Kim ishlayotganingiz va nima qilayotganingiz muhim emas. Ertami-kechmi hayotingizda, hayotingizda birinchi yollovchini (yoki HR, inglizcha Inson resurslari, “HR” so'zining qisqartmasi) uchratgan paytingiz keladi. To'g'rirog'i, birinchi navbatda siz u bilan uchrashadigan o'zingiz emas, balki sizning rezyumeingiz bo'ladi. Va natija bu kadrlar bo'yicha mutaxassisning axloqiy va estetik qadriyatlariga qanchalik mos kelishiga bog'liq: ular sizni suhbatga taklif qilishadi yoki birinchi "skrining" bosqichida sizni filtrlaydilar. Bu erda siz oqilona ta'kidlaysiz: “Qanday qilib tashlandi? Menda ish tajribasi, ko'nikmalari, bilimlari va bo'sh ish o'rinlari uchun zarur bo'lgan hamma narsa bor, bundan tashqari yana bir oz ko'proq. Nega meni intervyuga taklif qilishmaydi? Va javob oddiy - chunki ular mumkin. Ha. Chunki ular qila oladilar va ko'pincha yollovchi o'zi yollagan mutaxassis hal qilishi kerak bo'lgan vazifalar haqida emas, balki "buyuk va abadiy" haqida ko'proq o'ylaydi. Barcha HR narsisistik egoistlar deb o'ylamang. Ko'pincha, ular o'z ishlariga chinakam va chin dildan ishtiyoqlidirlar va kompaniya uchun eng yaxshisini xohlashadi. Shunchaki, ularning aksariyati insonparvarlardir va ular uchun muhimi sizning bilim va ko'nikmalaringiz emas, balki kompaniyaga qanday mos kelishingizdir. Ular buni nafaqat intervyulardagi g'alati testlar (ko'pincha "uch kun ichida qanday qilib psixolog bo'lish" kurslaridan "halol" ko'chiriladi va Internet testlari "qanday psixopat ekanligingizni bilib oling"), balki har xil rasmiy testlar bilan ham aniqlaydilar. rezyumedagi "kamchiliklar".
HR hamjamiyatlari bo'ylab sayohat
Ular bunday kamchiliklarni nima bilan bog'laydilar? Qanday qilib rezyumeni HR nazarida yanada jozibador qilish uchun o'zgartirish kerak? Ushbu savollarni inobatga olgan holda, biz Linkedin-da ishga yollash saytlari va HR hamjamiyatlari orqali tadqiqot safariga chiqdik. Va ajablanarlisi shundaki, ular quruq qo'l bilan emas, balki xatolar haqida hisobot bilan qaytishdi. Ularga asoslanib, biz rezyumelar uchun bir nechta yamoqlarni tuzdik, bu sizga HR mutaxassislarining skrining filtrlarini "buzish"ga yordam beradi.
Patch №0: umumiy fayl turi va oqilona nom
Shunday qilib, keling, rezyume nomidan va ularga mos keladigan fayl turlaridan boshlaylik. Odatda, o'rtacha vakansiya bir necha o'ndan yuzlab rezyumelarni oladi. Texnik shaxs ulardan kichik ma'lumotlar bazasini to'playdi (shu bilan birga, xodimni yangi izlash uchun potentsial nomzodlar ta'minoti mavjud bo'ladi). Ishga qabul qiluvchi esa... yollovchi ularni papkada saqlaydi. Va bu erda biz birinchi xatoni ko'rmoqdamiz - agar sizning faylingiz standart nomlardan biriga ega bo'lsa ("rezyume", "mening rezyumeim", "resume111") u holda u xuddi shu nomdagi mavjud hujjatning ustiga yozish ehtimoli katta. Xuddi shu nomdagi keyingi rezyume esa sizning nomzodligingizga soya soladi. Bu xuddi dasturlashda bo'lgani kabi - agar siz mnemonik nomlardan foydalanmasangiz, allaqachon ishga tushirilgan o'zgaruvchidagi ma'lumotlarni tasodifan qayta yozishingiz mumkin. Shunday qilib, faylni ismingiz va familiyangiz bilan nomlaganingiz ma'qul, ularga siz murojaat qilayotgan vakansiya nomini qo'shing. Ikkinchi qism, agar ishga yollovchining ishida bir nechta bo'sh ish o'rinlari bo'lsa, kerak bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, o'sha dada allaqachon to'liq do'zaxga aylangan, unda kim qaysi ishga murojaat qilganini topib bo'lmaydi. Yana bir nuance - rezyume yuborilgan fayl formati. Bu erda kadrlar bo'limi xodimining texnik bilimlarining zaifligini hisobga olib, standart rtf, doc, docx yoki (agar siz grafik dizaynga e'tibor qaratgan bo'lsangiz) pdf-ga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Boshqa formatlarni tanlashda faylni ochish ehtimoli nolga yaqinlasha boshlaydi. Shunga qaramay, bu yomon niyatda emas, shunchaki "kompyuter bu faylni ocholmadi".
