Уявіть: ви закінчабо навчання JavaRush, пройшли стажування і навіть написали програму для знайомих, але у комерційному проекті ще працювали. В айтішних вакансіях по ринку шукають джунів з досвідом роботи щонайменше рік чи півтора. І ця вимога зупиняє вас від того, щоб починати розсилати резюме. HR-менеджер JavaRush Ольга Жукова каже, що боятися відмови безглуздо. Ми розпитали Ольгу про те, як побороти спочатку ірраціональний страх співбесіди і взяли кілька порад, як вигідно подати на інтерв'ю.
Перестати боятися відсутності досвіду
Це банальна, проте дієва порада. Початок кар'єрного шляху - стан, з якого починають абсолютно всі люди. Одні зуміли успішно подолати цей статус і реалізуватися, інші через свої страхи і слабкості залишабося на тому ж рівні або досягли далеко не того, про що мріяли. Треба розуміти, що людина, вступаючи до нової професійної сфери, не може знати всього. Будь-яка людина в будь-якому віці може перевчитися і опинитися в низу кар'єрних сходів. Тільки одиницям щастить, якщо їх влаштовують за знайомством працювати. 99% претендентів проходять множинні відмови через брак досвіду. Важливо бути чесним із собою і відповісти на запитання: «Чи все я зробив, щоб отримати роботу? Що мусить знати джун, щоб отримати роботу?».
Промоніторити основні вимоги щодо ринку
Можна моніторити основні вимоги щодо ринку та у певних компаніях, якщо хочете влаштуватися саме туди. Результатом навчання має бути повне задоволення своїм рівнем знань. Якщо ви розумієте, що не повністю відповідаєте вимогам, треба спробувати підтягнути їх, а потім уже йти на співбесіду. Але рекомендую надовго не відтягувати момент із походом на співбесіди, бо вдосконалюватись можна вічно.
Показати свою мотивацію
У кандидата може бути класне резюме, він може підходити по хард і софт скіллс, а мотивацію працювати в компанії не виявляє, або мотивація не збігається з метою компанії. Це може зіграти не на руку претенденту. Люди мотивуються у роботі по-різному: для когось насамперед важлива зарплата, для когось — реалізація свого внутрішнього потенціалу, для когось — колектив, для когось це просто як етап перед досягненням своєї глобальної мети. Бажано проаналізувати компанію, в яку ви йдете на співбесіду та адаптувати свою мотивацію під цю компанію у вигідному для себе світлі. Перед тим, як озвучуватимете свою мотивацію, прикинути, що б ви хотіли почути на місці вашого співрозмовника. Якщо ви говорите: «Мені потрібна робота, щоб заробити свій перший мільйон», а це стартап або компанія середнього рівня, компанія не зможе вам цього запропонувати. Швидше за все, така мотивація може зіграти проти претендента. У такому разі краще розповідати про те, що у вас є інтерес до розробки та запуску проектів з нуля.
Показати професійну активність
На інтерв'ю розкажіть, що ви активно вивчаєте нові технології. Наприклад, розповідь може бути побудована так: ви вивчабо Java, освоюєте фреймворки і зараз навчаєте додаткові технології, які в майбутньому вам допоможуть розвивати складніші та цікавіші проекти. Це покаже, що ви бачите своє майбутнє у цій сфері та охоче будете в ній розвиватися. Важливо показати будь-який ваш досвід навіть у некомерційному проекті. Можна розповісти і про безкоштовні проекти, і про стажування, і про тренінги.
Вивчити більше про компанію, в яку поговорите
Майже завжди при відборі кандидатів віддають перевагу людям, які усвідомлено заявляють, чим їх зацікавила вакансія та компанія за інших рівних умов. Можна пояснити, чому компанія та посада цікаві вам не тільки в контексті завдань, якими займатиметеся, а й у більш глобальному сенсі, наприклад, у соціальній місії підприємства. Рекомендую вивчити інформацію про компанію та пов'язати свою мотивацію пошуку роботи з тим, чого прагне компанія.
