Upang makakuha ng trabaho sa Luxoft, dumaan ako sa 6 na panayam at pumasa sa 3 pagsubok: pagpapatuloy ng kuwento ng developer na si Sasha Kopaygorodsky

Ang tekstong ito ay pagpapatuloy ng kwento ni Sasha Kopaygorodsky ( Alexander ), isang dating blogger, editor at musikero. Ilang taon na ang nakalilipas, lumipat si Sasha sa Poland at nagpasyang magsanay muli bilang isang developer. Sa unang text , sinabi ni Sasha kung paano siya nag-aral at nag-automate ng mga proseso sa kumpanyang pinagtatrabahuhan niya. Sa ikalawang bahagi, ikinuwento niya kung paano siya nakakuha ng trabaho sa Polish division ng Luxoft.

"Ako mismo ang nagmungkahi na ipagpatuloy ang proseso sa loob ng ilang buwan"

Sa huling teksto, huminto kami sa katotohanan na nakapanayam ako sa ilang malalaking kumpanya - EPAM at Motorola. Sa Motorola, naabot ko ang huling yugto, sinubukan nilang ipadala ako sa isang koponan, pagkatapos ay sa isa pa, ngunit tila may isang bagay na hindi nagtagumpay at natagpuan ang isang mas mahusay na kandidato. Nagkaroon ako ng pagnanais na magkaroon ng karanasan sa pagtatrabaho sa isang malaking kumpanya, maunawaan ang mga proseso, suriin ang legacy code, at magtrabaho kasama ang mga microservice. Ang isang taon ng karanasan sa naturang koponan ay nagbubukas ng mga pinto kahit saan. Sa oras na iyon, sa dati kong trabaho, ang isa sa mga kliyente ay biglang humiling sa akin na magsulat ng isang mobile application. Hindi ko maintindihan kung paano ito gagawin. Mayroon akong kaalaman tungkol sa React JS, bagama't ang aking profile ay nasa backend. Gayunpaman, kinuha ko ang proyekto. Sa oras na ito, sumulat sa akin ang isang recruiter mula sa Luxoft at inalok ako ng isang pakikipanayam. Naipasa ko ang unang panayam, at gusto nilang magsagawa ng karagdagang panayam sa akin upang talakayin ang mga karagdagang katanungan. Sa ilang mga punto sa prosesong ito (tumagal ito ng isang linggo at kalahati), napagtanto ko na wala akong oras upang makumpleto ang proyekto sa aking kasalukuyang trabaho, ngunit interesado ako dito - ito ay isang cross-platform na aplikasyon para sa isang mobile phone, na nakasulat sa React Native. Nang mapagtanto ko na hindi ko makayanan, sinabi ko sa Luxoft na hindi ko maipatuloy ang proseso at nag-alok na ipagpatuloy ito sa loob ng ilang buwan. Sinabi nila sa akin: "Oo, siyempre."

"Damn, naging Java programmer ka ba o may pinaghalo kami?"

