عجیب شکار کے بارے میں ڈویلپر کی کہانیاں

بہت سے لوگوں کو مناسب نوکری تلاش کرنے سے پہلے درجنوں انٹرویوز سے گزرنا پڑتا ہے۔ ہم اکثر پریشان رہتے ہیں کہ ہم صحیح تاثر دینے کے لیے کچھ غلط کہہ سکتے ہیں یا نامناسب برتاؤ کر سکتے ہیں۔ لیکن بعض اوقات یہ دوسرے طریقے سے کام کرتا ہے: بھرتی کرنے والے بھی خراب ہوسکتے ہیں۔ ہم نے آپ کو خوش کرنے کے لیے IT ماہرین کی خدمات حاصل کرنے کی عجیب و غریب کہانیاں جمع کی ہیں اور یہ دکھانے کے لیے کہ ہر کوئی غلطیاں کر سکتا ہے۔

ساشا سولووی،

سافٹ ویئر ڈویلپر

میں پی ایچ پی میں کوڈ لکھ رہا ہوں۔ بھرتی کرنے والے اکثر جاوا میں نوکریاں پیش کرتے ہیں کیونکہ میرا Linkedin Java کے تجربے کی فہرست دیتا ہے، جس کے ساتھ میں نے 2012 میں کام کرنا شروع کیا تھا۔ کچھ بھرتی کرنے والوں کا خیال ہے کہ میں 2020 جاوا ڈویلپر پوزیشن میں دلچسپی لے سکتا ہوں۔ جیسے، اچانک، 8 سال کے بعد، مجھے یاد آیا کہ میں نے ہمیشہ سے خواب دیکھا تھا اور اب میں جونیئر جاوا پلیئر بننا چاہتا ہوں۔ بہت عرصہ پہلے کا ایک کیس تھا، جب میں طالب علم تھا اور اپنی پہلی نوکری کی تلاش میں تھا۔ میں نے C++ میں جونیئر پوزیشن کے لیے درخواست دی۔ کمپنی نے پھر مجھے جواب دیا: "ٹھیک ہے، ہم نے پہلے ہی اس آسامی کے لیے ایک شخص کو رکھا ہوا ہے، لیکن ہمیں ایک ٹیسٹر کی ضرورت ہے، آئیے بات کرتے ہیں، ہم نے دیکھا کہ آپ کے مقالے میں ٹیسٹنگ سے متعلق کچھ ہے۔" آخر میں، انہوں نے کہا کہ میں اسے نہیں نکال سکتا، کیونکہ میں نہیں جانتا تھا کہ ٹیسٹنگ کی اقسام یا لوڈ ٹیسٹنگ کیسے کی جائے۔ اگر اسے معلوم ہوتا تو یہ عجیب ہوگا۔ میں جنگلی اور غیر متوقع طور پر بھرتی کے معاملات جانتا ہوں۔ مثال کے طور پر، جب کوئی ٹنڈر پر آپ کا پیچھا کرتا ہے۔ میرے پڑوسی کے حالات ایسے تھے جب لڑکیوں نے لکھا: "چلو ڈیٹ پر چلتے ہیں، اور ویسے: میں ایک بھرتی کرنے والا ہوں، کیا آپ کو ہماری آسامیوں میں دلچسپی نہیں ہے؟" مجھے بھی ایسا ہی تجربہ ہوا جب مجھے نوکری کی پیشکش کی گئی، پھر غیر کام کے فوری میسنجرز میں تبدیل ہو گیا، پھر رات کے کھانے پر باہر جانے کو کہا۔ سب سے دلچسپ بات یہ ہے کہ نان ورک انسٹنٹ میسنجر پر سوئچ کرنے کے بعد اب کمیونیکیشن کا تعلق خالی آسامیوں سے نہیں رہا۔

