Bugungi kunda dasturchi bo'lishning ijobiy va salbiy tomonlari bor. Bu sohadagi mehnat bozori juda katta, ammo raqobat ham yuqori. Agar kompaniya mukammal ish beruvchi sifatida obro'ga ega bo'lsa, tabiiyki, ko'plab dasturchilar u erga borishga intiladi. Shuning uchun, ishlab chiquvchi sifatida siz nafaqat o'zingizning "mahoratlaringiz" yuqori darajada ekanligiga, balki intervyuda yaxshi taassurot qoldirishga ham ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu siz takabbur, johil yoki beparvo ko'rinmasligingiz kerakligini anglatadi.
Men menejment bo'yicha mutaxassis va ishga qabul qilish bo'yicha menejerman. So'nggi ikki yil ichida men ishlab chiquvchilar bilan 100 dan ortiq intervyu o'tkazdim va abituriyentlarni obro'sizlantiradigan bayonotlarga e'tibor qaratdim. Agar ular mukammal rezyume va yaxshi bajarilgan test topshirig'iga ega bo'lsalar ham. Ushbu eslatmada men siz bilan o'z kuzatuvlarimni baham ko'raman, shunda keyingi intervyuda sizning qo'lingizda barcha kozi bor va siz ish beruvchining ko'zida "ballarni" yo'qotmaysiz.
1. Hech qachon: “Bu ahmoq platforma/texnologiya/til – kimdir undan hali ham foydalanadimi?” demang.
Ba'zi narsalar, ayniqsa texnologiya sohasida, ma'lum bir tarzda yaratilganligi uchun har doim sabab bor. Texnologiya tez sur'atlar bilan rivojlanmoqda va hamma narsa juda tez o'zgarib bormoqda. Ha, yirik tashkilotlarda siz ko'pincha katta eski kod bazasiga duch kelasiz. Albatta, siz o'z fikringizni bildirishingiz mumkin, lekin buni yumshoq va diplomatik tarzda qilganingiz ma'qul. Mag‘rur bo‘lmang va negadir hamon eskirgan texnologiyalardan foydalanayotganlarni masxara qilmang. Agar siz to'satdan bir hafta ichida to'liq refaktoring qilishni va butun eski kod bazasini qayta yozishni taklif qilishga tayyor bo'lmasangiz. Bunday holda, o'z takliflaringizni bildiring!
2. Quyidagi kabi bayonotlardan saqlaning: “Kodlarni ko'rib chiqish vaqtni behuda sarflashdir. Siz shunchaki yaxshi, toza kod yozishingiz kerak."
Birinchidan, Code Review - bu juda foydali narsa. Agar siz o'qishni endigina tugatganingiz yoki oldingi kompaniyangiz ulardan foydalanmaganligi sababli Code Review bilan hech qanday tijorat tajribasiga ega bo'lmagan bo'lsangiz, shunday deyishingiz mumkin. Biroq, texnik mutaxassis va ishlab chiquvchi sifatida, hech bo'lmaganda, ushbu Kodeksni ko'rib chiqish nima uchun va nima uchun mavjudligini tushunishingiz kerak. Va u nafaqat kodning mohiyatini aniqlash uchun mavjud. Bu bilim almashish, shuningdek, ariza yozish standartlari va talablariga muvofiqligini ta'minlash uchun kerak.
3. Hech qachon: “Birovning xatolarini tuzatgandan ko‘ra, boshidan yozishni afzal ko‘raman” demang.
Men buni ko'p marta eshitganman va ko'pincha yangi loyihalar ustida ishlayotgan dasturchilar aytadi va ularning shartnomasi loyiha chiqishi bilanoq tugaydi. Albatta, eng yaxshi va eng yangi texnologiyalardan foydalangan holda, noldan narsalarni yaratish, noldan boshlash istagini tushunish mumkin. Biroq, bu ularning o'zlaridan oldin ishlaganlarga qaraganda yaxshiroq yoki yaxshiroq ish qilishlarini anglatmaydi. Mavjud tizimlarni masshtablash va optimallashtirishda xatolarni tuzatish orqali ko'p narsalarni o'rganishingiz mumkin. Va bu kimning xatolari muhim emas, sizning yoki boshqa ishlab chiquvchilar.
