Як підготуватися до HR-інтерв'ю

Отже, ви готуєтеся проходити співбесіди. Цей непростий процес, як багато комп'ютерних іграшок, ділиться на різні рівні. Тільки от складність не обов'язково зростає від рівня до рівня: є люди, яким найскладніше пройти саме перші етапи, тобто “пробитися” через глуху стіну незрозумілих і загадкових HR-ів. У цій справі важливі soft-скіли і підготовка потрібна дещо інша, ніж “звичайне” програмування та вивчення технологій.

Підсумуємо короткі висновки того, що розповів Андрій Латишев у відеолекції, а також доповнимо його слова посиланнями на корисні матеріали. Так, щоб вже напевно. Три перших питання, які хоче дізнатися будь-який рекрутер наступні:

Звідки я йду?

Поясніть, чому ви змінюєте роботу. Не говоріть нічого поганого про попереднє місце роботи. Навіть якщо там було огидно в усіх відношеннях, утримайтеся від подробиць. Токсиків ніхто не любить.

Хто я?

Підготуйте коротку розповідь про себе. Розкажіть, чим займаєтеся, як прийшли в програмування, що хочете робити, чому. Ну і чому саме в цю компанію. Такий пітч повинен займати хвилини дві. Затягувати не варто, але і занадто лаконічним теж краще не бути. Не варто вдаватися до надмірного нарцисизму і брехні. Втім, зайву скромність теж навряд чи хтось оцінить…

• Донесіть до рекрутера вашу мотивацію. Адже саме цей фахівець виявляє тих самих невмотивованих, із згаслими очима і браком енергії.
• Хобі. Тут все просто. Сподіваємося, вони у вас є, і про них не соромно розповісти іншим. Якщо ж ні — обзаведіться, поки не пізно. Жити стане цікавіше.

Куди я йду?

Це філософське питання в нашому випадку має просту відповідь: почитайте про компанію. Зрозуміло, більшість новачків розсилають резюме в максимальну кількість компаній (і це правильно!). Але якщо ви продемонструєте HR-менеджеру хоча б мінімальну усвідомленість вибору компанії, ваші шанси підвищаться. Це природно. Ну, крім якихось надсекретних проєктів, на які, швидше за все, претендента без досвіду не візьмуть.

Репетируйте!

Головна порада — відрепетируйте відповіді на ці питання наодинці, проговоріть їх уголос. У такому випадку на співбесіді ви будете почувати себе впевненіше.

Співбесіди з HR, як правило, спрямовані на те, щоб визначити ваші софт-скіли і зрозуміти, чи підходите ви компанії. Стресостійкість, до речі, теж важлива.

Що запитати у HR?

Власне, запитуйте те, що вам цікаво. Але не користуйтеся бездумно готовими списками: HR-менеджери негайно відчують фальш.