Іноді у вакансіях може вказуватись діапазон можливих зарплат. Іноді він, цей діапазон, дуже широкий. У будь-якому випадку на співбесіді вас обов'язково спитають про те, на який рівень зарплати ви претендуєте. І, треба сказати, це питання явно наближається до топу найнезручніших питань зі співбесід.

Незручне воно насамперед тому, що дуже складно самим себе оцінювати, особливо новачкам. До того ж, рекрутер і претендент мають різні цілі. Перший намагається знайти максимально хорошого фахівця за мінімально прийнятну ціну, а претендент намагається продати себе дорожче (або отримати цінний досвід).

Вебінар JavaRush

Як оцінити себе, щоб не втратити час та гроші?

Статистика

Вам на допомогу прийде відкрита статистика. Наприклад, заходите на dou.ua і знаходите останнє зарплатне опитування. Там можна вибрати посаду (Java Junior Developer), рік чи два роки досвіду (менше краще не ставити), і після цього подивитися на медіану та максимальну зарплату. Розраховуємо число, яке знаходиться посередині між медіаною та максимумом. Це буде бажана зарплата, яку можна озвучити наймачам.

Якщо рекрутери спробують збити зарплату, швидше за все, вони потраплять у прийнятне медіанне значення. У такому разі всі виявляться задоволеними: компанія збила ціну, а ви отримали нормальну потенційну зарплату. Однак це станеться, якщо ви повністю відповідаєте вимогам роботодавця.

Співбесіди

Потрібно відзначати, наскільки сильно у різних компаніях збивають вашу ціну. Так, якщо вам кілька разів суттєво занижують озвучене вами число, швидше за все, ви дійсно наразі переоцінили свій потенціал. Якщо це зробила лише якась одна компанія, швидше за все проблема не у вас, а в цій компанії.

Опитування знайомих

Не кожен вам скаже правду, але якщо раптом у вас є надійні джерела інформації, особливо в компаніях, куди ви хочете потрапити, чому б і не спитати їх про те, скільки у них отримують джуни.

Вилка

Ви можете не називати точну суму, а озвучити так звану зарплатну вилку, тобто сказати щось на кшталт: “я розраховую на суму від 900 до 1200$”. Не варто робити вилку надто широкою та нереалістичною. Буде краще, щоб вона базувалася на реальних цифрах (наприклад, на зібраній статистиці сайтів або знайомих). Це покаже рекрутерам, що ви вивчали питання та підходите до пошуку роботи серйозно.