Coffee break #57. 5 Pinakamahusay na Libreng Online Collaboration Tools. Mga Tip sa Karera para sa Mga Junior Developer

5 Pinakamahusay na Libreng Online Collaboration Tools

Pinagmulan: Ang mga tool ng DZone Collaboration ay may mahalagang papel sa pagsasama-sama ng mga koponan. Tinutulungan ka nila na mag-collaborate, magplano, at magsagawa ng trabaho para makamit ang mga karaniwang layunin. Mabisang pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan kapag pinag-uusapan natin ang pagiging produktibo. Sa loob ng maraming taon, ang email ay nanatiling #1 na channel para sa online na pakikipagtulungan. Gayunpaman, ito ay nagbago kamakailan, lalo na ngayon na ang mga kumpanya ay natanto kung gaano hindi produktibo ang mga email. Ayon sa Forbes, ang mga manggagawa sa opisina ay gumugugol ng halos 2.5 oras sa pagbabasa at pagsusulat ng mga email araw-araw. Ang mga tool sa online na komunikasyon at pakikipagtulungan ay maaaring mabawasan ang malaking dami ng oras na ito. Narito ang ilang dahilan kung bakit makatuwiran para sa iyo na pumili ng tool sa pakikipagtulungan.

Ang mga koponan ay maaaring gumana nang malayuan

Ang isa sa mga pakinabang ng paggamit ng mga tool sa online na pakikipagtulungan ay binibigyan nito ang lahat ng pagkakataong magtrabaho mula sa ginhawa ng kanilang tahanan. Ito ay hindi lamang nagpapabuti sa moral ng mga miyembro ng koponan, ngunit nagbibigay-daan din sa bawat isa sa kanila na magtrabaho sa paraang nababagay sa kanila.

Mas kaunting umasa sa email

Hinihikayat ng mga tool sa pakikipagtulungan ang isang mas kaswal na diskarte sa komunikasyon. Hindi mo na kailangang isulat ang parehong kasiyahan nang paulit-ulit—maaari kang dumiretso sa punto.

Maginhawang pamamahala ng dokumento

Ilang beses ka nang nakatanggap ng limang magkakaibang bersyon ng parehong file, na nagreresulta sa pagkalito sa ibang pagkakataon dahil walang nakakaalam kung alin ang gagamitin? Nagbibigay-daan sa iyo ang mga tool sa pakikipagtulungan na walang putol na magbahagi ng mga file at dokumento, na pagkatapos ay madaling ma-filter o maiayos.

Subaybayan ang pag-unlad ng iyong koponan

Hindi malaman kung sino ang gumagawa ng ano ngayon? Madalas itong nangyayari kapag pinamamahalaan mo ang isang malaking koponan. Minsan nagiging mahirap na subaybayan ang lahat ng mga update sa real time. Sa ngayon, ang mga tool sa pakikipagtulungan ay may kasamang built-in at pinagsamang mga tool sa pamamahala ng gawain na nagbibigay-daan sa iyong subaybayan, kontrolin at manatiling updated sa mga proyekto at pag-unlad ng koponan online.

Wala nang hindi produktibong pagpupulong

Maiiwasan mo ang mga hindi produktibong pagpupulong sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga miyembro ng iyong koponan sa pamamagitan ng software. 23% ng mga manggagawa ang nag-iisip na ang mga pagpupulong ay isang pag-aaksaya ng oras. Sa pamamagitan ng paggamit ng software sa pamamahala ng pulong , maaari kang maging mas produktibo sa iyong koponan. Tingnan natin ang listahan ng mga pinakamahusay na libreng tool sa pakikipagtulungan.

Slack

Ang Slack ay hindi nangangailangan ng pagpapakilala. Ito ay itinuturing na isa sa pinakamalawak na ginagamit na software ng pakikipagtulungan. Ito ay isang perpektong tool para sa panloob na komunikasyon ng negosyo dahil pinapayagan ka nitong lumikha ng iba't ibang mga channel at nagbibigay-daan sa iyong magdagdag ng walang limitasyong bilang ng mga miyembro ng koponan. Depende sa kung gaano karaming tao ang nasa iyong team, maaari kang gumawa ng channel para sa bawat departamento, gaya ng mga benta, marketing, DevOps, suporta, at iba pa. Maaari ka ring gumawa ng panggrupong chat sa loob ng isang channel o direktang makipagtulungan sa isang miyembro ng team gamit ang mga pribadong mensahe. Sinusuportahan ng Slack ang mga voice at video call kung hindi mo gustong mag-type ng marami.

