Suhbatdan qo'rqish: qo'rquvni qanday to'xtatish va intervyuga borishni boshlash

Tasavvur qiling: siz JavaRush-ni tugatdingiz, amaliyot o'tadingiz va hatto do'stlaringiz uchun dastur yozdingiz, lekin hali tijorat loyihasida ishlamagansiz. IT bo'sh ish o'rinlarida bozor kamida bir yil yoki bir yarim yil tajribaga ega bo'lgan yoshlarni qidirmoqda. Va bu talab sizni rezyumeni yuborishni boshlashdan to'xtatadi. JavaRush HR menejeri Olga Jukovaning aytishicha, rad etishdan qo'rqishning ma'nosi yo'q. Biz Olgadan avvaliga intervyudan kelib chiqadigan mantiqsiz qo'rquvni qanday engish haqida so'radik va intervyu uchun o'zingizni qanday qilib foydali tarzda ko'rsatish bo'yicha ba'zi maslahatlar oldik.

Tajriba etishmasligidan qo'rqishni bas qiling

Bu oddiy, ammo shunga qaramay samarali maslahat. Karyera yo'lining boshlanishi - bu mutlaqo barcha odamlar boshlanadigan davlat. Ba'zilar bu maqomni muvaffaqiyatli yengib o'tishga muvaffaq bo'lishdi va o'zlarini amalga oshirishga muvaffaq bo'lishdi, boshqalari qo'rquvlari va zaifliklari tufayli bir xil darajada qoldi yoki orzu qilgan narsalaridan uzoqroqqa erishdilar. Yangi kasbiy sohaga kirgan odam hamma narsani bila olmasligini tushunishimiz kerak. Har qanday yoshdagi har bir kishi qayta o'qitishi va martaba zinapoyasining eng pastki qismida bo'lishi mumkin. Tanishlari orqali ishga joylashsa, omadi chopganlar kam. Ariza beruvchilarning 99% tajribasi yo'qligi sababli bir necha marta rad etiladi. O'zingizga nisbatan halol bo'lish va savolga javob berish juda muhim: "Men ishga kirish uchun hamma narsani qildimmi? Yosh yigit ishga kirish uchun nimani bilishi kerak?

Asosiy bozor talablarini kuzatib boring

Agar siz u erda ishlamoqchi bo'lsangiz, bozor uchun va ba'zi kompaniyalardagi asosiy talablarni kuzatishingiz mumkin. Treningning natijasi sizning bilim darajangizdan to'liq qoniqish bo'lishi kerak. Agar siz talablarga to'liq javob bermasligingizni tushunsangiz, ularni yaxshilashga harakat qiling va keyin suhbatga o'ting. Ammo men intervyularni uzoq vaqtga qoldirmaslikni maslahat beraman, chunki siz abadiy yaxshilanishingiz mumkin.

Motivatsiyangizni ko'rsating

Nomzod ajoyib rezyumega ega bo'lishi mumkin, u qattiq va yumshoq ko'nikmalarga mos kelishi mumkin, lekin u kompaniyada ishlash uchun motivatsiyani ko'rsatmaydi yoki uning motivatsiyasi kompaniyaning maqsadiga to'g'ri kelmaydi. Bu arizachining foydasiga ishlamasligi mumkin. Odamlar ishda turli yo'llar bilan rag'batlantiriladi: ba'zilar uchun maosh birinchi navbatda muhim, boshqalar uchun bu ularning ichki salohiyatini ro'yobga chiqarish, boshqalar uchun bu jamoa, boshqalar uchun bu o'zlarining global maqsadiga erishishdan oldingi bosqichdir. Suhbatga boradigan kompaniyani tahlil qilish va motivatsiyani ushbu kompaniyaga moslashtirish tavsiya etiladi. Motivatsiyangizni aytishdan oldin, agar siz suhbatdoshingiz bo'lsangiz, nimani eshitishni xohlayotganingizni aniqlang. Agar siz “birinchi millionimni topish uchun menga ish kerak” desangiz va bu startap yoki o‘rta darajadagi kompaniya bo‘lsa, kompaniya buni sizga taklif qila olmaydi. Katta ehtimol bilan, bunday motivatsiya arizachiga qarshi ishlashi mumkin. Bunday holda, siz noldan loyihalarni ishlab chiqish va ishga tushirishga qiziqishingiz haqida gapirish yaxshiroqdir.

Kasbiy faoliyatni ko'rsatish

Suhbat davomida yangi texnologiyalarni faol o'rganayotganingizni ayting. Misol uchun, hikoyani quyidagicha tuzish mumkin: siz Java-ni o'rgandingiz, ramkalarni o'zlashtiryapsiz va endi kelajakda yanada murakkab va qiziqarli loyihalarni ishlab chiqishga yordam beradigan qo'shimcha texnologiyalarni o'rganmoqdasiz. Bu sizning kelajagingizni ushbu sohada ko'rishingizni va unda bajonidil rivojlanishingizni ko'rsatadi. Har qanday tajribangizni, hatto notijorat loyihada ham ko'rsatish muhimdir. Siz bepul loyihalar, amaliyotlar va tugallangan treninglar haqida gapirishingiz mumkin.

Siz intervyu berayotgan kompaniya haqida ko'proq bilib oling.

