Засновник рекрутингової платформи Djinni Макс Іщенко написав у Twitter, що він вважає, що 2023 рік буде важчим для українського IT, ніж попередній. За словами Іщенка, це видно на внутрішніх дашбордах та цифрах на Djinni, та по активності компаній: вакансій менше, відгуків більше. Причин тому багато — глобальна рецесія світової економіки, та, зокрема, сфери IT, а також російсько-українська війна.
Попри песимістичні прогнози дослідження українських медіа та компаній доводять те, що найм на українському ринку IT відбувається попри усі катаклізми. В 2023 році найматимуть не лише досвідчених експертів, але й джунів, що лише вивчили програмування.
Що відбувалось із наймом в українському IT протягом останнього року і на що чекати джунам-айтівцям у 2023-му — у цьому тексті.
Як змінився найм айтівців після початку війни у 2022 році?
На початку повномасштабного вторгнення кількість вакансій у сфері IT зменшилася вдвічі, натомість зросла кількість відгуків, йдеться у дослідженні сайту Dou.
Проте найменше падіння кількості вакансій було зафіксовано серед розробників (-46% в березні та −47% в квітні 2022 року), DevOps (-50%) та спеціалістів з дизайну (-52% в березні та −48% в квітні).
На початку війни більшість актуальних вакансій була розрахована на спеціалістів з досвідом: 38% вакансій, опублікованих у квітні 2022 року, були для спеціалістів з досвідом 3–5 років, ще 32% — з досвідом 1–3 роки. Лише 7% вакансій були для спеціалістів без досвіду чи з досвідом роботи менше як рік.
Частка вакансій українського IT за кордоном становила 26% всіх публікацій і збільшилась у півтора раза: з 745 вакансій у січні до 1130 вакансій у березні та 1181 вакансії в квітні. Найбільший ріст вакансій спостерігався у Польщі — зі 177 вакансій у січні до 405 в березні та 380 в квітні 2022 року.
З позитивного — згідно з даними дослідження Dou, зарплатна вилка майже не змінилась. Медіанні зарплати розробників у вакансіях — $2500-4500 у квітні 2022 року проти $2500-4000 у січні 2022 року.
Загалом найм айтівців на українському ринку у 2022 році скоротився на 13%, йдеться у дослідженні порталу Djinni. Вперше за 10 років скоротилось число найнятих фахівців за весь рік у порівнянні з попереднім.
Друга половина 2022 року виявилась більш стабільною — з травня в середньому кількість наймів становила близько 1 тисячі на місяць. Під кінець року число людей, які шукають роботу на сайті, виросло до 77 тисяч. Щомісяця кількість кандидатів, що шукають роботу, зростала на 10 тисяч.
Середньомісячна кількість заявок на вакансії джунів згідно з аналітикою Djinni зросла з 4 (у січні-лютому 2022 року) до 10 у наступні місяці. Передусім, це стосуваломя трейні та джунів у QA та JavaScript.
86% компаній планують наймати джунів
Згідно з даними рекрутингової платформи BazaIT, попри кризу та війну понад 86% опитаних українських компаній уже наймають джунів та світчерів або готові до співпраці з ними у 2023 році. Понад 60% респондентів, які готові брати на роботу початківців, заявили, що вже мають для них вакансії або матимуть найближчим часом.
На рішення наймати джуніорів та світчерів у свою команду найбільше впливає наявність попереднього позитивного досвіду в команді (69,6%) та готовність досвідчених працівників менторити новачків (63,8%). Також важливим фактором для працедавців є наявність проєктів відповідного рівня для нових членів команди (52,2%).
Яким має бути джун, щоб зацікавити працедавця?
У привабливому для працедавця портреті джуніора та світчера чи не найбільш важливим фактором є мотивація людини. Під час опитування BazaIT серед українських IT-компаній варіант “у людини світяться очі” набрав 92,8%.
Серед основних характеристик також адекватність кандитів — “людина мене чує” (75,4%).
Цікаво, що релевантний досвід в іншій сфері отримав чи не найменше відгуків серед респондентів — 15,9%. Найменше — досвід роботи з клієнтами (1,4%).
