آپ کو ڈویلپر کیریئر ڈویلپمنٹ پلان کی ضرورت کیوں ہے اور اسے کیسے بنایا جائے۔

کیا آپ نے دیکھا ہے کہ منصوبہ بند اعمال اور کام تیزی سے اور بہتر طریقے سے مکمل ہوتے ہیں؟ ایک نوٹ بک میں دن کے دوران جو کچھ کرنے کی ضرورت ہے اسے لکھ کر، آپ کے اس کام کو بھول جانے کا امکان کم ہے۔ اس کے علاوہ، اسے کاغذ پر منتقل کرنے سے خیالات کی تشکیل اور صحیح فیصلے پر آنے میں مدد ملتی ہے۔ کیریئر کے منصوبوں کے بارے میں بھی شامل ہے۔ آئیے اس صورتحال کا تصور کریں: آپ اپنی JavaRush کی تربیت مکمل کر رہے ہیں، لیکن آپ نہیں جانتے کہ آگے کیا کرنا ہے۔ آپ کے پاس مہارتوں کا ایک خاص تالاب ہے، لیکن آپ میں اعتماد کی کمی ہے۔ کیریئر کا منصوبہ مزید ترقی میں مدد کر سکتا ہے۔ ہم نے کیریئر کنسلٹنٹ ایلینا ایوانچیکووا سے پوچھا کہ اس کی ضرورت کیوں ہے، اور JavaRush کے گریجویٹس نے ہمیں بتایا کہ کیا انہوں نے کیریئر کا کوئی منصوبہ تیار کیا ہے۔

آپ کو کیریئر پلان کی ضرورت کیوں ہے؟

ایک کیریئر پلان ایک مخصوص پوزیشن یا تنخواہ کی شکل میں مطلوبہ مقصد کے حصول کے لیے ایک حکمت عملی ہے۔ میں اس بات پر یقین رکھتا ہوں کہ ایک شعوری کیریئر کی تعمیر ایک کیریئر پلان کے بغیر ناممکن ہے. اگر کوئی شخص یہ سمجھے بغیر کسی کیرئیر کی پیروی کرتا ہے کہ وہ کن مراحل سے گزرتا ہے تو ایسا کیریئر بے ساختہ ہے۔ اس صورت حال میں، آپ کسی کمپنی کی طرف سے پیشکش قبول کر سکتے ہیں جو درحقیقت اس شخص کے اہداف سے مطابقت نہیں رکھتی، اور کیریئر کی ترقی کی سمت کا انتخاب کرنے میں غلطی کر سکتی ہے۔ مثال کے طور پر، لوگ عمودی طور پر ترقی کر سکتے ہیں (ایک مینیجر کا کیریئر - ایڈ.) ، حالانکہ اگر انہوں نے کیریئر پلان بنانے کے لیے وقت نکالا اور اس بارے میں سوچا کہ وہ واقعی کیا چاہتے ہیں اور ان کا کیا رجحان ہے، تو وہ افقی کیرئیر کو ترجیح دیں گے (ایک شخص کی ترقی میں اضافہ مہارت - ایڈ. . )

کیریئر کے مراحل کیا ہیں؟

میں اپنے کیریئر کے مراحل میں اس پوزیشن سے رہنمائی کرتا ہوں:

