Lihim na mga antas ng resume, o kung paano i-hack ang HR

Hindi mahalaga kung sino ang iyong trabaho o kung ano ang iyong ginagawa. Maaga o huli sa buhay, darating ang mismong sandali kapag nakilala mo ang unang recruiter sa iyong buhay (o HR, maikli para sa English Human Resource, “HR”). O sa halip, una ay hindi ikaw mismo ang makikipagkita sa kanya, ngunit ang iyong resume. At ang resulta ay depende sa kung gaano ito tumutugma sa moral at aesthetic na mga halaga ng espesyalista sa tauhan: aanyayahan ka nila para sa isang pakikipanayam o i-filter ka para sa scrap sa unang yugto ng "screening". Dito ay makatuwirang masasabi mo: “Paano ito binabasura? Mayroon akong karanasan sa trabaho, kasanayan, kaalaman, at lahat ng kailangan para sa bakante, at higit pa sa itaas. Bakit hindi ako maiimbitahan sa isang interbyu?" At ang sagot ay simple - dahil kaya nila. Oo. Dahil kaya nila, at dahil madalas mas iniisip ng recruiter ang tungkol sa "dakila at walang hanggan" kaysa sa mga gawain na dapat lutasin ng espesyalistang kinukuha niya. Huwag isipin na ang lahat ng HR ay narcissistic egoists. Mas madalas kaysa sa hindi, sila ay tunay at buong pusong masigasig sa kanilang trabaho at nais ang pinakamahusay para sa kumpanya. Kaya lang karamihan sa kanila ay mga humanitarian, at ang mahalaga sa kanila ay hindi ang iyong kaalaman at kakayahan, ngunit kung paano ka nababagay sa kumpanya. Tinutukoy nila ito hindi lamang sa pamamagitan ng mga kakaibang pagsusulit sa mga panayam (madalas na "tapat" na kinopya mula sa mga kursong "kung paano maging isang psychologist sa tatlong araw" at mga pagsusulit sa Internet "alamin kung anong uri ka ng psychopath"), kundi pati na rin ng lahat ng uri ng pormal "mga pagkukulang" sa iyong resume.

Paglalakbay sa mga komunidad ng HR

Ano ang iniuugnay nila sa gayong mga pagkukulang? Paano i-tweak ang iyong resume para maging mas kaakit-akit sa mata ng HR? Sa pag-iisip ng mga tanong na ito, nagsimula kami sa isang paglalakbay sa pananaliksik sa pamamagitan ng mga site sa pagre-recruit at mga komunidad ng HR sa Linkedin. At, nakakagulat, bumalik sila hindi na walang dala, ngunit may mga ulat ng bug. Batay sa mga ito, nag-compile kami ng ilang patch para sa mga resume na makakatulong sa iyong "i-hack" ang mga filter ng screening ng mga HR specialist.

Patch #0: karaniwang uri ng file at makatwirang pangalan

Kaya, magsimula tayo sa pangalan ng resume at ang mga uri ng file na angkop para sa kanila. Karaniwan, ang isang karaniwang bakante ay tumatanggap mula sa ilang dosenang hanggang daan-daang resume. Ang isang teknikal na tao ay mangolekta ng isang maliit na database mula sa kanila (kasabay nito ay magkakaroon ng supply ng mga potensyal na kandidato para sa isang bagong paghahanap para sa isang empleyado). At ang recruiter... ise-save sila ng recruiter sa isang folder. At dito nakita namin ang unang bug - kung ang iyong file ay may isa sa mga karaniwang pangalan ("resume", "aking resume", "resume111") kung gayon mayroong mataas na posibilidad na ma-overwrite nito ang isang umiiral na dokumento na may parehong pangalan. At ang susunod na resume na may kaparehong pangalan ay tatabon sa iyong kandidatura. Ito ay tulad ng sa programming - kung hindi ka gumagamit ng mga mnemonic na pangalan, maaari mong aksidenteng ma-overwrite ang data sa isang nasimulan nang variable. Kaya mas mabuting pangalanan ang file gamit ang iyong pangalan at apelyido, idagdag sa kanila ang pangalan ng bakante kung saan ka nag-a-apply. Ang ikalawang bahagi ay kailangan kung sakaling ang recruiter ay may ilang mga bakante sa kanyang trabaho. Nangangahulugan ito na ang parehong tatay na iyon ay naging ganap na impiyerno, kung saan imposibleng mahanap kung sino ang nag-aplay para sa kung anong trabaho. Ang isa pang nuance ay ang format ng file kung saan ipinadala ang resume. Dito, ang pagbibigay ng allowance para sa mahinang teknikal na kaalaman ng personnel officer, mas mabuting mag-focus sa standard rtf, doc, docx o (kung nakatutok ka sa graphic design) pdf. Kapag pumipili ng iba pang mga format, ang posibilidad na mabuksan ang file ay nagsisimulang lumapit sa zero. Muli, hindi ito dahil sa malisya, "hindi mabuksan ng computer ang file na ito."

