ng kumpletong refactoring at muling isulat ang buong legacy code base sa isang linggo. Sa kasong ito, huwag mag-atubiling ilagay ang iyong mga mungkahi!

2. Iwasan ang mga pahayag na tulad nito: “Ang mga pagsusuri sa code ay isang pag-aaksaya ng oras. Kailangan mo lang magsulat ng maganda, malinis na code."

Una sa lahat, ang Code Review ay isang napaka-kapaki-pakinabang na bagay. Kung hindi ka pa nagkaroon ng anumang komersyal na karanasan sa Pagsusuri ng Kodigo dahil katatapos mo lang mag-aral o hindi ginamit ng dati mong kumpanya ang mga ito, maaari mong sabihin ito. Gayunpaman, bilang isang teknikal na propesyonal at developer, dapat mong maunawaan kung bakit at para saan ang Code Review na ito. At ito ay umiiral hindi lamang upang matukoy ang kakanyahan ng code. Ito ay kinakailangan upang magbahagi ng kaalaman at gayundin upang matiyak ang pagsunod sa mga pamantayan sa pagsulat ng aplikasyon at mga kinakailangan.

3. Huwag sabihing: "Mas gugustuhin kong magsulat mula sa simula kaysa itama ang mga pagkakamali ng ibang tao."

Ilang beses ko na itong narinig, at kadalasan ito ay sinasabi ng mga programmer na gumagawa ng mga bagong proyekto at ang kanilang kontrata ay matatapos sa sandaling mailabas ang proyekto. Siyempre, ito ay maliwanag na nais na magsimula mula sa simula, paglikha ng mga bagay mula sa simula, gamit ang pinakamahusay at pinakabagong mga teknolohiya. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na sila ay gumagawa ng mas mahusay o mas mahusay na trabaho kaysa sa mga nauna sa kanila. Marami kang matututunan sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga bug habang nag-i-scale at nag-o-optimize ng mga kasalukuyang system. At hindi mahalaga kung kaninong mga bug ang mga ito, sa iyo o iba pang mga developer.

4. Sa anumang pagkakataon ay hindi mo dapat sabihin: “Ang pagsubok ay hindi ko trabaho. Hayaan ang mga tester na gawin ito."

Kapag tinanong sa isang panayam tungkol sa iyong diskarte sa pagsubok, huwag ipahiwatig na hindi mo ito trabaho. Sinasabi nila na ikaw ay isang programmer lamang, iyon ay, bumuo ka ng iba't ibang mga pag-andar at bumuo ng lahat ng uri ng mga bagay. Sa katunayan, responsibilidad mong suriin kung ano ang iyong nilikha. Maaaring lapitan ang pagsusuri sa iba't ibang paraan: maaaring hindi ka gumagamit ng Test Driven Development (TDD), maaaring hindi mo alam ang pinakabagong mga tool sa pagsubok sa merkado, ngunit sa alinmang paraan dapat mong suriin ang iyong code . Kung hindi mo ito gagawin, hindi ka isang tunay na developer. Sumulat ka lang ng code.

5. Hindi mo masasabing: "Mas pipiliin ko ang anumang opsyon na nababagay sa aking technical manager."

Maaaring tanungin ka ng tagapanayam kung aling platform/teknolohiya/tool ​​ang mas gusto mo sa isang partikular na sitwasyon mula sa mga nakalista sa iyong resume o sa mga dati mong ginamit. At hihilingin niya sa iyo na bigyang-katwiran ang iyong desisyon at ipahiwatig ang mga pakinabang. Dahil sinasabi mong ginamit mo na ang mga ito noon, inaasahan ng recruiter na mauunawaan mo ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat isa. Gusto ng taong kumukuha sa iyo na maunawaan kung gaano ka kaalam sa paksa, kung ano ang nagustuhan mo, at kung saan ka nakakita ng mga pagkukulang. Kung sasagot ka na wala kang pakialam kung ano ang gagamitin, masama ito, dahil ipinapakita nito na wala kang sariling opinyon, o sadyang walang malasakit ka. Ang tanging bagay na maaaring maging mas masahol pa ay na nagsinungaling ka sa iyong CV at nagpahiwatig ng isang bagay na hindi mo pa napag-uusapan.

6. Huwag sabihing, "Paumanhin, hindi ako makapagsulat ng code gamit ang kamay sa isang piraso ng papel o sa isang whiteboard."

Ang pagsulat ng code sa pamamagitan ng kamay sa isang whiteboard o piraso ng papel ay nangangailangan ng pagsasanay, ngunit huwag sumuko kapag hiniling sa iyo na gawin ito. Kung hindi mo pa ito nagawa noon, maging tapat tungkol dito, ngunit huwag tumanggi dahil lang sa takot kang makagawa ng syntax error.

7. Huwag na huwag mong sasabihing: “Wala akong panahon para mag-aral. Natutunan ko lang kung ano ang kailangan kong gamitin sa trabaho ko ngayon.”

