Ano ang dapat mong itanong sa isang panayam sa isang kumpanya ng IT

Kapag naghahanda para sa isang pakikipanayam, maraming mga aplikante ang nakakalimutan na ang mga tanong sa pakikipanayam ay maaaring itanong hindi lamang ng mga employer, kundi pati na rin ng kanilang sarili. Minsan ang paglalarawan ng trabaho ay hindi nagbibigay ng kumpletong sagot sa kung gaano kakaibigan ang kapaligiran sa koponan, kung gaano kadalas sinusuri ang suweldo ng kumpanya at kung gaano ito legal na gumagana. Upang hindi malito sa panahon ng pakikipanayam, mas mahusay na maghanda ng mga tanong para sa recruiter nang maaga. Hiniling namin sa mga nagtatrabahong JavaRush graduate na magbahagi ng mga tip sa kung ano ang hahanapin kapag pumipili ng trabaho at kung anong mga tanong ang itatanong sa isang tagapanayam.

Saan pupunta: produkto, outsourcing, startup?

Ang mga opinyon ng mga nagtapos ng JavaRush ay nahahati: ang ilan ay nagrerekomenda na magsimula ng isang karera sa isang kumpanya ng produkto, ang iba ay nagrerekomenda ng outsourcing. Narito ang mga pakinabang ng parehong mga pagpipilian.

Bakit pumili ng outsourcing:

• Kadalasan ito ay isa nang malaking kumpanya. Maaari kang italaga upang suportahan ang isang proyekto, na hindi masama para sa pagsisimula ng isang karera;
• Nagtatrabaho para sa isang dayuhang customer (pagpapabuti ng mga kasanayan sa wika);
• Mga bagong teknolohiya, advanced na team lead;
• Malaking seleksyon ng mga proyekto, maaari mong mabilis na i-upgrade ang iyong mga kasanayan;
• Mas madaling makapasok sa outsourcing at mas handa silang magsanay.

Bakit pumili ng isang kumpanya ng pagkain:

• Mas matatag na posisyon (kumpara sa outsourcing), may karanasan na mga mentor;
• Higit pang oras para sa pagbagay, ang resulta ay hindi agad hihilingin;
• Pagsasanay ng mga bagong empleyado;
• Kaginhawaan sa trabaho: ang mga deadline ay hindi kasing higpit ng outsourcing;
• Misyon ng kumpanya (lalo na angkop para sa mga empleyadong naghahanap ng espesyal na halaga sa kanilang trabaho).

Ano ang itatanong sa recruiter:

Bilang karagdagan sa mga tanong tungkol sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya, ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw ng mga prospect para sa pag-unlad nito at kung paano matutulungan ang isang bagong dating na isama sa trabaho.

Paano mo malalaman kung ang isang proyekto ay tama para sa iyo?

Ang pagkakaroon ng pagpapasya sa isang kumpanya, magpatuloy ka upang linawin ang mga nuances ng pagtatrabaho sa proyekto. Marami sa kanila: teknolohiya, pangkat ng proyekto, diskarte sa trabaho.

Narito ang ipinapayo sa iyo ng mga nagtapos ng JavaRush na linawin sa isang panayam:

• Sino ang customer ng proyekto at ano ang ibinibigay nito sa end user? (isang partikular na mahalagang tanong para sa mga taong sa kanilang trabaho ay naghahanap hindi lamang para sa isang suweldo, ngunit din para sa isang pandaigdigang misyon);
• Ito ba ay isang bagong proyekto o isang pagbabago ng isang umiiral na? (sa isang bagong proyekto magsusulat ka ng code mula sa simula, sa isang rebisyon ay isasaalang-alang mo ang code ng ibang tao o magsulat ng mga tampok);
• Anong teknolohiya stack ang ginagamit sa proyekto? (walang magkomento dito, kung hindi ka sinabihan kaagad, kung gayon mas mahusay na linawin, maaaring lumabas na hindi mo alam ang ilang mga teknolohiya);
• Mayroon bang corporate training program? (ito ay lubos na mapadali ang proseso ng pagbagay);
• Ano ang mga kinakailangan sa kalidad ng code at paano sila sinusuri? (malalaman mo kaagad kung paano tinitingnan ng kumpanya ang kalidad ng trabaho, marami itong sinasabi);
• Laki ng team (mas malaki ang development team kung saan kailangan mong makipag-ugnayan araw-araw, mas malamang na magkaroon ng mga taong makakasama mo nang mabilis at lubos na mapabuti).

Maaaring alam mo na ang marami sa mga detalye bago ang panayam, ngunit kung hindi mo magawang i-Google ang mga ito, ang mga tanong na ito ay sulit na itanong sa panahon ng panayam.

Paano ang kultura ng korporasyon?

