Huwag matakot at huwag sumulat sa recruiter tuwing Sabado at Linggo: kung paano maiiwasan ng isang junior ang pagkaligalig habang naghahanap ng trabaho

Ang isang magandang resume ay bahagi lamang ng tagumpay sa panahon ng paghahanap ng trabaho. Upang makuha ang iyong pinapangarap na trabaho, mahalagang magkaroon ng hindi lamang karanasan at teknikal na kasanayan, kundi pati na rin ang tinatawag na soft skills - pagkamagiliw, pagiging bukas, at mabuting asal. Minsan ang isang kumpanya ay maaaring mas gusto ang isang kandidato na may mahinang teknikal na background, ngunit kung sino ang mas palakaibigan. Tila ang paksa ng kultura ng komunikasyon sa panahon ng paghahanap ng trabaho at sa trabaho ay isang paksang matagal nang ginagamit. Gayunpaman, ang mga naghahanap ng trabaho ay patuloy na gumagawa ng parehong mga pagkakamali. Ang JavaRush HR Manager na si Olga Zhukova ay nagsasabi kung paano maiwasan ang awkwardness at gumawa ng magandang impression sa isang recruiter. Bilang isang bonus, nakolekta din namin ang ilang mga kuwento tungkol sa kung paano maaaring guluhin ng mga recruiter ang mga bagay-bagay.

Paano magsumite ng resume?

Ang resume ay ang unang pakikipag-ugnayan sa isang recruiter, team lead o direktor ng isang kumpanya. Samakatuwid, ipapayo ko sa iyo na magpakita ng paggalang sa taong titingin sa iyong resume: ibigay ang pinaka-tunay na impormasyon tungkol sa iyong propesyonal na karanasan, kaalaman, at kasaysayan ng trabaho. Ang resume ay dapat na malinaw at nababasa, mas mabuti na nakasulat sa parehong wika bilang ang bakante. Ito ay magpapakita ng iyong interes at pag-unawa sa posisyon na iyong inaaplayan. Kung napagtanto mo na hindi mo natutugunan ang lahat ng pamantayan sa paglalarawan ng trabaho, pinakamahusay na ipahiwatig ito sa iyong cover letter at ipaliwanag kung bakit mo gusto ang trabaho. Mahalagang magbigay ng tunay na impormasyon tungkol sa iyong sarili, kasama ang iyong pangalan at apelyido, kung hindi, maaari mong malito ang recruiter. Ang ilang mga aplikante ay nagsusulat lamang ng kanilang palayaw. Halimbawa, Alex, ngunit maaaring ito ay alinman sa Alexander o Alexey. Upang maiwasan ang awkwardness sa panahon ng komunikasyon, mas mahusay na ipahiwatig ang iyong buong pangalan. Ang impormasyon tungkol sa iyong tinitirhan ay magiging tanda din ng paggalang. Kung ang paglalarawan ng trabaho ay nagsasaad na ang kumpanya ay hindi naghahanap ng isang relokasyon na empleyado, at ikaw ay matatagpuan sa ibang lungsod, ang impormasyong ito ay talagang mahalaga para sa recruiter.

Paano kumilos sa unang tawag o sulat?

Walang mga espesyal na kinakailangan para sa yugtong ito. Maging palakaibigan hangga't maaari at magpakita ng paggalang sa ibang tao. Kung hindi ka komportable sa pakikipag-usap, ayusin ang angkop na oras. Mayroong iba't ibang mga sitwasyon: halimbawa, ang isang tao ay nasa kalye sa ulan, o siya ay may maleta at kape sa kanyang mga kamay, at siya ay hindi komportable sa pakikipag-usap. Sa kasong ito, hindi mo dapat ilabas ito sa recruiter. Maaaring isipin ng recruiter na ang tao ay hindi matatag sa emosyonal. Mas mabuting sabihin na lang: “Paumanhin, hindi ako komportable ngayon. Tawagan natin sa ibang pagkakataon." Nangyari ito nang sumulat ako sa isang tao pagkatapos niyang tumugon sa isang bakante, at agad siyang naging bastos. "Mga recruiter kayo, wala kayong naiintindihan, sa tingin mo ba naaalala ko ang bakante mo?" Ang pamamaraang ito ay hindi magdadala ng anumang benepisyo sa iyong paghahanap ng trabaho. Hindi alam ng recruiter kung paano naghahanap ng trabaho ang aplikante. Ang ilang mga tao ay nagsusulat ng mga kumpanya kung saan sila nagpadala ng kanilang mga resume. Kapag nakipag-ugnayan sa kanya ang isang recruiter, naaalala kaagad ng tao. May mga taong basta na lang nakakita ng bakante na interesante sa kanila at hindi man lang naalala ang pangalan ng kumpanya. Kung hindi mo naiintindihan ang isang bagay, kailangan mong linawin ang impormasyon nang tama hangga't maaari.