• پہلا مرحلہ یا ابتدائی۔ 25 سال تک رہتا ہے۔ یہ وہ وقت ہوتا ہے جب کوئی شخص مختلف قسم کی سرگرمیاں آزماتا/ محسوس کرتا ہے اور اپنے لیے سب سے موزوں تلاش کرتا ہے۔
• تشکیل کا دوسرا مرحلہ یا مرحلہ۔ 30-35 سال تک رہتا ہے۔ اس مرحلے میں، ایک شخص مہارت حاصل کرتا ہے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ یہ کس پوزیشن پر ہے اور یہ کیسے ترقی کرتا ہے - افقی یا عمودی طور پر۔ وہ اعتماد کے ساتھ اپنی پوزیشن پر بیٹھتا ہے اور پیشے کی عمدہ ٹیوننگ میں دلچسپی لینا شروع کر دیتا ہے۔ اس مرحلے میں تربیت کی زیادہ سے زیادہ رقم شامل ہے۔ اگر ابتدائی مرحلے میں، ایک شخص نے اپنی پسند کی چیزوں کو تلاش کرنے کے لیے مطالعہ کیا، تو اس مرحلے پر وہ شعوری طور پر وہ علم حاصل کر لیتا ہے جس کی اس کے پاس کمی ہے۔
• بیداری کا تیسرا مرحلہ یا مرحلہ۔ 30-35 سال سے 45 سال تک رہتا ہے۔ بہت سے لوگ اس مرحلے کو کیریئر کی ترقی کا دور کہتے ہیں۔ یہ وہ وقت ہوتا ہے جب ایک شخص واضح طور پر اور شعوری طور پر کیریئر کے راستے پر چلتا ہے، اس پر منحصر ہے کہ کس کا انتخاب کیا جاتا ہے - افقی یا عمودی۔ اس مدت کے دوران، لوگ پہلے سے ہی اپنی پسند میں زیادہ اعتماد رکھتے ہیں: انہوں نے پہلے ہی اس پر شک کیا ہے، دلچسپی کے ویکٹر پر فیصلہ کیا ہے اور آگے بڑھ رہے ہیں.

  اس مرحلے پر، ایک شخص ایک پراعتماد ماہر بن جاتا ہے۔ یہ وہ خود شناسی ہے جس کے بارے میں ہر کوئی بات کرتا ہے۔

• چوتھا مرحلہ یا منطقی تکمیل کا مرحلہ: 45 سے 60 سال تک۔ ایک شخص آہستہ آہستہ اپنا کیریئر ختم کر رہا ہے اور ریٹائرمنٹ کی تیاری کر رہا ہے۔ لیکن میں یہ کہنا چاہتا ہوں کہ اس مرحلے پر (تقریباً 45 سال کی عمر میں) میں ایسے لوگوں کی ایک بڑی تعداد کو دیکھتا ہوں جو کیریئر کی رہنمائی سے گزر رہے ہیں: لوگ سمجھتے ہیں کہ وہ ایک نیا چیلنج چاہتے ہیں، اور ان کے کیریئر کو "دوسری ہوا" ملتی ہے۔ درجہ بندی کے مطابق، یہ تکمیل کا مرحلہ ہے، لیکن میں یہ کہوں گا کہ یہ کیریئر کے موڑ کو مکمل کرنے کا مرحلہ ہے: کوئی اسے مکمل کرتا ہے، اور کوئی نیا شروع کرتا ہے۔

تاہم، یہاں تک کہ اس درجہ بندی کو مدنظر رکھتے ہوئے، سب کچھ انفرادی ہے. ان کی جوانی سے کوئی یہ سمجھتا ہے کہ وہ ڈاکٹر بنیں گے، یونیورسٹی میں داخل ہوں گے اور ساری زندگی ڈاکٹر کے طور پر کام کرنے کا مزہ لیں گے۔ کوئی دوسرا شخص 40 سال کی عمر میں بھی اپنا ذہن نہیں بنا سکتا۔ میں نے ایسے بہت سارے ریزیومز دیکھے ہیں، جب لوگ نہ صرف اکثر کمپنیاں تبدیل کرتے تھے، بلکہ ان کا نام نہاد زگ زیگ کیریئر بھی تھا، جب وہ مسلسل ترقی کے ویکٹر کو تبدیل کرتے تھے۔ مثال کے طور پر، وہ ایک منطقی زمرے کے اندر ہو سکتے ہیں، لیکن اس کے اندر مسلسل خصوصیات تبدیل ہوتی رہتی ہیں۔

