Java Junior 想：哪裡更容易找到工作、如何取悅雇主？

在 JavaRush 的文章中，我們不厭其煩地重複 Java 語言的知識，由於其在全球的流行，提供了巨大的就業機會和成功的長期職業生涯。事實確實如此——Java 開發人員有很多職缺，而且數量還在不斷增長。根據IT招聘領域領先機構之一Collabera的統計，從2017年初到2018年底，Java相關的職位空缺數量增加了80%——從3500個增加到6200個 。由於行動應用程式、物聯網設備解決方案和許多其他趨勢利基市場的需求，Java 只會越來越受歡迎。對 Java 編碼人員的需求不斷增長，學習這種程式語言很困難，但由於大量文件和方便的工具（當然包括 JavaRush），學習這種程式語言是可能的。看起來一切都很好，Java 開發者只能享受生活，感謝命運選擇了這門語言，並樂觀地展望未來。這在某種程度上是正確的，但現實世界仍然會做出嚴格的調整，對於年輕的 Java 開發人員來說，找到工作往往並不容易。現實也發生在爪哇新手的身上，他們在玫瑰色的夢想中已經將自己視為高薪專業人士，在招募時受到高要求的影響。例如，雇主不願意僱用沒有經驗和對一堆技術和框架缺乏廣泛了解的人。因此，今天我們就來談談頂尖雇主對Java初級人才的期望，初學者在哪裡最容易找到工作，沒有什麼知識和技能就找不到工作。

Java June 的肖像：公司對新手編碼員有何期望？

那麼，公司對有抱負的 Java 開發人員有何期望？通常，不同公司的期望可能而且將會有很大差異。在這裡，許多有經驗的人建議直接向發布職缺的組織的招募人員或人力資源經理詢問有關要求的問題。通常，雇主不會隱瞞他們對 Java 工程師的期望以及面試的方式。如果您測量“醫院的平均溫度”，那麼在基本層面上，這一切都歸結為兩件事：Java 程式設計基礎知識的知識，以及學習或深化技能的能力和意願。許多專家和經驗豐富的程式設計師以及雇主都指出，後者才是最重要的。在僱用新手 Java 開發人員時，雇主通常會意識到「初級」人員仍然只具備該語言及其技術的基本知識，他只需了解開發團隊和整個公司的流程。然而，新的編碼員幾乎總是被期望努力工作以盡快掌握所有必要的技能。 這就是臭名昭著的「軟技能」脫穎而出的地方，例如團隊內互動的能力、工作道德以及動機和紀律。如果我們具體談論 Java 初級人員的技術要求，那麼大多數職位描述都會列出一個完整的列表，但簡歷、正規教育和經驗中的一些差距通常可以通過快速學習的意願和不張揚的熱情來彌補。

• Java核心

  對於上面的要求，第一個當然是Java Core——了解Java的所有基本原理，包括Java的基本構造、運算符和資料類型，了解對象的原理——面向程式語言及其在Java 中的實現方式，以及對多線程和構成該語言“核心”的許多其他內容的理解。

  整合開發環境

  在確認了「基礎知識」後，未來的 Java 工程師將需要展示 IDE（整合開發環境）的知識，了解其基本功能，了解主要 IDE 之間的差異，以及編譯的能力、運行、調試和測試文件，以及重構程式碼。

• 版本控制系統

  即使是沒有經驗的開發人員也需要了解版本控制系統及其使用的基本原理，因為他仍然會在團隊中工作。

• Java API

  了解基本的 Java API 在面試中也很重要，並且很可能會幫助您獲得這份工作。您首先需要了解的最重要的 API 是 Java Collection Framework 和 Java Concurrency API。

您可以在 JavaRush：Java 的本資料中了解更多關於 Java 開發人員的知識樹的資訊。行動計劃。除了技術知識和技能之外，在考慮初級 Java 編碼員職位的候選人時，英語知識也發揮著重要作用。簡而言之，您需要了解英語，至少達到中級程度。除此之外，我們不應該忘記自信、有效地展現自己的重要性，以及至少仍可用的知識、技能和能力。也就是說，關於你的履歷。「初級開發人員不應該遵循與經驗豐富的編碼人員相同的規則。如果您已經看過足夠多經驗豐富的開發人員提供的簡約酷炫的單頁履歷，那麼您不應該重複這種方法。將您擁有的任何經驗添加到您的履歷中。你可能很幸運，雇主會在查看你的簡歷時看到提到公司產品中也使用的某些功能。」Instruct 的高級開發人員 Johnny Le建議。「程式設計的好處之一是您可以自己創建數十個自己的專案。因此，製作一些您自己的、雖然簡單但功能齊全的程序——時間追蹤器、專案管理系統、日曆等。並將它們全部添加到您的簡歷中。對於雇主來說，重要的是首先要知道你是否可以開發這種產品，而不是它是為誰開發的或是否有人使用它。因此，請嘗試自己編寫以及您聽說過的任何複雜函數。這將使你在面試時感到更加自信，即使你沒有作為團隊開發人員的豐富經驗，」專家補充道。

