انٹرویو کا خوف: خوفزدہ ہونے کو کیسے روکا جائے اور انٹرویو میں جانا شروع کیا جائے۔

تصور کریں: آپ نے JavaRush سے گریجویشن کیا، انٹرن شپ مکمل کی، اور دوستوں کے لیے ایک پروگرام بھی لکھا، لیکن ابھی تک کسی تجارتی پروجیکٹ پر کام نہیں کیا ہے۔ آئی ٹی اسامیوں میں، مارکیٹ کم از کم ایک سال یا ڈیڑھ سال کا تجربہ رکھنے والے جونیئرز کی تلاش میں ہے۔ اور یہ ضرورت آپ کو اپنے تجربے کی فہرست بھیجنا شروع کرنے سے روکتی ہے۔ JavaRush HR مینیجر اولگا Zhukova کا کہنا ہے کہ مسترد ہونے سے ڈرنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔ ہم نے اولگا سے پوچھا کہ پہلے انٹرویو کے غیر معقول خوف پر کیسے قابو پایا جائے اور انٹرویو کے لیے اپنے آپ کو فائدہ مند طریقے سے پیش کرنے کے بارے میں کچھ نکات لیں۔

تجربے کی کمی سے ڈرنا چھوڑ دیں۔

یہ معمولی ہے، لیکن اس کے باوجود مؤثر مشورہ. کیریئر کے راستے کا آغاز وہ حالت ہے جہاں سے تمام لوگ شروع ہوتے ہیں۔ کچھ نے کامیابی سے اس حیثیت پر قابو پانے اور خود کو محسوس کرنے میں کامیاب کیا، دوسروں نے، ان کے خوف اور کمزوریوں کی وجہ سے، اسی سطح پر رہے یا اس سے بہت دور حاصل کیا جس کا انہوں نے خواب دیکھا تھا۔ ہمیں یہ سمجھنا چاہیے کہ ایک نئے پیشہ ورانہ شعبے میں داخل ہونے والا شخص سب کچھ نہیں جان سکتا۔ کسی بھی عمر میں کوئی بھی شخص دوبارہ تربیت دے سکتا ہے اور کیریئر کی سیڑھی کے بالکل نیچے پہنچ سکتا ہے۔ چند ہی خوش نصیب ہوتے ہیں اگر انہیں کسی جاننے والے کے ذریعے نوکری مل جاتی ہے۔ 99% درخواست دہندگان کو تجربہ کی کمی کی وجہ سے متعدد بار مسترد کر دیا جاتا ہے۔ اپنے ساتھ ایماندار ہونا اور اس سوال کا جواب دینا ضروری ہے: "کیا میں نے نوکری حاصل کرنے کے لیے سب کچھ کیا؟ نوکری حاصل کرنے کے لیے ایک جونیئر کو کیا معلوم ہونا چاہیے؟

مارکیٹ کی بنیادی ضروریات کی نگرانی کریں۔

اگر آپ وہاں نوکری حاصل کرنا چاہتے ہیں تو آپ مارکیٹ اور بعض کمپنیوں میں بنیادی ضروریات کی نگرانی کر سکتے ہیں۔ آپ کی تربیت کا نتیجہ آپ کے علم کی سطح پر مکمل اطمینان ہونا چاہیے۔ اگر آپ سمجھتے ہیں کہ آپ ضروریات کو پوری طرح سے پورا نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو ان کو بہتر بنانے کی کوشش کرنی چاہیے، اور پھر انٹرویو کے لیے جانا چاہیے۔ لیکن میرا مشورہ ہے کہ انٹرویوز میں جانے کو زیادہ دیر تک نہ روکیں، کیونکہ آپ ہمیشہ کے لیے بہتر ہو سکتے ہیں۔

اپنی حوصلہ افزائی دکھائیں۔

ایک امیدوار کے پاس بہترین تجربہ کار ہو سکتا ہے، وہ مشکل اور نرم مہارتوں کے لیے موزوں ہو سکتا ہے، لیکن وہ کمپنی میں کام کرنے کی ترغیب نہیں دکھاتا، یا اس کی حوصلہ افزائی کمپنی کے مقصد سے مطابقت نہیں رکھتی۔ یہ درخواست دہندہ کے فائدے کے لیے کام نہیں کر سکتا۔ لوگ کام پر مختلف طریقوں سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں: کچھ کے لیے، تنخواہ بنیادی طور پر اہم ہوتی ہے، دوسروں کے لیے، ان کی اندرونی صلاحیتوں کا ادراک، دوسروں کے لیے، ٹیم، دوسروں کے لیے، یہ صرف اپنے عالمی مقصد کو حاصل کرنے سے پہلے ایک مرحلہ ہے۔ یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ آپ اس کمپنی کا تجزیہ کریں جہاں آپ انٹرویو کے لیے جا رہے ہیں اور اپنی حوصلہ افزائی کو اس کمپنی کے لیے سازگار روشنی میں ڈھال لیں۔ اپنی حوصلہ افزائی کرنے سے پہلے، معلوم کریں کہ اگر آپ اپنے مکالمے ہوتے تو آپ کیا سننا پسند کریں گے۔ اگر آپ کہتے ہیں، "مجھے اپنا پہلا ملین کمانے کے لیے نوکری کی ضرورت ہے،" اور یہ ایک اسٹارٹ اپ یا درمیانی درجے کی کمپنی ہے، تو کمپنی آپ کو یہ پیشکش نہیں کر سکے گی۔ زیادہ تر امکان ہے، اس طرح کی ترغیب درخواست دہندہ کے خلاف کام کر سکتی ہے۔ اس معاملے میں، اس حقیقت کے بارے میں بات کرنا بہتر ہے کہ آپ کو شروع سے منصوبوں کو تیار کرنے اور شروع کرنے میں دلچسپی ہے۔