الیکسی سینیاوتسیف،

QA ٹیم لیڈ

شروع کرنے کے لیے، یہاں ایک بھرتی کرنے والے کے ساتھ بات چیت کی ایک مختصر کہانی ہے: ایک کہانی تھی جب انہوں نے QA آٹومیشن لیڈ (C#) اسامی کے لیے کوشش کرنے کی پیشکش کی۔ میں نے انہیں بتایا کہ میں C# کو "ایک ٹیسٹ یا سادہ فریم ورک لکھیں" کی سطح پر جانتا ہوں، اس لیے موضوع دلچسپ ہے، لیکن اگر کمپنی کسی ایسے شخص کی تلاش کر رہی ہے جو ٹیم میں ٹیکنالوجی میں سب سے مضبوط ہو، تو یہ میں نہیں ہوں۔ میرا موضوع مواصلات ہے، اور مجھے خوشی ہوگی کہ اگر ٹیم میں ایسے لوگ شامل ہوں جو ٹیکنالوجی کو مجھ سے بہتر سمجھتے ہیں۔ بھرتی کرنے والا کہتا ہے: "آپ کو بغیر ٹیسٹ کے انٹرویو کے لیے بلایا جاتا ہے۔" میں ایک انٹرویو کے لیے آتا ہوں، اور میرا ریزیومے ویسا نہیں لگتا جیسا میں نے کیا تھا: متن 4 QA لیڈ سالوں کے تجربے کو 4 QA آٹومیشن لیڈ سالوں کے تجربے سے بدل دیا گیا تھا۔ ایک اور کہانی ہے۔ انہوں نے QA آٹومیشن لیڈ کی پوزیشن کی پیشکش کی، جو پروجیکٹ پر آٹومیشن تعینات کرے گا، ٹیسٹ لکھے گا اور اس بات کو یقینی بنائے گا کہ یہ ماحولیاتی نظام کام کرتا ہے۔ اصولی طور پر، یہ ایک غیر حقیقت پسندانہ پوزیشن تھی، کیونکہ ایک چھوٹے سے منصوبے کے لیے بھی ایک شخص پروجیکٹ کا پروٹو ٹائپ بنا سکتا تھا، لیکن مکمل طور پر کام کرنے والا حل ایسا نہیں کر سکتا تھا۔ جب میرے سوالات کی بات آئی تو میں نے پوچھا کہ اصل میں پروڈکٹ کیا ہے، صارفین کیا ہیں، اور بنیادی طور پر انہوں نے کون سا مسئلہ حل کیا۔ کام کا یہ پہلو میرے لیے استعمال شدہ زبان یا ٹیکنالوجی سے زیادہ اہم ہے۔ کوئی صحیح جواب نہیں تھا، اور بھرتی کرنے والے کے ساتھ انٹرویو کے اختتام تک ہم صرف اس نتیجے پر پہنچے کہ کمپنی اور میں مختلف چیزوں کے بارے میں بات کر رہے تھے اور یہ ظاہر ہے کہ بات چیت جاری رکھنے کا کوئی فائدہ نہیں ہے۔ ہم نے مسکرا کر الوداع کہا۔ دو ہفتے گزر گئے، وہی شخص مجھے ایک معیاری جوابی خط لکھتا ہے جس میں کہا جاتا ہے کہ آپ کی پوزیشن میں دلچسپی کا شکریہ، لیکن نہیں۔ مجھے یاد نہیں کہ میں نے جواب دیا یا نہیں، لیکن سوچ یہ تھی: "آپ نے مجھے بلایا، ہم نے پہلے ہی ہر چیز پر تبادلہ خیال کیا ہے۔ کیا میں اپنے وقت کے 3 گھنٹے کے لیے تھوڑا سا ذاتی علاج کر سکتا ہوں؟" ایک یا دو ماہ بعد، اس کمپنی کے سی ای او نے مجھے خط لکھا اور کہا: "ہم نوکریوں کے بارے میں ایک پروڈکٹ بنا رہے ہیں، جہاں ہر چیز آسان اور آرام دہ ہوگی، اور جو عہدوں کی غیر متعلقہ اور ملازمت کے ناخوشگوار پہلوؤں کو دور کرے گی۔" اور انہوں نے کہا کہ وہ آراء کے لیے مشکور ہوں گے۔ میں کہتا ہوں، میں عام طور پر مصنوعات کے معیار پر مفت مشورہ نہیں دیتا، لیکن آپ کی کمپنی کے ساتھ میری کہانی وہی تھی جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے۔ اگر آپ ملازمت کا مسئلہ حل کر رہے ہیں، تو دیکھیں کہ آپ کے ملازمت کے مسائل کیا ہیں اور انہیں حل کریں، اور پھر ایک فریم ورک کا انتخاب کریں۔

