Takot sa isang pakikipanayam: kung paano itigil ang pagkatakot at simulan ang pagpunta sa mga panayam

Isipin: nagtapos ka sa JavaRush, nakumpleto ang isang internship, at nagsulat pa ng isang programa para sa mga kaibigan, ngunit hindi ka pa nakakagawa sa isang komersyal na proyekto. Sa mga bakante sa IT, ang merkado ay naghahanap ng mga junior na may hindi bababa sa isang taon o isang taon at kalahating karanasan. At pinipigilan ka ng kinakailangang ito mula sa pagsisimulang ipadala ang iyong resume. Ang JavaRush HR manager na si Olga Zhukova ay nagsabi na walang saysay na matakot sa pagtanggi. Tinanong namin si Olga tungkol sa kung paano madaig ang hindi makatwirang takot sa isang pakikipanayam sa una at kumuha ng ilang mga tip sa kung paano ipakita ang iyong sarili nang may pakinabang para sa isang pakikipanayam.

Itigil ang pagkatakot sa kakulangan ng karanasan

Ito ay isang karaniwan, ngunit gayunpaman epektibong piraso ng payo. Ang simula ng isang landas sa karera ay ang estado kung saan ganap na nagsisimula ang lahat ng tao. Ang ilan ay matagumpay na nagtagumpay sa katayuang ito at napagtanto ang kanilang sarili, habang ang iba, dahil sa kanilang mga takot at kahinaan, ay nanatili sa parehong antas o nakamit na malayo sa kanilang pinangarap. Dapat nating maunawaan na ang isang taong pumapasok sa isang bagong propesyonal na larangan ay hindi maaaring malaman ang lahat. Sinuman sa anumang edad ay maaaring magsanay muli at mapunta sa pinakaibaba ng hagdan ng karera. Iilan lamang ang maswerte kung makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng isang kakilala. 99% ng mga aplikante ay tinanggihan ng maraming beses dahil sa kakulangan ng karanasan. Mahalagang maging tapat sa iyong sarili at sagutin ang tanong na: “Ginawa ko ba ang lahat para makuha ang trabaho? Ano ang dapat malaman ng isang junior para makakuha ng trabaho?

Subaybayan ang mga pangunahing kinakailangan sa merkado

Maaari mong subaybayan ang mga pangunahing kinakailangan para sa merkado at sa ilang mga kumpanya kung nais mong makakuha ng trabaho doon. Ang resulta ng iyong pagsasanay ay dapat na ganap na kasiyahan sa iyong antas ng kaalaman. Kung naiintindihan mo na hindi mo ganap na natutugunan ang mga kinakailangan, dapat mong subukang pagbutihin ang mga ito, at pagkatapos ay pumunta para sa isang pakikipanayam. Ngunit inirerekumenda ko na huwag ipagpaliban ang pagpunta sa mga panayam nang masyadong mahaba, dahil maaari kang mapabuti magpakailanman.

Ipakita ang iyong motibasyon

Ang isang kandidato ay maaaring magkaroon ng isang mahusay na resume, maaaring siya ay angkop para sa mahirap at malambot na mga kasanayan, ngunit hindi siya nagpapakita ng pagganyak na magtrabaho sa kumpanya, o ang kanyang pagganyak ay hindi tumutugma sa layunin ng kumpanya. Maaaring hindi ito gumana sa kalamangan ng aplikante. Ang mga tao ay motibasyon sa trabaho sa iba't ibang paraan: para sa ilan, ang suweldo ay pangunahing mahalaga, para sa iba ito ay ang pagsasakatuparan ng kanilang panloob na potensyal, para sa iba ito ay ang koponan, para sa iba ito ay isang yugto lamang bago makamit ang kanilang pandaigdigang layunin. Maipapayo na pag-aralan ang kumpanya kung saan ka pupunta para sa isang pakikipanayam at iakma ang iyong pagganyak sa kumpanyang ito sa isang paborableng liwanag. Bago mo sabihin ang iyong motibasyon, alamin kung ano ang gusto mong marinig kung ikaw ang iyong kausap. Kung sasabihin mo, "Kailangan ko ng trabaho upang kumita ng aking unang milyon," at ito ay isang startup o isang mid-level na kumpanya, hindi iyon maiaalok ng kumpanya sa iyo. Malamang, ang gayong pagganyak ay maaaring gumana laban sa aplikante. Sa kasong ito, mas mahusay na pag-usapan ang katotohanan na mayroon kang interes sa pagbuo at paglulunsad ng mga proyekto mula sa simula.

Ipakita ang propesyonal na aktibidad

Sa panahon ng panayam, sabihin sa amin na ikaw ay aktibong nag-aaral ng mga bagong teknolohiya. Halimbawa, ang isang kuwento ay maaaring istruktura tulad nito: natutunan mo ang Java, pinagkadalubhasaan ang mga balangkas, at ngayon ay natututo ng mga karagdagang teknolohiya na tutulong sa iyong bumuo ng mas kumplikado at kawili-wiling mga proyekto sa hinaharap. Ipapakita nito na nakikita mo ang iyong kinabukasan sa lugar na ito at kusang uunlad dito. Mahalagang ipakita ang anumang karanasan na mayroon ka, kahit na sa isang non-profit na proyekto. Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga libreng proyekto, internship, at natapos na mga pagsasanay.

Matuto nang higit pa tungkol sa kumpanyang iyong kinapanayam.

