Napansin mo ba na ang mga nakaplanong aksyon at gawain ay nakumpleto nang mas mabilis at mas mahusay? Sa pamamagitan ng pagsusulat ng kung ano ang kailangang gawin sa araw sa isang kuwaderno, mas malamang na makalimutan mo ang tungkol sa gawaing iyon. Bilang karagdagan, ang paglilipat nito sa papel ay nakakatulong sa pagbuo ng mga kaisipan at makarating sa tamang desisyon. Kasama ang tungkol sa mga plano sa karera. Isipin natin ang sitwasyong ito: tinatapos mo ang iyong pagsasanay sa JavaRush, ngunit hindi mo alam kung ano ang susunod na gagawin. Mayroon kang isang tiyak na pool ng mga kasanayan, ngunit walang kumpiyansa. Ang isang plano sa karera ay maaaring makatulong sa karagdagang pag-unlad. Tinanong namin ang consultant ng karera na si Elena Ivanchikova tungkol sa kung bakit ito kailangan, at sinabi sa amin ng mga nagtapos ng JavaRush kung nakagawa sila ng plano sa karera.
Bakit kailangan mo ng plano sa karera?
Ang plano sa karera ay isang diskarte para sa pagkamit ng ninanais na layunin sa anyo ng isang tiyak na posisyon o suweldo. Ako ay kumbinsido na ang pagbuo ng isang may malay na karera ay imposible nang walang plano sa karera. Kung ang isang tao ay sumusunod sa isang karera nang hindi nauunawaan kung anong mga yugto ang kanyang pinagdadaanan, ang gayong karera ay kusang-loob. Sa sitwasyong ito, maaari kang tumanggap ng isang alok mula sa isang kumpanya na hindi aktwal na nag-tutugma sa mga layunin ng tao, at magkamali sa pagpili ng direksyon ng pag-unlad ng karera. Halimbawa, ang mga tao ay maaaring umunlad nang patayo (isang karera ng manager - ed.) , bagama't kung naglaan sila ng oras upang magplano ng isang plano sa karera at mag-isip tungkol sa kung ano talaga ang gusto nila at kung ano ang kanilang mga hilig, mas gugustuhin nila ang isang pahalang na karera (pagtaas ng karera ng isang tao. kadalubhasaan - ed. .) .
Ano ang mga yugto ng karera?
Ginagabayan ako ng posisyong ito sa mga yugto ng aking karera:
Ang unang yugto o preliminary. Tumatagal ng hanggang 25 taon. Ito ang oras kung kailan sinusubukan / nararamdaman ng isang tao ang iba't ibang uri ng mga aktibidad at nahanap ang pinaka-angkop para sa kanyang sarili.
Ang ikalawang yugto o yugto ng pagbuo. Tumatagal ng hanggang 30-35 taon. Sa yugtong ito, ang isang tao ay nakakakuha ng mga kasanayan. Hindi mahalaga kung anong posisyon ang nasasakop nito at kung paano ito umuunlad - pahalang o patayo. Siya ay may kumpiyansa na nakaupo sa kanyang posisyon at nagsimulang bungkalin ang fine tuning ng propesyon. Kasama sa yugtong ito ang maximum na dami ng pagsasanay. Kung sa paunang yugto, ang isang tao ay nag-aral upang mahanap kung ano ang gusto niya, kung gayon sa yugtong ito ay sinasadya niyang "nakuha" ang kaalaman na kulang sa kanya.
Ang ikatlong yugto o yugto ng kamalayan. Tumatagal mula 30-35 taon hanggang 45. Tinatawag ng maraming tao ang yugtong ito na panahon ng paglago ng karera. Ito ang oras na ang isang tao ay malinaw at sinasadya na gumagalaw sa isang landas ng karera, depende sa kung alin ang pipiliin - pahalang o patayo. Sa panahong ito, ang mga tao ay mas may kumpiyansa sa kanilang pinili: nag-alinlangan na sila noon, nagpasya sa vector ng interes at sumusulong.
Sa yugtong ito, ang isang tao ay nagiging isang tiwala na espesyalista. Ito ang self-realization na pinag-uusapan ng lahat.
