秘密簡歷級別，或如何破解人力資源

你為誰工作或做什麼並不重要。人的一生遲早會遇到人生中第一位招募人員（HR，英文Human Resource的縮寫，「HR」）的時刻。或者更確切地說，首先與他見面的不是你自己，而是你的履歷。結果取決於它與人事專家的道德和美學價值觀的契合程度：他們會邀請你參加面試，或在第一個「篩選」階段將你篩選掉。在這裡你會理直氣壯地說：「怎麼廢了？我擁有工作經驗、技能、知識以及該職缺所需的一切，此外還有更多。怎麼沒有邀請我去面試呢？” 答案很簡單——因為他們可以。是的。因為他們可以，而且因為招聘人員通常更多地考慮“偉大而永恆”，而不是他僱用的專家必須解決的任務。不要認為所有人力資源都是自戀的利己主義者。通常，他們對自己的工作充滿真正的、全心全意的熱情，並希望為公司帶來最好的結果。只是他們大多都是人道主義者，對他們來說重要的不是你的知識和技能，而是你如何融入公司。他們不僅通過面試時的奇怪測試（通常是“誠實地”從“如何在三天內成為一名心理學家”課程和“找出你是哪種精神病患者”的網絡測試中“誠實地”複製）來確定這一點，而且還通過各種正式的測試來確定這一點。簡歷中的“缺點”。

人力資源社區之旅

他們將這些缺點歸因於什麼？如何調整你的履歷，使其在HR眼中更有吸引力？帶著這些問題，我們開始了 Linkedin 招募網站和人力資源社群的研究之旅。令人驚訝的是，他們不是空手而歸，而是帶著錯誤報告回來了。在此基礎上，我們編寫了多個履歷補丁，可協助您「破解」人力資源專家的篩選過濾器。

補丁#0：通用檔案類型和合理的名稱

那麼，讓我們從履歷的名稱和適合他們的文件類型開始。通常，一個空缺職位平均會收到幾十到數百份履歷。技術人員將從他們那裡收集一個小型資料庫（同時將為新員工的搜尋提供潛在候選人）。招募人員...招募人員會將它們保存在一個資料夾中。在這裡我們看到第一個錯誤 - 如果您的文件具有標準名稱之一（“resume”、“myresume”、“resume111”），那麼它很可能會覆蓋具有相同名稱的現有文件。下一份同名履歷將使你的候選資格黯然失色。就像在程式設計中一樣 - 如果您不使用助記符名稱，您可能會意外覆蓋已初始化變數中的資料。因此，最好用您的名字和姓氏來命名該文件，並在其中添加您要申請的職位空缺的名稱。如果招募人員的工作有多個職缺，則需要第二部分。這意味著，同一個爸爸已經變成了一個徹底的地獄，在裡面根本找不到誰該徵什麼工作。另一個細微差別是發送履歷的文件格式。在這裡，考慮到人事官員的技術知識薄弱，最好專注於標準 rtf、doc、docx 或（如果您專注於圖形設計）pdf。當選擇其他格式時，檔案被開啟的機率開始接近零。再次強調，這並非出於惡意，只是「電腦無法開啟此檔案」。

補丁#1：合適的照片

現在讓我們進入履歷的內部。首先，你需要一張照片。不是嚴格意義上的護照風格，也不是來自燒烤或來自阿爾卑斯山的最新自由滑雪。60-70% 的畫面中帶有微笑（或沒有微笑 - 根據您的喜好）的臉，穿著便服。不，背心不起作用，而且最好不要穿天線寶寶服裝，除非你要申請動畫師的角色。最好穿素色襯衫或顏色不均勻的T卹。 同樣，這都是由人事官員的看法的特殊性決定的。在他們看來，履歷是你的「門面」。如果你在照片中與衝浪者或剛捕獲的海鱸合影，那麼你對這些活動更有熱情，並且根本不在乎你的主要工作。他們並不總是清楚地意識到，愛好是一種發洩方式，可以將工作中累積的單調和消極帶來的所有疲勞融為一體。你履歷上的這張照片是你試圖分享幸福時刻的嘗試。

