Кава-брейк #50. Переваги парного програмування (і чому його ненавиджу). Як писати супровідний лист до резюме: поради менеджера по найму

Переваги парного програмування (і чому його ненавиджу)

Джерело: Honeypot Коли я вирішила записатися на навчальний курс із програмування, я думала, що це дасть мені можливість познайомитися з такими ж людьми, як я. Але виявилося, що я мав зустріти свого заклятого ворога: парне програмування. В Agile-розробці мені подобається багато чого. Навіть зараз я вірю через парне програмування. Але зовсім не тому, що бачу переваги цієї техніки. Насправді я її ненавиджу. Не тому, що вважаю її неефективною, а через те, що парне програмування мене дуже докучало. Ось деякі переваги парного програмування, які я зазнала на особистому досвіді:

• Воно покращило мої комунікативні навички та те, як я працюю в команді.
• Я на власні очі побачила, як деякі програмісти різко покращують свої навички, постійно працюючи в парах (але якою ціною для їхніх партнерів…).
• «5 хвабон витріщаюся на свій монітор, намагаючись знайти ще одну перевагу ...» . Вибачте, я гадаю, що це все.

*** Після декількох днів інтенсивної підготовки я отримала свій перший досвід парного програмування, що травмує. Ми розв'язували базові завдання JS. Я була штурманом (navigator), а він водієм (driver). Хоча мені не подобався той факт, що я не можу друкувати код самостійно, я спробувала витягти з вправи максимум користі, ставлячи своєму напарникові багато запитань:

• «Чому ви так назвали свою змінну?»
• "Чому ви написали це в окремій функції?"
• "Чи можемо ми спробувати мій спосіб, щоб подивитися, чи працює він?"

У якийсь момент, без жодного попередження, мій партнер підвівся і вийшов з кімнати, залишивши мене здивовано. Виявляється, що ті, хто ставить безліч питань кожні дві хвабони, можуть сильно дратувати. І ось почався мій довгий спуск у пекло. Прощавай, старі добрі часи, коли я програмувала 18 годин, не встаючи з ліжка. Прощай, спокійні моменти віч-на-віч, коли я проводила дні, а іноді й тижні, перш ніж подумати про розмову з іншою людиною. До побачення радість від роботи над власними ідеями. Якось, коли я була на піку емоцій, я зізналася одному з інструкторів у тому, що буквально ненавиджу парне програмування. Його відповідь здивувала мене ще більше: "О, так!... парне програмування - це жахливо" . Нарешті мою огиду визнали інші! Я не проти парного програмування. Насправді я дійсно вважаю, що для деяких це дуже здорово. Я навіть думаю, мені воно теж допомогло б, якби я була в парі з більш досвідченими програмістами. Але оскільки ми всі навчалися, більшість студентів були жахливими партнерами (зокрема і я). Я знаю, що є такі люди, яким, як і мені, теж не подобається ця техніка, але вони бояться про це сказати, тому що в деяких випадках така думка може закрити двері для працевлаштування. Але я більше не шукаю роботи, тому мені байдуже. *** Отже, якщо вам цікаво, ось вичерпний перелік причин, з яких я ненавиджу парне програмування:

