انٹرویو کی تیاری کرتے وقت، بہت سے درخواست دہندگان یہ بھول جاتے ہیں کہ انٹرویو کے سوالات نہ صرف آجر، بلکہ خود بھی پوچھ سکتے ہیں۔ بعض اوقات ملازمت کی تفصیل اس بات کا مکمل جواب نہیں دیتی کہ ٹیم میں ماحول کتنا دوستانہ ہے، کمپنی کی تنخواہ کا کتنی بار جائزہ لیا جاتا ہے اور یہ کتنی قانونی طور پر کام کرتی ہے۔ انٹرویو کے دوران الجھن میں نہ پڑنے کے لیے، بہتر ہے کہ بھرتی کرنے والے کے لیے پہلے سے سوالات تیار کریں۔ ہم نے جاوا رُش کے کام کرنے والے گریجویٹس سے کہا کہ نوکری کا انتخاب کرتے وقت کن چیزوں کو تلاش کرنا چاہیے اور انٹرویو لینے والے سے کون سے سوالات پوچھے جائیں۔!["ہماری تنخواہ چھوٹی ہے، لیکن بونس بڑے ہیں": آئی ٹی کمپنی میں انٹرویو کے دوران آپ کو یقینی طور پر کیا پوچھنا چاہئے - 1]()
کہاں جانا ہے: پروڈکٹ، آؤٹ سورسنگ، اسٹارٹ اپ؟
JavaRush کے گریجویٹس کی رائے منقسم ہے: کچھ ایک پروڈکٹ کمپنی کے ساتھ کیریئر شروع کرنے کا مشورہ دیتے ہیں، دوسرے آؤٹ سورسنگ کا مشورہ دیتے ہیں۔ یہاں دونوں اختیارات کے فوائد ہیں۔
آؤٹ سورسنگ کا انتخاب کیوں کریں:
- اکثر یہ پہلے سے ہی ایک بڑی کمپنی ہے. آپ کو کسی پروجیکٹ کی حمایت کے لیے تفویض کیا جا سکتا ہے، جو کیریئر شروع کرنے کے لیے برا نہیں ہے۔
- غیر ملکی گاہک کے لیے کام کرنا (زبان کی مہارت کو بہتر بنانا)؛
- نئی ٹیکنالوجی، اعلی درجے کی ٹیم لیڈز؛
- پروجیکٹس کا بڑا انتخاب، آپ اپنی صلاحیتوں کو تیزی سے اپ گریڈ کر سکتے ہیں۔
- آؤٹ سورسنگ میں جانا آسان ہے اور وہ تربیت کے لیے زیادہ تیار ہیں۔
فوڈ کمپنی کیوں منتخب کریں:
- زیادہ مستحکم پوزیشن (آؤٹ سورسنگ کے مقابلے)، تجربہ کار اساتذہ؛
- موافقت کے لیے زیادہ وقت، نتیجہ فوری طور پر طلب نہیں کیا جائے گا۔
- نئے ملازمین کی تربیت؛
- کام پر آرام: آخری تاریخیں اتنی سخت نہیں ہیں جتنی آؤٹ سورسنگ میں۔
- کمپنی کا مشن (خاص طور پر ان ملازمین کے لیے موزوں ہے جو اپنے کام میں خاص قدر چاہتے ہیں)۔
بھرتی کرنے والے سے کیا پوچھنا ہے:
کمپنی کیا کرتی ہے اس کے بارے میں سوالات کے علاوہ، یہ اس کی ترقی کے امکانات کو واضح کرنے کے قابل ہے اور کس طرح ایک نئے آنے والے کو کام میں ضم کرنے میں مدد کی جائے گی۔
آپ کو کیسے پتہ چلے گا کہ کوئی پروجیکٹ آپ کے لیے صحیح ہے؟
کمپنی کا فیصلہ کرنے کے بعد، آپ اس منصوبے پر کام کرنے کی باریکیوں کو واضح کرنے کے لیے آگے بڑھتے ہیں۔ ان میں سے بہت سارے ہیں: ٹیکنالوجی، پروجیکٹ ٹیم، کام کرنے کا نقطہ نظر۔
یہ ہے جاوا رش کے گریجویٹس آپ کو انٹرویو کے دوران واضح کرنے کا مشورہ دیتے ہیں:
- پروجیکٹ کا صارف کون ہے اور یہ آخری صارف کو کیا دیتا ہے؟ (خاص طور پر ان لوگوں کے لیے ایک اہم سوال جو اپنے کام میں نہ صرف تنخواہ بلکہ عالمی مشن کے لیے بھی تلاش کر رہے ہیں)۔
