Java Junior istaydi: qayerda ish topish osonroq va ish beruvchini qanday xursand qilish kerak?

JavaRush haqidagi maqolalarda biz Java tilini bilish jahon miqyosida mashhurligi tufayli ishga joylashish va uzoq muddatli muvaffaqiyatli martaba uchun ulkan imkoniyatlar yaratishini takrorlashdan charchamaymiz. Va bu haqiqat - Java dasturchilari uchun juda ko'p bo'sh ish o'rinlari mavjud va ularning soni tobora ortib bormoqda. IT-rekruting sohasidagi yetakchi agentliklardan biri Collabera statistik ma’lumotlariga ko‘ra , 2017-yil boshidan 2018-yil oxirigacha Java bilan bog‘liq bo‘sh ish o‘rinlari soni 80 foizga – 3,5 mingtadan 6,2 mingtaga oshgan . Java mobil ilovalarga, narsalarning Interneti qurilmalari uchun echimlarga va boshqa ko'plab trendli bo'shliqlarga bo'lgan talab tufayli mashhurlik kasb etmoqda. Java koderlariga talab ortib bormoqda va bu dasturlash tilini o'rganish qiyin, ammo ko'plab hujjatlar va qulay vositalar (jumladan, JavaRush ham) tufayli mumkin. Ko'rinishidan, hamma narsa yaxshi va Java dasturchilari faqat hayotdan zavqlanishlari, ushbu tilni tanlaganlari uchun taqdirga minnatdorchilik bildirishlari va kelajakka optimizm bilan qarashlari mumkin. Bu qisman to'g'ri, lekin haqiqiy dunyo hali ham qattiq o'zgarishlar qiladi va yosh Java dasturchilari uchun ish topish ko'pincha oson emas. Va yana shunday bo'ladiki, atirgul rangdagi tushlarida o'zlarini yuqori maoshli mutaxassislar sifatida ko'radigan, ishga yollashda yuqori talablarga ega bo'lgan yashil Java yoshlari haqiqatdir. Masalan, ish beruvchilarning tajribasiz va ko'plab texnologiyalar va ramkalar bo'yicha keng bilimga ega bo'lmagan odamlarni yollashni istamasligi. Shuning uchun, bugun biz eng yaxshi ish beruvchilar Java yoshlaridan nimani kutishlari, yangi boshlanuvchilar uchun qayerda ish topish eng oson bo'lishi va qanday bilim va ko'nikmalarsiz ular ish topa olmasligi haqida gaplashamiz.

Java-ning iyun portreti: kompaniyalar yangi koderdan nimani kutishadi?

Xo'sh, kompaniyalar intiluvchan Java dasturchisidan nimani kutishadi? Ko'pincha, kutishlar kompaniyadan kompaniyaga katta farq qilishi mumkin va bo'ladi. Va bu erda tajribaga ega bo'lgan ko'p odamlar talablar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qiluvchiga yoki vakansiyani e'lon qilgan tashkilotning HR menejeriga savol berishni maslahat berishadi. Qoidaga ko'ra, ish beruvchilar Java muhandisidan nimani kutishlarini va suhbat qanday o'tkazilishini yashirmaydilar. Agar siz "kasalxonadagi o'rtacha harorat" ni o'lchasangiz, asosiy darajada barchasi ikkita narsaga bog'liq: Java dasturlash asoslarini bilish va o'z mahoratingizni o'rganish yoki chuqurlashtirish qobiliyati va tayyorligi. Ko'pgina mutaxassislar va tajribali dasturchilar, shuningdek, ish beruvchilar, eng muhimi, ikkinchisi ekanligini ta'kidlashadi. Ajam Java dasturchisini yollaganda, ish beruvchi odatda "kichik" hali ham til va uning texnologiyalari bo'yicha asosiy bilimga ega ekanligini va u faqat ishlab chiqish guruhidagi va umuman kompaniyadagi jarayonlar haqida tushunchani rivojlantirishi kerakligini biladi. . Biroq, yangi koder deyarli har doim barcha kerakli ko'nikmalarni iloji boricha tezroq egallash uchun ko'p mehnat qilishi kutiladi. Bu erda mashhur "yumshoq ko'nikmalar", masalan, jamoada o'zaro munosabatda bo'lish qobiliyati, ish axloqi, shuningdek motivatsiya va intizom birinchi o'ringa chiqadi. Agar biz Java junior uchun texnik talablar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ko'pchilik ish ta'riflari to'liq ro'yxatni taqdim etadi, ammo rezyume, rasmiy ta'lim va tajribadagi ba'zi bo'shliqlar ko'pincha tez o'rganish istagi va g'ayrioddiy ishtiyoq bilan qoplanishi mumkin. .

