JavaRush /Java блог /Java-університет /“Спочатку не було жодного результату, а потім — чотири сп...
Yuliia Tunik
42 рівень
Киев

“Спочатку не було жодного результату, а потім — чотири співбесіди за два тижні”. Історія випускника Java-університету Нікіти Шамрая

Стаття з групи Java-університет
Це продовження серії історій про студентів, що навчаються на менторському курсі JavaRush. Під час річного навчання на курсі студенти опановують Java завдяки вирішенню задач, лекціям, підтримці менторів та кооперації з іншими учнями у групах. Історія колишнього фільммейкера Нікіти Шамрая, що вирішив перекваліфікуватись у розробника, наповнена цілеспрямованістю. Він став студентом першого потоку Java-університету напередодні повномасштабного вторгнення, пройшов усю программу навчання та нещодавно знайшов роботу у продуктовій компанії. “Спочатку не було жодного результату, а потім — чотири співбесіди за два тижні”. Історія випускника Java-університету Нікіти Шамрая - 1

Я думав, що програмування не для мене

У школі програмування здавалося мені неймовірно нудним та нецікавим: тоді я для себе вирішив, що це не моє. Проте математика і фізика мені подобались і, обираючи спеціальність в університеті, звернув увагу на факультет, пов’язаний з цими дисциплінами, але віддалений від програмування – радіотехнічний факультет КПІ, спеціалізацію “Радіоінженерія”. Викладання в університеті було досить застарілим: лабораторні та практичні заняття відбувались на обладнанні 70-х років. Навчання мене не зацікавило. На захист факультету, хочу сказати, що зараз вони модернізувалися, але в мої студентські роки такого не було. Крім навчання, я мав хобі – займався фотографією та відео. В мене виникла ідея: чому б не сконцентруватися на розвитку у цьому напрямку? Я отримав кілька комерційних замовлень від друзів, які просили щось зняти для них. Потім влаштувався відеомонтажером у невеличкий бізнес. Таким чином я пірнув у відеосферу значно глибше, ніж у навчання. Виявилося, що з відео у мене все доволі серйозно: я змінив місце роботи, виріс з відеомонтажера до фільммейкера. У процесі цієї роботи знайшов кількох колег, з якими почав тісно співпрацювати, разом ми створили власний відеопродакшн. Справи йшли добре: було багато клієнтів, наш рівень і дохід зростали. Минуло три роки, я розумів, що ми досягли певного рівня і щоб рухатися далі потрібно розвивати бізнес: шукати співробітників, знімати офіс, наймати нових клієнтів, проте це потребувало зовсім інших навичок і ресурсів. І тоді я задумався, як мені розвиватись далі.

Друг порадив мені хоча б спробувати Java

Кілька моїх однокласників зі школи стали успішними розробниками. Я пишався ними, але думав, що програмування не для мене. Після роботи у продакшені я розумів переваги роботи розробником: не лише з точки зору фінансів, а й з точки зору гнучкості — працювати можна з дому, додаткове обладнання, крім ноутбуку, не потрібне. У розробці я вбачав значно більшу перспективу кар’єрного зростання: якщо мені, як фільммейкеру потрібно було розвивати власний бізнес, то, працюючи розробниками, друзі могли професійно зростати на одному робочому місці. Один з моїх друзів теж вважав, що програмування — це не його історія, але все одно почав вчити Java, причому на JavaRush. Порекомендував і мені хоча б спробувати повчитись. Я прислухався до його поради і оформив передплату на JavaRush. Тоді саме почався коронавіруc: в мене було мало зйомок і багато вільного часу. Зараз я вже розумію, що самонавчання для дуже дисциплінованих людей, тому на той момент навчання заходило мені складно: я пройшов вісім рівнів і забив. До того ж, ринок трохи оговтався після коронавірусу і знову з’явились замовлення.

Майже рік я активно займався на курсах: з ранку до вечора, як на повноцінній роботі

Пройшло десь півроку, увесь цей час я жалкував, що кинув навчання. Одного разу мені на пошту прийшов лист із пропозицією вступити у Java-університет. Це було класним шансом, аби поновити навчання. Особливо мені сподобалась ідея з менторами, адже я з тих людей, яких мотивує присутність викладача або тренера. Провчився я не більше місяця, коли почалася повномасштабна війна. Звісно, після початку вторнення я вже не мав жодних замовлень, тому зміг повністю сконцентруватись на навчанні. Майже рік я активно займався на курсах: з ранку до вечора, як на повноцінній роботі. За програмою курсу пропонується спершу послухати ментора, а потім почитати лекцію, але я рухався по власній системі “почитати лекцію-послухати ментора”, тому що прочитавши лекцію перед заняттям, я міг сформувати список питань, які ми потім обговорювали з ментором. Таким чином, думаю, я краще закріплював пройдений матеріал. На мою думку, ментор — це головна фішка Java-університету. Кілька менторів, які викладали у нашій групі, були дуже залучені у процес навчання. Особливо хочу відзначити роботу ментора Олексія Капустника: людина має природжений талант вчителя. Зрозуміти основи програмування ООП людині, яка з цим ніколи не працювала, достатньо важко. Вважаю, що саме завдяки йому я зміг вивчити Java. Олексій міг дуже зрозуміло і детально відповісти на будь-які питання з програмування. Також хочу передати подяку ментору Валерію Кавєнькіну, який вів нашу групу на останніх модулях. Олексій запропонував для активних учасників групи невеликий міні-проєкт, щоб потренуватися. Він присвячував багато часу, щоб відповісти на наші питання: затримувався після лекцій, відповідав у позаробочий час. Під кінець навчання я створив власний pet-проєкт, а ментор Валерій порадив, як його покращити. Власне, завдяки його допомозі я зміг цей проєкт допилити. На поточній роботі він не знадобився, але була ще одна потенційна вакансія, інтерв’ю на яку було повністю побудоване на цьому проєкті: я розповідав, які технології використовував, як писав проєкт тощо.