- کیا یہ کوئی نیا پروجیکٹ ہے یا موجودہ میں ترمیم؟ (ایک نئے پروجیکٹ میں آپ شروع سے کوڈ لکھیں گے، ایک نظرثانی میں آپ کسی اور کا کوڈ ریفیکٹر کریں گے یا فیچر لکھیں گے)؛
- پروجیکٹ پر کون سی ٹیکنالوجی اسٹیک استعمال کی جاتی ہے؟ (یہاں پر تبصرہ کرنے کے لیے کچھ نہیں ہے، اگر آپ کو یہ بات ابھی نہیں بتائی گئی تھی، تو بہتر ہے کہ واضح کر دیا جائے، یہ معلوم ہو سکتا ہے کہ آپ کو صرف کچھ ٹیکنالوجیز کا علم نہیں ہے)؛
- کیا کوئی کارپوریٹ ٹریننگ پروگرام ہے؟ (یہ موافقت کے عمل کو بہت آسان بنائے گا)؛
- کوڈ کے معیار کے تقاضے کیا ہیں اور ان کی جانچ کیسے کی جاتی ہے؟ (آپ کو فوری طور پر معلوم ہو جائے گا کہ کمپنی کام کے معیار کو کس طرح دیکھتی ہے، یہ بہت کچھ کہتا ہے)؛
- ٹیم کا سائز (ڈیولپمنٹ ٹیم جتنی بڑی ہوگی جس کے ساتھ آپ کو ہر روز بات چیت کرنی ہوگی، اتنا ہی زیادہ امکان ہوگا کہ ایسے لوگ ہوں جن کے ساتھ آپ تیزی سے اور بہت زیادہ بہتری لا سکتے ہیں)۔
آپ کو انٹرویو سے پہلے ہی بہت سی تفصیلات معلوم ہوسکتی ہیں، لیکن اگر آپ انہیں گوگل نہیں کر سکتے، تو یہ سوالات انٹرویو کے دوران پوچھنے کے قابل ہیں۔
کارپوریٹ کلچر کے بارے میں کیا خیال ہے؟
کارپوریٹ کلچر نہ صرف گڈیز اور ساتھیوں کے ساتھ بورڈ گیمز، بلکہ ٹیم کا ماحول، دور سے کام کرنے کی صلاحیت، اور بہت کچھ ہے۔
یہ ہے جاوا رش کے گریجویٹس آپ کو انٹرویو کے دوران واضح کرنے کا مشورہ دیتے ہیں:
- براہ راست پوچھیں کہ ٹیم میں صورتحال کیسی ہے: آپ فوری طور پر سمجھ جائیں گے کہ لوگ کمپنی اور ان کے ساتھیوں کے بارے میں کیسا محسوس کرتے ہیں۔
- کیا دور سے کام کرنا ممکن ہے؟ (ایک وبائی بیماری کے دوران یہ ایک خاص طور پر اہم نکتہ ہے)؛
- کام کا شیڈول کتنا لچکدار ہے؟
- ٹیم میں بات چیت کیسے ہوتی ہے، آپ سوالات کے ساتھ کس سے رابطہ کر سکتے ہیں (صرف سرپرست یا دیگر ساتھی؟)، کیا کوئی ماتحت ہے اور کیا اس کا احترام کیا جاتا ہے؟
معاہدے کی شقیں جن پر آجر کے ساتھ تبادلہ خیال کیا جانا چاہیے۔
یہ سیکشن بنیادی طور پر NDA (
غیر افشاء معاہدہ ) کے تصور سے متعلق ہے - خفیہ معلومات کے عدم انکشاف پر ایک معاہدہ۔ بہت سی IT کمپنیوں کے ساتھ تعاون کے معاہدوں میں یہ معاہدہ شامل ہے، بشمول اس لیے کہ تحریری کوڈ بھی کاپی رائٹ کے تابع ہے۔ لیکن وجوہات مختلف ہو سکتی ہیں: کمپنی کے پاس دیگر خفیہ معلومات ہو سکتی ہیں جنہیں ظاہر نہیں کیا جا سکتا۔ نیز، معاہدے میں ایسی شقیں شامل ہو سکتی ہیں جن میں کہا گیا ہو کہ برخاستگی کے بعد، ملازم، مثال کے طور پر، حریفوں کے لیے 5 سال تک کام نہیں کر سکتا۔ یہ اکثر کاپی رائٹ کے تحفظ کے لیے بھی کیا جاتا ہے۔ یہ اس بات کی باریکیوں کو واضح کرنے کے قابل ہے کہ اجرت کا حساب کیسے لیا جاتا ہے اور کیا اوور ٹائم کام کی ادائیگی کی جاتی ہے۔