Ang ikaapat na yugto o yugto ng lohikal na pagkumpleto: mula 45 hanggang 60 taon. Ang isang tao ay unti-unting tinatapos ang kanyang karera at naghahanda para sa pagreretiro. Ngunit gusto kong sabihin na sa yugtong ito (mga 45 taong gulang) nakikita ko ang isang malaking bilang ng mga tao na sumasailalim sa gabay sa karera: naiintindihan ng mga tao na gusto nila ng isang bagong hamon, at ang kanilang karera ay nakakakuha ng "pangalawang hangin". Ayon sa pag-uuri, ito ang yugto ng pagkumpleto, ngunit sasabihin ko na ito ang yugto ng pagkumpleto ng isang pagliko sa karera: may nakakumpleto nito, at may nagsisimula ng bago.
Gayunpaman, kahit na isinasaalang-alang ang pag-uuri na ito, ang lahat ay indibidwal. Ang isang tao mula sa kanilang kabataan ay nakakaunawa na sila ay magiging isang doktor, papasok sa isang unibersidad at nasisiyahang magtrabaho bilang isang doktor sa buong buhay nila. Maaaring hindi makapagdesisyon ang ibang tao kahit na sa edad na 40. Marami na akong nakitang ganoong mga resume, nang ang mga tao ay hindi lamang nagbago ng mga kumpanya nang madalas, ngunit mayroon ding tinatawag na zigzag na karera, kapag patuloy nilang binago ang vector ng pag-unlad. Halimbawa, maaaring nasa loob sila ng isang lohikal na kategorya, ngunit sa loob nito ay patuloy na nagbabago ng mga specialty.
Paano bumuo ng isang plano sa karera
Magplano nang hindi hihigit sa 3 taon. Ang aking rekomendasyon: huwag gumawa ng mga pandaigdigang madiskarteng layunin sa mahabang panahon. Dati, karaniwan nang magtakda ng mga layunin sa loob ng 5-10 taon. Sa hindi mahuhulaan na mundong ginagalawan natin, ang isang plano sa karera ay dapat na inilatag sa loob ng tatlong taon. Upang gawing tumpak ang layunin hangga't maaari, inirerekomenda kong itakda ang panghuling layunin sa loob ng tatlong taon.
Magtakda ng mga intermediate na layunin at ayusin kung kinakailangan. Kapag gumuhit ng isang plano sa karera, palagi kaming may pangunahing layunin sa karera sa buong mundo na itinakda namin. Bilang isang tuntunin, ito ay tumatagal ng 2-3 taon, pati na rin ang mga intermediate na layunin, na tinututukan na natin sa loob ng anim na buwan. Maaari kang magtakda ng layunin para sa bawat taon (sa tatlong taon), maging ito ay pagsasanay, maging isang bagong posisyon, o iba pang pamantayan na mahalaga sa iyo sa iyong karera. Halimbawa, sa gitna ng planong ito ay mapagtanto mo na hindi ka lilipat kung saan mo gusto. Okay lang na baguhin ang mga natitirang layunin bago matapos ang tatlong taon na ito upang umangkop sa iyong bagong pananaw.
Sumulat ng layunin gamit ang SMART method . Kailangan mong suriin ang layunin: kung gaano ito kaugnay, makatotohanan at mahalaga para sa iyo. Kung hindi mo talaga masuri ang kasalukuyang sitwasyon, napakahusay na makipag-ugnayan sa isang consultant sa karera, tagapagturo, o personal na tagapamahala na dapat na interesado sa iyong pagsulong sa karera.
Huwag mag-spray. Ang isang tiyak na plano ay isinulat para sa isang tiyak na layunin. Kung mayroong ilang layunin sa plano, malamang na magkakaroon ng kakulangan sa pagtuon. Samakatuwid, isang plano - isang pandaigdigang layunin.
Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.
Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.
Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.
Nakakatulong ang pagsusulit na ito na matukoy kung ano ang pinagtutuunan ng pansin ng isang tao sa kanyang karera. Maaari itong maging mga propesyonal na kakayahan, kapag gusto nating maging eksperto sa ating larangan. Maaaring ito ay isang oryentasyon sa pamamahala, kapag may mga ambisyon na pamahalaan ang mga proseso at tao. Maaaring ito ay isang pagtuon sa awtonomiya at pagsasarili - ang pangunahing pamantayan para sa mga freelancer at mga taong nagtatrabaho sa sarili, kung saan walang mga iskedyul ng trabaho at mga paghihigpit sa kumpanya. Ito ay maaaring maging isang pagtutok sa katatagan, kapag mahalaga para sa isang empleyado na magkaroon ng tiwala sa hinaharap. Ang halaga ay maaaring nasa serbisyo, kapag mahalaga para sa isang tao na tulungan ang mga tao at pagandahin ang mundo sa kanilang paligid. May isang hamon na oryentasyon, kapag ang isang tao ay gustong lumakad "sa gilid ng isang kutsilyo" at kumuha ng mga panganib, at, sa wakas, mayroong isang oryentasyon patungo sa entrepreneurship - sariling negosyo at negosyo. Maaari mong kunin ang pagsusulit na ito upang tingnan ang iyong karera sa isang mas maraming paraan, mula sa isang ganap na naiibang pananaw, at, na nauunawaan na ang iyong bahagi ng halaga, gumuhit ng isang plano sa karera.