Pagpepresyo:

Ang Slack ay may kasamang libreng plano na angkop para sa maliliit na koponan. Gamit ang libreng bersyon, maaari kang magsama ng hanggang 10 third-party na app at gumawa din ng mga video call. Ang mga Standard at Plus na plano para sa Slack ay nagsisimula sa $6.67 bawat user bawat buwan at $12.50 bawat user bawat buwan, ayon sa pagkakabanggit, kapag sinisingil taun-taon.

Skype

Ang Skype ay isa pang mahusay na tool para sa online na pakikipagtulungan. Kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na higit na umaasa sa mga komunikasyon sa boses at video, ang Skype ay isang mahusay na pagpipilian. Bilang karagdagan, ang interface at mga tampok ng app na ito ay halos kapareho sa mga social media chat, na hindi lamang ginagawang maginhawa ang komunikasyon ngunit pinapanatili din ang lahat ng miyembro ng koponan na nakatuon.

Pagpepresyo:

Ang Skype ay libreng online na chat at video conferencing software. Ang Skype for Business ay nagkakahalaga ng $2 bawat user bawat buwan at may kasamang mga karagdagang maginhawang feature gaya ng hanggang 250 mga kalahok sa online na pagpupulong, seguridad sa antas ng enterprise, at pamamahala ng account ng empleyado.

kawan

Ang Flock ay isa pang platform ng komunikasyon na katulad ng Slack, na may simpleng interface at mga built-in na tool sa pagiging produktibo. Kasama sa iba pang feature ng pakikipagtulungan ng Flock ang botohan, pagkuha ng tala, at pag-automate ng daloy ng trabaho. Ang Flock ay mayroon ding built-in na pamamahala sa gawain na nagbibigay-daan sa iyong lumikha ng mga gawain sa isang pag-click.

Pagpepresyo:

Ang Flock ay isang libreng online na tool sa pakikipagtulungan na may pangunahing pag-andar. Ang Flock's Professional plan ay nagkakahalaga ng $4.50 bawat user bawat buwan, na sinisingil taun-taon.

Lugar ng trabaho mula sa Facebook

Isipin na ang Facebook ay limitado lamang sa iyong mga katrabaho at amo. Ito ang sentrong hub para sa lahat ng iyong komunikasyon sa lugar ng trabaho. Ang lugar ng trabaho ay hindi isang tool para sa isang departamento o koponan, ngunit idinisenyo upang pagsamahin ang lahat. Tulad ng Facebook, maaari kang makipag-chat, gumawa ng mga grupo, magplano ng mga kaganapan, mag-live, o mag-record ng mga video para sa panonood sa ibang pagkakataon.

Pagpepresyo:

Ang Workplace ng Facebook ay may parehong libre at bayad na mga bersyon. Ang premium na bersyon ay nagkakahalaga ng $3 bawat user bawat buwan at may kasamang mga advanced na feature ng enterprise tulad ng mga built-in na pagsasama, custom na API, mga tool sa pagsubaybay, SSO, at higit pa.

Convo

Ang Convo ay isang advanced na social collaboration tool na nagbibigay-daan sa iyong panatilihing nakatuon at produktibo ang iyong team nang sabay. Pinapalitan nito ang tradisyonal na isa-sa-isang komunikasyon ng isa-sa-maraming komunikasyon. Gamit ang feed ng balita nito, maaari kang manatiling napapanahon sa lahat ng pinakabagong aktibidad ng iba't ibang team sa iyong organisasyon. Ginagawa nitong napakaepektibo ang application para sa cross-functional na pakikipagtulungan.

Pagpepresyo:

Libre ang convo para sa hanggang limang miyembro ng team. Ang Convo Pro na may advanced na functionality ay nagkakahalaga ng $9 bawat user bawat buwan.