1. Ненавиджу друкувати на чужому комп'ютері. По-перше, я звикла до своєї клавіатури. По-друге, у деяких програмістів клавіатури просто огидні. Якщо ми збираємося працювати в парі, чищення клавіатури щоранку має бути обов'язковим.
2. Я ненавиджу, коли хтось друкує на моєму комп'ютері. Особливо після того, як дехто за 10 хвабон до цього їв масивний соковитий бургер і навіть не помив руки.
3. Ці постійні перерви після 20-30 хвабон роботи. Робимо перерву, міняємось місцями. Моя черга друкувати. 10 хвабон, щоб зрозуміти, де ми зупинабося. Ще 10 хвабон, щоб зрозуміти, як рухатись далі. Через 5 хвабон я починаю входити в ритм, а ще через 5 хвабон: "Гей, ми можемо зробити перерву?" . Ахххх…
4. Егоїстичні партнери. Це ті, хто вдає, що знає все краще за вас. Або хлопець, який постійно на все скаржиться. Або геній, який напевно набагато розумніший за вас, але робить все можливе, щоб спуститися до вашого рівня (я маю на увазі, це мило, але все ж таки вкрай дратує).
5. Пасивні партнери. Ті, які повністю відключаються тільки тому, що ви знаєте те, чого вони не знають. Або ж ліниві, які не проти, щоб ви зробабо за них усю роботу (чесно кажучи, це найкращий сценарій). Або людина, яка дійсно хоче вчитися, але в неї зовсім не виходить, як би терпляче ви не пояснювали.
6. Мікроменеджери. Вони кажуть вам, що потрібно робити ще до того, як ви почали працювати. «Так, я знаю, що мені потрібно було поставити крапку з комою, це всього лише друкарська помилка… ДАЙТЕ МЕНІ ВИПРАВИТИ ЦЮ ЧЕРТОВУ РІЧ, НІЖ ВКАЗАЙТЕ НА ЦЕ!!!» (Ці слова я завжди тримала при собі, але була тисяча ситуацій, коли мені хотілося, якщо чесно, вдарити цю людину головою об стіну).
7. Шум. Боже мій. Кімната, повна людей, які працюють у командах, чи то розважаються, чи то сперечаються. Коли шум виходив з-під контролю, комусь буквально (я не вигадую) доводилося вставати та кричати: «Заткніться!» щоб усі заспокоїлися приблизно на 5 хвабон. У мене ніколи не було такого сильного головного болю після робочого дня.

*** Чим мені сподобалася гнучка методологія розробки? Вона навчила мене цінувати роботу в команді та вчитися один у одного. Досвід був жахливим, але значним. Тепер я фрілансер. Знову спокійна, працюючи безперервно годинами, не виходячи з дому, з мінімумом соціальних контактів. Реальність, яка була мрією, тепер стала реальністю ще більшою, з додатковою перевагою у вигляді фінансової винагороди. Думаю, я знайшла свій шлях.

Як писати супровідний лист до резюме: поради менеджера по найму

Джерело: Free Code Camp Супровідні листи, як і резюме, писати важко. І більшість людей погано із цим справляється. Причина цього, швидше за все, у тому, що ви пишете супровідні листи чи резюме дуже рідко. До того ж зміст цього листа полягає в тому, щоб продати себе і свої навички. А ось із цим у багатьох виникають проблеми. У цій статті я розповім про причини, чому ваш супровідний лист, мабуть, має недоліки, а також дам 10 порад, як його поліпшити, щоб він вигідно виділявся на тлі інших.

Чому супровідний лист потребує доопрацювання

Люди рідко вважають супровідний лист важливим навіть якщо вони дуже хочуть потрапити на співбесіду. Часто можна почути щось на кшталт «Але ж я давав цей лист почитати іншим людям, і всі сказали, що він гаразд!». Ось тут є кілька проблем. По-перше, ваш супровідний лист має бути кращим, ніж просто «в порядку». Щоб вас виділабо серед ваших конкурентів, лист має бути приголомшливим. По-друге, більшість людей не вміють писати хороші супровідні листи, а тому не можуть помітити проблеми у вашому листі. З іншого боку, ревьюєри іноді бояться вас образити, і тому уникають критичних зауважень. Справжню пораду ви можете отримати тільки від людини, яка має досвід найму або рекрутингу у вашій сфері.

Мої 10 порад щодо покращення супровідного листа

Як людина, яка прочитала безліч супровідних листів (хороших і поганих), я маю кілька корисних порад з приводу їх написання.

Припиніть користуватися одним супровідним листом знову і знову

Якщо вам справді важлива якась вакансія, супровідний лист до резюме має бути індивідуальним. Супровідний лист - це спосіб виділитися на тлі конкурентів і розповісти, чому ви прагнете працювати саме в цій компанії. Деякі роботодавці враховують наявність такого листа, інші – ні. Наприклад, для IT-гігантів типу Facebook та Google листи зазвичай не мають значення. Але добрий супровідний лист однозначно ще нікому не зашкодив. Воно також може стати для вас корисною вправою. Написання листа — гарна нагода задуматися, чому ви зацікавлені працювати в цій компанії. І коли на співбесіді вам поставлять таке запитання, у вас уже буде готова відповідь на нього.

