Від початку повномасштабного вторгнення усі сфери бізнесу, зокрема й технологічна, стикнулися з проблемами, до яких торік додався ще й спад на глобальному IT-ринку. Якою є картина сьогодні? Чи легко Junior Java девелоперу знайти роботу?
Чи відновлюється IT ринок?
Минулий рік суттєво похитнув наші оптимістичні очікування щодо майбутнього: кількість вакансій для IT-фахівців, зокрема й Java-розробників, рекордно впала після початку повномасштабного вторгнення. Падіння тривало доволі довго, й поки складно сказати, чи почалося відновлення.
За статистикою порталу DOU, у серпні роботодавці опублікували 4199 вакансій, що стало найбільшим показником за майже рік. У вересні ця кількість трохи зменшилася (3929), проте все одно перебуває на другому місці за увесь 2023 рік. Кількість вакансій у певних категоріях навіть зросла у вересні у порівнянні з серпнем: наприклад, для Java-розробників – на 3%.
Кількість вакансій для працівників із досвідом роботи до року чи без досвіду відповідає загальному тренду: вона була рекордно високою (у масштабах поточного року) у серпні й дещо просіла у вересні. Отже, поки важко висловлювати оптимізм, але можна принаймні сподіватися на стабілізацію.
Якщо подивитися на Djinni Index (показник попиту на кандидатів на порталі Djinni) для Java, то тенденція схожа: після минулорічного сильного падіння відбулася певна стабілізація (у серпні 2023-го він становив 0,2, а у вересні – 0,24). Але чи стане це початком повноцінного відновлення, поки говорити зарано.
Втім, обережні приводи для радості все ж існують: зокрема, DOU пише про те, що у першому півріччі 2023 року позитивну динаміку найму зберегли 15 компаній із 50 досліджуваних, з яких більшість (а саме 8) – продуктові. Три бізнеси зросли на понад 100 працівників. Це Netpeak Group, яка збільшилась на 216 спеціалістів, Genesis (+172) та Ajax Systems (+119).
Тенденції пошуку роботи для джунів: наймають Java-розробників та .NET-спеціалістів
Попри активну фазу війни, минулого року ІТ-бізнеси продовжували наймати не лише зрілих розробників, але й джунів. Скажімо, опитування DOU показало, що упродовж 2022-го 40 компаній взяли на роботу 3989 початківців в Україні та 185 за кордоном (йдеться про тих, хто сплачує податки в Україну). Серед джунів було найбільше розробників і фахівців з клієнтської підтримки. А серед розробників перші місця посідали Java (197 джунів) і .NET-спеціалісти (154).
Опитані DOU компанії казали, що найчастіше використовують для найму новачків LinkedIn, рекомендації та портал Djinni. Отже, кандидатам варто звернути увагу на ці канали. А ще дослідники з DOU з’ясували, що практично половина (19 з 40) опитаних ІТ-компаній продовжила практику наймання джунів і у 2023 році на тому самому рівні.
Дослідження ринку праці, проведене DOU, також показує, що сьогодні знайти роботу в IT новачку можливо, але це займе триваліший час, ніж раніше. Так, 59% тих, хто знайшов першу роботу в ІТ у 2022-му, зробили це за понад два місяці. А половина тих, хто активно шукає першу роботу зараз, займається цим уже більше трьох місяців. Причому така статистика стосується усіх ІТ-спеціалізацій.
Також цікаво, що новачки мають більше шансів знайти роботу в продуктових компаніях (саме тут працює 41% айтівців з досвідом менше року), дещо рідше — в аутсорсі (34%). 57% новачків в ІТ працюють у компаніях середнього розміру (10-200 співробітників), 28% – у великих бізнесах. Крім того, джуни частіше знаходять роботу в українських організаціях, а не закордонних: 71% новачків упродовж минулого року почати працювати на вітчизняні бізнеси й лише 21% — на міжнародні.
А що з приводу зарплат?
Навіть у кризу, яку зараз переживає не лише Україна, але й світ загалом, глобальна кількість програмістів зростатиме: за даними Statista, вона сягне 28,7 млн фахівців у 2024 році. Це означає приріст на 3,2 млн порівняно з 2020-м. І Java-розробники є великою частиною цього зростання: їх уже 9 млн, а їхня зарплата збільшилася на 11% упродовж останніх п’яти років.
Але чи є шанси заробляти багато під час війни? Аналітика Djinni за серпень 2023 року показує: найбільша частка високооплачуваних спеціалістів – саме серед Java розробників. Зокрема, понад половину кандидатів із досвідом від трьох років наймали із зарплатою $5К або більше.
Порівняно із серпнем минулого року, медіанні зарплати впали на $200-750, залежно від рівня досвіду. Найменша різниця між серпнем 2022-го та 2023-го – у фахівців з 0-1 та 2-3 роками досвіду, а також із 7+ роками. Отже, можна зробити висновок: хоча джунам тепер потрібно довше шукати роботу, проте у грошах вони навряд чи втратили так багато, як мідли (3-5 років досвіду).
Також Djinni публікує дані про те, що у порівнянні з липнем 2023-го у серпні зросли зарплати у деяких категорій розробників, поміж них – Java, PHP i JavaScript. А у вересні аналітики Djinni зробили ще один висновок: у порівнянні з минулим роком середній досвід найнятих Java програмістів виріс майже на рік, а середня зарплата — на $400.
Таким чином, незважаючи на непросту ситуацію на ринку праці й падіння кількості вакансій у порівнянні з попередніми роками, шанси знайти роботу є у Java-розробників різного рівня. При цьому досвідчені фахівці дедалі частіше можуть розраховувати на високу зарплату, а початківці – на те, що вони отримають перспективи як професійного, так і фінансового зростання.
Від початку року ситуація на ІТ-ринку відносно покращилася, почала зростати кількість вакансій. І зараз ця тенденція продовжується, з’являються навіть вакансії для айтівців на зарплату $10к+ в українських компаніях.
Примітно, що поширеними стали напрямки на кшталт military-tech та активувалися проєкти з діджиталізації країни, що для айтівців відкриває нові можливості.
Також дуже помітно виріс та продовжує зростати відсоток англомовних резюме та рівня володіння іноземною мовою. Отже, шукачі роботи розширюють свою географію пошуку та приймають офери від зарубіжних компаній.
Звісно, конкуренція для джун-позицій залишається найбільшою, але так було завжди. Для шукачів із більшим досвідом роботи (Middle, Senior+) найзатребуванішими є напрямки Java, .Net та Front-end.
Від початку року ситуація на ІТ-ринку відносно покращилася, почала зростати кількість вакансій. І зараз ця тенденція продовжується, з’являються навіть вакансії для айтівців на зарплату $10к+ в українських компаніях.
Примітно, що поширеними стали напрямки на кшталт military-tech та активувалися проєкти з діджиталізації країни, що для айтівців відкриває нові можливості.
Також дуже помітно виріс та продовжує зростати відсоток англомовних резюме та рівня володіння іноземною мовою. Отже, шукачі роботи розширюють свою географію пошуку та приймають офери від зарубіжних компаній.
Звісно, конкуренція для джун-позицій залишається найбільшою, але так було завжди. Для шукачів із більшим досвідом роботи (Middle, Senior+) найзатребуванішими є напрямки Java, .Net та Front-end.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