IT-kompaniyasida intervyu paytida nimani so'rashingiz kerak

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ko'plab abituriyentlar suhbat savollarini nafaqat ish beruvchilar, balki o'zlari ham berishlari mumkinligini unutishadi. Ba'zan ish ta'rifi jamoadagi muhit qanchalik do'stona ekanligi, kompaniyaning maoshi qanchalik tez-tez ko'rib chiqilishi va u qanchalik qonuniy ishlashiga to'liq javob bermaydi. Suhbat davomida chalkashmaslik uchun yollovchiga savollarni oldindan tayyorlagan ma'qul. Biz JavaRush dasturida ishlaydigan bitiruvchilardan ish tanlashda nimalarga e'tibor berish va suhbatdoshga qanday savollar berish haqida maslahatlar berishlarini so'radik.

Qaerga borish kerak: mahsulot, autsorsing, startap?

JavaRush bitiruvchilarining fikrlari ikkiga bo'lingan: ba'zilari mahsulot ishlab chiqaruvchi kompaniyada martaba boshlashni tavsiya qiladi, boshqalari autsorsingni tavsiya qiladi. Bu erda ikkala variantning afzalliklari.

Nima uchun autsorsingni tanlash kerak:

• Ko'pincha bu allaqachon yirik kompaniya. Sizga loyihani qo'llab-quvvatlash tayinlanishi mumkin, bu esa martaba boshlash uchun yomon emas;
• Chet ellik mijoz uchun ishlash (til malakasini oshirish);
• Yangi texnologiyalar, ilg'or jamoa etakchilari;
• Loyihalarning katta tanlovi, siz tezda o'z mahoratingizni oshirishingiz mumkin;
• Autsorsingga kirish osonroq va ular o'qitishga ko'proq tayyor.

Nima uchun oziq-ovqat kompaniyasini tanlash kerak:

• Yana barqaror pozitsiya (autsorsing bilan solishtirganda), tajribali murabbiylar;
• Moslashish uchun ko'proq vaqt, natija darhol talab qilinmaydi;
• Yangi xodimlarni o'qitish;
• Ishda qulaylik: muddatlar autsorsingdagi kabi qat'iy emas;
• Kompaniyaning missiyasi (ayniqsa, o'z ishida alohida qiymatga intiladigan xodimlar uchun mos).

Ish beruvchidan nimani so'rash kerak:

Kompaniya nima bilan shug'ullanayotgani haqidagi savollarga qo'shimcha ravishda, uning rivojlanish istiqbollarini va yangi kelganga ishga integratsiyalashuviga qanday yordam berishini aniqlab olish kerak.

Loyiha siz uchun to'g'ri yoki yo'qligini qanday bilasiz?

Kompaniya haqida qaror qabul qilib, siz loyiha ustida ishlashning nuanslarini aniqlashtirishga kirishasiz. Ularning ko'pi bor: texnologiya, loyiha jamoasi, ishga yondashuv.

JavaRush bitiruvchilari sizga intervyu paytida aniqlik kiritishni maslahat berishadi:

• Loyihaning mijozi kim va u oxirgi foydalanuvchiga nima beradi? (ayniqsa, o'z ishida nafaqat maosh, balki global missiyani qidirayotganlar uchun muhim savol);
• Bu yangi loyihami yoki mavjudning o'zgarishimi? (yangi loyihada siz noldan kod yozasiz, qayta ko'rib chiqishda siz boshqa birovning kodini qayta tiklaysiz yoki xususiyatlarni yozasiz);
• Loyihada qanday texnologiya stekidan foydalaniladi? (bu erda izoh beradigan hech narsa yo'q, agar sizga bu haqda darhol aytilmagan bo'lsa, unda aniqlik kiritish yaxshiroqdir, siz shunchaki ba'zi texnologiyalarni bilmasligingiz mumkin);
• Korporativ trening dasturi bormi? (bu moslashish jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi);
• Kod sifatiga qanday talablar qo'yiladi va ular qanday tekshiriladi? (siz darhol kompaniyaning ish sifatiga qanday qarashini bilib olasiz, bu ko'p narsani aytadi);
• Jamoa hajmi (har kuni o'zaro aloqada bo'lishingiz kerak bo'lgan rivojlanish guruhi qanchalik katta bo'lsa, siz tez va sezilarli darajada yaxshilashingiz mumkin bo'lgan odamlarga ega bo'lish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi).

Siz intervyu oldidan ko'plab tafsilotlarni bilishingiz mumkin, ammo agar siz ularni Google-da qidira olmagan bo'lsangiz, unda bu savollarni suhbat davomida so'rashga arziydi.

Korporativ madaniyat haqida nima deyish mumkin?

Korporativ madaniyat nafaqat shirinliklar va hamkasblar bilan stol o'yinlari, balki jamoaviy muhit, masofadan turib ishlash qobiliyati va boshqalar.