4. Hech qanday holatda: “Test mening ishim emas. Sinovchilar buni qilsin."
Intervyuda testga bo'lgan yondashuvingiz haqida so'ralganda, bu sizning ishingiz emas, deb aytmang. Ular siz faqat dasturchisiz, ya'ni siz turli funktsiyalarni ishlab chiqasiz va har xil narsalarni qurasiz, deyishadi. Aslida, siz yaratgan narsalarni tekshirish sizning mas'uliyatingizdir. Ko'rib chiqishga turli yo'llar bilan yondashish mumkin: siz Test Driven Development (TDD) dan foydalanmayotgan bo'lishingiz mumkin, bozordagi so'nggi sinov vositalaridan bexabar bo'lishingiz mumkin, lekin har qanday holatda ham kodingizni ko'rib chiqishingiz kerak . Agar buni qilmasangiz, siz haqiqiy ishlab chiquvchi emassiz. Siz shunchaki kod yozasiz.
5. Siz: "Men texnik menejerimga mos keladigan har qanday variantni afzal ko'raman" deb ayta olmaysiz.
Suhbatdosh sizdan ma'lum bir vaziyatda sizning rezyumeingizda ko'rsatilgan yoki ilgari foydalanganlardan qaysi platforma/texnologiya/vositani afzal ko'rishingizni so'rashi mumkin. Va u sizdan qaroringizni asoslab berishingizni va afzalliklarini ko'rsatishingizni so'raydi. Siz ularni ilgari ishlatgan deb da'vo qilganingiz uchun, yollovchi sizdan har birining ijobiy va salbiy tomonlarini tushunishingizni kutadi. Sizni ishga olgan odam mavzu bo'yicha qanchalik bilimdon ekanligingizni, sizga nimani yoqtirganingizni va qayerda kamchiliklarni topganingizni tushunishni xohlaydi. Agar siz nimadan foydalanishga ahamiyat bermaysiz deb javob bersangiz, bu yomon, chunki bu sizning shaxsiy fikringiz yo'qligini yoki shunchaki befarq ekanligingizni ko'rsatadi. Bundan ham yomoni shundaki, siz o'zingizning rezyumeingizda yolg'on gapirgansiz va hech qachon shug'ullanmagan narsani ko'rsatgansiz.
6. “Kechirasiz, men qog‘ozga yoki doskaga qo‘lda kod yoza olmayman”, deb aytmang.
Doska yoki qog'ozga qo'lda kod yozish mashqni talab qiladi, lekin sizdan buni qilishni so'rashganda taslim bo'lmang. Agar siz ilgari hech qachon bunday qilmagan bo'lsangiz, bu haqda halol bo'ling, lekin sintaktik xato qilishdan qo'rqqaningiz uchun rad qilmang.
7. Hech qachon: “O‘qishga vaqtim yo‘q. Men faqat bugun o'z ishimda foydalanishim kerak bo'lgan narsalarni o'rganaman».
Texnologiyada ishlagan holda, siz har doim har kuni sodir bo'ladigan o'zgarishlarga qiziqishingiz kerak. O‘qishga vaqtingiz yo‘q, desangiz, bu sizning atrofingizda bo‘layotgan voqealarga va o‘z kasbingizga unchalik qiziqmasligingizni bildiradi. Bu suhbatdoshga dasturlash faqat pul ishlashning bir usuli ekanligini, lekin sizda mansab ambitsiyalari yo'qligini tushunib etadi.
8. “Men hech qachon ushbu platforma/dasturiy ta’minot/dizayn namunasidan foydalanishni xohlamayman” demang
Agar sizga ma'lum bir dasturiy ta'minot, dizayn namunasi, texnologiya yoki dastur haqida savol berilsa, bu siz murojaat qilayotgan lavozim uchun muhim bo'lganligi sababli. Aytaylik, siz front-end dasturchisisiz va sizdan Internet Explorer haqida fikringiz so'raladi. Shubhasiz, yollovchi ko'pchilik ishlab chiquvchilarga buni yoqtirmasligini allaqachon biladi, lekin u undan foydalanish haqida nima deb o'ylayotganingizni, nimani aniq ta'kidlaganingizni va hokazolarni tushunishni xohlaydi. Nega? Ehtimol, bu kompaniya tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan brauzerlardan biri bo'lgani uchun va katta ehtimol bilan mijozlar undan foydalanadilar. Agar siz u bilan hech qachon ishlashni xohlamasligingizni aytsangiz, unda siz bu lavozimga mos kelmaysiz.