کیریئر پلان کیسے بنایا جائے۔

• 3 سال سے زیادہ کا منصوبہ نہیں۔ میری سفارش: طویل مدت کے لیے عالمی اسٹریٹجک اہداف مت بنائیں۔ 5-10 سال کے لیے اہداف طے کرنا کافی عام تھا۔ غیر متوقع دنیا میں جس میں ہم رہتے ہیں، تین سالوں میں ایک کیریئر پلان ترتیب دیا جانا چاہئے۔ ہدف کو ہر ممکن حد تک درست بنانے کے لیے، میں تجویز کرتا ہوں کہ تین سال کے لگ بھگ حتمی ہدف مقرر کریں۔
• درمیانی اہداف مقرر کریں اور اگر ضروری ہو تو ایڈجسٹ کریں۔ کیریئر کا منصوبہ بناتے وقت، ہمارے پاس ہمیشہ ایک اہم عالمی کیریئر کا ہدف ہوتا ہے جو ہم طے کرتے ہیں۔ ایک اصول کے طور پر، یہ 2-3 سال تک رہتا ہے، ساتھ ہی ساتھ درمیانی اہداف، جن پر ہم پہلے ہی چھ ماہ کے اندر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ آپ ہر سال (تین سالوں میں سے) کے لیے ایک ہدف مقرر کر سکتے ہیں، چاہے وہ تربیت ہو، نئی پوزیشن ہو، یا دوسرے معیار جو آپ کے کیریئر میں آپ کے لیے اہم ہوں۔ مثال کے طور پر، اس منصوبے کے وسط میں آپ کو احساس ہو گا کہ آپ وہاں نہیں جا رہے ہیں جہاں آپ چاہتے ہیں۔ اپنے نئے وژن کے مطابق ان تین سالوں کے اختتام سے پہلے باقی اہداف کو تبدیل کرنا ٹھیک ہے۔
• SMART طریقہ استعمال کرتے ہوئے ایک مقصد لکھیں ۔ آپ کو مقصد کا تجزیہ کرنے کی ضرورت ہے: یہ آپ کے لیے کتنا متعلقہ، حقیقت پسندانہ اور اہم ہے۔ اگر آپ معروضی طور پر موجودہ صورتحال کا جائزہ نہیں لے سکتے ہیں، تو یہ بہت اچھا ہے کہ آپ کسی کیریئر کنسلٹنٹ، سرپرست، یا ذاتی مینیجر سے رابطہ کریں جو آپ کے کیریئر کی ترقی میں دلچسپی رکھتا ہو۔
• سپرے نہ کریں۔ ایک مخصوص منصوبہ کسی خاص مقصد کے لیے لکھا جاتا ہے۔ اگر منصوبہ میں کئی اہداف ہیں، تو غالباً توجہ کی کمی ہوگی۔ لہذا، ایک منصوبہ - ایک عالمی مقصد.
• Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
• Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
• При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.

  Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.

• Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.

  یہ ٹیسٹ اس بات کا تعین کرنے میں مدد کرتا ہے کہ ایک شخص اپنے کیریئر میں کس چیز پر توجہ مرکوز کر رہا ہے۔ یہ پیشہ ورانہ صلاحیتیں ہو سکتی ہیں، جب ہم اپنے شعبے میں ماہر بننا چاہتے ہیں۔ یہ انتظامی واقفیت ہو سکتی ہے، جب عمل اور لوگوں کو منظم کرنے کے عزائم ہوں۔ یہ خود مختاری اور آزادی پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے - فری لانسرز اور خود روزگار میں لوگوں کے لیے بنیادی معیار، جہاں کام کے نظام الاوقات اور کارپوریٹ پابندیاں نہیں ہیں۔ یہ استحکام پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے، جب ملازم کے لیے مستقبل میں اعتماد رکھنا ضروری ہے۔ قدر خدمت میں پڑ سکتی ہے، جب کسی شخص کے لیے لوگوں کی مدد کرنا اور اپنے اردگرد کی دنیا کو بہتر بنانا ضروری ہے۔ ایک چیلنج کی سمت ہوتی ہے، جب کوئی شخص "چھری کے کنارے" چلنا اور خطرات مول لینا پسند کرتا ہے، اور آخر کار، کاروبار کی طرف رجحان ہوتا ہے - اپنا کاروبار اور کاروبار۔ آپ اپنے کیریئر کو مکمل طور پر مختلف نقطہ نظر سے دیکھنے کے لیے یہ امتحان دے سکتے ہیں، اور، پہلے سے ہی اپنی قدر کے جز کو سمجھتے ہوئے، ایک کیریئر پلان تیار کر سکتے ہیں۔

