Отже, ви пройшли співбесіду. Або не пройшли ... Тільки ось результату ви поки не знаєте. Не завжди компанія дає зворотний зв'язок кандидату, якому відмовили. Причини мовчання можуть бути різними. Іноді вони залежать від причин відмови, а іноді це — елементарна забудькуватість. Але почнемо з причин відмови.
Причини відмови
Індивідуальні та необ'єктивні причини
Це найнеприємніший тип відмови. Тут може бути будь-що. Наприклад, ви не підійшли за віком, а говорити про це взагалі не можна, оскільки це є протизаконною причиною відмови. Ви могли просто не сподобатися комусь із тих людей, які ухвалюють рішення про прийом на роботу. Тут нічого не вдієш. Зрештою, вам теж не всі подобаються, чи не так? Коротше кажучи, всі ми люди, і рекрутери ставляться до того ж біологічного виду. Найнеприємніше, що практично завжди в такому випадку ви не отримаєте жодного зворотного зв'язку або отримаєте невиразну відписку, якщо попросите пояснити причини. Хороші новини: таке буває нечасто.
Невідповідність духу компанії
Тут теж HR-менеджеру буде складно пояснити, у чому проблема. Проте це вже цілком об'єктивна причина. Згадую випадок, коли один знайомий автора цих рядків, назвемо його Сашком, хотів потрапити до великої продуктової компанії. Сашко мав усі компетенції для цього, але дещо замкнутий характер і високу стомлюваність від розмов. У той же час стиль роботи компанії припускав роботу в галасливому Open Space, постійні овертайми в офісному режимі та часті спільні вихідні з колегами як для відпочинку, так і різноманітних тренінгів.
Саша дружив із дівчиною з цієї компанії, і вона йому видала “чити”: що сподобається рекрутерам. Здобувач використовував “незаконно здобуті” знання та потрапив до компанії. Незважаючи на те, що сам проєкт йому сподобався, він страшенно втомився від стилю роботи компанії за лічені тижні і звільнився за першої ж нагоди, щойно знайшов іншу роботу. Швидше за все, якби Сашко не скористався читами, він не втратив би свій час і не витратив би час компанії, яка йому не підходила. Проте в такому разі теж найчастіше причину відмови не пояснюють.
Професійна невідповідність
Ось це найпоширеніша причина відмови, і в нормі вам повинні пояснити, у чому саме ви не дотягуєте до посади. Мабуть, для претендента на першу роботу це найчастіша причина відмови, з якої потрібно спробувати отримати максимальну кількість користі. До неї ми ще повернемось.
Інший кандидат
Міг знайтися інший кандидат, що з якоїсь із трьох зазначених вище причин підійшов краще, ніж ви. Або професійно, або за духом компанії, або необ'єктивно сподобався більше. У такому разі часто рекрутер так і напише — віддали перевагу іншому кандидату. До речі, у листі з відмовою цією причиною часто прикривають й інші. Не найгірший варіант.
Вони не передзвонили...
І не написали. Що тепер робити? Ну, по-перше, не забувати продовжувати готуватися до інших інтерв'ю за складеним нами планом, звісно. По-друге, вам ніхто не забороняє нагадати про себе самостійно. Це можна зробити або за телефоном, або написати листа.
Під час дзвінка HR-менеджеру буде важче збрехати або уникнути пояснень. До того ж є моменти, які можуть сказати, але письмове свідчення не залишать. Наприклад, дівчині можуть натякнути, що її не взяли виключно через страх, що вона може скоро піти в декрет, але в листі про таку причину в сучасних реаліях ніхто не напише. З іншого боку, письмова відповідь може бути більш продуманою та розгорнутою. До того ж ви не захопите своїм листом нікого зненацька, у HR-менеджера буде час подумати над ним.
У будь-якому випадку будьте ввічливі та готові до відмови. Навіть якщо причина вам здається надуманою чи нереальною, не варто про це говорити. Якщо вже на цьому етапі ви отримали подібну відповідь, правди ви, швидше за все, вже не дізнаєтеся. А якщо виявите агресію, то ще й до чорного списку потрапити можете.
Якщо вам не повідомили про результат і минуло вже багато часу (більше тижня), ви можете написати листа у стилі:
“Доброго дня!
Ми мали співбесіду тиждень тому. Хотів би дізнатися, чи ухвалили ви рішення, і якими будуть наступні кроки?
З повагою,... "
Якщо на подібний лист ви отримаєте відмову, а причиною його буде вказана професійна невідповідність або ж "підходящий кандидат", обов'язково попросіть рекомендації від технічного інтерв'юера. Якщо компанія погодиться на це, це одна з найважливіших речей, які можна винести з невдалого інтерв'ю. Ви будете знати, куди вам рухатися, а в компанії вас запам'ятають як людину цілеспрямовану і готову до зростання.
Як збільшити шанси на отримання зворотного зв'язку на співбесіді
Це очевидно, але все ж таки повторимо: на співбесіді будьте ввічливі. На ввічливість найчастіше відповідають ввічливістю.
Якщо вам обіцяли зателефонувати, після цього наприкінці співбесіди можна висловити розуміння, що не всі причини відмови легко озвучувати та запитати про те, скільки часу слід зачекати, перш ніж розпочинати подальші пошуки. Якщо дзвінка не буде в обумовлені терміни, можна сміливо списувати цю компанію з рахунків, принаймні зараз. Обов'язково спробуйте запитати про думки технічного інтерв'юера. Скажіть, що ви хочете зрозуміти свої помилки та розвиватися. Це зазвичай викликає симпатію, і якщо справа саме в технічній невідповідності посади вам скоріше за все не відмовлять.
І головне — поки ви не отримали офіційного офферу — обов'язково продовжуйте готуватися до співбесід за складеним планом. У жодному разі зайвим це не буде.
ПЕРЕЙДІТЬ В ПОВНУ ВЕРСІЮ