補丁#2。聯絡方式。

其次，通訊數據。讓我們立即說，最好在娛樂社交網路上製作個人資料，防止窺探，並且在絕大多數情況下，最好不要向招聘人員展示它們。特別是如果您有跡象表明您在那裡白天和晚上的個人生活都很忙碌。對此，HR有點類似坐在門口長凳上的老奶奶。無聊的照片 - 妓女/關心 → 廢棄，在俱樂部和酒吧登記 - 吸毒者/酗酒者 → 廢棄，積極討論宗教、政治或金融 - 狂熱/激進 → 廢棄。這甚至還沒有考慮到每個招募人員的個人蟑螂！可能有任何事情 - 從不受歡迎的顏色和足球隊，到個人方面的問題，但對於你和你的靈魂伴侶來說，一切都甜蜜到令人膩味的程度。 也值得仔細查看您的電子郵件和通訊 ID。對於技術人員來說，這只是一種通訊方式，類似於網路上的 IP 位址。而對HR來說，這是另一個幻想你個人特質的線索。這就是為什麼像「色情」這樣的電子郵件和識別碼：我喜歡bigitk@whatitbylo.com、your_sweet_candy、fat_f@foryou.net、uncle_stepa@pornhub.net - 讓他們從考慮工作轉向考慮你的個人資料在約會網站上的樣子。還有一些更極客的：thirt_for_blood@donor.com、I work I'll eat、tlhIngan_maH@imperia.org、nagibator2000、back_to_the_future@tambyl.com - 被他們視為幼稚和不成熟的表現。 他們不認識你。大多數時候，他們根本不知道。因此，他們從小就很難理解這些標識符是屬於你的。他們每個人都擁有與各種服務或遊戲相關的悠久而輝煌的歷史。因此，你無意放棄它們。但他們透過這些標識符來評判你，這些標識符是作為一個笑話或在荷爾蒙瞬間激增的情況下發明的。因此，值得使用一個簡單而有效的補丁來繞過這個陷阱。創建一封單獨的「簡歷」電子郵件，盡可能接近標準電子郵件（通常，缺乏經驗的招聘人員認為每個Ivan Ivanov 都可以在Gmail 上創建一個相應的地址，並且他們並不為這樣的人擁有數千人但只有一個地址感到尷尬） ），並在您自己的郵箱中設定一個來自此新郵箱的郵件集合。這樣，招聘人員將收到他完全不露面的電子郵件，而您將繼續訂閱。

補丁#3：薪資期望

第三，說出你的薪資期望。是的，招募人員本身就很喜歡跳過薪酬這一點，表示一個模糊的「值得」。但他們仍然有數據，根據這些數據他們可以判斷公司是否能負擔得起這樣的專家。這一點將節省您的時間和精力。最主要的是，在決定了您願意履行空缺職位中指定職責的薪水後，再加上百分之十。通常我們的雇主並不反對討價還價，預留金額會給你迴旋的餘地。另外，在試用期內，這不會是多餘的，但你不會得到全額工資。

補丁#4。足夠的技能清單及其順序

第四，你需要仔細考慮該職位的要求的順序，以及它與你履歷中技能的排列有何關係。如果該職位特別強調商業開發經驗，請將相關職位放在最前面。如果您需要證書，也可以提高它們。等等所有的點。如果您有混合的工作經驗（不同領域的多個專業），那麼最好將有關您第二次轉世的信息向下移動，僅將適用於新工作地點的技能留在頂部。如果專業完全不同（例如，廚師，而您正在申請 Java 程式設計師的工作），那麼最好不要將您的工作經驗列在第二個專業中，而是將其添加到您的職業清單中。有用的技能。

補丁#5。不要隱藏你的成功

第五，只要有可能，收集並寫下你的成就來說明你的成功。請確保「2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC，Java 開發人員」這一行將以壓倒性的分數輸給「2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves LLC，Java 開發人員：開發了一個與1C 客戶群相關聯的計費系統」。

全部的

人力資源主管的參觀到此結束。如果您有自己的觀察結果可以補充和擴展我們的補丁庫，歡迎您發表評論。PS：差點忘了。看在上帝的份上，不要把各種施虐受虐、九老、縱欲等等都包含在你的「嗜好和興趣」中。在第 115 頁的課程作業中，您可以寫道“我們將用樺木製作這個晶體管，因為無論如何沒有人會讀完這篇文章。” 但履歷表是一項很短的工作，在經過了前幾個階段的篩選之後，你可能會被這種平庸的內容打斷。讓你的履歷盡量少有bug，讓HR輕鬆自然破解！