IT 公司面試時一定要問的問題

在準備面試時，許多申請人忘記了面試問題不僅可以由雇主提出，也可以由自己提出。有時，職位描述並不能詳盡地回答團隊的氛圍有多友善、公司薪資審核的頻率以及營運的合法程度。為了不在面試時感到困惑，最好提前向招募人員準備問題。我們請在職的 JavaRush 畢業生分享選擇工作時應注意什麼以及應向面試官提出​​哪些問題的建議。

去哪裡：產品、外包、創業？

JavaRush 畢業生的意見存在分歧：有些人建議在產品公司開始職涯，有些人則建議外包。以下是這兩種選擇的優點。

為什麼選擇外包：

• 大多數情況下，這已經是一家大公司了。你可能會被指派去支持一個項目，這對於開啟職業生涯來說是不錯的；
• 為外國客戶工作（提升語言能力）；
• 新技術、先進團隊引領；
• 海量項目選擇，可以快速提升你的技能；
• 進入外包更容易，他們也更願意接受培訓。

為什麼選擇食品公司：

• 職位較穩定（相較於外包），導師經驗豐富；
• 需要更多的適應時間，不會立即要求結果；
• 培訓新員工；
• 工作舒適：期限不像外包那麼嚴格；
• 公司使命（特別適合那些在工作中尋求特殊價值的員工）。

向招募人員詢問什麼：

除了詢問公司是做什麼的之外，還值得澄清公司的發展前景以及如何幫助新人融入工作。

您如何知道一個專案是否適合您？

決定了一家公司後，您將繼續澄清該專案工作的細微差別。其中有很多：技術、專案團隊、工作方法。

以下是 JavaRush 畢業生建議您在面試時澄清的內容：

• 誰是該專案的客戶以及它為最終用戶提供了什麼？（對於那些在工作中不僅尋求薪水，而且尋求全球使命的人來說，這是一個特別重要的問題）；
• 這是一個新項目還是對現有項目的修改？（在新專案中，您將從頭開始編寫程式碼，在修訂中，您將重構其他人的程式碼或編寫功能）；
• 該專案使用了什麼技術棧？（這裡沒有什麼可評論的，如果沒有立即告訴你，那麼最好澄清一下，可能會發現你根本不了解某些技術）；
• 有企業培訓計畫嗎？（這將極大地促進適應過程）；
• 程式碼品質要求是什麼以及如何檢查？（你馬上就知道公司如何看待工作質量，這個說明了很多）；
• 團隊規模（您每天必須與之互動的開發團隊越大，您就越有可能擁有可以快速、大幅提升的人員）。

在面試前你可能已經知道很多細節，但如果你無法在谷歌上搜尋它們，那麼這些問題就值得在面試時提出。

企業文化又如何呢？

企業文化不僅包括與同事的美食和棋盤遊戲，還包括團隊環境、遠距工作的能力等等。

以下是 JavaRush 畢業生建議您在面試時澄清的內容：

• 直接詢問團隊中的情況：你會立即了解人們對公司和同事的看法；
• 可以遠距工作嗎？（在大流行期間這是特別重要的一點）；
• 工作安排有多彈性？
• 團隊中如何進行互動，有問題可以聯繫誰（僅限導師或其他同事？），是否存在從屬關係以及是否受到尊重？

應與雇主討論的合約條款

本節主要涉及NDA（保密協議）的概念—不披露機密資訊的協議。與許多IT公司的合作協議都包含此協議，其中包括因為編寫的程式碼也受版權保護。但原因可能有所不同：公司可能還有其他不能透露的機密資訊。此外，合約中可能包含條款，規定僱員在被解僱後不得為競爭對手工作 5 年。這樣做通常也是為了保護版權。值得澄清的是如何計算工資以及是否支付加班費的細微差別。

JavaRush 畢業生建議您在面試時澄清的事項：

• NDA 的有效期限是多久？
• 可以在履歷中使用您正在從事的項目的標題和摘要嗎？
• 公司有加班嗎？加班費是怎麼支付的？
• 工資是如何支付的：正式支付還是「透過信封支付」？

在公司的發展前景

你可以在一家公司三年內成為團隊領導，在另一家公司你可以在一個職位上待五年。因此，如果你夢想著職涯發展，最好在面試時明確一下員工擴充的頻率，以及是否有升遷的可能。

JavaRush 畢業生建議您在面試時澄清的事項：

• 前任員工工作了多長時間，調動/離開了哪裡？了解離職率整體有多高？
• 需要做什麼才能增加薪資？
• 晉升需要哪些技能？
• 員工需要多長時間才能達到中高階職級？
• 他們是否有個人發展計劃，公司的發展一般如何進行，是否有任何認證？

如果你不能清楚地回答這些問題，那麼你應該考慮一下你是否需要在這樣的公司工作。

雇主該警惕哪些答案？

也許在面試過程中您就已經清楚地意識到您不想在該公司工作。雇主的回答可以確定這一點。

例如，這些：

• 「我們無法說出我們專案的客戶名稱」（您可能會陷入「糟糕」的故事）；
• 「我們的任務很簡單」（也許雇主想讓他放心）；
• 「我們這裡有一個已有 20 年歷史的項目，所有參與該項目的開發人員都退出了，我們需要解決這個問題…」；
• 「你準備好處理了嗎？」；
• 「我們會盡快回覆您」；
• “我們的薪水雖少，但獎金很高。”

這些答案並不百分之百意味著這家公司很糟糕，但它們肯定會讓你思考是否應該接受這個offer，即使你是一個沒有經驗的初級員工。