Kapag nagtatrabaho sa teknolohiya, dapat palagi kang maging interesado sa mga pagbabagong nangyayari araw-araw. Kapag sinabi mong wala kang oras para mag-aral, nangangahulugan lamang na wala kang gaanong interes sa mga nangyayari sa paligid mo at sa sarili mong propesyon. Nilinaw nito sa tagapanayam na ang programming ay isang paraan lamang para kumita ka, ngunit wala kang mga ambisyon sa karera.

8. Huwag sabihing "Hindi ko gustong gamitin ang platform/software/design pattern na ito"

Kung tatanungin ka tungkol sa isang partikular na software, pattern ng disenyo, teknolohiya o aplikasyon, ito ay dahil mahalaga ito sa posisyon na iyong inaaplayan. Sabihin nating isa kang front-end na developer at tatanungin ka kung ano ang iyong palagay tungkol sa Internet Explorer. Tiyak na alam na ng recruiter na hindi ito gusto ng karamihan sa mga developer, ngunit gusto niyang maunawaan kung ano ang iniisip mo tungkol sa paggamit nito, kung ano ang eksaktong i-highlight mo, atbp. Bakit? Marahil dahil isa ito sa mga browser na sinusuportahan ng kumpanya, at malamang, ginagamit ito ng mga customer. Kung sasabihin mong hindi mo gustong magtrabaho sa kanya, hindi ka angkop para sa posisyon.

9. "Hindi ko pa nagamit ang iyong (mga) produkto." Hindi mo masasabi yan

Napakahalaga nito kung gusto mong magtrabaho sa isang kumpanya ng teknolohiya o produkto. Sa mga ganitong panayam, karaniwang gustong magtanong ng mga recruiter kung gusto mo ang kanilang produkto, gusto nilang makakuha ng feedback, at ibahagi ang iyong karanasan sa paggamit nito. Kung naghahanap ka ng trabaho sa pamamagitan ng isang ahensya, hindi ito masama. Ngunit isipin na inupahan ka ng isang kumpanyang nag-aalok ng libreng platform tulad ng LinkedIn, at masasabi mong hindi mo pa ginamit ang LinkedIn dati. Kahit na hindi mo pa talaga ginagamit ang produkto dati, maglaan ng oras dito sa gabi bago ang interbyu: basahin ang tungkol dito, subukan ito, pag-aralan kung anong mga teknolohiya ang magagamit nito, kung ano ang magagawa nito, at iba pa.

10. Hindi mo dapat sabihin: "Nakasulat sa resume ko, hindi mo ba nabasa?"

Siyempre, tiningnan ng recruiter ang iyong resume. Tiyak, nabasa niya ang tungkol sa iyong karanasan at ilang partikular na proyekto at marahil ay gustong matuto pa mula sa iyo. O hindi nakuha ng tagapanayam ang ilang mga detalye ng iyong CV. Anuman ang sitwasyon, ang iyong trabaho sa isang pakikipanayam ay upang sagutin ang mga katanungan ng interes, hindi upang sabihin sa employer na basahin ang iyong resume nang mas malapit. Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong kabisaduhin ang iyong resume at ulitin ito bawat salita, ngunit ang iyong sasabihin ay dapat tumugma sa kung ano ang nasa iyong aplikasyon. Halimbawa, kung ipinapahiwatig mo na nagamit mo na ang Spring MVC dati at hihilingin sa iyong ipaliwanag ang tungkol dito, hindi mo masasabing "Sa totoo lang, hindi ko ito ginamit."

11. “Wala akong tanong. Tapos na ba tayo? Isa itong kabiguan

Ito ay isang parirala na agad na binabawasan ang impression sa iyo sa zero. Kadalasan ang panayam ay nagtatapos sa pariralang: "Mayroon ka bang anumang mga katanungan tungkol sa posisyon, kumpanya, o anumang bagay?" Ang mga panayam sa trabaho ay parang isang two-way na kalye. Kailangan mong matutunan ang tungkol sa kumpanya tulad ng nalaman nila tungkol sa iyo. Kung wala kang anumang mga katanungan at, bukod dito, nagmamadali kang umalis sa opisina, ito ay nagpapahiwatig na hindi ka interesado sa alinman sa bakante o sa kumpanya. Kaya siyempre maaari kang umalis, ngunit malamang na hindi ka hilingin na bumalik. Umaasa ako na may natutunan kang kapaki-pakinabang mula sa artikulong ito at tumaas ang iyong pagkakataong makakuha ng trabaho sa isang mahusay na kumpanya. Laging tandaan na kung ano ang sinasabi mo ay nagpapakilala sa iyo, at kung ano ang iyong pinatahimik tungkol sa mga nagsasalita ng mga volume. Salamat sa pagbabasa! Kung nagustuhan mo ang artikulo, mangyaring i-like ito. Maaari mo akong sundan sa Twitter , aking blog , o mag-subscribe sa aking newsletter . May-akda ng artikulong Isabel Nyo Link sa source: https://bit.ly/2IIHICx