Ніхто не хоче, щоб йому недоплачували. Проте якщо ви не проведете дослідження, ви можете в кінцевому підсумку отримати меншу зарплату, ніж заслуговуєте. У такому випадку ви втратите мотивацію, і навіть ризикуєте швидко вигоріти.Тож перед тим, як влаштовуватися на роботу, має сенс визначити, на яку зарплату ви можете розраховувати. Ми зібрали поради, які можуть вам у цьому допомогти!
Фактори, на які слід звернути увагу
Якщо ви вже працюєте в IT і шукаєте нову посаду в іншій компанії, як правило, ви маєте хоча б приблизне уявлення про діапазон зарплат. Проте точно знати не можете, адже різні компанії мають різну компенсаційну політику. Якщо ж ви шукаєте першу роботу, визначити зарплату, яку можна просити, ще складніше.
Отже, якщо ви не знаєте, з чого почати при визначенні своєї потенційної зарплати, ось список основних факторів, що впливають на цю цифру:
Назва посади. Це не просто набір слів, як можна подумати. Досить часто назва посади відображає набір навичок та досвіду. Отже, перший крок, який ви можете зробити, — це знайти людей зі схожими назвами посад і розпитати їх або пошукати відкриті вакансії в різних компаніях у вашій галузі. Будьте готові до того, що діапазон може бути широким.
Освіта. Для деяких посад і компаній важлива наявність наукового ступеня (магістра, доктора тощо). Якщо він у вас є, ваша цінність на ринку праці буде вищою. Але для багатьох інших, особливо у сфері розробки програмного забезпечення, вона менш важлива, ніж реальний досвід і проєкти, в яких ви брали участь.
Навички. Справа не в кількості ваших навичок, а в тому, які з них користуються попитом. Тому ви можете дослідити набір навичок, які роботодавці цінують найбільше, а потім оцінити себе.
Також не забувайте про м'які навички: знайдіть цінності, які потенційний роботодавець заявляє як свої корпоративні, і запитайте себе: чи корелюють вони з моїми м'якими навичками? Якщо так, то як я можу підкреслити їх під час співбесіди або у своєму резюме?
Досвід. Вимірювати його можна в роках або успішних проєктах. Чим більше ваші проєкти співпадають із спеціалізацією компанії, в яку ви подаєте заявку, тим більшу цінність ви матимете для роботодавця. Ви також повинні пам'ятати, що досвід може включати управлінські (наприклад, керівництво командою) або інші види експертизи. Вони підвищать вашу цінність, якщо будуть відповідати вашій майбутній посаді.
Компанія. У компаніях, які швидко розвиваються, зарплати можуть бути вищими, ніж у неприбуткових або державних організаціях. Хоча роботодавці відстежують статистичні дані і зазвичай покладаються на середні цифри, коли пропонують роботу, це не є правилом. Наприклад, більш цінні кандидати можуть отримати вищу пропозицію.
Як бачите, є багато чого, що потрібно враховувати, тому ви повинні збирати інформацію та аналізувати себе і ринок. Що ж робити далі?
Практичні кроки та поради
Ви можете розрахувати свою потенційну зарплату, використовуючи різні методи або комбінуючи їх для отримання більш точного результату. Наприклад, так пропонує Ольга Жукова, HR Team Lead в JavaRush:
"По-перше, відстежуйте вакансії. Слід стежити за відкритими вакансіями у вашій сфері, які відповідають вашому професійному рівню, і збирати дані про зарплати з пропозицій роботодавців.
По-друге, перегляньте резюме кандидатів, які схожі на вас за технічними навичками та досвідом роботи. Якщо ви побачите дані про очікувані зарплати, зберіть їх також.
По-третє, використовуйте свій доступ до технічної спільноти. Зв'яжіться зі своїми друзями або знайомими, які працюють в ІТ-індустрії, і попросіть їх надати будь-яку інформацію про заробітки в цій сфері. Також ви можете запитати про зарплати людей у професійних спільнотах, групах тощо.
