Підсумуємо цінні поради, дані лектором у відео.
- Відгукуйтеся на всі Python Junior вакансії. Тобто взагалі на всі, які знайшли на всіх джоб-бордах, рекомендованих у попередніх лекціях. Навіть якщо у вимогах вказано фреймворк, який ви знаєте не ідеально (наприклад, Flask замість Django), — пробуйте.
- Не соромтеся подаватися на Middle-позиції. Зрозуміло, що при такому підході відмов буде більше, проте може статися наступне. Якщо ви добре пройдете співбесіду і сподобаєтеся роботодавцю, але рекрутери побачать, що вам не вистачає практичного досвіду чи якихось знань на Middle-позицію, вам цілком можуть запропонувати піти на Junior’а! А вам того і треба.
Чому варто пробувати сили на Middle вакансіях? У рамках курсу Python Univ ви освоїли асинхронність (AsyncIO/FastAPI), контейнеризацію (Docker) та черги завдань (Celery/RabbitMQ). Багато розробників-початківців не володіють цими інструментами. Ваш технічний стек часто ширший, ніж у стандартного "джуна", тому сміливість тут виправдана.
- А ось на «сеньйорські» позиції подаватися не варто. Тут точно потрібні по-справжньому досвідчені розробники, які вміють проєктувати складні системи з нуля.
- Сміливо пишіть HR-менеджерам компаній, що сподобалися, в особисті. Знаходьте їх у LinkedIn і просіть розглянути ваше резюме. Якщо ви мотивовані працювати в якійсь конкретній компанії і зможете це обґрунтувати, грамотний HR-менеджер зверне на це увагу.
- Суботній вечір (і навіть п'ятничний) — не найкращий час, щоб писати незнайомим HR-менеджерам. Ваш лист може загубитися або забутися. Або, що ще гірше, може викликати роздратування.
- Шукайте знайомих в IT-сфері: більшість вакансій компанії закривають з урахуванням рекомендацій тих людей, які працюють у цій компанії. Вступайте у профільні Python-спільноти та чати.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