JavaRush bitiruvchilari sizga intervyu paytida aniqlik kiritishni maslahat berishadi:

• Jamoadagi vaziyat qanday ekanligini to'g'ridan-to'g'ri so'rang: odamlarning kompaniya va ularning hamkasblari haqida qanday fikrda ekanligini darhol tushunasiz;
• Masofadan ishlash mumkinmi? (pandemiya davrida bu ayniqsa muhim nuqta);
• Ish jadvali qanchalik moslashuvchan?
• Jamoada o'zaro munosabatlar qanday sodir bo'ladi, savollar bilan kimga murojaat qilishingiz mumkin (faqat murabbiy yoki boshqa hamkasblar?), bo'ysunish bormi va u hurmat qilinadimi?

Ish beruvchi bilan muhokama qilinishi kerak bo'lgan shartnoma bandlari

Ushbu bo'lim, asosan, NDA ( oshkor qilmaslik to'g'risidagi bitim ) - maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnoma kabi tushunchaga tegishli . Ko'pgina IT kompaniyalari bilan hamkorlik shartnomalari ushbu shartnomani o'z ichiga oladi, shu jumladan yozma kod mualliflik huquqiga ham tegishli. Ammo sabablar boshqacha bo'lishi mumkin: kompaniya oshkor etilmaydigan boshqa maxfiy ma'lumotlarga ega bo'lishi mumkin. Shuningdek, shartnomada ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim, masalan, 5 yil davomida raqobatchilar uchun ishlay olmaydi, degan bandlar bo'lishi mumkin. Bu ko'pincha mualliflik huquqini himoya qilish uchun ham amalga oshiriladi. Ish haqi qanday hisoblanganligi va qo'shimcha ish haqi to'lanadimi, nuanslarini aniqlashtirishga arziydi.

JavaRush bitiruvchilari intervyu paytida nimani aniqlashtirishni maslahat berishadi:

• NDA qancha vaqt amal qiladi?
• Rezyumeingizda ishlayotgan loyiha(lar)ingizning sarlavhasi va xulosasidan foydalanish mumkinmi?
• Kompaniya ortiqcha ish bilan shug'ullanadimi va u qanday to'lanadi?
• Ish haqi qanday to'lanadi: rasmiy yoki "konvertda"?

Korxonada rivojlanish istiqbollari

Siz uch yil ichida bir kompaniyada jamoa yetakchisi bo'lishingiz mumkin, boshqasida esa besh yil davomida bir joyda o'tirishingiz mumkin. Shuning uchun, agar siz martaba o'sishini orzu qilsangiz, suhbatda xodimlar soni qanchalik tez-tez ko'paytirilishi va lavozimga ko'tarilish imkoniyati bor-yo'qligini aniqlab olish yaxshiroqdir.

JavaRush bitiruvchilari intervyu paytida nimani aniqlashtirishni maslahat berishadi:

• Oldingi xodim qancha vaqt ishlagan va qayerga o‘tgan/ketgan?Umuman olganda aylanma koeffitsienti qanchalik yuqori ekanligini aniqlang?
• Maoshingizni oshirish uchun nima qilish kerak?
• Rivojlanish uchun qanday ko'nikmalar kerak?
• Xodimning o'rta yoki katta darajaga yetishi uchun qancha vaqt kerak bo'ladi?
• Ularning shaxsiy rivojlanish rejalari bormi, kompaniyada o'sish qanday sodir bo'ladi, sertifikatlar bormi?

Agar siz ushbu savollarga aniq javob bera olmasangiz, unda bunday kompaniyada ish kerakmi yoki yo'qligini o'ylab ko'rishingiz kerak.

Ish beruvchi qanday javoblardan ehtiyot bo'lishi kerak?

Ehtimol, suhbat davomida siz kompaniyada ishlashni xohlamasligingiz ayon bo'ladi. Ish beruvchining javoblari buni aniqlashi mumkin.

Masalan, bular:

• "Biz loyihamizning mijozini nomlay olmaymiz" (siz "yomon" hikoyaga kirishingiz mumkin);
• "Bizda juda oson vazifalar bor" (ehtimol ish beruvchi uni ishontirishni xohlaydi);
• "Bizda 20 yoshda bo'lgan loyihamiz bor va u ustida ishlagan barcha ishlab chiquvchilar chiqib ketishdi, biz buni aniqlashimiz kerak ...";
• "Siz ishlov berishga tayyormisiz?";
• "Biz sizga tez orada javob beramiz";
• "Bizning maoshimiz kichik, lekin bonuslar katta."

Bu javoblar kompaniyaning yuz foiz yomonligini anglatmaydi, lekin ular sizni taklifni qabul qilish kerakmi yoki yo'qmi, hatto tajribasiz yosh bo'lsangiz ham, albatta o'ylashga majbur qiladi.