Після того, як ви зберете всі дані, зробіть деякі розрахунки. Зокрема, обчисліть середнє значення і створіть діапазон від мінімальної до максимальної зарплати. Все готово! Ви можете використовувати ці цифри, щоб відповісти на запитання потенційних роботодавців".
На додаток до цих рекомендацій, ви можете виконати такі кроки:
Вивчіть галузеву статистику зарплат. Наприклад, на DOU або Djinni ви можете знайти позицію, яка вас цікавить, і перевірити медіанну зарплату. Потім обчисліть число, яке знаходиться на півдорозі між медіаною та максимумом. Це і буде ваша бажана зарплата, яку ви будете повідомляти потенційним роботодавцям. Навіть якщо вони захочуть платити вам менше, у вас буде простір для переговорів, і ви все одно отримаєте гідну зарплату.
Прощупайте ґрунт, наприклад, спробуйте відвідати співбесіду та обговорити свою потенційну зарплату. Ви можете виявити, що роботодавці готові платити вам більше, ніж ви просите. Або навпаки, вони оцінять вашу цінність набагато нижче, ніж ви очікували. Якщо це трапляється на кількох співбесідах, вам доведеться знизити свої очікування або набути більше навичок чи досвіду, перш ніж просити такі гроші. Але якщо це сталося лише один раз, швидше за все, проблема не у ваших навичках, а в компанії.
Відповідати на пряме запитання про вашу ідеальну зарплату може бути незручно. Якщо це ваш випадок, ви можете запропонувати роботодавцю "вилку", наприклад, між сумою А і сумою Б. Не робіть цей діапазон занадто широким і нереалістичним. Завжди краще спочатку провести дослідження і покладатися на знайдені цифри. Це не тільки допоможе вам почуватися впевненіше, але й рекрутери побачать, що ви прийшли підготовленими, а це означає, що ви серйозно ставитеся до цієї можливості працевлаштування.
Як я можу отримати більше?
Під час пошуку роботи ви бачите процес найму лише з однієї точки зору. Однак корисно поглянути на нього з іншого боку і зрозуміти, що подобається і не подобається роботодавцям. Ми звернулися за рекомендаціями до Ольги Жукової, і вона запропонувала кілька стратегій для досягнення найкращого результату:
Уникайте згадки про зарплату в резюме. Краще не вказувати бажану зарплату в резюме, щоб уникнути відмови ще до того, як ви зможете показати свої знання та навички.
Майте гнучкі зарплатні очікування. Під час переговорів не поспішайте називати конкретну цифру. Замість цього скажіть, що розглядаєте пропозиції "від... до..." (додайте зручні для вас цифри).
Запитайте потенційного роботодавця про перегляд заробітної плати та її підвищення. Чи має компанія певну політику щодо цього? Як часто вони переглядають і підвищують зарплати? Які умови потрібно виконати, щоб отримати вищу зарплату? Такі питання демонструють вашу мотивацію та впевненість у собі.
Зберігайте професіоналізм. Уникайте помилок протягом усього процесу рекрутингу. Наприклад, не спізнюйтесь на співбесіди, не плутайте імена рекрутера та менеджера з персоналу, пам'ятайте правильну назву компанії та назву посади.
На співбесіді будьте позитивно налаштовані. Будьте ввічливими та чесними, висловлюйте щиру зацікавленість у цінностях та політиці компанії.
Продемонструйте м'які навички, такі як гнучкість. У сучасному динамічному робочому середовищі час дорівнює грошам. Продемонструйте роботодавцю, що ви це розумієте. Скажіть, що готові приступити до роботи, як тільки це буде потрібно компанії.
Розкажіть про свої досягнення та успіхи, наведіть приклади з попереднього досвіду роботи. Але не перебільшуйте.
Дотримуючись цих порад, ви збільшите свої шанси отримати не лише роботу, але й найкращу з можливих зарплат.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