Ви помічали, що сплановані дії та завдання швидше та краще виходять? Записавши в блокнот те, що треба зробити протягом дня, ви найімовірніше не забудете про це завдання. До того ж, перенесення на папір допомагає структурувати думки та дійти вірного рішення. У тому числі й щодо кар'єрних планів. Уявімо таку ситуацію: ви закінчуєте навчання на JavaRush, але не знаєте, що робити далі. У вас є пул скіллів, але не вистачає впевненості. Допомогти у подальшому розвитку може кар'єрний план. Про те, навіщо він потрібен, ми розпитали кар'єрного консультанта Олену Іванчикову, а випускники JavaRush розповіли, чи вони становабо кар'єрний план.
Навіщо потрібний кар'єрний план
Кар'єрний план — це стратегія досягнення бажаної мети як певної посади чи зарплати. Я переконана, що побудова усвідомленої кар'єри неможлива без кар'єрного плану. Якщо людина слідує за кар'єрою, не розуміючи, які етапи вона проходить, така кар'єра є спонтанною. У цій ситуації можна прийняти оффер від компанії, яка насправді не збігається з цілями людини, зробити помилку у виборі напряму кар'єрного розвитку. Наприклад, люди можуть розвиватися вертикально (кар'єра керівника — ред.) , хоча якби вони приділабо час кар'єрному плану і обдумали, чого вони насправді хочуть і до чого вони мають схильності, то віддали б перевагу горизонтальній кар'єрі ( підвищення експертності людини — ред.) .) .
Які етапи кар'єри виділяють
Я керуюсь таким становищем у етапах кар'єри:
Перший етап чи попередній. Триває до 25 років. Це час, коли людина пробує/мацає різні види діяльності та знаходить для себе максимально підходящу.
Другий етап чи етап становлення. Триває до 30-35 років. На цьому етапі людина обростає навичками. Не має значення, яку позицію він займає і як розвивається — горизонтально чи вертикально. Він впевнено сидить на своїй позиції і починає заглиблюватися у тонкі налаштування професії. У цей етап входить максимальна кількість навчань. Якщо на попередньому етапі, людина навчалася, щоб знайти те, що подобається, то на цьому усвідомлено "добирає" знання, яких їй не вистачає.
Третій етап чи етап усвідомленості. Триває від 30-35 років до 45-ти. Багато хто називає цей етап періодом кар'єрного зростання. Це той час, коли людина чітко і усвідомлено рухається кар'єрною траєкторією залежно від того, яка обрана — або горизонтальна, або вертикальна. У цей період люди вже більш впевнені у своєму виборі: вони вже сумнівалися до цього, визначабося з вектором, що цікавить, і рухаються вперед.
На цьому етапі людина стає впевненим фахівцем. Це і є самореалізація, про яку усі говорять.
Четвертий етап чи етап логічного завершення: від 45 до 60 років. Людина поступово завершує свою кар'єру та готується до виходу на пенсію. Але я хочу сказати, що на цьому етапі (близько 45 років) бачу велику кількість людей, які проходять профорієнтацію: люди розуміють, що їм хочеться нового виклику, і їхня кар'єра отримує “друге дихання”. Згідно з класифікацією, це етап завершення, але я б сказала, що це етап завершення кар'єрного витка: хтось його завершує, а хтось починає нове.
Проте навіть з огляду на цю класифікацію все індивідуально. Хтось з юності розуміє, що буде лікарем, вступає до вузу і все життя отримує задоволення від роботи лікарем. Інша людина може не визначитися і до 40 років. Я бачила чимало таких резюме, коли люди не тільки змінювали компанії досить часто, але й мали так звану зигзагоподібну кар'єру, коли вони постійно змінювали вектор розвитку. Наприклад, могли перебувати всередині однієї логічної категорії, але в ній постійно змінювати спеціальності.
Як будувати кар'єрний план
Планувати не більше ніж на 3 роки. Моя рекомендація: не робити глобальних стратегічних цілей на тривалий період. Раніше було досить звично ставити цілі на 5-10 років. У непередбачуваному світі, де ми живемо, кар'єрний план варто розписувати на три роки. Щоб ціль була максимально вивірена, я рекомендую ставити кінцеву мету в районі трьох років.
Ставити проміжні цілі та коригувати, якщо треба. При складанні кар'єрного плану ми завжди маємо основну глобальну кар'єрну мету, яку ми ставимо. Вона зазвичай на 2-3 роки, а також проміжні цілі, на які ми вже орієнтуємося в межах півроку. Ви можете поставити на кожен рік (з трьох років) за метою, чи то навчання, чи то нова посада, інші критерії, які важливі для вас у кар'єрі. Наприклад, посередині цього плану ви зрозумієте, що їдете не туди, куди хотілося б. Це нормально змінити під своє нове бачення цілі, що залишабося до закінчення цих трьох років.
