為什麼需要開發人員職業發展計劃以及如何創建一個

您是否注意到計劃的行動和任務完成得更快更好？透過在筆記本上寫下白天需要完成的事情，您就不太可能忘記該任務。此外，將其轉移到紙上有助於建立想法並做出正確的決定。包括關於職業規劃。讓我們想像一下這種情況：您即將完成 JavaRush 培訓，但您不知道下一步該做什麼。你有一定的技能，但缺乏自信。職涯規劃有助於進一步發展。我們向職業顧問 Elena Ivanchikova 詢問了為什麼需要它，JavaRush 畢業生告訴我們他們是否已經制定了職業計劃。

為什麼需要職涯規劃？

職涯規劃是一種以特定職位或薪水的形式實現預期目標的策略。我堅信，如果沒有職涯規劃，就不可能建立有意識的職涯。如果一個人在不了解自己經歷了哪些階段的情況下追隨職業生涯，那麼這樣的職業生涯就是自發性的。在這種情況下，你可能會接受一家與個人目標實際上並不相符的公司的offer，並在選擇職涯發展方向時犯錯。例如，人們可以垂直發展（經理的職業生涯），儘管如果他們花時間制定職業計劃並思考他們真正想要什麼以及他們有什麼傾向，他們會更喜歡水平職業（增加一個人的職業生涯）專業知識- 編者..）。

職涯有哪些階段？

在我職業生涯的各個階段，我都遵循這個立場：

• 第一階段或初步階段。可持續長達 25 年。這是一個人嘗試/感受不同類型的活動並找到最適合自己的活動的時候。
• 第二階段或形成階段。可持續長達 30-35 年。在這個階段，一個人獲得了技能。它佔據什麼位置以及如何發展（水平或垂直）並不重要。他自信地坐在自己的位置上，開始鑽研職業的微調。此階段包括最大量的訓練。如果說一個人在初級階段學習是為了找到自己喜歡的東西，那麼在這個階段他就自覺地「獲得」了自己所缺乏的知識。
• 第三階段或意識階段。持續時間從30-35歲到45歲。很多人把這個階段稱為職業成長期。這是一個人清晰、有意識地沿著職業道路前進的時期，取決於選擇哪一條——水平的或垂直的。在這個時期，人們對自己的選擇已經更有信心：他們之前已經懷疑過，決定了興趣的向量，並且正在前進。

  在這個階段，一個人成為一個自信的專家。這就是大家常說的自我實現。

• 第四階段或邏輯完成階段：從45歲到60歲。一個人正在逐漸結束自己的職業生涯，準備退休。但我想說，在這個階段（45歲左右）我看到大量接受職業指導的人：人們明白他們想要新的挑戰，他們的職業生涯得到了「重生」。按照分類，這是完成階段，但我想說，這是完成職業轉變的階段：有人完成它，有人完成新的階段。

然而，即使考慮到這種分類，一切都是個體的。有些人從小就知道自己要成為醫生，進入大學並享受一生的醫生工作。另一個人可能到了40歲還沒有下定決心。我看過很多這樣的履歷，人們不僅經常換公司，而且還有所謂的「之字形」職業生涯，不斷改變發展的向量。例如，它們可能屬於一個邏輯類別，但其中的專業不斷變化。

如何制定職涯規劃

• 計劃不超過3年。我的建議是：不要長期制定全球戰略目標。過去設定5-10年的目標是很常見的。在我們所處的這個不可預測的世界裡，應該制定一份為期三年的職涯規劃。為了讓目標盡可能精確，我建議將最終目標定在三年左右。
• 設定中期目標並在必要時進行調整。在製定職涯規劃時，我們始終設定一個主要的全球職涯目標。一般來說，它持續 2-3 年，以及中期目標，我們已經在六個月內專注於這些目標。您可以為每年（三年）設定一個目標，無論是培訓、新職位還是對您職業生涯重要的其他標準。例如，在這個計劃進行到一半的時候，你會意識到你並沒有搬到你想要的地方。在這三年結束之前改變剩餘的目標以適應你的新願景是可以的。
• 使用SMART方法寫下目標。你需要分析目標：它對你來說有多相關、有多現實、多重要。如果您無法客觀評估當前狀況，最好聯絡對您的職涯發展有興趣的職業顧問、導師或個人經理。
• 不要噴。特定計劃是針對特定目標而編寫的。如果計劃中有多個目標，很可能會缺乏重點。因此，一項計劃即一項全球目標。
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  這項測試有助於確定一個人在職業生涯中關注的重點。當我們想成為我們領域的專家時，這些可以是專業能力。當有管理流程和人員的雄心壯志時，這可能是一種管理導向。這可能是對自主性和獨立性的關注——自由工作者和自營工作者的主要標準，沒有工作時間表和公司限制。當員工對未來充滿信心很重要時，這可能是對穩定性的關注。當一個人幫助他人並讓周圍的世界變得更好時，價值可能就在於服務。當一個人喜歡走在「刀刃上」並承擔風險時，有一個挑戰導向，最後還有一個創業導向——自己的生意和生意。您可以透過此測試從一個完全不同的角度以更多方面的方式審視您的職業生涯，並且在了解您的價值組成部分後，制定職業規劃。