JavaRush Alumni Experience
Tinanong namin ang ilang mga mag-aaral ng JavaRush kung mayroon silang plano sa karera.
Alexander Kopaygorodsky:
Ang aking plano ay ganito:
Unawain ang teorya at makakuha ng mga unang kasanayan;
Isulat ang iyong unang proyekto ng alagang hayop;
Maghanap ng hindi bababa sa ilang gawaing nauugnay sa programming upang makakuha ng karanasan sa komersyo;
Maghanda para sa mga panayam sa malalaking kumpanya;
Makakuha ng karanasan sa isang malaking kumpanya sa pamamagitan ng pagtatrabaho doon sa loob ng 2-5 taon;
Makatipid ng pera habang nagtatrabaho at magbukas ng sarili kong negosyo, gumawa ng produkto na inaasahan kong isusulat habang nagtatrabaho sa kumpanya.
Ang pagtaas ng suweldo ay hindi kasama sa plano. Ang paglaki ng pera ay isang kinahinatnan. Ang dahilan ay nakasalalay sa kung gaano kahusay at kung gaano karaming magagawa mo sa isang yunit ng oras. Ano ang mga tinidor para sa bawat antas ng programmer at alam ng lahat para sa kanilang rehiyon. Noong una ay kumikita ako ng $8 sa isang oras, ngayon ay kumikita ako ng $13 sa isang oras. Humigit-kumulang isang taon akong naghanap ng aking unang trabaho. Sa huli, nagbukas siya ng isang departamento sa kumpanyang pinagtatrabahuan niya noon. Ibig sabihin, ngayon ay nasa yugto na ako ng pagtatrabaho "kahit saan man bilang isang programmer."
Mga tip sa pagpaplano ng aking karera:
I-abstract ang iyong sarili mula sa pera. At seryosong isipin kung handa ka na bang pilitin ang iyong utak araw-araw nang hindi bababa sa 10 oras. Ang programming ay isang kahanga-hangang mundo na maaaring makaakit sa iyo, o maaari itong maging isang bangungot. Ito ay depende sa kung gusto mong mag-isip ng maraming at magkaroon ng oras upang mag-aral. Kung iniisip mo ang tungkol sa pera, pilitin ang iyong sarili na matuto ng isang bagay, maghanap ng trabaho, kumuha ito, mag-relax, iluluwa ka pa rin ng system.
Simulan ang pag-iisip nang mas partikular tungkol sa kung ano ang gusto mo. Halimbawa, ang pagkuha ng trabaho sa isang batang nangangako na kumpanya, ang gantimpala ay maaaring maging napakahusay. O malalaman mo na gusto mo ng katatagan sa isang malaking kumpanya para mahinahon mong makatipid ng pera sa pamamagitan ng pamumuhunan sa stock market, real estate, at magretiro ng maaga.
May isa pang pagpipilian para sa ganap na baliw - ito ang iyong sariling negosyo kasama ang isang grupo ng mga mahilig. Dito ka naghahanap ng mga pamumuhunan, at nagtatrabaho sa mga prototype, at maraming problema.
Pagsamahin ang mga layunin sa iyong plano. After looking at my plan, makikita mo yung combination ko, make your own.