Не чекайте швидкого вихлопу, а продовжуйте шукати роботу

Після закінчення навчання я стикнувся з тим, що треба проходити технічні співбесіди, а це було складно: хоч навчався я добре, але не розумів, як зібрати у голові всю ту інформацію для співбесіди. Щоб допомогти з цим, Валерій організував нам пробне інтерв’ю. Лише мені одному він присвятив чотири години вільного часу. Надалі це дуже додало мені впевненості у собі, допомогло підготуватися до пошуку роботи. Підготовка на JavaRush була якісною і об’ємною. Я був впевнений, що з таким рівнем знань будь-яка вакансія буде моєю. До цього я чув історії інших хлопців-розробників: вони навчались 3-4 місяці, а потім швидко знаходили роботу. Виявилося, що ситуація на ринку найму за останній рік значно погіршилась: вакансії джунів є, але їх мало. Крім цього, якщо раніше на джунів готові були розглядати новачків, тепер з’явилась жорстка обов’язкова умова – мінімум один рік комерційного досвіду. Я був розчарований через це, проте не покладав рук: активно розвивав свою сторінку у LinkedIn і паралельно готувався до технічних інтерв’ю, щоб бути готовим у будь-який момент. Спочатку не отримував жодних запрошень на співбесіди, але десь через місяць-півтора мого активного пошуку, почало вистрілювати багато вакансій. Загалом у мене було 4 технічних інтерв’ю. Зрештою, за співбесідами на одну з них, я і влаштувався стажером-розробником у продуктову компанію. Ідея в тому, щоб не чекати швидкого вихлопу, а продовжувати шукати, все може одночасно на вас звалитися.

Поради для тих, хто лише почав вчитись:

Шукайте на фріланс-майданчиках невеликі замовлення. Коли я закінчив навчання, то стикнувся з тим, що треба десь шукати комерційний досвід. Наприклад, я дізнався, що на UpWork є дрібні замовлення, з якими я можу справлятися. Я міг би робити їх ще на початку останнього модулю університету, але просто не знав про це. Шукайте роботу не лише в українських компаніях. На українському IT ринку зараз висока конкуренція, тому шукайте роботу усюди, де вам дозволяє знання англійської мови. Та, компанія, в якій я зараз працюю – вона працює і на українському, і на міжнародному ринках, але я влаштувався у європейський офіс. Заздалегідь готуйте конспект для проходження технічних інтерв’ю. Я витратив кілька тижнів, щоб створити таблицю-конспект з 300 рядків з питаннями і відповідями на інтерв’ю. Раджу не чекати, а одразу почати дивитись на Youtube записи співбесід і складати власний конспект для співбесід. Якщо б я робив це протягом навчання, то після закінчення мав би вже готову базу для інтерв’ю.
Коментарі (1)
ЩОБ ПОДИВИТИСЯ ВСІ КОМЕНТАРІ АБО ЗАЛИШИТИ КОМЕНТАР,
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ
Justinian Рівень 41 Master
10 липня 2023
👍

Крім цього, якщо раніше на джунів готові були розглядати новачків, тепер з’явилась жорстка обов’язкова умова – мінімум один рік комерційного досвіду. 
Джун це спеціаліст з > 0.5 комерційного досвіду. Спеціаліст без досвіду - це trainee. Як раніше , так і зараз джунів розглядають без досвіду, але кількість вакансій стала менше, а вимоги до таких спеціалістів, я би не сказав щоб прям сильно більше, просто багато кандидатів реально не володіють орієнтирами що і як, і це логічно з одного боку, та тим не менш, навіть на етапі резюме вже часто видно, що зарано, а от іншого кандидата без досвіда покличуть і візьмуть. Тому активно юзайте нетворкінг, не соромтеся додавати на лінкедіні, читати коментарі, хоч там багато і нерелевантних, але це теж випробування, знати кого слухати і шукайте того, хто може допомогти з орієнтирами, підсказати що і як робити, бо пошук роботи без досвіду і розуміння які правила, це непросто, дуже багато неочевидних речей. 1 рік + досвіду це вже вимоги до strong junior / middle -. Також це психологічний фільтр який реально багатьох валить "у мене ж нема, то все :(", хоча насправді відсіюють невпевнених. Не на всі такі вакансії візьмуть без досвіда, але на дуже багато - 1/3-2/3 , так, візьмуть і без досвіда, головне впевненість і ваші технічні знання чи навики. Також врахуйте, що цей фільтр у більшості випадків для ейчарів, на технічній співбесіді ви будете як на долоні, вони ваш рівень і так оцінять, і якщо буде прийнятний візьмуть. ну і головна порада, не відмовляйте собі самі, нехай вам інші відмовлять, бо дуже часто бояться навіть постукати у двері "все одно не відчинять, там же досвід треба , кубернетіс і лінукс з башем знати", але беруть живу людину, і дуже часто візьмуть людину, якщо вона і на відповіді не відповість, і щось не вистачатиме по вимогам (взагалі, 99% кандидатів яких беруть, вони не відповідають повністю вакансії, це ок).