پیشہ ورانہ سرگرمی دکھائیں۔

انٹرویو کے دوران، ہمیں بتائیں کہ آپ سرگرمی سے نئی ٹیکنالوجیز کا مطالعہ کر رہے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک کہانی کی ساخت اس طرح کی جا سکتی ہے: آپ نے جاوا سیکھا ہے، فریم ورک میں مہارت حاصل کر رہے ہیں، اور اب اضافی ٹیکنالوجیز سیکھ رہے ہیں جو آپ کو مستقبل میں مزید پیچیدہ اور دلچسپ پروجیکٹس تیار کرنے میں مدد کرے گی۔ یہ ظاہر کرے گا کہ آپ اس علاقے میں اپنا مستقبل دیکھتے ہیں اور اپنی مرضی سے اس میں ترقی کریں گے۔ آپ کے پاس جو بھی تجربہ ہے اسے دکھانا ضروری ہے، یہاں تک کہ ایک غیر منافع بخش منصوبے میں بھی۔ آپ مفت پراجیکٹس، انٹرن شپس، اور مکمل شدہ تربیت کے بارے میں بات کر سکتے ہیں۔

اس کمپنی کے بارے میں مزید جانیں جس کے لیے آپ انٹرویو کر رہے ہیں۔

تقریباً ہمیشہ، امیدواروں کا انتخاب کرتے وقت، وہ ایسے لوگوں کو ترجیح دیتے ہیں جو شعوری طور پر یہ بتاتے ہیں کہ وہ اسامی اور کمپنی میں کیوں دلچسپی رکھتے ہیں، باقی تمام چیزیں برابر ہیں۔ آپ وضاحت کر سکتے ہیں کہ کمپنی اور پوزیشن آپ کے لیے نہ صرف ان کاموں کے تناظر میں کیوں دلچسپ ہیں جن میں آپ شامل ہوں گے، بلکہ زیادہ عالمی معنوں میں بھی، مثال کے طور پر، انٹرپرائز کے سماجی مشن میں۔ میری تجویز ہے کہ کمپنی کے بارے میں معلومات کا مطالعہ کریں اور ملازمت کی تلاش کے لیے آپ کی حوصلہ افزائی کو اس کے ساتھ مربوط کریں جس کے لیے کمپنی کوشش کر رہی ہے۔

مخلص رہو

اگر آپ نے کورس مکمل کر لیا ہے اور پہلے کبھی کہیں کام نہیں کیا ہے، اور آپ ٹھنڈے اور تجربہ کار نظر آنا چاہتے ہیں، تو یہ کام نہیں کرے گا۔ آپ کا تجربہ تکنیکی انٹرویو کے دوران اور مزید کام کے دوران ظاہر کیا جائے گا۔ آپ ان مہارتوں کے بارے میں بات کر کے اپنے آپ کو نقصان پہنچا رہے ہیں جو آپ کے پاس نہیں ہیں۔ اس کے برعکس، مخلص لوگ آپ کو اپنے لیے عزیز رکھتے ہیں۔ اگر آپ سمجھتے ہیں کہ علم ہی کافی نہیں ہے، تو بہتر ہے کہ اس پر توجہ مرکوز نہ کریں، بلکہ اس بات پر توجہ مرکوز کریں کہ آپ نئی ملازمت کی خاطر کس طرح سیکھنے اور ترقی کرنے کے لیے تیار ہیں۔

ایک ٹیسٹ انٹرویو کرو

آپ کسی دوست، بیوی یا شوہر سے جواب دینے کی مشق کرنے اور انٹرویو کے خوف پر قابو پانے کے لیے اپنے آپ کو ایک فرضی انٹرویو دینے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔ وہ HR کے ساتھ انٹرویو کے پہلے مرحلے کے بارے میں عام سوالات پوچھ سکتے ہیں۔ اپنے تکنیکی علم کو جانچنے کے لیے ایک تجربہ کار ڈویلپر تلاش کرنا بھی اچھا خیال ہے۔ مشکل سوالات کے جوابات دینے کا جتنا زیادہ تجربہ کسی شخص کو ہوگا، وہ انٹرویو میں اتنا ہی زیادہ پر اعتماد محسوس کرے گا۔