• Java yadrosi

  Yuqoridagi talablar ro'yxatiga kelsak, unda birinchi navbatda Java Core bo'ladi - Java-ning asosiy konstruktsiyalari, operatorlari va ma'lumotlar turlarini o'z ichiga olgan Java-ning barcha fundamental tamoyillarini bilish, ob'ekt printsiplarini tushunish - yo'naltirilgan dasturlash tili va ular Java-da qanday amalga oshirilganligi, shuningdek, ko'p qirrali va ushbu tilning "yadrosini" tashkil etuvchi boshqa bir qator narsalarni tushunish.

  IDE

  "Asosiylar" bo'yicha bilimlarni tasdiqlagan holda, bo'lajak Java muhandisi IDE (integratsiyalashgan ishlab chiqish muhiti), uning asosiy imkoniyatlarini tushunish, asosiy IDElar o'rtasidagi farqlarni bilish, shuningdek kompilyatsiya qilish qobiliyatini namoyish qilishi kerak. , ishga tushirish, disk raskadrovka va sinov fayllari va refaktor kodi.

• Versiyalarni boshqarish tizimlari

  Versiyalarni boshqarish tizimlari va ulardan foydalanishning asosiy tamoyillarini bilish hatto tajribasiz ishlab chiquvchidan ham talab qilinadi, chunki u hali ham jamoada ishlaydi.

• Java API

  Asosiy Java API-larini bilish ham intervyuda juda muhim bo'ladi va sizga ishga joylashishda yordam beradi. Avval bilishingiz kerak bo'lgan eng muhim API'lar Java Collection Framework va Java Concurrency API hisoblanadi.

Java dasturchisining bilim daraxti haqida ko'proq ma'lumotni JavaRush: Java-dan ushbu materialdan olishingiz mumkin. Harakatlar rejasi . Kichik Java koderi lavozimiga nomzodni ko'rib chiqishda texnik bilim va ko'nikmalardan tashqari, ingliz tilini bilish ham muhim rol o'ynaydi. Muxtasar qilib aytganda, siz ingliz tilini hech bo'lmaganda kuchli Intermediate darajasida bilishingiz kerak. Bundan tashqari, biz hech bo'lmaganda mavjud bo'lgan bilim, ko'nikma va qobiliyatlar bilan bir qatorda o'zimizni ishonchli va samarali taqdim etishning muhimligini unutmasligimiz kerak. Ya'ni, sizning rezyumeingiz haqida. “Kichik ishlab chiquvchilar tajribali koderlar bilan bir xil qoidalarga amal qilmasliklari kerak. Agar siz tajribali ishlab chiquvchilardan etarlicha minimalist-salqin bir sahifali rezyumelarni ko'rgan bo'lsangiz, bu yondashuvni takrorlamasligingiz kerak. O'zingizning rezyumeingizga har qanday tajribani qo'shing. Sizning omadingiz bo'lishi mumkin va ish beruvchi sizning rezyumeingizni ko'rib chiqadi va kompaniya mahsulotlarida ham qo'llaniladigan ba'zi xususiyatlar haqida eslatib o'tadi ", - deb maslahat beradi Jonni Le, Instructure katta dasturchisi. “Dasturlashning afzalliklaridan biri shundaki, siz oʻzingiz mustaqil ravishda oʻnlab loyihalaringizni yaratishingiz mumkin. Shunday qilib, oddiy, ammo to'liq huquqli dasturlarni o'zingiz yarating - vaqt kuzatuvchisi, loyihalarni boshqarish tizimi, taqvim va boshqalar. Va ularning barchasini rezyumeingizga qo'shing. Ish beruvchi uchun birinchi navbatda siz bunday mahsulotni ishlab chiqishingiz mumkinmi yoki yo'qligini bilishi kerak, lekin u kim uchun ishlab chiqilganligi yoki undan kimdir foydalanadimi yoki yo'qmi. Shunday qilib, o'zingiz va siz eshitgan har qanday murakkab funktsiyalarni yozishga harakat qiling. Bu jamoada ishlab chiquvchi sifatida katta tajribaga ega bo‘lmasangiz ham, intervyuda o‘zingizni ancha ishonchli his qilishingizga imkon beradi”, — deya qo‘shimcha qildi ekspert.