Patch #1: angkop na larawan

Ngayon ay lumipat tayo sa loob ng resume. Una, kailangan mo ng larawan. Hindi mahigpit na istilo ng pasaporte, ngunit hindi rin mula sa barbecue o ang pinakabagong freeride mula sa Alps. Isang mukha na may ngiti (o wala - ayon sa gusto mo) sa 60-70% ng frame at mga damit na sibilyan. Hindi, hindi gagana ang vest, at mas mabuti ding huwag magsuot ng Teletubby costume maliban kung nag-a-apply ka para sa papel ng isang animator. Mas mainam na magsuot ng plain shirt o T-shirt sa hindi pantay na kulay. Muli, lahat ito ay idinidikta ng mga kakaibang pang-unawa ng mga opisyal ng tauhan. Sa kanilang opinyon, ang isang resume ay ang iyong "front façade." At kung sa larawan ay nag-pose ka kasama ang isang surfer o isang bagong nahuli na ideya, kung gayon ikaw ay mas madamdamin tungkol sa mga aktibidad na ito at huwag ipagwalang-bahala ang iyong pangunahing trabaho. Hindi palaging halata sa kanila na ang isang libangan ay isang labasan kung saan ang lahat ng pagkapagod mula sa monotony at negatibiti na naipon sa panahon ng trabaho ay nagsasama. At ang larawang ito sa iyong resume ay ang iyong pagtatangka na ibahagi ang mga sandali ng kaligayahan.

Patch #2. Mga detalye ng contact.

Pangalawa, data ng komunikasyon. Sabihin natin kaagad na mas mahusay na gumawa ng mga profile sa mga social network ng entertainment na sarado mula sa prying eyes, at sa napakaraming mga kaso mas mahusay na huwag ipakita ang mga ito sa mga recruiter. Lalo na kung mayroon kang mga palatandaan ng isang abalang gabi at araw na personal na buhay doon. Sa bagay na ito, ang HR ay medyo katulad ng mga lola na nakaupo sa isang bangko sa pasukan. Mga walang kuwentang larawan - prostitute/nababahala → binasura, check-in sa mga club at bar - adik sa droga/alcoholic → binasura, aktibong talakayan ng relihiyon, pulitika o pananalapi - panatiko/radikal → binasura. At hindi nito isinasaalang-alang ang mga personal na ipis ng bawat indibidwal na recruiter! At maaaring mayroong anumang bagay - mula sa isang hindi minamahal na kulay at isang koponan ng football, hanggang sa mga problema sa personal na harap, ngunit sa iyo at sa iyong kaluluwa ang lahat ay matamis hanggang sa punto ng pag-cloy. Ito ay nagkakahalaga din ng masusing pagtingin sa iyong email at messenger ID. Para sa isang teknikal na tao, ito ay isang paraan lamang ng komunikasyon, katulad ng isang IP address sa Internet. At para sa HR, ito ay isa pang bakas upang magpantasya tungkol sa iyong mga personal na katangian. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga email at identifier ay tulad ng mga "erotic": I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - dalhin sila mula sa pag-iisip tungkol sa trabaho hanggang sa pag-iisip tungkol sa hitsura ng iyong profile sa mga dating site. At ang mga mas geeky: uhaw_sa_dugo@donor.com, nagtatrabaho ako kakainin ko, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the_future@tambyl.com - ay nakikita nila bilang isang manipestasyon ng infantilism at immaturity. Hindi ka nila kilala. Mas madalas kaysa sa hindi, hindi nila alam. Samakatuwid, mahirap para sa kanila na maunawaan na mula sa isang murang edad ang mga identifier na ito ay pagmamay-ari mo. Ang bawat isa sa kanila ay may mahaba at maluwalhating kasaysayan ng pagiging nauugnay sa iba't ibang serbisyo o laro. Samakatuwid, wala kang balak na talikuran sila. Ngunit hinuhusgahan ka nila sa pamamagitan ng mga identifier na ito, na imbento bilang isang biro o sa ilalim ng panandaliang pag-akyat ng mga hormone. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng isang simple at epektibong patch upang makayanan ang pitfall na ito. Lumikha ng isang hiwalay na email "para sa resume" na mas malapit hangga't maaari sa karaniwang isa (kadalasan ang mga walang karanasan na mga recruiter ay nag-iisip na ang bawat Ivan Ivanov ay maaaring lumikha ng isang kaukulang address sa Gmail, at hindi sila ikinahihiya na mayroong libu-libong ganoong mga tao, ngunit isang address lamang. ), at mag-set up ng koleksyon sa sarili mong mailbox mail mula sa bagong mailbox na ito. Sa ganitong paraan, matatanggap ng recruiter ang kanyang perpektong walang mukha na email, at mananatili ka sa iyong mga subscription.

