IT-новини 22 — 29 листопада. 83% мобільних ігор “помирають” протягом трьох років. Amazon запускає чат-бот з підтримкою Java. На одну ІТ-вакансію в ЗСУ претендують 100 кандидатів
83% мобільних ігор “помирають” протягом трьох років
Джерело: Developer-Tech
83% запущених мобільних ігор зникають з маркетплейсів протягом трьох років, 47% — протягом 12 місяців, 17% — зникають протягом 6 місяців з моменту запуску. Це свідчать результати дослідження SuperScale, в ході якого опитано 500 гейм-розробників з США та Великої Британії.
43% ігор припиняють існування ще до офіційного запуску. Причини можуть бути різними: від фінансових до демотивації розробника. 76% мобільних ігор приносят максимум прибутку протягом першого року, за яким починається зниження популярності.
12% ігор успішно існують протягом 4-7 років, і лише 5% мобільних ігор можна назвати довготривалими успішними проектами.
Amazon запускає чат-бот з підтримкою Java
Джерело: About Amazon
Компанія Amazon анонсувала запуск власного чат-боту на базі штучного інтелекту — Amazon Q. Він розроблений підрозділом хмарних обчислень Amazon і поки призначений лише для корпоративних користувачів.
До функцій Amazon Q входить створення змісту документів, заповнення заявок для служби внутрішньої підтримки, відповіді на питання про політику компанії та допомога в редагуванні.
Однією з переваг Amazon Q є функція Code Transformation. Завдяки їй розробники зможуть скоротити час на роботу з кодом до кількох хвилин. Розробник просто відкриває код, з яким він хоче працювати, у своїй IDE та вводить у Amazon Q команду “/transform”. Після цього Amazon Q аналізує кодову базу, визначає та оновлює її залежності, генерує нову мову коду та тести для перевірки програми. Amazon Q Code Transformation підтримує версії мови з Java 8 до Java 17, а також .NET Framework.
На одну ІТ-вакансію в ЗСУ претендують 100 кандидатів
Джерело: Senior.ua
Кілька сотень українців влаштувались на IT-спеціальності у Збройні сили завдяки спільному проекту рекрутинга Міноборони та агенції Lobby X. Умови проекту гарантують, що кандидат потрапить у той підрозділ і на ту посаду, на яку він сам подався.
За словами керівниці воєнного департаменту Lobby X Ольги Бандрівської, на одну ІТ-вакансію у війську в середньому претендують 100 кандидатів.
Бандрівська заперечила ймовірність того, що людину можуть взяти на службу як програміста, а потім відправлять у піхоту. Вона запевнила, що агенція не знає про жоден такий випадок. А якби таке сталося, то команда втрутилася б і допомогла.
“Це, щонайменше, не логічно. Якщо підрозділ шукає вузького спеціаліста, то це не “замануха” для піхоти. Це значить, що в підрозділі є потреба у вузьких спеціалістах і для них є завдання, що вимагають конкретного рівня кваліфікації”.
Штучний інтелект загрожує заробітній платі, а не робочим місцям, — дослідження
Джерело: Reuters
Результати дослідження Європейського Центробанку (ЄЦБ) свідчать, що швидке впровадження штучного інтелекту (ШІ) може знизити зарплати, але не загрожує робочим місцям, особливо для молоді та висококваліфікованих працівників.
На нинішньому етапі експансії технологій ШІ кількість вакансій швидше збільшується, ніж зменшуються. Причому потреба роботодавців у висококваліфікованих співробітниках зростає навіть за наявності ознак рецесії економіки.
Дослідження ЄЦБ охоплює ринки праці в 16 країнах Європи, експерти вивчали ті сфери зайнятості, які стосуються поширення систем штучного інтелекту.
25% наймів в IT роблять не рекрутери, а керівники компаній
Джерело: Djinni
Дослідження, проведене українським сервісом Djinni, показало, що близько 25% наймів в IT-індустрії здійснюють менеджери, а не рекрутери. Найчастіше це CEO, CTO та засновники компаній.
Менеджери частіше, ніж рекрутери, наймають розробників. Програмісти займають 50% менеджерських наймів і 40% рекрутерських. При цьому менеджери частіше беруть на себе найм розробників-початківців з досвідом від 1 до 3 років (18% від усіх їх наймів), тоді як рекрутери частіше наймають більш досвідчених спеціалістів.
43% ігор припиняють існування ще до офіційного запуску. Причини можуть бути різними: від фінансових до демотивації розробника. 76% мобільних ігор приносят максимум прибутку протягом першого року, за яким починається зниження популярності.
12% ігор успішно існують протягом 4-7 років, і лише 5% мобільних ігор можна назвати довготривалими успішними проектами.
За словами керівниці воєнного департаменту Lobby X Ольги Бандрівської, на одну ІТ-вакансію у війську в середньому претендують 100 кандидатів.
Бандрівська заперечила ймовірність того, що людину можуть взяти на службу як програміста, а потім відправлять у піхоту. Вона запевнила, що агенція не знає про жоден такий випадок. А якби таке сталося, то команда втрутилася б і допомогла.
“Це, щонайменше, не логічно. Якщо підрозділ шукає вузького спеціаліста, то це не “замануха” для піхоти. Це значить, що в підрозділі є потреба у вузьких спеціалістах і для них є завдання, що вимагають конкретного рівня кваліфікації”.
Менеджери частіше, ніж рекрутери, наймають розробників. Програмісти займають 50% менеджерських наймів і 40% рекрутерських. При цьому менеджери частіше беруть на себе найм розробників-початківців з досвідом від 1 до 3 років (18% від усіх їх наймів), тоді як рекрутери частіше наймають більш досвідчених спеціалістів.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