哪些公司最常聘用 Java 初級人才？

如果我們談論最積極為 Java Junior 開發人員提供職缺的公司，那麼這些公司當然通常是所在國家 IT 產業的領導者。營業額最高且對熟練開發人員需求量大的公司可以以相對較低的薪酬僱用大量經驗很少或沒有經驗的編碼人員，從而使他們能夠獲得經驗和知識，以便日後在同一家公司中晉升。因此，在烏克蘭，招募初級專家的前 5 名 IT 公司如下：SoftServe、EPAM、GlobalLogic、Luxoft 和 Infopulse。專業資源 DOU.UA 於 2019 年 4 月發布的一項研究表明了這一點。研究顯示，2018年烏克蘭IT產業的45家頂尖公司總共僱用了4,360名新員工（這意味著所有領域的IT專家都擁有長達1年的工作經驗或根本沒有經驗）。SoftServe 與新員工的合作最為積極 - 2018 年，該公司比 2017 年多僱用了 400 名初級員工（1,148 名員工，而 719 名員工）。至於俄羅斯，我們在準備本資料時無法找到該國僱用的初級開發人員數量的數據。然而，透過招募網站上「青少年」職缺的分析，我們可以將以下公司確定為最適合青少年的雇主：G5 Entertainment、Luxoft、EPAM、Emergn、Mail.Ru Group 和 ALM Works。在白俄羅斯，Kyriba Corp、EIS Group、Seavus 和 Playtika 等公司積極聘用初級 Java 開發人員。

Java六月在哪些城市最容易找到工作？

對於沒有經驗的Java 開發人員來說，在哪個城市最容易找到工作？對於仍在學習Java 並考慮在不久的將來找工作的人以及那些已經在積極尋找工作的人來說，這是另一個緊迫的問題空缺職位並發送簡歷。一般來說，Java Junior 的大多數就業選擇都在大城市，這些城市通常是所有主要 IT 公司的辦公室所在地。在烏克蘭，根據 DOU.UA 最近的一項研究，基輔、哈爾科夫和利沃夫最常尋找綠色和未開發的開發商，這三個城市在 2018 年聘用的初級人才數量方面大致相同。此外，職缺數量排名前五的城市還包括敖德薩和第聶伯。至於俄羅斯，在這個國家，Java 開發人員（包括缺乏經驗的開發人員）最容易找到工作的城市如下：莫斯科、聖彼得堡、新西伯利亞、下諾夫哥羅德和葉卡捷琳堡。這是根據招聘入口網站 HeadHunter 的一項研究得出的。這個頂部還包括喀山、彼爾姆、烏法、薩馬拉和沃羅涅日。在白俄羅斯，絕大多數 Java 開發人員的職缺（包括初級開發人員）都位於明斯克。你還可以在維捷布斯克、莫吉廖夫和格羅德諾找到工作，但坦白說，這些城市的職缺並不多。

專家意見

但讓我們回到本資料的主題 - 雇主在僱用 Java Junior 開發人員時的期望以及如何滿足這些期望。一些引言。「人們普遍認為雇主對 Java Junior 開發人員的要求非常高。這對許多候選人在技術面試中產生了相當大的影響。他們認為標準比實際更高，因此感到不安全，誇大自己的經驗並美化自己的技能，這往往是他們得不到這份工作的原因。」Firehose 首席技術長兼聯合創始人 Ken Mazaika說。「誠實並了解你需要改進的領域只會增加你被錄用的機會。對於公司來說，僱用初級開發人員更多的是一種具有長期潛力的投資；他們並不期望從中獲得任何特殊的回報。因此，他們不希望初級開發人員編寫任何複雜的功能，並且在最初幾個月內不會要求太多。」該專家補充道。「我聘用的真正優秀的 Java 程式設計師最常見的特徵之一是，他們都傾向於在日常工作之外從事不同的副業專案。這些可以是開源專案或個人專案。它們甚至不必基於 Java，但擁有它們將大大提高您受聘的機會，」Let’s Be Chefs 的經驗豐富的 Java 開發人員兼首席技術長 Kevin Hayen說。「通常，在招募 Java 程式設計師時，我們會優先考慮那些自學了很多知識的人。通常這些人是真正熱衷於程式設計的人。我們需要這樣的人——以程式碼為生的程式設計師。許多技術知識和要素很容易在工作中獲得，」Pearson Frank 業務經理 Craig Dalziel 說。

魔鬼不像畫中的那麼可怕

總而言之，應該強調的主要事情是：獲得 Java 初級開發人員的工作並不像乍看起來那麼困難，尤其是在研究了具有一長串要求的職位空缺之後。了解Java的基本原理，有學習和提高的願望，並且至少有一點實踐經驗就足夠了。您可以透過多種不同的方式獲得它，包括使用 JavaRush 的課程 - 它包含 1200 多個任務，他們的解決方案將需要 300-500 小時的純程式設計練習。這是一個非常令人印象深刻的數字，可以毫不謙虛地添加到您的簡歷中，更不用說本課程將為有抱負的程式設計師準備好應對雇主向Java 初級人員提出的大部分任務以及面試中經常提出的問題。