Ko'p odamlar mos ish topishdan oldin o'nlab suhbatlardan o'tishlari kerak. To'g'ri taassurot qoldirish uchun biz ko'pincha noto'g'ri gapiramiz yoki o'zimizni noto'g'ri tutamiz deb xavotirlanamiz. Ammo ba'zida bu boshqa yo'l bilan ishlaydi: yollovchilar ham buzib tashlashlari mumkin. Biz sizni xursand qilish va hamma xato qilishi mumkinligini ko'rsatish uchun IT mutaxassislarini yollash haqidagi g'alati hikoyalarni to'pladik.
Sasha Solovey,
dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi
Men PHP da kod yozyapman. Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha Java-da ish taklif qilishadi, chunki mening Linkedin-da 2012-yilda ishlagan Java tajribasi ro'yxati keltirilgan. Ba'zi yollovchilar meni 2020 Java dasturchisi lavozimiga qiziqtirishi mumkin deb hisoblashadi. To'satdan, 8 yildan so'ng, men har doim orzu qilganim va endi java o'yinchisi bo'lishni xohlayotganimni esladim. Ancha vaqt oldin talaba bo‘lib, birinchi ishimni qidirayotganimda bir holat bo‘lgan edi. Men C++ tilida kichik lavozimga ariza topshirdim. Keyin kompaniya menga javob berdi: "Xo'sh, biz bu vakansiyaga odam yollaganmiz, lekin bizga tester kerak, keling, gaplashaylik, sizning dissertatsiyangizda test bilan bog'liq narsa borligini ko'rdik". Oxir-oqibat, ular men uni tortib ololmasligimni aytishdi, chunki men na sinov turlarini, na yuk sinovini qanday qilishni bilmasdim. Bilsa, g'alati bo'lardi. Men yovvoyi va kutilmagan ishga yollanish holatlarini bilaman. Misol uchun, kimdir sizni Tinderda ta'qib qilganda. Mening qo'shnimda qizlar: "Keling, uchrashamiz va aytmoqchi: men yollovchiman, sizni bizning bo'sh ish o'rinlarimiz qiziqtirmaydimi?" Menga ish taklif qilishganida, keyin ishlamaydigan messenjerlarga o'tganimda, keyin kechki ovqatga chiqishni so'raganimda ham xuddi shunday tajribaga ega bo'ldim. Eng qizig'i shundaki, ishlamaydigan messenjerlarga o'tgandan so'ng, aloqa endi bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq emas edi.
Aleksey Sinyavtsev,
QA guruhi rahbari
Boshlash uchun, bu erda ishga yollovchi bilan muloqot qilishning qisqacha hikoyasi: QA avtomatlashtirish bo'yicha yetakchi (C#) bo'sh ish o'rnini sinab ko'rishni taklif qilgan voqea bor edi. Men ularga C# tilini "test yoki oddiy ramka yozish" darajasida bilishimni aytdim, shuning uchun mavzu qiziqarli, ammo kompaniya jamoada texnologiyada eng kuchli bo'ladigan odamni qidirayotgan bo'lsa, bu men emas. Mening mavzuim muloqot, agar jamoada mendan ko'ra texnologiyani yaxshi tushunadigan odamlar bo'lsa, xursand bo'laman. Ishga qabul qiluvchi: "Sizni testsiz suhbatga chaqirishdi", deydi. Men intervyu olish uchun keldim va mening rezyumeim men qilgan ishimga o'xshamaydi: matn 4 QA Lead yillik tajribasi 4 QA Automation Lead yillik tajribasi bilan almashtirildi. Yana bir hikoya bor. Ular loyihada avtomatlashtirishni o'rnatadigan, testlarni yozadigan va ushbu ekotizim ishlashiga ishonch hosil qiladigan QA avtomatlashtirish rahbari lavozimini taklif qilishdi. Aslida, bu haqiqatga to'g'ri kelmaydigan pozitsiya edi, chunki hatto kichik loyiha uchun ham bir kishi loyihaning prototipini yaratishi mumkin edi, ammo to'liq ishlaydigan yechim bo'lishi mumkin emas. Savollarimga