Deyarli har doim nomzodlarni tanlashda ular nima uchun bo'sh ish o'rinlari va kompaniyaga qiziqishlarini ongli ravishda bildiradigan odamlarni afzal ko'radilar, qolgan barcha narsalar tengdir. Siz nima uchun kompaniya va lavozim sizni nafaqat siz jalb qiladigan vazifalar kontekstida, balki globalroq ma'noda, masalan, korxonaning ijtimoiy missiyasida ham qiziqtirishini tushuntirishingiz mumkin. Men kompaniya haqidagi ma'lumotlarni o'rganishni va ish qidirish motivatsiyasini kompaniya intilayotgan narsa bilan bog'lashni tavsiya qilaman.

Samimiy bo'ling

Agar siz kursni tugatgan bo'lsangiz va ilgari hech qaerda ishlamagan bo'lsangiz va o'zini yaxshi va tajribali ko'rinishni istasangiz, bu ishlamaydi. Tajribangiz texnik intervyu davomida va keyingi ish paytida ma'lum bo'ladi. Sizda mavjud bo'lmagan qobiliyatlar haqida gapirib, o'zingizga yomon xizmat qilyapsiz. Aksincha, samimiy odamlar sizni o'zlariga yaxshi ko'radilar. Agar siz bilim etarli emasligini tushunsangiz, bunga emas, balki yangi ish uchun qanday o'rganishga va rivojlanishga tayyor ekanligingizga e'tibor qaratgan ma'qul.

Test suhbatini o'tkazing

Siz do'stingiz, xotiningiz yoki eringizdan javob berishni mashq qilish va intervyu qo'rquvini engish uchun o'zingizga soxta intervyu berishni so'rashingiz mumkin. Ular HR bilan suhbatning birinchi bosqichiga oid umumiy savollar berishlari mumkin. Texnik bilimingizni sinab ko'rish uchun tajribali dasturchini topish ham yaxshi fikr. Inson qiyin savollarga javob berishda qanchalik ko'p tajribaga ega bo'lsa, u intervyuda o'zini shunchalik ishonchli his qiladi.

Agar siz rezyumeingizni yuborsangiz-chi, lekin ular sizni suhbatga chaqirmasa?

Birinchidan, rezyumening o'zini tekshiring: xatolar uchun dizayn (u printsipial jihatdan qanchalik o'qilishi mumkin). Ideal rezyume bir sahifa ekanligini unutmang. Lakonik, ma'lumotli va mavzu bo'yicha. Agar talablar biroz boshqacha bo'lishi mumkin bo'lsa, har safar rezyumeni yangi vakansiyaga yuborishdan oldin sozlash juda yaxshi. Tegishli rezyume muvaffaqiyatning 90% ni tashkil qiladi. To'g'ri telefon raqamini, elektron pochta manzilini va ijtimoiy media havolalarini qo'shishni unutmang. Ikkinchidan, ba'zida (agar siz haqiqatan ham vakansiyaga qiziqsangiz va siz talablarga javob berayotganingizni tushunsangiz) messenjerlarga yozishingiz yoki ishga yollovchiga qo'ng'iroq qilishingiz va rezyumeingiz olinganligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin va hatto kerak. Bu bilan siz o'zingizning qiziqishingizni ko'rsatasiz, rezyume to'g'ri qo'llarga tushishiga ishonch hosil qilasiz va rad etilgan taqdirda fikr-mulohazalaringizni so'raysiz. Ishoning, sizning rezyumeingiz ko'pincha spamga tushib qoladi va ko'plab javoblar oqimi bilan, hattoki bir nechta bo'sh ish o'rinlari uchun ham yollovchi sizning CV-ni o'tkazib yuborishi mumkin. Uchinchidan, o'zingizning ish haqi kutganingizga va vakansiyada ko'rsatilganlarga e'tibor bering. Agar siz ushbu ma'lumotni rezyumeingizga kiritsangiz, bu sizga zarar etkazishi mumkin. Misol uchun, agar vakansiya 500 AQSh dollari miqdoridagi ish haqi darajasini ko'rsatsa va sizning xohishingiz 1000 AQSh dollari bo'lsa, ular suhbatni davom ettirish uchun siz bilan bog'lanmasliklari mumkin. Va umuman olganda, o'zingizni xolisona baholashga harakat qiling. To'rtinchidan, agar siz talab qilingan ko'nikmalarga 95% mos kelsangiz, kelajakdagi ishingizda talab qilinadigan tajribaning 5% ni o'zlashtirishingiz mumkinligini yoki ularga qisqacha ekskursiya qilganingizni ko'rsatishni unutmang. Asosiysi, bu haqda gapirish. Beshinchidan, bizni kuzatib boring va elektron pochtangizni va LinkedInni muntazam tekshirib turing. Agar ular sizga javob berishsa va texnik topshiriqni bajarishingizni yoki rezyumeingizda aniq ma'lumot berishingizni so'rashsa, o'z vaqtida javob berishga harakat qiling. O'smirlar o'rtasidagi raqobat juda yuqori va odatda eng tezkorlarga omad kulib boqadi. Yuragingizni yo'qotmang va vahima qo'ymang! Rad etish odatiy holdir. Biz kirishimiz kerak bo'lgan kompaniyalarga kiramiz. Hech narsa tasodifiy emas va ish qidirishga sarflangan uzoq vaqt mashg'ulotlarga va mashg'ulotlarga, sport o'ynashga va hissiyotlardan xalos bo'lishga sarflanishi mumkin. O'zingiz bilgan o'smirlar va qariyalar bilan suhbatlashing, ularning ish qidirishlari qanday ketayotganini yoki ularda qanday ajoyib hayot xakerlari borligini bilib oling, ehtimol kimdir sizni o'zlari ishlaydigan kompaniyaga tavsiya etishi mumkin. Umuman olganda, harakat qiling.