جاوا رش کے گریجویٹس آپ کو انٹرویو کے دوران واضح کرنے کا مشورہ دیتے ہیں:
- این ڈی اے کب تک کارآمد رہے گا؟
- کیا آپ اپنے ریزیومے میں جس پروجیکٹ (پروجیکٹ) پر کام کر رہے ہیں اس کا عنوان اور خلاصہ استعمال کرنا ممکن ہو گا؟
- کیا کمپنی اوور ٹائم پریکٹس کرتی ہے اور اس کی ادائیگی کیسے کی جاتی ہے؟
- تنخواہیں کیسے ادا کی جاتی ہیں: سرکاری طور پر یا "لفافے میں"؟
| "میں ایک وکیل کو معاہدہ دکھانے کا مشورہ دوں گا۔ اس پر 500-1000 روبل خرچ کریں۔ لیکن آپ کو یقین ہو گا کہ آپ نے کوئی اہم چیز نہیں چھوڑی اور آپ کسی بھی قسم کی غلامی میں نہیں پڑے۔" |
کمپنی میں ترقی کے امکانات
آپ تین سال میں ایک کمپنی میں ٹیم لیڈ بن سکتے ہیں، اور دوسری کمپنی میں آپ پانچ سال تک ایک جگہ بیٹھ سکتے ہیں۔ لہذا، اگر آپ کیریئر کی ترقی کا خواب دیکھ رہے ہیں، تو انٹرویو میں یہ واضح کرنا بہتر ہے کہ عملے میں کتنی بار توسیع کی جاتی ہے، اور کیا ترقی کا کوئی امکان ہے۔
جاوا رش کے گریجویٹس آپ کو انٹرویو کے دوران واضح کرنے کا مشورہ دیتے ہیں:
- پچھلے ملازم نے کتنی دیر تک کام کیا اور اس نے کہاں ٹرانسفر/چھوڑ دیا؟ معلوم کریں کہ عام طور پر ٹرن اوور کی شرح کتنی زیادہ ہے؟
- اپنی تنخواہ بڑھانے کے لیے کیا کرنے کی ضرورت ہے؟
- ترقی کے لیے کن مہارتوں کی ضرورت ہے؟
- ایک ملازم کو درمیانی یا سینئر کے عہدے تک پہنچنے میں کتنا وقت لگتا ہے؟
- کیا ان کے پاس انفرادی ترقیاتی منصوبے ہیں، کمپنی میں عام طور پر ترقی کیسے ہوتی ہے، کیا کوئی سرٹیفیکیشن ہے؟
اگر آپ ان سوالوں کا واضح جواب نہیں دے سکتے تو آپ کو سوچنا چاہیے کہ کیا آپ کو ایسی کمپنی میں نوکری کی ضرورت ہے۔
آجر کو کن جوابات سے ہوشیار رہنا چاہیے؟
شاید انٹرویو کے دوران ہی آپ پر واضح ہو گیا ہو کہ آپ کمپنی میں کام نہیں کرنا چاہتے۔ آجر کے جوابات اس کا تعین کر سکتے ہیں۔
مثال کے طور پر، یہ:
- "ہم اپنے پروجیکٹ کے کسٹمر کا نام نہیں دے سکتے" (آپ "خراب" کہانی میں جا سکتے ہیں)؛
- "ہمارے پاس بہت آسان کام ہیں" (شاید آجر اسے یقین دلانا چاہتا ہو)؛
- "ہمارے یہاں ایک پروجیکٹ ہے جو 20 سال پرانا تھا اور اس پر کام کرنے والے تمام ڈویلپرز نے چھوڑ دیا، ہمیں اس کا پتہ لگانے کی ضرورت ہے..."؛
- "کیا آپ پروسیسنگ کے لیے تیار ہیں؟"؛
- "ہم جلد ہی آپ کو جواب دیں گے"؛
- "ہماری تنخواہ چھوٹی ہے، لیکن بونس بڑے ہیں۔"
ان جوابات کا مطلب سو فیصد یہ نہیں ہے کہ کمپنی بری ہے، لیکن یہ یقینی طور پر آپ کو یہ سوچنے پر مجبور کریں گے کہ آیا آپ کو پیشکش قبول کرنی چاہیے، چاہے آپ ایک ناتجربہ کار جونیئر ہوں۔
GO TO FULL VERSION