9. “Men sizning mahsulot(lar)ingizni hech qachon ishlatmaganman”. Buni ayta olmaysiz
Agar siz texnologiya yoki mahsulot kompaniyasida ishlashni istasangiz, bu juda muhim. Bunday suhbatlar davomida yollovchilar odatda sizga o'z mahsuloti yoqadimi yoki yo'qligini so'rashni yaxshi ko'radilar, ular fikr-mulohazalarini olishni va undan foydalanish tajribangiz bilan o'rtoqlashishni xohlashadi. Agar siz agentlik orqali ish izlayotgan bo'lsangiz, unda bu unchalik yomon emas. Lekin tasavvur qiling-a, LinkedIn kabi bepul platformani taklif qiladigan kompaniya ishga yollanadi va siz ilgari LinkedIn’dan foydalanmaganman deysiz. Agar siz ilgari mahsulotni haqiqatan ham ishlatmagan bo'lsangiz ham, suhbatdan bir kecha oldin unga vaqt ajrating: bu haqda o'qing, sinab ko'ring, u qanday texnologiyalardan foydalanishi mumkinligini tahlil qiling, nima qila oladi va hokazo.
10. Hech qachon: “Bu mening rezyumeimda yozilgan, siz uni o‘qimadingizmi?” demasligingiz kerak.
Albatta, ishga yollovchi sizning rezyumeingizni ko'rib chiqdi. Albatta, u sizning tajribangiz va ba'zi loyihalaringiz haqida o'qigan va ehtimol sizdan ko'proq narsani o'rganishni xohlaydi. Yoki suhbatdoshingiz rezyumeingizning ba'zi tafsilotlarini o'tkazib yuborgan. Vaziyatdan qat'i nazar, intervyudagi ishingiz ish beruvchiga rezyumeni diqqat bilan o'qishni aytmaslik, qiziqtirgan savollarga javob berishdir. Bu sizning rezyumeni yodlab olishingiz va uni so'zma-so'z takrorlashingiz kerak degani emas, lekin siz aytgan so'z arizangizdagiga mos kelishi kerak. Misol uchun, agar siz ilgari Spring MVC-dan foydalanganingizni bildirsangiz va sizdan bu haqda batafsil ma'lumot berishni so'rasangiz, "Aslida men undan foydalanmadim" deb ayta olmaysiz.
11. “Hech qanday savolim yo'q. Hali tugatdikmi? Bu muvaffaqiyatsizlik
Bu sizning taassurotingizni bir zumda nolga tushiradigan ibora. Odatda intervyu quyidagi ibora bilan tugaydi: "Sizda lavozim, kompaniya yoki boshqa biror narsa haqida savollaringiz bormi?" Ish suhbatlari ikki tomonlama ko'chaga o'xshaydi. Ular siz haqingizda qanday bilishsa, siz ham kompaniya haqida ko'proq ma'lumot olishingiz kerak. Agar sizda hech qanday savol bo'lmasa va bundan tashqari, siz ofisni tark etishga shoshilayotgan bo'lsangiz, bu sizni bo'sh ish o'rinlari ham, kompaniya ham qiziqtirmasligidan dalolat beradi. Albatta, siz ketishingiz mumkin, lekin sizdan qaytib kelishingizni so'rashlari dargumon. Umid qilamanki, siz ushbu maqoladan foydali narsalarni o'rgandingiz va ajoyib kompaniyada ishga joylashish imkoniyatingiz oshdi. Har doim esda tutingki, aytganlaringiz sizni xarakterlaydi va siz sukut saqlayotganingiz ko'p narsalarni aytib beradi. O'qiganingiz uchun tashakkur! Agar sizga maqola yoqqan bo'lsa, iltimos, yoqing. Siz meni Twitter , mening blogimda kuzatib borishingiz yoki mening axborot byulletenimga obuna bo'lishingiz mumkin . Maqola muallifi Isabel Nyo Manbaga havola: https://bit.ly/2IIHICx
GO TO FULL VERSION