Qaysi kompaniyalar ko'pincha Java yoshlarini ishga olishadi?

Agar Java Junior dasturchilari uchun eng faol bo'sh ish o'rinlarini ochadigan kompaniyalar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ko'pincha bular, albatta, o'z mamlakatlaridagi IT-sektorlarining etakchilari bo'lishadi. Eng yuqori aylanma va malakali ishlab chiquvchilarga talab yuqori bo'lgan kompaniyalar nisbatan kam maosh evaziga tajribasi kam yoki umuman bo'lmagan ommaviy koderlarni yollash imkoniyatiga ega bo'lib, ularga keyinchalik o'sha kompaniya saflarida ko'tarilish uchun tajriba va bilim olishga imkon beradi. Shunday qilib, Ukrainada kichik mutaxassislarni yollagan eng yaxshi 5 IT kompaniyalari quyidagicha ko'rinadi: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft va Infopulse. Bu haqda 2019-yil aprel oyida chop etilgan DOU.UA ixtisoslashtirilgan resursi tadqiqotida aytilgan . Tadqiqot natijalariga ko‘ra, 2018-yilda Ukraina IT-sektoridagi 45 ta yetakchi kompaniya jami 4360 nafar yangi xodimni ishga oldi (bu barcha sohalarning 1 yilgacha ish tajribasiga ega yoki umuman tajribasi bo‘lmagan IT mutaxassislarini bildiradi). SoftServe yangi kelganlar bilan eng faol hamkorlik qildi – 2018-yilda u 2017-yilga nisbatan 400 nafar ko‘proq o‘smirni ishga oldi (1148 nafarga nisbatan 719 nafar xodim). Rossiyaga kelsak, biz ushbu materialni tayyorlashda ushbu mamlakatda yollangan Junior darajadagi dasturchilar soni to'g'risida ma'lumot topa olmadik. Biroq, ishga qabul qilish saytlarida "yoshlar" uchun bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish bizga quyidagi kompaniyalarni yoshlar uchun eng qulay ish beruvchilar sifatida aniqlash imkonini beradi: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group va ALM Works. Belarusda Junior Java dasturchilari Kyriba Corp, EIS Group, Seavus va Playtika kabi kompaniyalar tomonidan faol ravishda ishga olinadi.

Java-Iyun uchun qaysi shaharlarda ish topish osonroq?

Qaysi shaharda tajribasiz Java dasturchisiga ish topish osonroq bo'ladi? Bu Java tilini o'rganayotgan va yaqin kelajakda ish qidirishni o'ylayotganlar uchun ham, faol ko'rayotganlar uchun ham yana bir dolzarb savol. bo'sh ish o'rinlari va ularning rezyumelarini yuborish. Umuman olganda, Java Junior uchun eng ko'p ishga joylashish imkoniyatlari, qoida tariqasida, barcha yirik IT-kompaniyalarning ofislari joylashgan yirik shaharlarda. Ukrainada, DOU.UA tomonidan o'tkazilgan nisbatan yaqinda o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, yashil va rivojlanmagan dasturchilar ko'pincha Kiev, Xarkov va Lvovda qidiriladi va bu uchta shahar 2018 yilda ishga yollangan yoshlar soni bo'yicha taxminan teng ko'rsatkichlarni ko'rsatdi. Shuningdek, eng ko'p bo'sh ish o'rinlari bo'lgan beshta shaharga Odessa va Dnepr kiradi. Rossiyaga kelsak, ushbu mamlakatda Java dasturchisi, shu jumladan tajribasiz uchun ish topish eng oson bo'ladigan eng yaxshi shaharlar quyidagilar: Moskva, Sankt-Peterburg, Novosibirsk, Nijniy Novgorod va Yekaterinburg. Bu HeadHunter rekruting portali tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra . Bu top, shuningdek, Qozon, Perm, Ufa, Samara va Voronejni o'z ichiga oladi. Belarusiyada Java dasturchilari uchun bo'sh ish o'rinlarining mutlaq ko'pchiligi, shu jumladan Junior ham Minskda joylashgan. Vitebsk, Mogilev va Grodnoda ham ish topishingiz mumkin, ammo bu shaharlarda, ochig'ini aytganda, bo'sh ish o'rinlari ko'p emas.