Yamoq №1: mos fotosurat
Endi rezyumening ichki qismiga o'tamiz. Birinchidan, sizga fotosurat kerak. Qattiq pasport uslubi emas, balki barbekyu yoki Alp tog'laridan eng so'nggi freeride emas. 60-70% ramka va fuqarolik kiyimlarida tabassumli yuz (yoki bo'lmasdan - siz xohlaganingizcha). Yo'q, yelek ishlamaydi, shuningdek, agar siz animator roliga murojaat qilmasangiz, Teletubby kostyumini kiymaslik yaxshiroqdir. Oddiy ko'ylak yoki notekis rangdagi futbolka kiyish yaxshidir. Shunga qaramay, bularning barchasi xodimlarni idrok etishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Ularning fikriga ko'ra, rezyume sizning "old fasadingiz" dir. Va agar fotosuratda siz sörfçü yoki yangi qo'lga olingan odam bilan suratga tushsangiz, unda siz ushbu faoliyatga ko'proq ishtiyoqlisiz va asosiy ishingiz haqida qayg'urmaysiz. Xobbi ish paytida to'plangan monotonlik va salbiy charchoqni birlashtiradigan chiqish joyi ekanligi har doim ham ularga ayon emas. Va sizning rezyumeingizdagi ushbu fotosurat sizning baxt lahzalarini baham ko'rishga urinishdir.
HR tushunchasiga ko'ra, fotografiya o'zingizni bo'lajak ish beruvchingizga eng yaxshi nurda taqdim etishdir.
№2 yamoq. Aloqa ma'lumotlarini.
Ikkinchidan, aloqa ma'lumotlari. Darhol aytaylik, ko'ngilochar ijtimoiy tarmoqlarda begona ko'zlardan yopiq profillar yaratish yaxshidir va aksariyat hollarda ularni yollovchilarga ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Ayniqsa, u erda kechasi va kunduzi shaxsiy hayotning bandligi belgilari bo'lsa. Shu nuqtai nazardan, HR kiraverishdagi skameykada o'tirgan buvilarga biroz o'xshaydi. Bema'ni suratlar - fohisha/tashvish → bekor qilingan, klub va barlarda ro'yxatdan o'tgan - giyohvand/alkogol → bekor qilingan, din, siyosat yoki moliya haqida faol muhokama - fanatik/radikal → bekor qilingan. Va bu har bir ishga yollovchining shaxsiy tarakanlarini ham hisobga olmaydi! Va hamma narsa bo'lishi mumkin - sevilmaydigan rang va futbol jamoasidan tortib, shaxsiy jabhadagi muammolargacha, lekin siz va sizning turmush o'rtog'ingiz bilan hamma narsa yoqimli.
Faqat Linkedin yoki shunga o'xshash professional tarmoqdagi profilni ko'rsatish mantiqan to'g'ri keladi, bu erda siz faqat ishingiz va yutuqlaringiz haqida yozasiz.