Paano naman ang test task?

Maraming mga aplikante ang may negatibong saloobin sa pagkuha ng pagsusulit. Dito kailangan mong agad na gawing malinaw kung gagawin mo ito at sa ilalim ng anong mga kondisyon. Madalas sinasabi ng mga tao na hindi sila kukuha ng pagsusulit dahil magtatagal ito, at pagkatapos ay marereject sila. Ayaw din nilang gumawa ng pagsusulit dahil maaaring gamitin ng mga hindi tapat na kumpanya ang mga resulta ng naturang trabaho bilang libreng paggawa. May mga aplikante na nagsasabing: "Magiging malinaw ang lahat sa panayam, kakausapin ako ng pinuno ng koponan." Kung ayaw mong gawin ang pagsubok, mag-alok ng ilang alternatibong opsyon para ipakita ang iyong mga kakayahan, sa halip na ipilit lang na alisin ang hakbang na ito. Kailangan mong maunawaan na ang pinuno ng koponan ay hindi makikipag-usap sa lahat ng may magandang resume: kinakailangang pumili ng mga kandidato. Ang isa sa mga filter ay napatunayang teknikal na karanasan, na na-verify ng isang pagsubok na gawain.

Paano kumilos sa isang panayam?

Sumunod sa mga pangunahing alituntunin ng pag-uugali sa lipunan. Huwag magpahuli, magmukhang malinis at maayos. Ito ay kahanga-hanga kapag tinatanggap ng isang tao ang mga patakaran ng pag-uusap ng recruiter. Sa aking pagsasanay, may mga tao na, sa panahon ng isang pakikipanayam, una sa lahat ay nagsimulang magtanong: kung gaano karaming tao ang nasa opisina, kung paano binabayaran ang mga suweldo, at iba pa. Nagsimula silang magmadali at sa gayon ay nasira ang buong plano para sa pag-uusap. Kung hindi ipaliwanag ng recruiter kung paano gagana ang pakikipanayam, maaari kang kumuha ng inisyatiba at magtanong. Maaari mong sabihin: "Paano ang ating pag-uusap? Una, sasabihin ko sa iyo ang tungkol sa aking sarili, pagkatapos ay ikaw, at pagkatapos ay magkakaroon ng mga katanungan?" Ito ay isang normal na taktika, dahil hindi lahat ay gustong mag-aksaya ng oras sa isang pakikipanayam kung ang mga kondisyon ng kumpanya ay hindi angkop sa kanila. Kadalasan hinihiling ng recruiter sa aplikante na ilarawan ang kanyang propesyonal na talambuhay. Ang ilang mga kandidato ay nagsasabi: "Bakit ko sasabihin sa iyo ito? Actually, lahat ng ito ay nakasulat sa resume.” Ngunit ang mga resume ay inihanda upang pumili ng isang aplikante mula sa isang dosenang iba pang mga kandidato. Ang isang recruiter ay hindi palaging maaalala ang ilang mga nuances. Kung ang isang tao ay sumagot sa ganitong paraan, sila ay sasagot sa kanya sa parehong paraan kapag siya ay nagtanong tungkol sa kumpanya. Kung nais niyang makarinig ng isang prangka na kuwento tungkol sa kumpanya, kung gayon mas mahusay na kumilos nang bukas. Sabihin sa amin hangga't maaari tungkol sa iyong sarili, i-highlight at bigyang-diin ang lahat ng iyong mga lakas. May mga taong mahiyain, ngunit kung juniors ang pinag-uusapan, kung gayon ang kumpetisyon ay napakalaki at samakatuwid ay mahalaga na ipakita ang iyong pinakamahusay na panig. Kailangan mong subukan at makabuo ng isang pares ng mga template na pangungusap na sasabihin mo tungkol sa iyong sarili: hindi lahat ng magkakasunod, ngunit ilang pangkalahatang biographical na katotohanan. Magtanong. Ang isang pakikipanayam ay ang yugto kung saan maaari kang bumuo ng pinakadetalyadong larawan para sa iyong sarili tungkol sa kumpanyang iyong kinakapanayam. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, pagkatapos ng isang pakikipanayam ang kandidato ay may maraming mga katanungan, ngunit tila hindi ito ang tamang lugar upang tanungin sila. Samakatuwid, bago ang pakikipanayam, maaari ka ring magsulat ng isang listahan ng mga katanungan.

