Є свої плюси та мінуси у тому, щоб бути розробником сьогодні. Ринок вакансій у цій галузі досить великий, але й конкуренція висока. Якщо компанія має репутацію відмінного роботодавця, звичайно багато програмістів прагнуть туди потрапити. Тому, будучи розробником, ви повинні бути впевнені не тільки в тому, що ваші "скіли" відповідають належному рівню, а й у тому, що зможете справити гарне враження на співбесіді. А це означає, що ви не повинні виглядати зарозумілим, неосвіченим або неуважним.
Я спеціаліст з управління та менеджер з підбору персоналу. За останні пару років я встигла провести понад 100 співбесід із розробниками та звернула увагу на висловлювання, які компрометують претендентів. Навіть якщо у них відмінне резюме та чудово зроблене тестове завдання. У цій статті я поділюся з вами своїми спостереженнями, щоб на наступному інтерв'ю у вас на руках були всі козирі, і ви не втрачали «окуляри» в очах роботодавця.
1. Ніколи не кажіть: "Це дурна платформа\технологія\мова - невже її досі хтось використовує?"
Завжди є причина, чому деякі речі створювалися певним чином, особливо це стосується галузі технологій. Технологія розвивається стрімкими темпами і все змінюється дуже швидко. Так, у великих організаціях часто ви зіткнетеся з великою базою legacy-коду. Зрозуміло, ви можете висловити свою думку, але краще зробити це м'якше, дипломатичніше. Не будьте зарозумілими і не глузуйте з тих, хто все ще з якоїсь причини використовує застарілі технології. Якщо тільки ви не готові запропонувати провести повний рефакторинг і переписати всю базу застарілого код за тиждень. У такому разі сміливо висуйте свої пропозиції!
2. Уникайте подібних заяв: «Code review — марнування часу. Потрібно просто писати хороший чистий код»
По-перше, Code Review – дуже корисна річ. Якщо у вас ніколи не було комерційного досвіду з Code Review, тому що ви тільки перестали навчатися або ваша попередня компанія їх не використовувала, то ви можете сказати. Однак як технічний фахівець і розробник, ви принаймні повинні розуміти, чому і для чого існує цей Code Review. А існує він не лише для того, щоб визначити суть коду. Він потрібний для обміну знаннями, а також для забезпечення відповідності стандартам та вимогам написання додатків.
3. Ніколи не кажіть: «Я хотів би писати з нуля, ніж виправляти чужі помилки»
Я чула це дуже багато разів, і в більшості випадків так кажуть ті програмісти, які працюють над новими проектами, і їхній контракт закінчується, як тільки проект випускається. Зрозуміло, зрозуміле прагнення починати роботу з чистого аркуша, створюючи речі з нуля, з використанням найкращих та новітніх технологій. Однак це зовсім не означає, що вони роблять роботу краще чи якісніше, ніж ті, хто працював до них. Виправляючи баги, можна багато чого навчитися, масштабуючи та оптимізуючи існуючі системи. І не має значення чиї ці баги, ваші власні чи інших розробників.
4. У жодному разі не варто говорити: «Тестувати — не моя робота. Нехай цим займаються тестувальники»
Коли на співбесіді вас запитують про підхід до тестування, не варто натякати на те, що це не ваша робота. Мовляв, ви тільки програміст, тобто розробляєте різні функції і будуєте всякі штуки. Насправді ви повинні перевірити, що ви створабо. До перевірки можна підходити по-різному: можливо, ви не використовуєте Test Driven Development (TDD), ви можете не знати про нові інструменти тестування на ринку, але в будь-якому випадку ви повинні перевіряти свій код . Якщо ви цього не робите, ви не є справжнім розробником. Ви просто пишете код.
5. Не можна говорити: «Я вважаю за краще будь-який варіант, який влаштує мого технічного керівника»
Інтерв'юер може запитати вас про те, яку платформу\технологію\інструмент із зазначених у вашому резюме чи використовувані вами раніше ви віддасте перевагу в тій чи іншій ситуації. І попросить аргументувати ваше рішення, вказати переваги. Оскільки ви стверджуєте, що використовували їх раніше, то рекрутер очікує від вас розуміння плюсів та мінусів кожного. Особа, яка приймає вас на роботу, хоче зрозуміти, наскільки ви в темі, що вам сподобалося, а в чому ви знайшли недоліки. Якщо ви відповідаєте, що вам все одно що використовувати, це погано, тому що говорить про те, що у вас немає власної думки, або ви просто байдужі. Найгірше може бути тільки те, що ви обдурабо у своєму CV і вказали те, з чим ніколи не мали справи.
