Перш ніж знайти потрібну роботу, багатьом доводиться пройти десятки співбесід. Часто ми переживаємо, що можемо щось неправильно сказати або не так повестися, щоб справити потрібне враження. Але іноді це працює навпаки: облагоджуватися можуть і рекрутери. Ми зібрали дивні історії найму айтішників на роботу, щоб підняти настрій і показати, що помилятися може кожен.
Саша Соловей,
software developer
Я пишу код PHP. Рекрутери часто пропонують вакансії на Java, тому що у мене в Linkedin вказаний досвід роботи з Java, з якою я працював ще в 2012 році. Деякі рекрутери вважають, що я можу бути зацікавлений у 2020 році у вакансії Java-розробника. Мовляв, раптом через 8 років я згадав, що завжди мріяв і хочу зараз у джуніора-джавіста податися. Був давно колись випадок, ще коли я був студентом і шукав першу роботу. Я подався на вакансію джуніора на С++. Мені тоді відповіли в компанії: "Ну ми вже найняли людину на цю вакансію, але нам потрібен тестувальник, давайте поспілкуємося, бачабо, що у вас у дипломній роботі щось пов'язане із тестуванням". У результаті вони сказали, що я не тягну, тому що я не знав ні види тестування, ні як робити тестування навантаження. Було б дивно, якби знав. Я знаю випадки дикого та несподіваного хайрингу. Наприклад, коли в Tinder хантять. У мого сусіда були ситуації, коли дівчата писали: "Ходімо на побачення, і до речі: я рекрутер, тобі не цікаві наші вакансії?". У мене бувало схоже, коли мені пропонували вакансії, потім переходабо на неробочі месенджери, потім пропонували піти повечеряти. Найцікавіше, що після переходу на неробочі месенджери спілкування не було пов'язане з вакансіями.
Олексій Синявцев,
QA Team Lead
Для початку, ось коротка історія спілкування з рекрутером:Існувала історія, коли запропонували спробувати на вакансію QA Automation Lead (C#). Я їм відповів, що знаю C# на рівні “написати тест або простий фреймворк”, тому тема цікава, але якщо компанія шукає людину, яка саме в технологіях буде найсильнішою в команді, це не я. Моя тема — комунікація, і я радий, якщо в команді будуть люди, які в технологіях розбираються краще за мене. Рекрутер каже: "Вас звуть на співбесіду без тестового". Приходжу на співбесіду, а моє резюме виглядає не так, як я робив: текст 4 QA Lead years experience замінабо на 4 QA Automation Lead years experience. Є інша історія. Запропонували позицію QA Automation Lead, яка на проекті розгорне автоматизацію, напише тести та зробить так, щоб ця екосистема працювала. В принципі це була нереальна позиція, тому що навіть для невеликого проекту одна людина могла б зробити прототип проекту, але рішення, що повністю працює, — ні. Коли дійшло до моїх питань, я запитав, а що саме за продукт, а які користувачі, і яке завдання вони вирішують. Мені цей аспект роботи важливіший, ніж мова чи технологи, що використовується. Точної відповіді не знайшлося, і ми до кінця співбесіди з рекрутером дійшли просто висновку, що компанія і я про різне і очевидно, що немає сенсу продовжувати спілкування. Посміхнулися, попрощалися. Проходить два тижні, пише мені та сама людина стандартний лист відповіді, що дякую за інтерес до позиції, але ні. Я не пам'ятаю, чи відповідав, але думка була така: "Це ж ви мене покликали, ми ж обговорабо вже все. Можна мені за 3 години мого часу трохи персоналізованого ставлення". Ще через місяць чи два пише мені CEO цієї компанії, каже: "Ми тут робимо продукт про найм, де все легко і невимушено буде, і який саме прибере нерелевантність позицій та неприємні аспекти найму". І сказав, що буде вдячний за фідбек. Я кажу, мовляв, зазвичай не даю безкоштовних порад щодо якості продуктів, але ось моя історія з вашою компанією була такою, як описано вище. Якщо вирішуєте завдання найму, подивіться, у чому проблеми найму полягають у вас та їх вирішите, а потім вибирайте фреймворк.