Бути щирим
Якщо ви закінчабо курс і ніде до цього не працювали, а хочете здатися крутим і досвідченим, це не спрацює. Ваш досвід з'ясується у процесі технічної співбесіди та під час подальшої роботи. Розповідаючи про навички, які не маєте, ви надаєте собі погану послугу. Щирі люди навпаки привертають до себе. Якщо розумієте, що знань недостатньо, краще наголошувати не на цьому, а на тому, як ви готові вчитися і розвиватися заради нової роботи.
Провести тестову співбесіду
Можна попросити друга, дружину чи чоловіка провести собі тестову співбесіду, щоб потренуватися відповідати та подолати страх перед інтерв'ю. Вони можуть ставити загальні питання, що стосуються першого етапу інтерв'ю з HR. Непогано також знайти досвідченого розробника, котрий протестує технічні знання. Чим більше у людини досвіду відповідей на складні питання, тим впевненіше вона почуватиметься на інтерв'ю.
А якщо розсилаєш резюме, а на інтерв'ю не звуть?
По-перше, перевірити саме резюме: на помилки, оформлення (наскільки воно є читабельним у принципі). Пам'ятаємо, що ідеальне резюме – на одну сторінку. Лаконічно, інформативно та за темою. Круто щоразу перед відправкою на нову вакансію підганяти резюме, якщо там можуть дещо відрізнятись вимоги. Релевантне резюме – це 90% успіху. Не забудьте вказати номер телефону, пошту, лінки на соцмережі. По-друге, іноді (якщо дуже зацікавила вакансія, і ви розумієте, що відповідаєте вимогам) можна і навіть потрібно написати в месенджери або зателефонувати рекрутеру і переконатися, що ваше резюме отримано. Цим ви і свій інтерес покажете, і переконайтеся, що резюме потрапило до потрібних рук, і попросіть фідбек у разі відмови. Повірте, дуже часто резюме потрапляє в спам, і при великому потоці відгуків, та ще й по кількох вакансій, рекрутер може пропустити ваше CV. По-третє, звертайте увагу на ваші зарплатні очікування та ті, що прописані у вакансії. Якщо ви вказуєте цю інформацію в резюме, вона може і нашкодити вам. Наприклад, якщо у вакансії вказано рівень зарплати в 500 доларів, а у вас у побажаннях коштує 1000 доларів, то ймовірно, що з вами вже не зв'яжуться для продовження діалогу. І загалом, постарайтеся оцінювати себе об'єктивно. По-четверте, якщо у вас на 95% є збіги із запитаними скілами, то не забудьте вказати, що 5% необхідного на майбутній роботі досвіду ви зможете освоїти або у вас вже був швидкоплинний екскурс ними. Головне – проговоріть це. По-п'яте, не пропадайте і регулярно перевіряйте свою пошту та LinkedIn. Якщо вам відповіли та попросабо виконати ТЗ або дати уточнюючу інформацію щодо резюме, постарайтеся відповісти своєчасно. Конкурс серед джунів дуже великий, і зазвичай щастить найшвидшим. Не падайте духом і не панікуйте! Відмови – це нормально. Ми потрапляємо в ті компанії, які повинні потрапити. Нічого не випадково, а тривалий час на пошук роботи можна витратити на навчання та практику, заняття спортом та емоційну розрядку. Спілкуйтеся зі знайомими джунами та синьйорами, дізнавайтеся, як у них справи з пошуком роботи або які є прикольні лайфхаки, можливо, хтось вас порекомендує в компанію, в якій працює. Загалом, дійте. Спілкуйтеся зі знайомими джунами та синьйорами, дізнавайтеся, як у них справи з пошуком роботи або які є прикольні лайфхаки, можливо, хтось вас порекомендує в компанію, в якій працює. Загалом, дійте. Спілкуйтеся зі знайомими джунами та синьйорами, дізнавайтеся, як у них справи з пошуком роботи або які є прикольні лайфхаки, можливо, хтось вас порекомендує в компанію, в якій працює. Загалом, дійте.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