Не слідуйте застарілим шаблонам

Можете вже не вказувати нагорі свою адресау та адресау потенційного роботодавця. Належте до супровідного листа, як до звичайного e-mail. Починайте просто: «Шановний менеджер по найму, …» Не треба намагатися неодмінно знайти ім'я цього менеджера. Якщо ви не знаєте його особисто, це не обов'язково. Також не варто показувати у листі творчий підхід. Дотримуйтесь простого стилю на кшталт «Я зацікавився вакансією Х» або «Я пишу вам щодо позиції Y».

Розкажіть, чому ви хочете працювати саме у цій компанії

Вам подобається ця компанія, і ви поділяєте її цінності? Ви думаєте, що вони працюють над чимось цікавим? На початку наведіть конкретну причину, чому ви зацікавабося саме цією роботою. Також повідомите, як ви на них вийшли. Ви прочитали у корпоративному блозі про якесь цікаве дослідження, яке вони проводабо? Чи, можливо, ви помітабо, що компанія дуже цінує волонтерський рух та заохочує співробітників займатися благодійністю? Де і як би ви не дізналися про цю компанію, напишіть їм про це. Організації витрачають купу часу та грошей на проведення співбесід та процес найму. Тому роботодавець зацікавлений вкладати зусилля та час лише на спілкування з людьми, які по-справжньому зацікавлені у роботі. Якщо ви зможете показати організації, що ви дуже зацікавлені в роботі у них, то це швидше за все підвищить ваші шанси потрапити на співбесіду. Щоб перевірити, чи добре ви написали свій лист, спробуйте подумки замінити в ньому назву компанії та посаду. Якщо ваш лист можна надіслати до будь-якої іншої організації, тоді його варто переписати.

Поясніть, чому необхідно найняти саме вас, а не іншого кандидата

Не потрібно ще раз коротко переказувати своє резюме. Менеджер і так знає, що там написано. Супровідний лист — ваш шанс розповісти роботодавцю, яка ви людина і чому краще за інших підходите на цю посаду. Колишнє керівництво та колеги хвалабо вашу роботу? Тоді можете з упевненістю заявити: «Я — найкраща людина, коли справа стосується Х». Згадайте про це! Ви настільки захоплені мережами, що навіть на пляжі читаєте ілюстрований посібник з TCP/IP? Напишіть про це! У вихідні ви працюєте над власним мобільним додатком? Про це також варто розповісти! Багато залежить від контексту. В ідеалі ви повинні розуміти культуру роботодавця та писати супровідний лист відповідно до цієї культури. Але в цілому ставтеся до листа, як до звичайної розмови.

Будьте конкретні

Якщо ви хочете розповісти компанії, як ви можете допомогти у вирішенні наявних проблем, наведіть приклади зі своєї попередньої роботи. Це набагато краще, ніж просто хвалити себе. Так ви зробите свої слова більш вагомими і заслуговують на довіру. Не варто розкидатись словами: «Я вмію швидко вирішувати проблеми, приділяю велику увагу деталям. Вмію керувати складними конвеєрами коду». Натомість краще (і ефективніше) сказати так: «Окрім того, що я дуже легко адаптуюся до нових завдань, нещодавно я переніс на AWS процес випуску коду у своїй компанії і реалізував CI/CD конвеєр. В результаті ми перейшли від одного релізу на тиждень до щоденних релізів, а повідомлень про проблеми поменшало. Я з однаковою увагою та захопленістю займаюся всіма дорученими мені завданнями, від реву коду до модернізації проектів». Другий варіант викликає набагато більше довіри та буквально малює роботодавцю картину ваших здібностей.