JavaRush 校友體驗

我們詢問了幾位 JavaRush 學生是否有職涯規劃。

亞歷山大·科帕伊戈羅德斯基：

我的計劃是這樣的：

1. 理解理論並掌握第一技能；
2. 編寫你的第一個寵物項目；
3. 至少找到一些與程式設計相關的工作以獲得商業經驗；
4. 準備大公司面試；
5. 在大公司工作2-5年，累積經驗；
6. 一邊工作一邊省錢，開自己的生意，製作一個我希望在公司工作時寫的產品。

薪資增長並未納入計劃。貨幣的成長是其結果。原因就在於你在單位時間內能做多好、多做多少。每個程式設計師等級都有哪些分叉，每個人都知道他們所在地區的分叉。起初我每小時賺 8 美元，現在我每小時賺 13 美元。我尋找第一份工作大約一年了。最終，他在當時工作的公司開設了一個部門。也就是說，現在我正處於「至少在某個地方作為程式設計師」工作的階段。

我的職涯規劃秘訣：

1. 將自己從金錢中抽象化。並認真考慮您是否準備好每天至少 10 個小時讓您的大腦如此緊張。程式設計是一個奇妙的世界，它可以讓你著迷，也可以成為一場惡夢。這取決於你是否喜歡多思考，有時間學習。如果你想著錢，強迫自己學習一些東西，找一份工作，得到它，放鬆，系統無論如何都會把你吐出來。
2. 開始更具體地思考你想要什麼。例如，在一家年輕有前途的公司找到一份工作，回報可能會非常大。或者你會意識到你想要在一家大公司穩定，這樣你就可以透過投資股市、房地產來平靜地存錢，並提前退休。

   對於完全瘋狂的人來說，還有另一個選擇 - 這是您與一群愛好者一起做的事。在這裡，你正在尋找投資，開發原型，並解決很多問題。

3. 將目標合併到您的計劃中。看完我的方案，你就會看到我的組合，自己做吧。

迪瑪·梅爾西亞諾夫：

最初，我計劃開始做我喜歡的事情來賺錢，那就是程式設計。我們的想法是找到一家擁有可以學習的團隊的公司，然後在幾年內隨著收入的增加而在開發人員職業階梯上晉升。我花了大約三個月的時間尋找第一份工作。他們在某個地方拒絕了我，在某個地方，當我意識到公司甚至沒有初級開發人員的前景時，我拒絕了。當我尋找第一份程式設計師工作時，我希望收入不要低於測試員的工資，大約 1,000 美元。經過5次嘗試，我終於找到了這樣一家公司並獲得了面試機會。然後每年我都會為自己設定一個目標，讓自己的收入增加一定比例，並思考如何增強自己在該領域的能力，以獲得加薪的資格。幾年來，我的薪水漲了好幾倍。 我在製定職涯規劃時的建議是：不要追逐金錢，而要努力用很少的錢獲得最大的經驗；工作1-2年後就會有回報。

米莎·克羅克馬爾：

我學習程式設計的計劃是一年。當我完成學業後，我正在尋找前端和後端開發人員的工作。我在家鄉和基輔都參加了面試，最後在我的城市找到了第一份工作。如果當時我沒有找到工作，這些錢最多只能維持兩個月。有這樣的想法：要嘛我找到一份工作，要嘛我開始負債累累。但我花了一個多月才找到第一份工作。2.5年後，我換了工作，一年後，我接受了基輔一家公司高階職位的邀約。 在規劃自己的職涯發展時，我預計自己能夠在4-5年內達到該職位的最高薪水。當時，我的城市是 3000 美元，基輔是 4000 美元。我會在一年內評估自己是否實現了這個目標：按照計劃，這將是我職業生涯的第5年。如果我達不到目標，我會重新考慮我的計畫。到目前為止，一切都按預期進行。我的薪水一開始是200塊錢，因為我懂的不多，下個月就拿到了300塊。現在我拿到了2800塊。我的計劃有點被打亂，因為我預計只在家鄉工作一年，然後搬到基輔。但我設法在第一家公司待了更長時間，因為那裡有有趣的專案和優秀的團隊。我相信有時你可以為了自己的舒適和高品質的發展而犧牲一個計劃。

我的職涯規劃秘訣：

1. 在你的第一年裡獲得盡可能多的經驗。我不建議一開始就頻繁換工作。我有朋友在兩年內在履歷上寫了 8 份工作。實踐表明，這並沒有好結果。在最初的幾年裡，最好專注於累積經驗和從事好的專案。
2. 不要停止學習和計劃。原來，我開始找工作的時間比較早一些，經過9個月的培訓，計劃中逐漸添加了我在哪裡投履歷、在哪裡面試等類似資訊。然後我開始邊工作邊寫訓練計劃，2.5年後，再次尋找新工作，如此循環。