JavaRush سابق طلباء کا تجربہ

ہم نے کئی JavaRush طلباء سے پوچھا کہ کیا ان کے پاس کیریئر کا کوئی منصوبہ ہے۔

الیگزینڈر کوپایگوروڈسکی:

میرا منصوبہ اس طرح نظر آیا:

1. نظریہ کو سمجھیں اور پہلی مہارت حاصل کریں؛
2. اپنا پہلا پالتو پروجیکٹ لکھیں؛
3. تجارتی تجربہ حاصل کرنے کے لیے پروگرامنگ سے متعلق کم از کم کچھ کام تلاش کریں۔
4. بڑی کمپنیوں کے ساتھ انٹرویو کے لیے تیاری کریں؛
5. ایک بڑی کمپنی میں 2-5 سال کام کرکے تجربہ حاصل کریں۔
6. کام کرتے ہوئے پیسے بچائیں اور اپنا کاروبار کھولیں، ایسی پروڈکٹ بنائیں جس کی مجھے کمپنی میں کام کرتے ہوئے لکھنے کی امید ہے۔

تنخواہ میں اضافہ پلان میں شامل نہیں تھا۔ پیسے کی ترقی ایک نتیجہ ہے. اس کی وجہ یہ ہے کہ آپ وقت کی اکائی میں کتنا اور کتنا کام کر سکتے ہیں۔ ہر پروگرامر کی سطح کے لیے کون سے کانٹے ہوتے ہیں اور ہر کوئی اپنے علاقے کے لیے جانتا ہے۔ پہلے میں نے $8 فی گھنٹہ کمایا، اب میں $13 فی گھنٹہ بناتا ہوں۔ میں نے تقریباً ایک سال تک اپنی پہلی نوکری کی تلاش کی۔ آخر کار اس نے کمپنی میں ایک شعبہ کھول لیا جہاں وہ اس وقت کام کرتا تھا۔ یعنی، اب میں "کم از کم کہیں ایک پروگرامر کے طور پر" کام کرنے کے مرحلے میں ہوں۔

میرے کیریئر کی منصوبہ بندی کی تجاویز:

1. اپنے آپ کو پیسے سے الگ کریں۔ اور سنجیدگی سے سوچیں کہ کیا آپ روزانہ کم از کم 10 گھنٹے تک اپنے دماغ کو اتنا دبانے کے لیے تیار ہیں۔ پروگرامنگ ایک حیرت انگیز دنیا ہے جو آپ کو موہ لے سکتی ہے، یا یہ ایک ڈراؤنا خواب بن سکتی ہے۔ یہ اس بات پر منحصر ہے کہ آیا آپ بہت زیادہ سوچنا پسند کرتے ہیں اور مطالعہ کے لیے وقت رکھتے ہیں۔ اگر آپ پیسے کے بارے میں سوچتے ہیں، اپنے آپ کو کچھ سیکھنے پر مجبور کریں، نوکری تلاش کریں، اسے حاصل کریں، آرام کریں، نظام بہرحال آپ کو تھوک دے گا۔
2. آپ جو چاہتے ہیں اس کے بارے میں خاص طور پر سوچنا شروع کریں ۔ مثال کے طور پر، ایک نوجوان امید افزا کمپنی میں ملازمت حاصل کرنا، انعام بہت اچھا ہو سکتا ہے. یا آپ کو احساس ہوگا کہ آپ ایک بڑی کمپنی میں استحکام چاہتے ہیں تاکہ آپ اسٹاک مارکیٹ، رئیل اسٹیٹ میں سرمایہ کاری کرکے اور جلد ریٹائر ہو کر سکون سے پیسہ بچا سکیں۔