کیا ہوگا اگر آپ اپنا ریزیومے بھیجیں، لیکن وہ آپ کو انٹرویو کے لیے نہ بلائیں؟

سب سے پہلے، ریزیومے کو خود ہی چیک کریں: غلطیوں کے لیے، ڈیزائن (اصولی طور پر یہ کتنا پڑھنے کے قابل ہے)۔ یاد رکھیں کہ مثالی تجربہ کار ایک صفحہ ہے۔ مختصر، معلوماتی اور موضوع پر۔ اپنے ریزیومے کو نئی اسامی پر بھیجنے سے پہلے ہر بار حسب ضرورت بنانا اچھا ہے، اگر تقاضے کچھ مختلف ہو سکتے ہیں۔ ایک متعلقہ ریزیومے 90% کامیابی ہے۔ درست فون نمبر، ای میل، اور سوشل میڈیا لنکس شامل کرنا نہ بھولیں۔ دوم، بعض اوقات (اگر آپ واقعی کسی خالی جگہ میں دلچسپی رکھتے ہیں اور آپ سمجھتے ہیں کہ آپ ضروریات کو پورا کرتے ہیں) تو آپ فوری میسنجر میں لکھ سکتے ہیں یا بھرتی کرنے والے کو کال کر کے اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ آپ کا ریزیومے موصول ہو گیا ہے۔ ایسا کرنے سے، آپ اپنی دلچسپی ظاہر کریں گے، اس بات کو یقینی بنائیں گے کہ ریزیومے صحیح ہاتھوں میں آئے، اور انکار کی صورت میں رائے طلب کریں۔ مجھ پر یقین کریں، اکثر آپ کا ریزیومے اسپام میں ختم ہوتا ہے، اور جوابات کے ایک بڑے بہاؤ کے ساتھ، اور یہاں تک کہ کئی آسامیوں کے لیے، بھرتی کرنے والا آپ کی CV سے محروم ہو سکتا ہے۔ تیسرا، اپنی تنخواہ کی توقعات اور خالی جگہوں پر دھیان دیں۔ اگر آپ یہ معلومات اپنے ریزیومے میں شامل کرتے ہیں تو یہ آپ کو نقصان پہنچا سکتی ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آسامی تنخواہ کی سطح $500 کی نشاندہی کرتی ہے، اور آپ کی خواہشات $1000 ہیں، تو بہت امکان ہے کہ وہ آپ سے بات چیت جاری رکھنے کے لیے رابطہ نہیں کریں گے۔ اور عام طور پر، اپنے آپ کو معروضی طور پر جانچنے کی کوشش کریں۔ چوتھی بات، اگر آپ کے پاس درخواست کردہ مہارتوں کے ساتھ 95% مماثلتیں ہیں، تو یہ بتانا نہ بھولیں کہ آپ اپنی مستقبل کی ملازمت میں مطلوبہ تجربے کے 5% پر عبور حاصل کر سکتے ہیں یا آپ نے پہلے ہی ان میں ایک مختصر سیر کر لی ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ اس پر بات کریں۔ پانچویں، دیکھتے رہیں اور اپنی ای میل اور LinkedIn کو باقاعدگی سے چیک کریں۔ اگر انہوں نے آپ کو جواب دیا اور آپ سے تکنیکی اسائنمنٹ مکمل کرنے یا اپنے تجربے کی فہرست میں واضح معلومات فراہم کرنے کو کہا تو بروقت جواب دینے کی کوشش کریں۔ جونیئرز کے درمیان مقابلہ بہت زیادہ ہے، اور عام طور پر تیز ترین خوش قسمت ہوتے ہیں۔ ہمت نہ ہاریں اور گھبرائیں نہیں! مسترد کرنا معمول کی بات ہے۔ ہم ان کمپنیوں میں داخل ہوتے ہیں جن میں ہمیں داخل ہونے کی ضرورت ہے۔ کچھ بھی حادثاتی نہیں ہے، اور نوکری کی تلاش میں جو طویل وقت صرف کیا گیا ہے وہ تربیت اور مشق، کھیل کھیلنے اور جذباتی رہائی پر خرچ کیا جا سکتا ہے۔ اپنے جاننے والے جونیئرز اور سینئرز کے ساتھ بات چیت کریں، معلوم کریں کہ وہ اپنی ملازمت کی تلاش میں کیسا کر رہے ہیں یا ان کے پاس کون سے ٹھنڈے لائف ہیکس ہیں، ہو سکتا ہے کوئی آپ کو اس کمپنی میں تجویز کرے جس کے لیے وہ کام کرتے ہیں۔ عام طور پر، کارروائی کریں.