Прописати ціль за методом SMART . Потрібно проаналізувати мету: наскільки вона для вас актуальна, реалістична та важлива. Якщо не вдається об'єктивно оцінити поточну ситуацію, дуже добре звернутися до кар'єрного консультанта, наставника, особистого керівника, який має бути зацікавлений у вашому кар'єрному просуванні.
Чи не розпорошуватися. Конкретний план розписується під певну мету. Якщо у плані буде кілька цілей, швидше за все, буде розфокусування уваги. Тому один план — одна глобальна мета.
Ставте собі дедлайн. Потрібно виставляти об'єктивні дедлайни. Не збільшувати їх, щоб вчасно прийти до наміченої мети і не занижувати, інакше можна прийти до фрустрації, повного розчарування та втрати мотивації — це відбувається, коли ви вимагаєте від себе дуже багато чого, але забуваєте, що є й інші завдання. У результаті ви не встигли, руки опускаються і нічого не хочеться.
Гармонійно зіставити кар'єрний план з іншими обов'язками. У такому разі кар'єрний план реально досягне. Робота не повинна вичавлювати з вас усі соки, інакше це буде перший та останній кар'єрний план.
При складанні кар'єрного плану слід враховувати види кар'єри. Горизонтальна кар'єра - це коли ми розвиваємося всередині своєї спеціалізації, її ще називають експертною кар'єрою. Вертикальна кар'єра — це кар'єра менеджера, коли є бажання та амбіції рухатися нагору та займати керівні позиції. Зигзагоподібна кар'єра — той вид кар'єри, коли ви змінюєте сферу діяльності, щоб вивчати щось нове, найчастіше із суміжної галузі. Наприклад, перейти із продажу в маркетинг.
Щоб зрозуміти, який вид вашої кар'єри, треба розібратися, що вами рухає і що для вас важливо на поточному етапі життя. Це може бути матеріальна мотивація, коли головним критерієм успішної кар'єри є заробітна плата, яка відповідає вашим очікуванням. Це може бути мотивація на саморозвиток, коли вам більш значуще розвиватися всередині компанії на своїй позиції. Чому люди іноді йдуть у проекти з благодійності? Тому що їхня мотивація у діяльності — це цінність служіння, тобто потреба допомагати. Розуміючи свою мотивацію, ви замислюватиметеся на якій позиції, в якій компанії та в якій сфері бізнесу можете бути максимально корисними для оточуючих. Це також важливий критерій у складанні кар'єрного плану.
Щоб визначити систему цінностей людини, я часто використовую на кар'єрних консультаціях тест Едгара Шейна "Якоря кар'єри" .
Цей тест допомагає визначити, на що людина орієнтована у своїй кар'єрі. Це можуть бути професійні компетенції, коли хочемо бути експертом своєї справи. Це може бути орієнтація на менеджмент, коли є амбіції до управління процесами та людьми. Це може бути орієнтація на автономію та незалежність – головний критерій у фрілансерів та людей у самозайнятості, де немає трудового розпорядку та корпоративних обмежень. Це може бути орієнтація на стабільність, коли співробітнику важливо мати впевненість у завтрашньому дні. Цінність може полягати в служінні, коли людині важливо допомагати людям, робити навколишній світ краще. Є орієнтація на виклик, коли людина любить ходити "по лезу ножа" та ризикувати, і, нарешті, є орієнтація на підприємництво — власна справа та бізнес. Цей тест можна пройти,
Досвід випускників JavaRush
Ми запитали кількох учнів JavaRush, чи мав кар'єрний план.
Олександр Копайгородський:
Мій план виглядав так:
Розібратися з теорією та отримати перші навички;
Написати перший pet-проект;
Знайти хоч якусь роботу, пов'язану із програмуванням, щоб отримати комерційний досвід;
Підготуватися до співбесід у великі компанії;
Здобути досвід у великій компанії, пропрацювавши там 2-5 років;
Зібрати гроші за час роботи і відкрити свою справу, зробивши продукт, який я розраховую писати під час роботи в компанії.
Зростання зарплати у плані не розписувало. Зростання грошей – це наслідок. Причина криється в тому, як якісно і як багато ти можеш зробити за одиницю часу. Які вилки для кожного рівня програміста і так знають всі для свого регіону. Спочатку я заробляв 8 доларів за годину, зараз — 13 доларів за годину. Першу роботу шукав близько року. Зрештою відкрив відділ у фірмі, де працював на той момент. Тобто зараз я у фазі роботи “хоч десь за фахом програміст”.