Mutaxassislarning fikrlari

Ammo keling, ushbu materialning asosiy mavzusiga qaytaylik - Java Junior dasturchilarini yollashda ish beruvchilarning umidlari va bu umidlarni qanday qondirish mumkin. Bir nechta iqtibos. "Java Junior dasturchisiga ish beruvchilar tomonidan qo'yiladigan talablar juda yuqori degan fikr juda keng tarqalgan. Bu texnik intervyu paytida ko'plab nomzodlarga juda kuchli ta'sir ko'rsatadi. Barni avvalgidan balandroq deb o'ylab, ular o'zlarini ishonchsiz his qilishadi, tajribalarini oshirib yuborishadi va ko'nikmalarini bezashadi, shuning uchun ko'pincha ular ishga kirishmaydi ", dedi Ken Mazayka, CTO va Firehose asoschisi. “Halol bo'lish va o'zingni yaxshilash kerak bo'lgan sohalarni bilish faqat ishga joylashish imkoniyatingni oshiradi. Kompaniyalar uchun kichik ishlab chiquvchilarni yollash ko'proq uzoq muddatli potentsialga ega bo'lgan sarmoyadir, ular bundan hech qanday maxsus daromad kutmaydilar. Shuning uchun ular kichik ishlab chiquvchilardan murakkab funksiyalarni yozishlarini kutmaydilar va dastlabki bir necha oy ichida ortiqcha talab qilmaydilar”, — deya qo‘shimcha qildi ekspert. “Men yollagan chindan ham ajoyib Java dasturchilarining eng keng tarqalgan xususiyatlaridan biri shundaki, ularning barchasi oʻzlarining kundalik ishlaridan tashqari turli yon loyihalarda ham ishlashadi. Bu ochiq manbali loyihalar yoki shaxsiy loyihalar bo'lishi mumkin. Ular hatto Java-ga asoslangan bo‘lishi shart emas, lekin ularga ega bo‘lish sizning ishga joylashish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi”, dedi Kevin Hayen, Java-ning tajribali dasturchisi va “Let’s Be Chefs” kompaniyasi texnik direktori. “Ko‘pincha Java dasturchilarini ishga olishda biz ko‘p narsalarni mustaqil o‘rganganlarga ustunlik beramiz. Ko'pincha bular dasturlashga chinakam ishtiyoqli odamlardir. Bizga shunday odamlar kerak - kod bilan yashaydigan va nafas oladigan dasturchilar. Va ko'plab texnik bilim va elementlarni ish joyida osongina olish mumkin ”, dedi Kreyg Dalziel, Pearson Frank biznes menejeri.

Iblis u bo'yalgandek qo'rqinchli emas

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, asosiy narsani ta'kidlash kerak: Java Junior dasturchisi sifatida ishga joylashish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qiyin emas, ayniqsa talablarning uzoq ro'yxatiga ega bo'sh ish o'rinlarini o'rgangandan so'ng. Java tilining asosiy tamoyillarini bilish, o'rganish va takomillashtirish istagiga ega bo'lish va hech bo'lmaganda ozgina amaliy tajribaga ega bo'lish kifoya. Siz uni turli yo'llar bilan olishingiz mumkin, shu jumladan JavaRush kursidan foydalanish - u 1200 dan ortiq vazifalarni o'z ichiga oladi va ularni hal qilish uchun 300-500 soatlik sof dasturlash amaliyoti kerak bo'ladi. Bu sizning rezyumeingizga hech qanday kamtarliksiz qo'shish uchun juda ta'sirli raqam, bu kurs ish beruvchilar Java yoshlariga qo'yadigan ko'plab vazifalar va intervyularda tez-tez so'raladigan savollar uchun intiluvchan koderni tayyorlaydi.