Підсумуємо цінні поради, подані лектором у відео.

  • Відгукуйтесь на всі Junior-вакансії. Тобто, взагалі на всі, які знайшли на всіх job-бордах, рекомендованих у попередніх лекціях.
  • Не соромтеся подаватися на Middle-позиції. Зрозуміло, за такого підходу відмов буде більше, проте може статися таке. Якщо ви добре пройдете співбесіду і сподобаєтеся роботодавцю, але рекрутери побачать, що вам не вистачає практичного досвіду чи якихось знань на Middle-позицію, вам можуть запропонувати піти на Junior'а! А вам це й потрібно.
  • А от на “сеньйорські” позиції подаватися не варто. Тут точно потрібні по-справжньому досвідчені розробники.
  • Сміливо пишіть HR-менеджерам компаній, що сподобалися особисто. Знаходьте їх у LinkedIn і просіть розглянути ваше резюме. Якщо ви мотивовані працювати в якійсь конкретній компанії та зможете це обґрунтувати, грамотний HR-менеджер зверне на це увагу.
  • Суботній вечір (і навіть п'ятничний) — не найкращий час, щоб писати незнайомим HR-менеджерам. Ваш лист може загубитися чи забутися. Або, що ще гірше, може спричинити роздратування.
  • Шукайте знайомих в ІТ-сфері: більшість вакансій компанії закривають з урахуванням рекомендацій тих людей, які працюють у цій компанії.
Вебінар JavaRush