Paano humingi ng feedback?

Tukuyin ang deadline para sa paggawa ng desisyon. Kung hindi binanggit ng recruiter o team lead ang deadline, dapat alamin ito ng kandidato. Kung binigyan siya ng isang tiyak na deadline, subukang huwag hilingin ang resulta nang maaga. Kung ang isang kumpanya ay naantala ang feedback, ang aplikante ay may karapatan na magsulat o tumawag at magtanong kung maaari siyang makatanggap ng feedback. Kung hindi, linawin kung bakit at gaano katagal kailangan mong maghintay.

Kailan ako maaaring sumulat sa isang recruiter?

Mas mainam na huwag magsulat sa katapusan ng linggo. Sa pinakamababa, ang kandidato ay maaaring hindi makatanggap ng sagot sa mga araw na ito, dahil kadalasan ang mga recruiter ay maaaring gumamit ng kagamitan sa trabaho, at kahit na gumamit sila ng personal na telepono, kung gayon ang pagtatrabaho sa isang araw na walang pasok ay hindi kanais-nais hangga't maaari. Mas mainam na magsulat mula 09:00 hanggang 20:00 sa mga karaniwang araw.

Paano tanggapin ang pagtanggi?

Napakasarap makitungo sa mga palakaibigan at positibong tao. Kung ikaw ay tinanggihan, ito ay hindi etikal na tumugon nang may kontra-pintas o pagsalakay. Kailangan naming pasalamatan ka para sa komunikasyon, at marahil ay mag-iwan ng iyong feedback kung mayroon kang sasabihin. Ang pinakamagandang gawin ay pasalamatan sila at sabihin na nananatili kang bukas sa komunikasyon. Madalas na nangyayari na ang mga tao ay nananatili sa reserbang base at iniimbitahan muli para sa isang pakikipanayam. Walang makikipag-ugnayan sa taong agresibong tumugon sa pangalawang pagkakataon.

Pag-aaral ng kaso: kung paano hindi makipag-usap sa isang recruiter

Nag-iwan ng tugon ang babae sa aming bakante. Naging interesado kami, hiniling sa kanya na tapusin ang isang gawain sa pagsusulit, at pumayag siya. Nagbigay kami ng isang deadline para sa pagkumpleto ng pagsusulit, tinanggap niya ito at hindi na sumulat ng anupaman. Pagkaraan ng mas maraming oras kaysa sa ibinigay upang makumpleto ang pagsusulit, nagsimula kaming makatanggap ng paulit-ulit na mga tugon mula sa kanya. Sa ikaapat na tugon, naisip ko na dapat niyang ipaalala sa kanya ang tungkol sa pagsusulit. Nakipag-ugnayan ako sa kanya, pinaalalahanan siya na mayroon kaming komunikasyon at binigyan namin siya ng pagsubok, at marahil ay may ilang mga problema dito? Dito ay sumagot ang dalaga: “Wala akong problema. Baka meron ka nila? At sinabi niya na hindi siya gagawa ng libreng pagsubok. Ang pinakamahalagang bagay ay noong nagkasundo sila sa pagsusulit, hindi niya ito sinabi. I think she forgot na may communication na siya sa company namin. Sa halip na humingi ng tawad at sabihin na mahirap para sa kanya ang aming gawain sa pagsusulit o nagbago ang isip niya, nagsimula siyang maging bastos. May isa pang insidente noong naghahanap ng suporta. Bilang pagsusulit, kinailangang kumpletuhin ng aplikante ang isang pagsasalin. Binigyan siya ng laptop na may source na text, at ginamit niya ang function na "Bumalik": isa pang kandidato ang dati nang nagsalin ng parehong dokumento. Ang aplikante ay kinopya lamang ang pagsasalin na ito na may parehong mga pagkakamali at naisip na ito ay normal. Pagkatapos ay nalaman ng proofreader mula sa mga pagkakamali na nakita na niya ang pagsasaling ito.