Працедавці також відмічають важливість уміння ставити запитання, гнучкість і адаптивність, чесність та вміння працювати в команді, проактивну позицію й талант. Тоді як знання англійської важливо для 32 респондентів.
Після початку повномасштабної війни всі спостерігали динамічний спад та призупинення найму айтівців. На початку літа 2022-го ця ситуація почала виправлятися: з’являлось все більше вакансій, компанії поверталися до активної діяльності, проєкти оживали.
Але восени, коли почалися блекаути, ця сумна тенденція повторилась. Причиною цьому були перебої з електроенергією, нестабільний інтернет. Компанії та співробітники шукали способи покращення ситуації, закуповували зарядні станції, генератори, старлінки; і вже на кінець зими 2023-го українське ІТ повернуло собі більш-менш стійкі позиції та відновило ефективну та динамічну роботу.
Зараз ми вже бачимо, що невеликі компанії демонструють кількість постійно зростаючих вакансій, активний ріст та розвиток, а великі гравці ІТ-індустрії повертають зацікавленість міжнародних замовників, клієнтів та продовжують утримувати статус гігантів. Також дуже зросла частка вакансій в іноземних компаніях, які шукають українських айтівців.
Мало того, є дуже цікаві тенденції в бенефітах: тепер пропонують безлімітну відпустку, лікарняні, гібридну роботу віддалено чи в оплачуваних коворкінгах з генераторами та безперебойним інтернетом. Якщо в компанії є офіс, то він безперечно відповідає сучасному «маст-хеву» з тим же інтернетом та стабільною електроенергією.
Отже, зараз українські компанії готові до будь-чого, і можуть гарантувати ефективність та витримування дедлайнів.
Рівень заробтніх плат також має тенденцію до підвищення, але укріпилась та просунулась прив’язка до англійської мови, знання якої вам може коштувати $1000-$2000 плюс або мінус до вашої звичної зарплатні. Тож, вчіть програмування та англійську, бо зараз цей тандем залишиться явно найперспективнішим в Україні.
Що відбувалось із наймом в українському IT протягом останнього року і на що чекати джунам-айтівцям у 2023-му — у цьому тексті.
Після початку повномасштабної війни всі спостерігали динамічний спад та призупинення найму айтівців. На початку літа 2022-го ця ситуація почала виправлятися: з’являлось все більше вакансій, компанії поверталися до активної діяльності, проєкти оживали.
Але восени, коли почалися блекаути, ця сумна тенденція повторилась. Причиною цьому були перебої з електроенергією, нестабільний інтернет. Компанії та співробітники шукали способи покращення ситуації, закуповували зарядні станції, генератори, старлінки; і вже на кінець зими 2023-го українське ІТ повернуло собі більш-менш стійкі позиції та відновило ефективну та динамічну роботу.
Зараз ми вже бачимо, що невеликі компанії демонструють кількість постійно зростаючих вакансій, активний ріст та розвиток, а великі гравці ІТ-індустрії повертають зацікавленість міжнародних замовників, клієнтів та продовжують утримувати статус гігантів. Також дуже зросла частка вакансій в іноземних компаніях, які шукають українських айтівців.
Мало того, є дуже цікаві тенденції в бенефітах: тепер пропонують безлімітну відпустку, лікарняні, гібридну роботу віддалено чи в оплачуваних коворкінгах з генераторами та безперебойним інтернетом. Якщо в компанії є офіс, то він безперечно відповідає сучасному «маст-хеву» з тим же інтернетом та стабільною електроенергією.
Отже, зараз українські компанії готові до будь-чого, і можуть гарантувати ефективність та витримування дедлайнів.
Рівень заробтніх плат також має тенденцію до підвищення, але укріпилась та просунулась прив’язка до англійської мови, знання якої вам може коштувати $1000-$2000 плюс або мінус до вашої звичної зарплатні. Тож, вчіть програмування та англійську, бо зараз цей тандем залишиться явно найперспективнішим в Україні.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