6. Не можна говорити: "Вибачте, я не можу писати код вручну на аркуші паперу або на дошці"
Написання коду вручну на дошці чи аркуші паперу вимагає практики, але не відмовляйтеся, коли вам пропонують це зробити. Якщо ви ніколи раніше такого не робабо, то скажіть про це чесно, але не відмовляйтеся лише тому, що боїтеся зробити синтаксичну помилку.
7. Ніколи не кажіть: «Я не маю часу на навчання. Я вчу тільки те, що маю використовувати в роботі на сьогоднішній день»
Працюючи у сфері технологій, ви завжди маєте цікавитися змінами, які відбуваються щодня. Коли ви кажете, що у вас немає часу на навчання, це говорить лише про те, що у вас немає особливої уваги до того, що відбувається навколо вас і до власної професії. Це дає зрозуміти інтерв'юеру, що програмування для вас лише спосіб заробити, але ніяких кар'єрних амбіцій ви не маєте.
8. Не можна говорити «Я ніколи не хочу використовувати цю платформу конструктивний шаблон»
Якщо вам ставлять питання про певне ПЗ, конструктивний шаблон, технологію або додаток, то роблять це тому, що це має важливе значення для позиції, на яку ви претендуєте. Допустимо, ви front-end розробник, і вас запитують, що ви думаєте про Internet Explorer. Напевно, рекрутер вже знає, що більшість розробників його не люблять, але він хоче зрозуміти, що ви думаєте про його використання, що саме ви виділяєте і т.д. Чому? Ймовірно, тому що це один із браузерів, який підтримує компанія, і, швидше за все, клієнти використовують саме його. Якщо ви кажете, що ніколи не хочете з ним працювати, то ви не підходите на цю позицію.
9. "Я ніколи не використовував ваш продукт (и)". Так казати не можна
Це дуже важливо, якщо ви хочете працювати в технологічній компанії чи компанії, яка виробляє продукт. Під час таких співбесід рекрутери зазвичай люблять запитувати, чи подобається вам їхній продукт, хочуть отримати фідбек, поділитися досвідом його використання. Якщо ви шукаєте роботу через агентство, то це півбіди. Але уявіть, що ви наймаєтеся на роботу в компанію, безкоштовну платформу, наприклад, LinkedIn, а ви кажете, що ніколи раніше не використовували LinkedIn. Навіть якщо ви дійсно не використовували продукт раніше, приділіть йому час напередодні співбесіди: почитайте про нього, спробуйте у справі, проаналізуйте, які технології він може використовувати, що він вміє робити і так далі.
10. Ніколи не слід говорити: "Це написано в моєму резюме, хіба ви не читали?"
Звичайно, рекрутер ознайомився з вашим резюме. Напевно, він читав про ваш досвід і певні проекти і, можливо, хоче дізнатися від вас все докладніше. Або інтерв'юер упустив певні деталі вашого CV. Незалежно від ситуації, вашою роботою на співбесіді є відповідати на запитання, що цікавлять, а не вказувати роботодавцю уважніше читати ваше резюме. Це не означає, що ви повинні зазубрити напам'ять своє резюме і повторювати слово в слово, але те, що ви кажете, має відповідати тому, що вказано у вашій анкеті. Наприклад, якщо ви вказали, що раніше використовували Spring MVC, і вас просять розповісти про це в подробицях, то ви не можете сказати "Насправді я його не використовував".
11. «У мене немає запитань. Ми вже закінчабо? Це провал
Це така фраза, яка моментально зводить нанівець враження про вас. Зазвичай співбесіда закінчується фразою: «У вас будуть якісь питання щодо вакансії, компанії чи чогось ще?» Інтерв'ю при прийомі працювати — це як вулиця з двостороннім рухом. Вам потрібно дізнатися про компанію не менше, ніж вони довідалися про вас. Якщо у вас немає жодних питань і, до того ж, ви поспішаєте покинути кабінет, це говорить про те, що ви не зацікавлені ні в вакансії, ні в компанії. Так що ви, звичайно, можете піти, але вас навряд чи попросять повернутися. Сподіваюся, ви винесли щось корисне для себе з цієї статті, і ваші шанси отримати роботу у чудовій компанії збільшабось. Завжди пам'ятайте, що те, що ви говорите, характеризує вас, а те, про що ви замовчуєте, говорить багато про що. Дякую, що прочитали! Якщо вам сподобалася стаття, ставте лайки. Стежити за мною можна вTwitter , моєму блозі , або підписуйтесь на розсилку . Автор статті Isabel Nyo Посилання на вихідний: https://bit.ly/2IIHICx
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