kelganda, men aynan mahsulot nima ekanligini, foydalanuvchilar nima ekanligini va ular asosan qanday muammoni hal qilishlarini so'radim. Ishning bu jihati men uchun ishlatiladigan til yoki texnologiyadan muhimroqdir. Aniq javob yo'q edi va ishga yollovchi bilan suhbat oxirida biz shunchaki xulosaga keldikki, kompaniya va men turli xil narsalar haqida gaplashdik va aloqani davom ettirishdan foyda yo'qligi ayon bo'ldi. Biz jilmayib, xayrlashdik. Ikki hafta o'tdi, o'sha odam menga standart javob xatini yozadi, bu lavozimga qiziqishingiz uchun rahmat, lekin yo'q. Javob berganimni eslay olmayman, lekin o'ylaymanki: "Siz menga qo'ng'iroq qildingiz, biz allaqachon hamma narsani muhokama qildik. 3 soat vaqtim uchun ozgina shaxsiy davolanishim mumkinmi?" Yana bir yoki ikki oy o'tgach, ushbu kompaniyaning bosh direktori menga yozadi va shunday deydi: "Biz ishga qabul qilish haqida mahsulot ishlab chiqaramiz, bu erda hamma narsa oson va qulay bo'ladi, bu esa lavozimlarning ahamiyatsizligi va ishga qabul qilishning yoqimsiz tomonlarini yo'q qiladi". Va u fikr-mulohazalar uchun minnatdor bo'lishini aytdi. Men aytamanki, men odatda mahsulot sifati bo'yicha bepul maslahat bermayman, lekin sizning kompaniyangiz bilan mening hikoyam yuqorida aytib o'tilganidek edi. Agar siz yollash muammosini hal qilmoqchi bo'lsangiz, ishga olish muammolaringiz nima ekanligini ko'rib chiqing va ularni hal qiling, so'ngra ramkani tanlang.
Mayk Tisdeyl
tizim administratori
Men tizim boshqaruvini bajaraman, serverlarga texnik xizmat ko'rsataman, yangilarini yarataman va hokazo. Ishga qabul qiluvchi menga yoqdi va tizim administratori lavozimiga suhbatga taklif qilindi. Men yangi ish qidirayotgan edim, chunki hozirgi ish beruvchim yopilayotgan edi va men bir necha hafta ichida ishsiz bo'lardim. Bir guruh odamlar, shu jumladan kompaniya prezidenti, mendan intervyu olish uchun stol atrofida o'tirishdi, lekin ular suhbatga boshqa odam kelishini va u asosiy suhbatdosh bo'lishini aytishdi, shuning uchun biz biroz suhbatlashdik. U o'tirgach, mendan COBOL ishlab chiqish guruhlarini boshqarish tajribam haqida so'radi. Mening rezyumeimda dasturiy ta'minotni ishlab chiqish menejmenti haqida hech narsa aytilmagan va COBOL haqida yagona eslatma men kollejda u bo'yicha saboq olganimdir. Men buni tizim ma'muri ishi deb o'ylaganimni aytdim va ish tavsifida COBOL yoki dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchilar guruhini boshqarish haqida hech narsa aytilmagan. Aytish kerakki, intervyu uzoq davom etmadi va men buni xohlamadim. Men o'zimni va yollovchining vaqtini behuda sarflagandek his qildim, chunki kompaniya yollovchiga haqiqatan ham nima kerakligini aytmadi. Ikkinchi g'alati voqea telefon orqali suhbat bo'ldi. Mahalliy cherkovga kompyuter ma'muri kerakligini payqadim, shuning uchun ariza berdim. Jamoatdan kimdir menga qo'ng'iroq qildi va axborot texnologiyalari sohasidagi tajribam haqida bir-ikkita savol berib, qachon nasroniy bo'lishimni so'radi. Men bolaligimda suvga cho'mganimni aytdim. Keyin u cherkovga a'zolik ish uchun talab ekanligini aytdi. Men unga e'tiqodimdan mamnun ekanligimni va uning cherkoviga qo'shilmasligimni aytdim va shu bilan suhbat tugadi.