مائیک ٹسڈیل

نظام کا منتظم

میں سسٹم ایڈمنسٹریشن کرتا ہوں، سرورز کو برقرار رکھتا ہوں، نئے تخلیق کرتا ہوں، اور اس طرح کے کام کرتا ہوں۔ بھرتی کرنے والے نے مجھے پسند کیا اور اسے سسٹم ایڈمنسٹریٹر کے عہدے کے لیے انٹرویو کے لیے مدعو کیا گیا۔ میں ایک نئی نوکری کی تلاش میں تھا کیونکہ میرا موجودہ آجر بند ہو رہا تھا اور میں چند ہفتوں میں کام سے باہر ہو جاؤں گا۔ کمپنی کے صدر سمیت لوگوں کی ایک ٹیم میرا انٹرویو کرنے کے لیے میز کے گرد بیٹھی تھی، لیکن انھوں نے کہا کہ انٹرویو کے لیے ایک اور شخص آرہا ہے اور وہ مرکزی انٹرویو لینے والا ہوگا، اس لیے ہم نے کچھ دیر گپ شپ کی۔ جب وہ بیٹھا تو اس نے مجھ سے COBOL ڈیولپمنٹ ٹیموں کا انتظام کرنے کے میرے تجربے کے بارے میں پوچھا۔ میرے تجربے کی فہرست میں سافٹ ویئر ڈویلپمنٹ مینجمنٹ کے بارے میں کچھ نہیں کہا گیا ہے، اور COBOL کا واحد ذکر یہ ہے کہ میں نے کالج میں اس پر کورسز کیے تھے۔ میں نے بڑبڑایا کہ میں نے سوچا کہ یہ سسٹم ایڈمنسٹریٹر کا کام ہے اور کام کی تفصیل میں کچھ بھی نہیں کہا گیا COBOL یا سافٹ ویئر ڈویلپرز کی ٹیم کا انتظام کرنا۔ کہنے کی ضرورت نہیں، انٹرویو زیادہ دیر تک نہیں چلا اور میں یہ نہیں چاہتا تھا۔ مجھے ایسا لگا جیسے میں نے اپنا وقت اور بھرتی کرنے والے کا وقت ضائع کیا کیونکہ کمپنی نے بھرتی کرنے والے کو یہ نہیں بتایا کہ انہیں واقعی کیا ضرورت ہے۔ دوسری عجیب کہانی ٹیلی فون انٹرویو کی تھی۔ میں نے دیکھا کہ ایک مقامی چرچ کو کمپیوٹر ایڈمنسٹریٹر کی ضرورت ہے، اس لیے میں نے درخواست دی۔ چرچ سے کسی نے مجھے بلایا اور، انفارمیشن ٹیکنالوجی میں میرے تجربے کے بارے میں چند سوالات پوچھنے کے بعد، مجھ سے پوچھا کہ میں مسیحی کب بنوں گا۔ میں نے جواب دیا کہ میں نے بچپن میں بپتسمہ لیا تھا۔ اس کے بعد اس نے کہا کہ اس کام کے لیے چرچ کی رکنیت ایک شرط تھی۔ میں نے اسے بتایا کہ میں اپنے عقائد سے خوش ہوں اور میں اس کے چرچ میں شامل نہیں ہوں گا، اور یہ انٹرویو کا اختتام تھا۔

انیکیت جوشی،

ڈویلپر

مجھے ایک سافٹ ویئر ڈویلپر کی پوزیشن کے لیے ایک بڑی اسمارٹ فون کمپنی کے ساتھ انٹرویو کرنے کے دو تجربات ہوئے۔ میں نے اپنی درخواست آن لائن جمع کروانے کے بعد ایک ٹیلی فون انٹرویو کے لیے شیڈول کیا تھا۔ مقررہ وقت پر، ہائرنگ مینیجر مجھے بلاتا ہے۔ سرسری تعارف کے بعد وہ فوراً تکنیکی مسائل کی طرف بڑھا۔ میں اس کے سوالوں سے کچھ نہ سمجھ سکا۔ اس نے جن اصطلاحات یا ٹیکنالوجیز کے بارے میں بات کی ان میں سے کوئی بھی واقف نہیں تھا۔ میں نے اس سے پوچھا کہ میں کس عہدے کے لیے انٹرویو دے رہا ہوں؟ وہ حیران ہوا، لیکن جواب دیا کہ یہ یونکس سسٹمز کے ایڈمنسٹریٹر کے عہدے کے لیے ہے۔ میں نے جواب دیا کہ میں نے جاوا سافٹ ویئر ڈویلپر کی پوزیشن کے لیے درخواست دی تھی۔ یہ انٹرویو ختم ہوا۔ بھرتی کرنے والے محکمہ میں کسی نے بڑا وقت خراب کیا۔