Mga Tip sa Karera para sa Mga Junior Developer

Pinagmulan: Madalas akong tinatanong ng mga naghahangad na developer ng Dev.to kung paano nila mapapabilis ang kanilang propesyonal na pag-unlad. Sa madaling salita, gusto nilang matutunan kung paano sila mabilis na magiging epektibong mga miyembro ng koponan, maging pamilyar sa malaking code base at lahat ng kailangan nila para magawa ang kanilang trabaho. Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay maaaring maging stress kahit para sa isang senior developer. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga nagsisimula, dobleng mahirap para sa kanila. Tingnan natin ang apat na diskarte para sa pagpapabuti ng propesyonal na antas ng isang junior developer, na nagbibigay-daan sa iyong mabilis na masanay sa lugar ng trabaho.

1. Magtanong ng maraming tanong

Una, huwag mahiyang magtanong ng maraming tanong. At higit sa lahat, huwag matakot gawin ito. Ang paghahanap ng lakas ng loob na magtanong ng isang bagay ay maaaring maging mahirap. Para sa marami, nangangahulugan ito na hindi nila alam ang lahat. Ngunit ito ba ay nagkakahalaga ng pag-aalala? Napakalawak ng larangan ng pag-unlad na walang makakaalam ng lahat tungkol dito. Kapag nagtatanong, lalo na sa isang pampublikong forum (tulad ng iyong kumpanyang Slack channel), maaari kang mag-alinlangan: “Mabababa ba ako ng aking mga katrabaho sa hindi ko alam na ito? Hihinto ba sila sa pagtitiwala sa akin bilang isang programmer? Sa mga panahong tulad nito, mahalagang paalalahanan ang iyong sarili na ang lahat ay nagsisimula sa isang lugar. Kahit na ang mga programmer na may 30 taong karanasan ay minsan nang nasa iyong posisyon at sinubukang mag-navigate sa malawak na larangan ng pag-unlad. Pangalawa, kung mayroon kang tanong, malamang na ang paksang ito ay kawili-wili din sa ibang tao. Sa pagkakaroon ng lakas ng loob na magtanong nang hayagan, hindi mo lamang matutulungan ang iyong sarili, kundi pati na rin ang iyong mga kasamahan. Tandaan na ang lahat ay madaling kapitan ng impostor syndrome. Ang bawat developer sa isang punto ay nararamdaman na siya ay hindi sapat, na hindi siya karapat-dapat na mapunta sa kanyang posisyon, na ang kanyang mga kasamahan ay matanto kung gaano kaliit ang kanyang nalalaman at siya ay malantad bilang isang pandaraya. Huwag makinig sa boses ng pagdududa. Pangatlo, kapag tinanong mo ang iyong tanong sa isang pampublikong forum, ito ay nagiging dokumentasyon na maaari mong balikan sa ibang pagkakataon. Kaya naman lagi kong inirerekomenda na ang mga developer na nagpapadala sa akin ng mga pribadong mensahe ay magtanong na lang sa mga pampublikong channel ng Slack. Pagkatapos ng lahat, kung gayon ang sinumang miyembro ng koponan (o kahit na maraming tao) ay makakasagot sa tanong, at ang mga sagot ay magiging kapaki-pakinabang hindi lamang sa nagtanong, kundi pati na rin sa mga nahihiyang magtanong. Bukod pa rito, mahahanap ang talakayan, na makakatulong sa sinumang may parehong tanong sa hinaharap. Ngayon ay bumaling tayo sa mga makaranasang developer na madalas humingi ng payo sa mga baguhan. Ikaw, bilang mga makaranasang programmer, ay tumutukoy sa kultura ng iyong kumpanya: ang kumpanya at pangkat na ito ba ay magiging isang sikolohikal na ligtas na lugar kung saan maaaring magtanong ang mga tao nang hindi pinupuna? Maging matalino kapag tumutugon sa mga tanong, o gagawa ka ng isang kapaligiran kung saan ang iyong mga kasamahan ay natatakot na magsalita. Nang magsagawa ang Google ng pag-aaral upang matukoy ang mga salik na nag-aambag sa mataas na pagganap ng koponan, ang sikolohikal na kaligtasan ang nangunguna. Ang mga miyembro ng koponan ay kailangang makaramdam ng ligtas at malaman na okay lang na maging mahina sa paligid ng isa't isa. Ngayon balik tayo ulit sa juniors. Anong mga katanungan ang maaari mong itanong upang maging isang mas epektibong miyembro ng koponan? Ito ang ilang mga halimbawa:

• Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa arkitektura ng aming aplikasyon? Anong mga balangkas at aklatan ang ginagamit natin?
• Maaari mo bang ipakita sa akin ang istraktura ng direktoryo ng aming codebase? Nasaan ang code? Paano ito organisado?
• Ano ang hitsura ng proseso ng pag-unlad? Anong uri ng Git workflow ang ginagamit namin?
• Paano nangyayari ang pagpapalabas? Paano pumapasok ang bagong code sa produksyon? Gaano kadalas inilabas ang bagong code?
• Bakit ipinatupad ang function X sa ganitong paraan?
• Bakit ginagamit namin ang library A at hindi library B?

Ang lahat ng ito ay magagandang tanong na itatanong hindi lamang sa mga junior developer, kundi pati na rin sa sinumang nagsisimulang magtrabaho sa isang bagong lugar.

2. Humingi ng tulong kapag kailangan mo ito.

Gayundin, mahalagang humingi ng tulong kapag kailangan mo ito. Ang pakikibaka sa isang mahirap na gawain ay isang mahalagang bahagi ng pag-aaral. Kung palagi kang pinangungunahan ng kamay at hindi pinahihintulutang magtrabaho nang nakapag-iisa, hindi ka makaka-usad nang mabilis. Ngunit may mga pagkakataon na pinakamainam na aminin na kailangan mo ng tulong. Ang isang magandang tuntunin ng hinlalaki ay kung natigil ka sa isang bagay, bigyan ang iyong sarili ng isa pang 15 minuto upang subukang malaman ito nang mag-isa. Pagkatapos, kung walang tagumpay, humingi ng tulong. Ang pagkaantala na ito bago humingi ng tulong ay nagtatakda ng time frame para sa pagkumpleto ng gawain nang sa gayon ay hindi ka gumastos nang tuluyan dito. Bukod dito, pinipilit ka nitong subukang muli upang malutas ang lahat sa iyong sarili (pagkatapos ng lahat, hindi ka maaaring sumuko kaagad). At kung ayaw mo lang humingi ng tulong, ang limitasyon sa oras ay magbibigay sa iyo ng karagdagang pagganyak! Huwag asahan na lutasin ang problema sa iyong sarili - tandaan na binabayaran ka upang gawin ang trabaho. Mula sa pinansiyal na pananaw, ang paggugol ng mga oras sa isang bagay nang hindi gumagawa ng anumang pag-unlad ay lubhang hindi epektibo. Lalo na kung ang isang kasamahan ay mabilis na makapagbibigay sa iyo ng payo at sa gayon ay malulutas ang iyong problema. Huwag kalimutan na ang isang koponan ay kailangan upang tumulong sa bawat isa. Ang mga bihasang guro at tagapayo, kapag tinutulungan ang mga junior, ay madalas na gumagamit ng teorya ni Vygotsky ng zone ng proximal development at scaffolding (kahit na wala silang alam tungkol sa kanila). Ang zone ng proximal development (ZPD) ay "ang distansya sa pagitan ng kung ano ang magagawa ng isang mag-aaral nang walang tulong at kung ano ang maaari niyang gawin sa suporta ng isang taong may higit na kaalaman o karanasan." Ang scaffolding ay isang paraan ng pagbibigay ng gabay sa mga mag-aaral upang matulungan silang magtrabaho sa loob ng balangkas ng isang HPD. Kaya, ang isang may karanasan na tagapayo ay nagbibigay sa baguhan na developer ng maraming payo kung kinakailangan upang siya ay nakapag-iisa na makumpleto ang kanyang gawain.