Ang kultura ng korporasyon ay hindi lamang mga goodies at board game kasama ang mga kasamahan, kundi pati na rin ang kapaligiran ng koponan, ang kakayahang magtrabaho nang malayuan, at marami pang iba.

Narito ang ipinapayo sa iyo ng mga nagtapos ng JavaRush na linawin sa isang panayam:

• Direktang itanong kung ano ang sitwasyon sa koponan: mauunawaan mo kaagad kung ano ang nararamdaman ng mga tao tungkol sa kumpanya at sa kanilang mga kasamahan;
• Posible bang magtrabaho nang malayuan? (sa panahon ng pandemya ito ay isang partikular na mahalagang punto);
• Gaano ka-flexible ang iskedyul ng trabaho?
• Paano nagaganap ang pakikipag-ugnayan sa koponan, sino ang maaari mong kontakin sa mga tanong (ang tagapayo lamang o iba pang mga kasamahan?), Mayroon bang subordination at iginagalang ba ito?

Mga sugnay sa kontrata na dapat talakayin sa employer

Ang seksyong ito ay pangunahing may kinalaman sa konsepto ng NDA ( Non-disclosure agreement ) - isang kasunduan sa hindi pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon. Kasama sa mga kasunduan sa pakikipagtulungan sa maraming kumpanya ng IT ang kasunduang ito, kabilang ang dahil napapailalim din sa copyright ang nakasulat na code. Ngunit maaaring magkaiba ang mga dahilan: ang kumpanya ay maaaring may iba pang kumpidensyal na impormasyon na hindi maaaring ibunyag. Gayundin, ang kontrata ay maaaring maglaman ng mga sugnay na nagsasaad na pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay hindi maaaring, halimbawa, magtrabaho para sa mga kakumpitensya sa loob ng 5 taon. Madalas din itong ginagawa para protektahan ang copyright. Ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw ng mga nuances kung paano kinakalkula ang mga suweldo at kung binabayaran ang overtime na trabaho.

Ano ang ipinapayo sa iyo ng mga nagtapos ng JavaRush na linawin sa isang panayam:

• Gaano katagal magiging valid ang NDA?
• Posible bang gamitin ang pamagat at buod ng (mga) proyekto na iyong ginagawa sa iyong resume?
• Nag-o-overtime ba ang kumpanya at paano ito binabayaran?
• Paano binabayaran ang mga suweldo: opisyal o "sa isang sobre"?

Mga prospect para sa pag-unlad sa kumpanya

Maaari kang maging pinuno ng koponan sa isang kumpanya sa loob ng tatlong taon, at sa isa pa maaari kang umupo sa isang lugar sa loob ng limang taon. Samakatuwid, kung ikaw ay nangangarap ng pag-unlad ng karera, mas mahusay na linawin sa panayam kung gaano kadalas pinalawak ang mga kawani, at kung may posibilidad ng promosyon.

Ano ang ipinapayo sa iyo ng mga nagtapos ng JavaRush na linawin sa isang panayam:

• Gaano katagal nagtrabaho ang dating empleyado at saan siya lumipat/umalis? Alamin kung gaano kataas ang turnover rate sa pangkalahatan?
• Ano ang kailangang gawin para tumaas ang iyong suweldo?
• Anong mga kasanayan ang kailangan para sa pagsulong?
• Gaano katagal bago maabot ng isang empleyado ang ranggo ng middle o senior?
• Mayroon ba silang mga indibidwal na plano sa pag-unlad, paano nangyayari ang paglago sa kumpanya sa pangkalahatan, mayroon bang anumang mga sertipikasyon?

Kung hindi mo malinaw na masasagot ang mga tanong na ito, dapat mong isipin kung kailangan mo ng trabaho sa naturang kumpanya.

Anong mga sagot ang dapat pag-ingatan ng isang employer?

Marahil sa panahon ng pakikipanayam ay naging malinaw sa iyo na hindi mo nais na magtrabaho sa kumpanya. Matutukoy ito ng mga sagot ng employer.

Halimbawa, ang mga ito:

• "Hindi namin maaaring pangalanan ang customer ng aming proyekto" (maaari kang pumasok sa isang "masamang" kuwento);
• "Mayroon kaming napakadaling mga gawain" (marahil ang employer ay nais na tiyakin sa kanya);
• "Mayroon kaming isang proyekto dito na 20 taong gulang at ang lahat ng mga developer na nagtrabaho dito ay huminto, kailangan naming malaman ito...";
• "Handa ka na ba para sa pagproseso?";
• "Sasagot kami sa iyo sa ilang sandali";
• "Maliit lang ang sahod namin, pero malaki ang bonus."

Ang mga sagot na ito ay hindi nangangahulugang isang daang porsyento na ang kumpanya ay masama, ngunit tiyak na mapapaisip ka nila kung dapat mong tanggapin ang alok, kahit na ikaw ay isang walang karanasan na junior.