Shuningdek, elektron pochta va messenjer identifikatorini diqqat bilan ko'rib chiqishga arziydi. Texnik shaxs uchun bu Internetdagi IP-manzilga o'xshash oddiy aloqa vositasidir. HR uchun esa bu sizning shaxsiy xususiyatlaringiz haqida tasavvur qilish uchun yana bir maslahatdir. Shuning uchun elektron pochta xabarlari va identifikatorlar "erotik" kabi: I lovebigitk@whatitbylo.com, your_sweet_candy, fat_f@foryou.net, uncle_stepa@pornhub.net - ularni ish haqida o'ylashdan tortib, tanishuv saytlarida profilingiz qanday ko'rinishi haqida o'ylashga olib boring. Ko'proq g'ayrioddiylar: thirst_for_blood@donor.com, men ishlayman, yeyman, tlhIngan_maH@imperia.org, nagibator2000, back_to_the_future@tambyl.com - ular tomonidan infantilizm va etuklik ko'rinishi sifatida qabul qilinadi.
Tinchlik uchun ularga korporativ elektron pochta siyosatidan kelib chiqqan ahmoqona shablon manzillari kerak, masalan, familiya_bosh harflar yoki familiya_familiya.
Ular sizni tanimaydilar. Ko'pincha, ular umuman bilishmaydi. Shuning uchun, ular yoshligidanoq bu identifikatorlar sizga tegishli ekanligini tushunishlari qiyin. Ularning har biri turli xizmatlar yoki o'yinlar bilan bog'liq bo'lgan uzoq va shonli tarixga ega. Shuning uchun siz ulardan voz kechish niyatingiz yo'q. Ammo ular sizni hazil yoki gormonlarning bir lahzalik ko'tarilishi ostida o'ylab topilgan ushbu identifikatorlar bo'yicha hukm qilishadi. Shuning uchun, bu tuzoqni engib o'tish uchun oddiy va samarali yamadan foydalanishga arziydi. Standart elektron pochtaga iloji boricha yaqinroq bo'lgan "rezyume uchun" alohida elektron pochta manzilini yarating (ko'pincha tajribasiz ishga yollovchilar har bir Ivan Ivanov Gmail-da tegishli manzilni yaratishi mumkin deb o'ylashadi va ular minglab bunday odamlar borligidan uyalmaydilar, faqat bitta manzil. ) va ushbu yangi pochta qutisidan o'z pochta qutingizda to'plamni o'rnating. Shunday qilib, ishga yollovchi o'zining mutlaqo yuzsiz elektron pochta manzilini oladi va siz obunalaringiz bilan qolasiz.
Yamoq №3: ish haqini kutish
Uchinchidan, o'zingizning maoshingizni kuting. Ha, ishga yollovchilarning o'zlari to'lov haqidagi nuqtani o'tkazib yuborishni juda yaxshi ko'radilar, bu noaniq "loyiq" ni ko'rsatadi. Ammo ular hali ham raqamlarga ega, ular asosida kompaniya bunday mutaxassisni sotib olishga qodirmi yoki yo'qmi. Bu nuqta sizni ham vaqtingizni, ham asabingizni tejaydi. Asosiysi, vakansiyada ko'rsatilgan vazifalarni bajarishga tayyor bo'lgan ish haqi to'g'risida qaror qabul qilib, unga yana o'n foiz qo'shing. Ko'pincha bizning ish beruvchilarimiz savdolashishga qarshi emaslar va zaxira miqdori sizga manevr qilish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, sinov muddati davomida sizga to'liq maosh to'lanmagan holda bu ortiqcha bo'lmaydi.