After 2 months, nagreply ulit ako and was scheduled for a technical interview again. Sa unang pagkakataon na nakapanayam ako ng "aming" mga tao - mula sa Russia o Ukraine, hindi ko alam nang eksakto. Sa pangalawang pagkakataon ay nakapanayam ako ng isang senior developer mula sa Brazil. Nasa kanya ang lahat ng aking data: kung ano ang sinabi ko sa huling panayam at kung ano ang hindi ko masagot. Ang panayam ay halos magkapareho sa una, tanging ang gawain sa pagsusulit ay naiiba. Sinabi ng developer na mayroon akong mga pagpapabuti. Siyempre, sila, dahil inulit ko ang lahat ng nasa unang panayam at naghanda nang maingat. Sinabi ng tagapanayam na nababagay ako sa kahulugan ng isang malakas na junior dahil hindi sapat ang mga proyektong aking sinalihan. Idinagdag din niya na maaari akong tanggapin bilang isang junior, ngunit sa loob ng 3-4 na buwan maaari akong lumaki upang maging isang regular ( sa hierarchy ng mga developer mayroong isang malakas na junior na malapit sa posisyon ng isang gitnang developer - ed.) . Pagkatapos ng panayam na ito, ako ay naka-iskedyul para sa isang tawag tungkol sa alok. Hindi ko ito naintindihan, dahil ang Luxoft ay isang outsource at kung pumasa ka sa unang panayam, pagkatapos ay nakikipag-usap ka lamang sa kliyente. Matapos ang tawag sa alok ay nagkaroon ng serye ng mga panayam sa iba't ibang mga proyekto. Mayroon lang akong 4 na panayam sa iba't ibang mga proyekto: lahat ng mga ito ay nauugnay sa outstaffing, mahalagang nagtatrabaho para sa ibang kumpanya sa pamamagitan ng Luxoft. Sa unang proyekto kung saan ako nakapanayam, sa pangkalahatan ay may ilang katarantaduhan sa estilo ng pagtatrabaho gamit ang mababang code ( ang low-code ay isang diskarte sa paglikha, pagpapasadya at pagbabago ng mga system at application na halos hindi nangangailangan ng pagsusulat ng program code- ed.). Ang problema ay hindi ako lumaki bilang isang programmer sa proyektong ito sa lahat. Ang ikalawang panayam ay ang pinaka-stressful at kawili-wili. Ito ay isinagawa ng dalawang Russian guys, ang isa ay may mas mataas na edukasyon sa computer science at ipinagmamalaki ito, ang pangalawa ay hindi, ngunit ipinagmamalaki din ang kanyang sarili. Nagsimula silang magtanong sa akin at kasabay nito ang pagtatalo sa kanilang mga sarili tungkol sa terminolohiya. Pagkatapos ay hiniling nila sa akin na magsulat ng isang pagpapatupad ng stack, habang kinukutya ang isa't isa at ako sa bawat punto. Kaya pinananatili nila ako ng 2.5 oras. At sa dulo ay sinabi ng isa sa kanila: "Damn, naparito ka ba upang maging isang Java programmer o may pinaghalo kami?" Hindi ko maintindihan kung ito ay isang biro o hindi, ngunit natanto ko na ang aking pasensya ay natapos na. Bukod dito, ang bawat pakikipanayam sa kumpanya ay sinamahan ng feedback, kaya hindi ko kayang sagutin nang "buong buo." Sinabi ko sa kanila na handa akong matuto at ang pinuno ng pangkat na kumuha sa akin ay mabilis na mauunawaan kung ano. Mayroong iba't ibang uri ng mga panayam: gusto ng ilan na magsulat ng mga pagpapatupad ang isang programmer, ang iba ay nagbibigay ng mga gawain sa lohika, at ang ilan (tulad ng huling proyekto) ay nagtatanong - ang layunin ay magtanong ng maraming tanong hangga't maaari at makakuha ng maraming sagot hangga't maaari. Mabilis akong tumalon at nagustuhan ito. Marami akong sinagot na mga tanong, ngunit may nakaligtaan ako. Sinabihan ako na pag-isipan nila ito at iulat ang resulta. Literal na makalipas ang dalawang oras ang recruiter ay sumulat sa akin na ako ay tinatanggap para sa koponan. Tuwang-tuwa ako tungkol dito, ngunit noong Lunes ay pinadalhan nila ako ng isang gawain sa pagsusulit. Napaka-stressful: parang kinuha nila ako para sa proyekto, ngunit pagkatapos ay may ilang mga tseke. Ginawa ko ang pagsusulit at matagumpay na nakuha ang trabaho. Bilang pagbubuod, nakapasa ako ng 6 na panayam at 3 gawain sa pagsubok sa Luxoft. Ang Luxoft ang ika-10 kumpanyang pinuntahan ko para sa isang panayam, at ang unang nagsabi sa akin ng "Oo." Sasabihin nila sa iyo ng oo kung gagawin mo ang iyong mga pagkakamali.

Mga tip para sa mga junior:

1. Mag-iwan ng magandang aftertaste mula sa pakikipanayam sa iyo, maghanda ng maikling talumpati. Pagkatapos ng technical interview, gumawa ako ng self-presentation. Ito ay parang ganito: “Sa isang banda, lubos kong naiintindihan na ang aking karanasan ay maaaring hindi nauugnay sa ilang mga punto. Sa kabilang banda, gumawa ako ng isang grupo ng mga aplikasyon sa aking sarili. Nagpatupad ako ng sarili kong proyekto. Alam ko ang isang bagay: kung gumugugol ako ng maraming oras sa isang bagay, pagkatapos ay ginagawa ko ito nang may kamalayan. Ang sinumang magdadala sa akin sa proyekto ay makakakuha ng isang napaka-motivated na tao na magbabayad para sa kamangmangan na may malaking pagnanais, oras at kakayahang mag-isip nang lohikal." Kasunod nito, sinabi sa akin ng aking line manager na isa sa mga dahilan kung bakit nila ako kinuha ay ang aking motibasyon sa trabaho at ang talumpating ito pagkatapos ng panayam.

2. Huwag maghintay hanggang sa ikaw ay 100% handa para sa panayam. Kung maghihintay ka hanggang sa ikaw ay handa, maaaring hindi ka na maglakas-loob na mag-aplay para sa isang trabaho. Maaari kang maging hindi handa, ngunit mahalagang magkaroon ng kaunting karanasan upang masagot ang iyong CV. Nagpadala ako ng higit sa 100 CV na walang karanasan sa trabaho at wala itong naibigay sa akin.

3. Kumuha ng hindi bababa sa minimal na karanasan sa trabaho:

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.