Para sa balanse, narito ang ilang mga halimbawa kung paano hindi dapat kumilos ang mga recruiter

Boris, software engineer

Noong nag-specialize pa ako sa system development para sa Linux, napansin ako ng mga recruiter mula sa Samsung R&D. Dahil ang ilan sa aking mga kasamahan sa oras na iyon ay umalis doon na may nagkakaisang pagtatasa na "Pamamahala ng Asyano, pagsusumikap, huwag hayaang manalangin ang sinuman," wala akong pagnanais na makarating doon. Sinabi ko minsan na hindi ako interesado, pagkatapos ng tatlong buwan muli, pagkatapos ng isa pang tatlong buwan - muli, at pagkatapos ay muli at muli. Kaya sa loob ng ilang taon. Hiniling ko na na alisin sa kanilang mga listahan ng mga potensyal na empleyado, at hiniling na gumawa ng isang tala na hindi ako interesado - lahat ay walang kabuluhan, patuloy silang tumawag. Hanggang isang araw ay may nakita akong isang detalye sa kanilang job description - kailangan ng diploma sa mas mataas na edukasyon. Sa susunod na tawag nila, tinanong ko kung totoo ba na kailangan nilang magkaroon ng mas mataas na edukasyon. “Oo,” sabi nila, “Napaka-kailangan.” Well, sabi ko, alam mo, gusto kong pumunta sa iyo, hindi ako makakain, ngunit wala akong mas mataas na edukasyon, kaya isulat mo ito, sayang, maraming salamat. Pagkatapos noon ay hindi na sila muling tumawag.

Alexander Gorbov, teknikal na pinuno

Madalas nilang nakalimutang bigyan ako ng feedback, o nawala lang sa gitna ng proseso. Ang huling pagkakataon ay nagkaroon ng isang kakila-kilabot na gulo. Pagkatapos ng limang technical interview para sa isang proyekto, isinara ang posisyon at sinabi nila na mayroon na ngayong quarantine at sinuspinde nila ang hiring. Pagkatapos ng 2 buwan bumalik sila at humingi ng maikling pag-uusap, sinabing handa na silang mag-hire. Pagkatapos ng pag-uusap, lumabas na ito ang unang panayam ng tagapanayam, at hindi pa siya handang tanggapin ang unang kandidato. Kabuuang 10 oras hanggang saanman.

Alena Gishchak, manager

Isa sa aking mga paborito: isang kumpanya ang nag-imbita ng 10 tao para sa isang pakikipanayam, pinaupo nila sila sa isang mesa, at lahat ay kailangang sabihin ang tungkol sa kanilang sarili sa harap ng lahat. Pagkatapos, kailangang sagutin ng lahat ang tanong kung bakit ang ibang mga kandidato ay hindi angkop para sa kumpanya, at ako mismo ang taong hinahanap nila. Ito ay kakila-kilabot.

Anya Goldman, tagapamahala ng produkto

Ang isang recruiter ay gumamit ng isang uri ng "stress" na pakikipanayam sa akin at ginugol ang kalahati ng pakikipanayam upang malaman kung ako ay manganganak o hindi. Noong una ay kinakausap niya lang ako ng bastos, tapos bigla siyang naging interesado sa matrimonial status ko. Nung sinabi kong single ako, nagulat siya. Sa oras na iyon ako ay 29. Tinanong niya kung may mga bata. sabi ko hindi. Pagkatapos ay sinabi niya: "Maliwanag, ang lahat ay nasa unahan pa rin, malamang na nagpaplano kang manganak sa lalong madaling panahon." sabi ko hindi. Sinabi niya sa akin: "Wala ka bang anak?" Tapos sabi ko hindi ulit. Pagkatapos ay sinabi niya ito: "Magiging sulit ito."

Zoya Kurbanova, espesyalista sa email

Minsan ay nasa isang panayam ako kung saan naroroon ang pinuno ng koponan at tagapamahala ng HR. Ang panayam ay naka-iskedyul para sa 17:00 at tumagal ito ng higit sa isang oras. Sa 18:00 ang HR manager ay bumangon at umalis sa opisina. Patuloy kaming nakikipag-usap sa pinuno ng koponan at pagkatapos ng limang minuto ang tagapamahala ng HR ay tumingin sa opisina na naka-jacket at may bag at, lumingon sa pinuno ng koponan, sinabi: "Buweno, iyan, Vasya, alis na ako. Sabihin mo sa akin bukas kung paano nangyari ang interbyu." Sinabi niya sa kanya: "Maghintay, paano mo matuturuan ang kandidato sa karagdagang mga aksyon?" Sumagot siya: "Buweno, sasabihin mo sa akin ang lahat bukas, at susulat ako ng isang liham o tatawagan ang babae bukas."