№4 yamoq. Ko'nikmalarning etarli ro'yxati va ularning tartibi
To'rtinchidan, siz vakansiyaga qo'yiladigan talablar tartibini va bu sizning rezyumeingizda ko'nikmalaringizni tartibga solish bilan qanday bog'liqligini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Agar vakansiya tijoratni rivojlantirish tajribasiga alohida e'tibor qaratsa, tegishli ishlarni eng yuqori darajaga qo'ying. Agar sizga sertifikatlar kerak bo'lsa, ularni ham yuqoriga ko'taring. Va shunga o'xshash barcha nuqtalarda. Agar sizda aralash ish tajribangiz bo'lsa (turli sohalarda bir nechta mutaxassisliklar), unda ikkinchi rolingiz haqidagi ma'lumotni pastga siljitib, yuqorida faqat yangi ish joyida qo'llaniladigan ko'nikmalarni qoldirgan ma'qul. Agar mutaxassisliklar butunlay boshqacha bo'lsa (masalan, oshpaz va siz Java dasturchisi sifatida ishga kirish uchun ariza topshirayotgan bo'lsangiz), unda ikkinchi mutaxassislik bo'yicha ish tajribangizni umuman sanab o'tmaganingiz ma'qul. foydali ko'nikmalar.
№5 yamoq. Muvaffaqiyatlaringizni yashirmang
Beshinchidan, iloji boricha, muvaffaqiyatlaringizni tasvirlash uchun yutuqlaringizni to'plang va yozing. "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves MChJ, Java Developer" qatori "2015.03 - 2017.08 Horns and Hooves MChJ, Java Developer: 1C dan mijozlar bazasi bilan bog'langan hisob-kitob tizimini ishlab chiqdi" ga yutqazishiga ishonch hosil qiling.
Shuning uchun, biron bir muhim ish qilishingiz bilanoq, uni yozing. Biz uchinchi tomon ilovalari bilan ishlash uchun maxsus API tizimini ishlab chiqdik - bu tashqi API bilan ishlash muhim bo'lgan ishlar uchun foydali bo'ladi. Biz DOS hujumlariga bardosh berish uchun serverlar ishini optimallashtirdik - yuqori yuklangan xizmatlarning barqaror ishlashiga erishishingiz kerak bo'lgan bo'sh ish o'rinlarida foydali. Rezyume ustida ishlashni boshlash kerak bo'lgunga qadar uni kechiktirmang - siz hali ham bir yil, ikki, besh yoki o'n yil davomida barcha muvaffaqiyatlaringizni eslay olmaysiz. Sekin-asta jurnalni yozing, shunda keyin sizda ko'p tanlov bo'ladi.
Jami
Bu HR boshlig'iga ekskursiyani yakunlaydi. Agar sizda bizning yamoq kutubxonamizni to'ldirish va kengaytirish mumkin bo'lgan o'z kuzatuvlaringiz bo'lsa, izoh berishga xush kelibsiz. PS: Deyarli unutdim. Xudo haqi, har xil sadomasochizm, guro, orgiya va hokazolarni "sevimli mashg'ulotlaringiz va qiziqishlaringiz" qatoriga kiritmang. 115-betdagi kurs ishida siz "biz bu tranzistorni qayindan yasaymiz, chunki hech kim buni baribir o'qib chiqmaydi" deb yozishingiz mumkin. Ammo rezyume - bu qisqa ish va oldingi bosqichlarda skrining filtrlaridan o'tganingizdan so'ng, siz bunday oddiylikdan mahrum bo'lishingiz mumkin. Rezyumelaringizni iloji boricha kamroq xatolarga yo'l qo'ying va HR oson va tabiiy ravishda buzishga imkon bering!
Shunga qaramay, bularning barchasi xodimlarni idrok etishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Ularning fikriga ko'ra, rezyume sizning "old fasadingiz" dir. Va agar fotosuratda siz sörfçü yoki yangi qo'lga olingan odam bilan suratga tushsangiz, unda siz ushbu faoliyatga ko'proq ishtiyoqlisiz va asosiy ishingiz haqida qayg'urmaysiz. Xobbi ish paytida to'plangan monotonlik va salbiy charchoqni birlashtiradigan chiqish joyi ekanligi har doim ham ularga ayon emas. Va sizning rezyumeingizdagi ushbu fotosurat sizning baxt lahzalarini baham ko'rishga urinishdir.
GO TO FULL VERSION