Мої поради щодо кар'єрного плану:
Абстрагуватися від грошей. І всерйоз подумайте, чи готові ви напружувати мозок так сильно щодня мінімум по 10 годин. Програмування - це дивовижний світ, який може захопити вас, або може стати нічним кошмаром. Це залежить від того, чи ви любите багато думати і встигати вчитися. Якщо думатимете про гроші, змусите себе вивчити щось, знайти роботу, отримайте це, розслабтеся, система все одно вас виплюне.
Почніть думати конкретніше , що вам хочеться. Наприклад, влаштуватися на молоду перспективну компанію, нагорода може бути дуже велика. Або ви зрозумієте, що хочеться стабільності у великій компанії, щоб спокійно відкладати гроші, інвестуючи у фондовий ринок, нерухомість, і піти раніше на пенсію.
Є ще варіант для зовсім чокнутих - це своя справа з групою ентузіастів. Тут вам і пошук інвестицій, і робота над зразками, і купа проблем.
Комбінуйте цілі у плані. Подивившись мій план, побачите мою комбінацію, складайте свою.
Діма Мерсіянов:
Спочатку я мав план почати заробляти на тому, що подобається, тобто на програмуванні. Ідея була знайти компанію, з командою у якої можна вчитися, а далі через пару років рухатися кар'єрними сходами розробника зі збільшенням доходу. Першу роботу шукав близько трьох місяців. Десь відмовляли мені, десь я відмовлявся, коли розумів, що компанія навіть для джуніор-розробника безперспективна. При пошуку першої роботи програмістом я хотів заробляти не менше, ніж була моя зарплата на позиції тестувальника, це близько 1000 доларів. Після 5 спроб вдалося знайти таку компанію та пройти туди співбесіду. Далі щороку ставлю собі за мету збільшити заробіток на певну кількість відсотків і думаю, як посаботи свою компетенцію у сфері, щоб претендувати на підвищення заробітної плати. Моя порада при складанні кар'єрного плану: не гнатися за грошима, а намагатися здобути максимум досвіду навіть за невеликі гроші, через 1-2 роки роботи це окупиться.
Михайло Крохмаль:
Мій план вивчення програмування було розраховано рік. Коли закінчив навчання, шукав роботу і як фронтенд, і як бекенд-розробник. Схожий на співбесіди і в рідному місті, і в Києві, і врешті-решт влаштувався на першу роботу у своєму місті. Якби я тоді не влаштувався працювати, грошей вистачило б на 2 місяці від сабо. Були такі думки: або я знаходжу роботу, або починаю жити в борг. Але на пошук першої роботи пішло трохи більше місяця. Через 2.5 роки я змінив роботу, а ще через рік прийняв оффер на посаду синьйора в київській компанії.
Плануючи кар'єрний розвиток, я розраховував, що зможу вийти на зарплатний максимум для моєї позиції через 4-5 років. На той час для мого міста це було 3 тисячі доларів, для Києва 4 тисячі доларів. Чи досяг я цієї мети, я оцінюватиму через рік: за планом це буде 5-й рік моєї кар'єри. Якщо не досягну, то перегляну свій план. Поки що все йде як слід. Стартувала моя зарплата з 200 доларів, тому що я мало чого вмів, наступного місяця мені заплатабо 300 доларів. Тепер я отримую 2800 доларів. Мій план було трохи порушено, бо у рідному місті я розраховував попрацювати лише рік, а потім перебратися до Києва. Але вийшло довше затриматися у першій компанії, бо були цікаві проекти та гарний колектив. Вважаю, що іноді планом можна жертвувати заради свого комфорту та якісного розвитку.
Мої поради щодо кар'єрного плану:
У перші роки отримуйте максимум досвіду. Я не рекомендую спочатку надто часто міняти місце роботи. У мене є знайомі, які за 2 роки мали 8 місць роботи в резюме. Як показує практика, нічим добрим це потім не закінчувалося. У перші кілька років краще наголосити на здобутті досвіду і роботі з хорошими проектами.
Не припиняйте навчання та планування. Вийшло так, що роботу я почав шукати трохи раніше, через 9 місяців навчання, і поступово до плану додалися і записи про те, куди я подавав резюме, де проходив співбесіди тощо. Потім я почав записувати плани навчання вже в процесі роботи, і через 2,5 роки, знову ж таки, пошуки нової роботи, ну і так по колу.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