Переконайтеся, що текст листа говорить вашою мовою

Це не означає, що текст повинен точно передавати вашу манеру мови. Але в ньому має відчуватися ваш стиль. Не вставляйте затягнуті фрази на кшталт «якщо ви шукаєте працелюбного, відданого своїй справі розробника з командним духом…» Люди, яким ви надсилаєте свій лист, — це реальні, живі люди. Часто це людина, яка зовсім недавно була на вашому місці, і якщо вас наймуть, ви станете колегами. Пишіть листа так, ніби розповідаєте іншому співробітнику, чому ви відмінно підходите на цю посаду.

Не пишіть більше однієї сторінки

Ваш супровідний лист має поміститися в одну сторінку. Якщо текст довший, то ви написали занадто багато. Якщо ви не знаєте, що вирізати, видаляйте те, що вже було у вашому резюме. Також видаліть безглузді фрази про працелюбний і захоплений розробник з командним духом. Пишіть простіше. Розкажіть, чому ви будете ідеальним варіантом для цієї посади та цієї компанії. Уявіть, що це ваша «презентація в ліфті», яку ви повинні встигнути розповісти, доки ліфт доїде до потрібного поверху. До речі, коли на співбесіді вас попросять розповісти про себе, ви вже матимете хорошу заготівлю.

Поясніть усе, що може викликати питання

Якщо ви раніше працювали в іншій сфері, а тепер збираєтеся займатися чимось абсолютно новим, потрібно навести переконливі докази, чому ви добре впораєтеся з цією роботою. Роботодавці часто одержують сотні (якщо не тисячі) резюме на одну вакансію. Щоб зрозуміти, кого варто викликати на співбесіду, а кого ні, їм потрібно мати можливість швидко та просто розібратися з отриманими листами. Якщо роботодавець відчує, що «тут щось не те», наприклад, що людина надто (або недостатньо) кваліфікована для цієї вакансії або не має досвіду в цій сфері, вона швидше за все просто покладе ваше резюме на стопку «ні». Ваше завдання – переконати роботодавця, що ви найкращий варіант для виконання цієї роботи. Це особливо важливо, якщо ви хочете змінити кар'єру або якщо ви самоучка. Я не хочу сказати, що вам не варто подавати заявки на вакансії, які не відповідають вашому попередньому досвіду. Багато самоуків успішно змінабо кар'єру та стали розробниками. Але це буде трохи складніше. Правильно складений супровідний лист та резюме, портфоліо із завершеними проектами, а також список навичок, набутих на попередніх роботах, можуть переконати роботодавця, що ви є достатньо кваліфікованими.

Перевірте ще раз

Прочитайте листа, а потім перечитайте ще раз. Якщо у вас є проблеми з граматикою, скористайтеся сервісами для перевірки правопису. Якщо пишете англійською, а це не ваша рідна мова, зверніть увагу на сервіс Grammarly. Там ви безкоштовно дізнаєтесь, що потрібно підправити у тексті. Якщо у вас є знайомий, який добре володіє англійською, попросіть його допомогти вам. Якщо у вашому резюме та супровідному листі будуть помилки, це може відвернути менеджера від переліку ваших досягнень. Крім того, спілкування — важлива частина будь-якої роботи, зокрема технічної, тому важливо показати свої комунікаційні навички. Роботодавець знає, що у вас було достатньо часу, щоб написати та перевірити своє резюме та супровідний лист. Тому наявність помилок або друкарських помилок може його розчарувати.

Правильно надсилайте супровідний лист

Якщо посилаєте кудись заявку на вакансію, то супровідний лист має знаходитися в тілі вашого e-mail. Не надсилайте менеджеру порожній електронний лист із двома прикріпленими файлуми. Використовуйте для відправки не особисту, а робочу електронну адресау! Щось на зразок ім'я.прізвище@provider.com. Якщо ви студент чи аспірант, університетська адресаа поштового домену теж підійде. Але якщо з навчанням ви попрощалися кілька років тому, тоді адресау варто оновити. Ну і звичайно, адресаи із кумедними назвами типу kotenok_xx@yahoo.com категорично не підходять.