   مکمل طور پر پاگلوں کے لئے ایک اور آپشن ہے - یہ پرجوشوں کے ایک گروپ کے ساتھ آپ کا اپنا کاروبار ہے۔ یہاں آپ سرمایہ کاری کی تلاش کر رہے ہیں، اور پروٹو ٹائپ پر کام کر رہے ہیں، اور بہت ساری پریشانیاں ہیں۔

3. اپنے منصوبے میں اہداف کو یکجا کریں۔ میرا منصوبہ دیکھنے کے بعد، آپ کو میرا مجموعہ نظر آئے گا، اپنا بنائیں۔

دیما مرسیانوف:

شروع میں، میں نے اپنی پسند کی چیز یعنی پروگرامنگ کرکے پیسہ کمانا شروع کرنے کا منصوبہ بنایا تھا۔ خیال یہ تھا کہ ایک ٹیم کے ساتھ ایک کمپنی تلاش کی جائے جہاں آپ سیکھ سکیں، اور پھر چند سالوں میں بڑھتی ہوئی آمدنی کے ساتھ ڈویلپر کیرئیر کی سیڑھی پر چڑھ جائیں۔ میں تقریباً 3 ماہ سے اپنی پہلی نوکری کی تلاش میں تھا۔ کہیں انہوں نے مجھے انکار کر دیا، کہیں میں نے انکار کر دیا جب مجھے معلوم ہوا کہ کمپنی میں ایک جونیئر ڈویلپر کے لیے بھی کوئی امکانات نہیں ہیں۔ پروگرامر کے طور پر اپنی پہلی ملازمت کی تلاش میں، میں ٹیسٹر کے طور پر اپنی تنخواہ سے کم نہیں کمانا چاہتا تھا، جو کہ تقریباً $1,000 تھی۔ 5 کوششوں کے بعد، میں ایسی کمپنی ڈھونڈنے اور وہاں انٹرویو لینے میں کامیاب ہوگیا۔ پھر ہر سال میں اپنی کمائی میں ایک خاص فیصد اضافہ کرنے کا ہدف مقرر کرتا ہوں اور یہ سوچتا ہوں کہ تنخواہ میں اضافے کے لیے کوالیفائی کرنے کے لیے فیلڈ میں اپنی قابلیت کو کیسے مضبوط کیا جائے۔ ایک دو سالوں میں میری تنخواہ کئی گنا بڑھ گئی۔ کیریئر کا منصوبہ بناتے وقت میری نصیحت: پیسوں کا پیچھا نہ کریں، بلکہ تھوڑے پیسوں میں بھی زیادہ سے زیادہ تجربہ حاصل کرنے کی کوشش کریں؛ 1-2 سال کے کام کے بعد اس کا نتیجہ نکل جائے گا۔

میشا کروخمل:

پروگرامنگ سیکھنے کا میرا منصوبہ ایک سال کے لیے تھا۔ جب میں نے اپنی تعلیم مکمل کی تو میں فرنٹ اینڈ اور بیک اینڈ ڈویلپر کے طور پر کام کی تلاش میں تھا۔ میں اپنے آبائی شہر اور کیف دونوں میں انٹرویوز کے لیے گیا تھا، اور آخر کار مجھے اپنے شہر میں پہلی نوکری مل گئی۔ اگر مجھے اس وقت نوکری نہ ملی ہوتی، تو رقم زیادہ سے زیادہ 2 ماہ کے لیے کافی ہوتی۔ اس طرح کے خیالات تھے: یا تو مجھے نوکری مل جائے، یا میں قرض میں رہنے لگا۔ لیکن میری پہلی نوکری تلاش کرنے میں ایک ماہ سے کچھ زیادہ وقت لگا۔ 2.5 سال کے بعد، میں نے نوکریاں تبدیل کیں، اور ایک سال بعد، میں نے Kyiv کمپنی میں سینئر کے عہدے کے لیے پیشکش قبول کی۔ اپنے کیریئر کی ترقی کی منصوبہ بندی کرتے وقت، میں نے توقع کی کہ میں 4-5 سالوں میں اپنے عہدے کے لیے زیادہ سے زیادہ تنخواہ تک پہنچنے کے قابل ہو جاؤں گا۔ اس وقت، میرے شہر کے لیے یہ 3 ہزار ڈالر تھا، کیف کے لیے - 4 ہزار ڈالر۔ میں اندازہ کروں گا کہ آیا میں نے ایک سال میں یہ مقصد حاصل کیا ہے: منصوبے کے مطابق، یہ میرے کیریئر کا 5 واں سال ہوگا۔ اگر میں اسے حاصل نہیں کرتا ہوں تو میں اپنے منصوبے پر دوبارہ غور کروں گا۔ اب تک سب کچھ ویسا ہی چل رہا ہے جیسا کہ ہونا چاہیے۔ میری تنخواہ 200 ڈالر سے شروع ہوئی، کیونکہ میں زیادہ نہیں جانتا تھا، اگلے مہینے مجھے 300 روپے مل گئے۔ اب مجھے 2800 روپے ملتے ہیں۔ میرا منصوبہ تھوڑا سا متاثر ہوا، کیونکہ میں نے اپنے آبائی شہر میں صرف ایک سال کے لیے کام کرنے اور پھر کیف جانے کی توقع کی تھی۔ لیکن میں پہلی کمپنی میں زیادہ دیر تک رہنے میں کامیاب رہا کیونکہ وہاں دلچسپ پروجیکٹس اور ایک اچھی ٹیم تھی۔ مجھے یقین ہے کہ کبھی کبھی آپ اپنے آرام اور معیاری ترقی کی خاطر کسی منصوبے کی قربانی دے سکتے ہیں۔

میرے کیریئر کی منصوبہ بندی کی تجاویز:

1. اپنے پہلے سالوں میں زیادہ سے زیادہ تجربہ حاصل کریں۔ میں شروع میں اکثر ملازمتیں تبدیل کرنے کی سفارش نہیں کرتا ہوں۔ میرے دوست ہیں جن کے ریزیومے پر 2 سال میں 8 نوکریاں تھیں۔ جیسا کہ پریکٹس سے پتہ چلتا ہے، یہ اچھی طرح سے ختم نہیں ہوا۔ ابتدائی چند سالوں میں، بہتر ہے کہ تجربہ حاصل کرنے اور اچھے منصوبوں پر کام کرنے پر توجہ دی جائے۔
2. مطالعہ اور منصوبہ بندی نہ چھوڑیں۔ معلوم ہوا کہ میں نے 9 ماہ کی تربیت کے بعد، تھوڑی دیر پہلے نوکری کی تلاش شروع کی، اور آہستہ آہستہ اس منصوبے میں ریکارڈز شامل کیے گئے کہ میں نے اپنا ریزیوم کہاں جمع کیا، میرے انٹرویو کہاں تھے، اور اسی طرح کی معلومات۔ پھر میں نے کام کرتے ہوئے تربیتی منصوبے لکھنا شروع کیے، اور 2.5 سال کے بعد، دوبارہ نئی ملازمت کی تلاش، اور اسی طرح ایک دائرے میں۔