3. Patuloy na matuto

Ang industriya ng software development ay nagbabago sa lahat ng oras. Lumilitaw ang mga bagong wika, ang mga dating sikat na library at framework ay pinalitan ng mas modernong teknolohiya, ang mga bagong uso sa disenyo ay lumitaw at nawawala. Upang makasabay sa mabilis na mundong ito, kailangan mong patuloy na matuto. Ang mga developer ay hindi maaaring makatapos lamang ng kolehiyo o mga kurso, makakuha ng trabaho, at hindi na bumalik sa paaralan. Natututo tayo araw-araw. Sa aklat na “Extraordinary Success Stories,” binalangkas ni Malcolm Gladwell ang “10,000 hour rule,” na naging napakapopular noon. Nakasaad dito na upang maging eksperto sa isang bagay, kailangan ng humigit-kumulang 10 libong oras ng trabaho sa larangang iyon. Naturally, kapag mas pinagtatrabahuhan mo ang isang bagay, mas mahusay kang nagagawa ito. Gayunpaman, ang panuntunang 10 libong oras pagkatapos mailathala ang isang libro ay ilang beses nang napabulaanan. Lumalabas na hindi lang kung gaano ka mag-ehersisyo ang talagang mahalaga , kundi pati na rin kung paano mo ito ginagawa. Ang "pagsasanay" at "sinasadyang pagsasanay" ay dalawang magkaibang bagay. Kapag natuto kang tumugtog ng instrumentong pangmusika, kailangan mong maging sinasadya kung paano at ano ang iyong ginagawa. Kung nag-aaral ka ng isang partikular na kanta, hindi mo na lang ulit-ulitin. Ang simpleng pagkatalo sa bawat oras mula simula hanggang matapos ay hindi epektibo. Malamang, ang ilang bahagi ng kanta ay magiging mas mahirap kaysa sa iba. Sa sinasadyang pagsasanay, naglalaro ka ng apat na mahihirap na bar nang paulit-ulit hanggang sa makuha mo ito ng tama. At pagkatapos nito, magpatuloy sa susunod na bahagi. Ang parehong konsepto ay nalalapat sa pag-unlad. Hindi na kailangang istorbohin ang lahat. Piliin nang malay kung ano ang gusto mong pag-aralan. Kung sa tingin mo ay nagkakaproblema ka sa pagsulat ng mga unit test, kumuha ng tutorial sa unit testing gamit ang Jest (o anumang iba pang kurso sa anumang iba pang testing framework para sa iyong wika). Kung sinusubukan mong matutunan ang React, basahin ang dokumentasyon: React is damn good! Subukang unawain ang mga pangunahing kaalaman sa teknolohiyang ginagamit ng iyong kumpanya. Kilalanin ang AWS, Heroku, o anumang IaaS/PaaS provider na ginagamit mo. Kung isa kang front-end na developer, alamin ang framework o UI library na ginagamit ng iyong kumpanya, gaya ng Angular, React, o Vue. Kung madalas kang nagtatrabaho sa mga database, alamin ang tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng SQL at NoSQL at ang kanilang mga kalakasan at kahinaan. Sa madaling salita, maglaan ng oras upang patalasin ang lagari. Si Stephen R. Covey, sa kaniyang aklat na The 7 Habits of Highly Effective People, ay naglista ng “pagtasa ng lagari” bilang ang ikapito at huling kasanayan. Nagbigay siya ng isang talinghaga tungkol sa isang mangangahoy na, sa labis na kahirapan, ay nakita ang kagubatan ng isang mapurol na lagari, ngunit tumangging patalasin ito, dahil wala siyang oras para dito: kailangan niyang lagari. Madaling mahulog sa bitag ng pagtutok lamang sa mga kasalukuyang gawain sa oras ng trabaho. Ang iyong oras ng trabaho ay sinusubaybayan at binabayaran ng iyong employer. Makatuwiran na dapat mong gugulin ang oras na ito sa pagtatrabaho, tama ba? Gayunpaman, ang gayong pag-iisip ay shortsighted. Ito ay tulad ng pagputol ng isang malaking puno sa loob ng maraming oras nang hindi gumugugol ng oras sa pagpapatalas ng lagari. Oo, habang hinahasa mo ang iyong lagari, hindi ka naglalagari. Ngunit kung mas matalas ang lagari, mas magiging epektibo ang iyong trabaho sa hinaharap. Bilang isang resulta, magagawa mong putulin ang isang puno sa mas kaunting oras kaysa sa kung hindi ka tumigil upang patalasin ang lagari. Kinikilala ng mabubuting employer ang katotohanang ito at aktibong hinihikayat ang mga empleyado na gumugol ng ilang oras sa isang linggo sa nakatutok na pag-aaral. Huwag mag-atubiling gumugol ng oras sa pagbabasa ng isang artikulo o panonood ng mga video tutorial sa oras ng trabaho. Kung gagawin mo ito upang pagbutihin ang iyong mga kasanayan, ikaw ay magiging isang mas epektibong developer kaysa kung ginugol mo ang lahat ng iyong oras ng pagtatrabaho para lamang malutas ang mga problema sa produksyon.