Dima Mersiyanov:
Sa una, mayroon akong plano na magsimulang kumita ng pera sa paggawa ng gusto ko, iyon ay, programming. Ang ideya ay maghanap ng isang kumpanya na may isang koponan kung saan maaari kang matuto, at pagkatapos ay sa loob ng ilang taon ay umakyat sa hagdan ng karera ng developer na may pagtaas ng kita. Humigit-kumulang 3 buwan akong naghahanap ng aking unang trabaho. Somewhere they refused me, somewhere I refused when I realized na walang prospect ang kumpanya kahit junior developer. Nang naghahanap ako ng aking unang trabaho bilang isang programmer, gusto kong kumita ng hindi bababa sa aking suweldo bilang isang tester, na humigit-kumulang $1,000. Pagkatapos ng 5 pagtatangka, nakahanap ako ng ganoong kumpanya at nagpa-interview doon. Pagkatapos bawat taon ay nagtatakda ako ng layunin na dagdagan ang aking mga kita sa isang tiyak na porsyento at iniisip kung paano palakasin ang aking kakayahan sa larangan upang maging kuwalipikado para sa pagtaas ng suweldo. Sa loob ng ilang taon, ilang beses na tumaas ang suweldo ko. Ang payo ko kapag gumuhit ng isang plano sa karera: huwag habulin ang pera, ngunit subukang makakuha ng maximum na karanasan kahit na sa maliit na pera; pagkatapos ng 1-2 taon ng trabaho ay magbabayad ito.
Misha Krokhmal:
Ang aking plano para sa pag-aaral ng programming ay para sa isang taon. Nang matapos ko ang aking pag-aaral, naghahanap ako ng trabaho bilang front-end at back-end developer. Pumunta ako sa mga panayam sa aking bayan at sa Kyiv, at kalaunan ay nakuha ko ang aking unang trabaho sa aking lungsod. Kung hindi pa ako nakakuha ng trabaho noon, ang pera ay sapat na para sa 2 buwan nang higit pa. May mga ganoong pag-iisip: maaaring makahanap ako ng trabaho, o magsimula akong mamuhay sa utang. Ngunit tumagal ng mahigit isang buwan bago mahanap ang una kong trabaho. Pagkaraan ng 2.5 taon, nagpalit ako ng trabaho, at pagkaraan ng isang taon, tinanggap ko ang isang alok para sa posisyon ng senior sa isang kumpanya ng Kyiv.
Sa pagpaplano ng aking pag-unlad ng karera, inaasahan kong maaabot ko ang pinakamataas na suweldo para sa aking posisyon sa loob ng 4-5 taon. Sa oras na iyon, para sa aking lungsod ito ay 3 libong dolyar, para sa Kyiv - 4 na libong dolyar. Susuriin ko kung nakamit ko ang layuning ito sa isang taon: ayon sa plano, ito ang magiging ika-5 taon ng aking karera. Kung hindi ko ito makamit, isasaalang-alang ko muli ang aking plano. Sa ngayon ang lahat ay nangyayari ayon sa nararapat. Nagsimula ang suweldo ko sa 200 dollars, dahil wala akong masyadong alam, the next month binayaran ako ng 300 bucks. Ngayon nakakakuha ako ng 2800 bucks. Ang aking plano ay medyo nagambala, dahil inaasahan kong magtrabaho lamang sa aking bayan sa loob ng isang taon, at pagkatapos ay lumipat sa Kyiv. Ngunit nagawa kong manatili nang mas matagal sa unang kumpanya dahil may mga kagiliw-giliw na proyekto at isang mahusay na koponan. Naniniwala ako na kung minsan maaari mong isakripisyo ang isang plano para sa kapakanan ng iyong kaginhawahan at kalidad ng pag-unlad.
Mga tip sa pagpaplano ng aking karera:
Kumuha ng mas maraming karanasan hangga't maaari sa iyong mga unang taon. Hindi ko inirerekomenda ang pagpapalit ng mga trabaho nang madalas sa simula. Mayroon akong mga kaibigan na nagkaroon ng 8 trabaho sa kanilang resume sa loob ng 2 taon. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, hindi ito natapos nang maayos. Sa mga unang taon, mas mabuting mag-focus sa pagkakaroon ng karanasan at pagtatrabaho sa magagandang proyekto.
Huwag tumigil sa pag-aaral at pagpaplano. Ito ay lumabas na nagsimula akong maghanap ng trabaho nang mas maaga, pagkatapos ng 9 na buwan ng pagsasanay, at unti-unting idinagdag ang mga tala sa plano tungkol sa kung saan ako nagsumite ng aking resume, kung saan ako nagkaroon ng mga panayam, at mga katulad na impormasyon. Pagkatapos ay nagsimula akong isulat ang mga plano sa pagsasanay habang nagtatrabaho, at pagkatapos ng 2.5 taon, muling naghahanap ng bagong trabaho, at iba pa sa isang bilog.
GO TO FULL VERSION