Patch #3: mga inaasahan sa suweldo

Pangatlo, sabihin ang iyong mga inaasahan sa suweldo. Oo, ang mga recruiter mismo ay mahilig laktawan ang punto tungkol sa pagbabayad, na nagpapahiwatig ng hindi malinaw na "karapat-dapat". Ngunit mayroon pa rin silang mga numero, batay sa kung saan nakikita nila kung kayang bayaran ng kumpanya ang naturang espesyalista o hindi. Ang puntong ito ay makatipid sa iyo ng oras at nerbiyos. Ang pangunahing bagay ay, na nagpasya sa suweldo kung saan handa kang gampanan ang mga tungkulin na tinukoy sa bakante, magdagdag ng isa pang sampung porsyento dito. Kadalasan ang aming mga employer ay hindi tutol sa bargaining, at ang reserbang halaga ay magbibigay sa iyo ng puwang para sa maniobra. Dagdag pa, hindi ito magiging kalabisan sa panahon ng pagsubok, habang hindi ka binabayaran ng buong suweldo.

Patch #4. Isang sapat na listahan ng mga kasanayan at ang kanilang pagkakasunud-sunod

Pang-apat, kailangan mong maingat na isaalang-alang ang pagkakasunud-sunod kung saan ang mga kinakailangan para sa bakante, at kung paano ito nauugnay sa pag-aayos ng iyong mga kasanayan sa iyong resume. Kung ang bakante ay nagbibigay ng espesyal na diin sa karanasan sa komersyal na pagpapaunlad, ilagay ang mga nauugnay na trabaho sa pinakatuktok. Kung kailangan mo ng mga sertipiko, itaas din ang mga ito nang mas mataas. At iba pa sa lahat ng mga punto. Kung mayroon kang magkahalong karanasan sa trabaho (ilang mga specialty sa iba't ibang larangan), mas mainam na ilipat ang impormasyon tungkol sa iyong pangalawang pagkakatawang-tao pababa, na iniiwan sa itaas lamang ang mga kasanayang naaangkop sa bagong lugar ng trabaho. Kung ang mga specialty ay ganap na naiiba (halimbawa, isang kusinero, at ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang Java programmer), pagkatapos ay mas mahusay na huwag ilista ang iyong karanasan sa trabaho sa pangalawang espesyalidad, idagdag ito sa listahan ng iyong kapaki-pakinabang na kasanayan.

Patch #5. Huwag itago ang iyong mga tagumpay

Ikalima, hangga't maaari, kolektahin at isulat ang iyong mga tagumpay upang ilarawan ang iyong mga tagumpay. Siguraduhin na ang linyang: “2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer” ay matatalo na may matinding marka sa “2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC, Java Developer: nakabuo ng billing system na naka-link sa customer base mula sa 1C.”

Kabuuan

Ito ay nagtatapos sa paglilibot sa pinuno ng HR. Kung mayroon kang sariling mga obserbasyon na maaaring umakma at mapalawak ang aming patch library, maaari kang magkomento. PS: Muntik ko nang makalimutan. Para sa kapakanan ng Diyos, huwag isama ang lahat ng uri ng sadomasochism, guro, orgies, at iba pa sa iyong "mga libangan at interes." Sa coursework sa pahina 115 maaari mong isulat na "gagawin namin ang transistor na ito mula sa birch, dahil walang sinuman ang magtatapos sa pagbabasa nito." Ngunit ang isang resume ay isang maikling gawain, at nang dumaan sa mga filter ng screening sa mga nakaraang yugto, maaari kang maputol ng gayong pagkababawal. Hayaan ang iyong mga resume na magkaroon ng kaunting mga bug hangga't maaari, at hayaan ang HR na mag-hack nang madali at natural!