4. Makilahok sa mga pagsusuri sa code

Panghuli, makibahagi sa mga pagsusuri sa code. Ang lahat ng mga kagalang-galang na kumpanya ng pagbuo ng software ay nagpatupad ng mga pamamaraan ng pagsusuri upang mapanatili ang mataas na kalidad ng kanilang base ng code. Ang pagsusuri sa code ay karaniwang tinitingnan bilang isang kontrol na kasanayan. Nakakatulong ito na matiyak na ang code ay gumagamit ng mahusay na mga pattern ng disenyo, na ang code ay malinis, na ito ay maayos na nasubok, at na ang mga potensyal na problema ay maiiwasan. Ngunit kasinghalaga, ang mga pagsusuri sa code ay nagtataguyod din ng pagbabahagi ng kaalaman. Kapag gumawa ka ng bagong kahilingan sa pagsasama at humiling sa mga kasamahan na suriin ang iyong code, iniimbitahan mo silang magbigay ng kanilang feedback. Sa ganitong paraan matututo ka tungkol sa iba't ibang bagay. Halimbawa, tungkol sa mga paraan ng refactor code, tungkol sa istruktura ng data o pattern ng disenyo na mas angkop para sa iyong kaso, tungkol sa iyong paglabag sa mga pinakamahuhusay na kagawian na hindi mo pa natutunan. Ang pagsusuri ng code ay isa sa mga pinakamahusay na pagkakataon sa pag-aaral, at ito ay binuo mismo sa proseso ng pag-unlad! Maaaring maging emosyonal ang mga pagsusuri sa code. Pipintasan ng mga tao ang iyong nilikha, maraming tao ang masasaktan dito. Subukang tandaan na kahit na ang ilan sa iyong code ay masama, hindi ka nito ginagawang isang masamang developer. Alisin ang iyong ego at isaisip ang pangwakas na layunin - paggawa ng mataas na kalidad na code at pagbabahagi ng kaalaman. Kapag naghahanda ng kahilingan sa pagsasama, palaging tratuhin nang may paggalang ang mga tagasuri. Naglalaan sila ng oras upang tulungan ka, kaya tiyaking mayroon kang mahusay na mga mensahe ng pangako at kapaki-pakinabang na mga paglalarawan ng kahilingan sa pagsasama. At, siyempre, suriin ang iyong code sa iyong sarili bago gawin ito. Walang mas nakakairita sa isang reviewer kaysa sa pagrepaso ng code nang hindi nauunawaan ang konteksto at pagkakaroon ng maraming komento at hindi maayos na na-format na code. Huwag matakot na suriin ang code ng iba pang mga developer, kahit na ang mga nakatatanda, sa iyong sarili. Walang taong perpekto, at nagkakamali rin ang mga senior developer. Sa pamamagitan ng pag-aaral ng code ng mga mas may karanasang programmer, makikita mo kung paano nila ito isinulat at binubuo, kung paano nila pinangalanan ang mga variable at nalulutas ang mga kumplikadong problema. Sa pamamagitan ng pagtulad sa istilo ng programming ng iyong mga senior na kasamahan, mabilis mong mapapabuti ang kalidad ng iyong sariling code. Ang Google ay may mahusay na mga alituntunin para sa mga tagasuri at pati na rin sa mga may-akda ng code . Inirerekomenda kong basahin ang parehong mga seksyon.

Konklusyon

Kung isa lang ang iyong tatandaan mula sa artikulong ito, hayaan itong maging paksa ng nakatutok na pag-aaral. Alamin kung ano ang kailangan mong matutunan at tumuon sa mga bagay na iyon. Makisali sa sinasadyang pagsasanay. Maging mausisa at subukang masiyahan ang iyong pagkauhaw sa kaalaman. Ang lahat ng ito ay makakatulong sa iyong mahaba at matagumpay na karera. Good luck!