Halos palagi, kapag pumipili ng mga kandidato, mas gusto nila ang mga taong sinasadyang nagsasabi kung bakit sila interesado sa bakante at sa kumpanya, lahat ng iba pang bagay ay pantay-pantay. Maaari mong ipaliwanag kung bakit ang kumpanya at posisyon ay kawili-wili sa iyo hindi lamang sa konteksto ng mga gawain na iyong sasalihan, kundi pati na rin sa isang mas pandaigdigang kahulugan, halimbawa, sa panlipunang misyon ng negosyo. Inirerekomenda ko ang pag-aaral ng impormasyon tungkol sa kumpanya at ikonekta ang iyong motibasyon para sa paghahanap ng trabaho sa kung ano ang sinisikap ng kumpanya.

Maging tapat

Kung natapos mo na ang kurso at hindi ka pa nakapagtrabaho kahit saan, at gusto mong magmukhang cool at may karanasan, hindi ito gagana. Ang iyong karanasan ay ihahayag sa panahon ng teknikal na panayam at sa panahon ng karagdagang trabaho. Ginagawa mo ang iyong sarili ng isang masamang serbisyo sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa mga kasanayang wala ka. Sa kabaligtaran, ang mga taos-pusong tao ay nagmamahal sa iyo sa kanilang sarili. Kung naiintindihan mo na ang kaalaman ay hindi sapat, mas mahusay na mag-focus hindi dito, ngunit sa kung paano ka handa na matuto at umunlad para sa kapakanan ng isang bagong trabaho.

Magsagawa ng isang panayam sa pagsusulit

Maaari mong hilingin sa isang kaibigan, asawa, o asawang lalaki na bigyan ang iyong sarili ng isang kunwaring panayam upang magsanay sa pagsagot at pagtagumpayan ang iyong mga takot sa pakikipanayam. Maaari silang magtanong ng mga pangkalahatang katanungan tungkol sa unang yugto ng pakikipanayam sa HR. Magandang ideya din na humanap ng isang bihasang developer upang subukan ang iyong teknikal na kaalaman. Kung mas maraming karanasan ang isang tao sa pagsagot sa mahihirap na tanong, mas tiwala siya sa isang pakikipanayam.

Paano kung ipadala mo ang iyong resume, ngunit hindi ka nila tinawag para sa isang pakikipanayam?

Una, suriin ang resume mismo: para sa mga error, disenyo (kung gaano ito nababasa sa prinsipyo). Tandaan na ang perpektong resume ay isang pahina. Laconic, nagbibigay-kaalaman at sa paksa. Mahusay na i-customize ang iyong resume sa bawat oras bago ito ipadala sa isang bagong bakante, kung ang mga kinakailangan ay maaaring bahagyang naiiba. Ang isang nauugnay na resume ay 90% ng tagumpay. Huwag kalimutang isama ang tamang numero ng telepono, email, at mga link sa social media. Pangalawa, minsan (kung talagang interesado ka sa isang bakante at naiintindihan mo na natutugunan mo ang mga kinakailangan) maaari at kailangan mo pang sumulat sa mga instant messenger o tumawag sa recruiter at siguraduhin na ang iyong resume ay natanggap. Sa paggawa nito, ipapakita mo ang iyong interes, siguraduhin na ang resume ay nahuhulog sa mga tamang kamay, at humingi ng feedback kung sakaling tumanggi. Maniwala ka sa akin, kadalasan ang iyong resume ay nauuwi sa spam, at sa malaking daloy ng mga tugon, at kahit na para sa ilang mga bakante, maaaring ma-miss ng recruiter ang iyong CV. Pangatlo, bigyang pansin ang iyong mga inaasahan sa suweldo at ang mga tinukoy sa bakante. Kung isasama mo ang impormasyong ito sa iyong resume, maaari kang makapinsala sa iyo. Halimbawa, kung ang bakante ay nagsasaad ng antas ng suweldo na $500, at ang iyong mga hiling ay $1000, malamang na hindi ka nila kontakin upang ipagpatuloy ang pag-uusap. At sa pangkalahatan, subukang suriin ang iyong sarili nang may layunin. Pang-apat, kung mayroon kang 95% na mga tugma sa hiniling na mga kasanayan, huwag kalimutang ipahiwatig na maaari mong makabisado ang 5% ng karanasan na kinakailangan sa iyong trabaho sa hinaharap o mayroon ka nang maikling ekskursiyon sa kanila. Ang pangunahing bagay ay pag-usapan ito. Ikalima, manatiling nakatutok at suriin ang iyong email at LinkedIn nang regular. Kung sinagot ka nila at hiniling sa iyo na kumpletuhin ang teknikal na takdang-aralin o magbigay ng impormasyon sa paglilinaw sa iyong resume, subukang tumugon sa isang napapanahong paraan. Ang kumpetisyon sa mga junior ay napakataas, at kadalasan ang pinakamabilis ay masuwerte. Huwag mawalan ng loob at huwag mag-panic! Ang pagtanggi ay normal. Pumasok tayo sa mga kumpanyang kailangan nating pasukin. Walang sinasadya, at ang matagal na oras na ginugol sa paghahanap ng trabaho ay maaaring gugulin sa pagsasanay at pagsasanay, paglalaro ng sports at emosyonal na pagpapalaya. Makipag-chat sa mga juniors at seniors na kilala mo, alamin kung kumusta sila sa paghahanap ng trabaho o kung ano ang mga cool na life hacks nila, baka may magrekomenda sa iyo sa kumpanyang pinagtatrabahuan nila. Sa pangkalahatan, kumilos.