Aniket Joshi,
dasturchi
Men dasturiy ta'minot ishlab chiqaruvchisi lavozimi uchun yirik smartfon kompaniyasi bilan suhbatda ikkita tajribaga ega bo'ldim. Arizaimni onlayn topshirganimdan so'ng, men telefon orqali suhbatga rejalashtirilgan edim. Belgilangan vaqtda ishga qabul qilish bo'yicha menejer menga qo'ng'iroq qiladi. Tez kirishdan so'ng u darhol texnik masalalarga o'tdi. Men uning savollaridan hech narsani tushuna olmadim. U gapirgan atama va texnologiyalarning hech biri mutlaqo tanish emas edi. Men undan qaysi lavozim uchun suhbatlashayotganimni so'radim? U hayron bo'ldi, lekin bu Unix tizimlarining ma'muri lavozimi uchun ekanligini aytdi. Men Java dasturini ishlab chiqaruvchi lavozimiga ariza berganimni aytdim. Bu suhbat tugadi. Ishga qabul qilish bo'limidagi kimdir katta vaqtni buzdi.
QA avtomatlashtirish bo'yicha yetakchi (C#) bo'sh ish o'rnini sinab ko'rishni taklif qilgan voqea bor edi. Men ularga C# tilini "test yoki oddiy ramka yozish" darajasida bilishimni aytdim, shuning uchun mavzu qiziqarli, ammo kompaniya jamoada texnologiyada eng kuchli bo'ladigan odamni qidirayotgan bo'lsa, bu men emas. Mening mavzuim muloqot, agar jamoada mendan ko'ra texnologiyani yaxshi tushunadigan odamlar bo'lsa, xursand bo'laman. Ishga qabul qiluvchi: "Sizni testsiz suhbatga chaqirishdi", deydi. Men intervyu olish uchun keldim va mening rezyumeim men qilgan ishimga o'xshamaydi: matn 4 QA Lead yillik tajribasi 4 QA Automation Lead yillik tajribasi bilan almashtirildi. Yana bir hikoya bor. Ular loyihada avtomatlashtirishni o'rnatadigan, testlarni yozadigan va ushbu ekotizim ishlashiga ishonch hosil qiladigan QA avtomatlashtirish rahbari lavozimini taklif qilishdi. Aslida, bu haqiqatga to'g'ri kelmaydigan pozitsiya edi, chunki hatto kichik loyiha uchun ham bir kishi loyihaning prototipini yaratishi mumkin edi, ammo to'liq ishlaydigan yechim bo'lishi mumkin emas. Savollarimga kelganda, men aynan mahsulot nima ekanligini, foydalanuvchilar nima ekanligini va ular asosan qanday muammoni hal qilishlarini so'radim. Ishning bu jihati men uchun ishlatiladigan til yoki texnologiyadan muhimroqdir. Aniq javob yo'q edi va ishga yollovchi bilan suhbat oxirida biz shunchaki xulosaga keldikki, kompaniya va men turli xil narsalar haqida gaplashdik va aloqani davom ettirishdan foyda yo'qligi ayon bo'ldi. Biz jilmayib, xayrlashdik. Ikki hafta o'tdi, o'sha odam menga standart javob xatini yozadi, bu lavozimga qiziqishingiz uchun rahmat, lekin yo'q. Javob berganimni eslay olmayman, lekin o'ylaymanki: "Siz menga qo'ng'iroq qildingiz, biz allaqachon hamma narsani muhokama qildik. 3 soat vaqtim uchun ozgina shaxsiy davolanishim mumkinmi?" Yana bir yoki ikki oy o'tgach, ushbu kompaniyaning bosh direktori menga yozadi va shunday deydi: "Biz ishga qabul qilish haqida mahsulot ishlab chiqaramiz, bu erda hamma narsa oson va qulay bo'ladi, bu esa lavozimlarning ahamiyatsizligi va ishga qabul qilishning yoqimsiz tomonlarini yo'q qiladi". Va u fikr-mulohazalar uchun minnatdor bo'lishini aytdi. Men aytamanki, men odatda mahsulot sifati bo'yicha bepul maslahat bermayman, lekin sizning kompaniyangiz bilan mening hikoyam yuqorida aytib o'tilganidek edi. Agar siz yollash muammosini hal qilmoqchi bo'lsangiz, ishga olish muammolaringiz nima ekanligini ko'rib chiqing va ularni hal qiling, so'ngra ramkani tanlang.
GO TO FULL VERSION