Майк Тісдейл,
системний адміністратор
Я займаюся системним адмініструванням, підтримую працездатність серверів, створюю нові тощо. Я сподобався рекрутеру і запитабо мене на співбесіду на посаду системного адміністратора. Я шукав нову роботу, бо мій нинішній роботодавець закривався, і за кілька тижнів я був би без роботи. Команда людей, у тому числі президент компанії, сиділа за столом, щоб взяти в мене інтерв'ю, але вони сказали, що до співбесіди прийде ще одна людина, і вона буде основним інтерв'юером, тому ми трохи побалакали. Коли він сів, він спитав мене про мій досвід управління командами розробників мовою COBOL. У моєму резюме нічого не йдеться про управління розробкою програмного забезпечення, і єдина згадка про COBOL — це той факт, що я проходив курси у коледжі. Я пробурмотів, що думав, що це робота системного адміністратора, і нічого в описі посади не говорило про COBOL або управління командою розробників програмного забезпечення. Зайве говорити, що інтерв'ю тривало недовго, і цього не хотів. Я відчував, що даремно витратив свій час і час рекрутера, тому що компанія не сказала рекрутеру, що їм справді потрібно. Другою дивною історією було телефонне інтерв'ю. Я помітив, що місцевій церкві потрібен комп'ютерний адміністратор, тож подав заяву. Хтось із церкви зателефонував мені і після кількох питань про мій досвід у сфері інформаційних технологій запитав, коли я стану християнином. Я відповів, що хрестився у дитинстві. Потім вона сказала, що членство у церкві було обов'язковою умовою для роботи. Я сказав їй, що задоволений своїми переконаннями і що я не приєднаюся до її церкви, на цьому інтерв'ю закінчилось.
Анікет Джоші,
розробник
Я мав два досвіди співбесіди з великою компанією з виробництва смартфонів на посаду розробника програмного забезпечення. Мені призначабо телефонну співбесіду після того, як я подав заявку на сайт. У призначений час мені телефонує менеджер по найму. Після введення він відразу ж перейшов до технічних питань. Я нічого не міг зрозуміти з його питань. Абсолютно жоден із термінів чи технологій, про які він говорив, не звучали знайомо. Я спитав його, на яку посаду я проходжу співбесіду? Він здивувався, але відповів, що це на посаді адміністратора систем Unix. Я відповів, що подав заявку на позицію розробника програмного забезпечення Java. На цьому інтерв'ю скінчилося. Хтось із відділу рекрутингу сильно облажався.
Існувала історія, коли запропонували спробувати на вакансію QA Automation Lead (C#). Я їм відповів, що знаю C# на рівні “написати тест або простий фреймворк”, тому тема цікава, але якщо компанія шукає людину, яка саме в технологіях буде найсильнішою в команді, це не я. Моя тема — комунікація, і я радий, якщо в команді будуть люди, які в технологіях розбираються краще за мене. Рекрутер каже: "Вас звуть на співбесіду без тестового". Приходжу на співбесіду, а моє резюме виглядає не так, як я робив: текст 4 QA Lead years experience замінабо на 4 QA Automation Lead years experience. Є інша історія. Запропонували позицію QA Automation Lead, яка на проекті розгорне автоматизацію, напише тести та зробить так, щоб ця екосистема працювала. В принципі це була нереальна позиція, тому що навіть для невеликого проекту одна людина могла б зробити прототип проекту, але рішення, що повністю працює, — ні. Коли дійшло до моїх питань, я запитав, а що саме за продукт, а які користувачі, і яке завдання вони вирішують. Мені цей аспект роботи важливіший, ніж мова чи технологи, що використовується. Точної відповіді не знайшлося, і ми до кінця співбесіди з рекрутером дійшли просто висновку, що компанія і я про різне і очевидно, що немає сенсу продовжувати спілкування. Посміхнулися, попрощалися. Проходить два тижні, пише мені та сама людина стандартний лист відповіді, що дякую за інтерес до позиції, але ні. Я не пам'ятаю, чи відповідав, але думка була така: "Це ж ви мене покликали, ми ж обговорабо вже все. Можна мені за 3 години мого часу трохи персоналізованого ставлення". Ще через місяць чи два пише мені CEO цієї компанії, каже: "Ми тут робимо продукт про найм, де все легко і невимушено буде, і який саме прибере нерелевантність позицій та неприємні аспекти найму". І сказав, що буде вдячний за фідбек. Я кажу, мовляв, зазвичай не даю безкоштовних порад щодо якості продуктів, але ось моя історія з вашою компанією була такою, як описано вище. Якщо вирішуєте завдання найму, подивіться, у чому проблеми найму полягають у вас та їх вирішите, а потім вибирайте фреймворк.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