Luxoft-ga ishga kirish uchun men 6 ta intervyudan o'tdim va 3 ta testdan o'tdim: dasturchi Sasha Kopaygorodskiyning hikoyasining davomi

Ushbu matn sobiq blogger, muharrir va musiqachi Sasha Kopaygorodskiy ( Aleksandr ) hikoyasining davomidir . Bir necha yil oldin Sasha Polshaga ko'chib o'tdi va ishlab chiquvchi sifatida qayta tayyorlashga qaror qildi. Birinchi matnda Sasha o'zi ishlagan kompaniyada jarayonlarni qanday o'rganganligi va avtomatlashtirilgani haqida gapirib berdi. Ikkinchi bo'limda u Luxoftning Polsha bo'limiga qanday ishga kirganligi haqida gapirib beradi.

"Men o'zim bir necha oydan keyin jarayonni davom ettirishni taklif qildim"

Oxirgi matnda men bir nechta yirik kompaniyalar - EPAM va Motorola bilan suhbatlashganimga to'xtadik. Motorola-da men oxirgi bosqichga yetdim, ular meni bir jamoaga, keyin boshqasiga yuborishga harakat qilishdi, lekin shekilli, nimadir ish bermadi va yaxshiroq nomzod topildi. Menda katta kompaniyada ishlash tajribasini orttirish, jarayonlarni tushunish, eski kodni o'rganish va mikroservislar bilan ishlash istagi bor edi. Bunday jamoada bir yillik tajriba hamma joyda eshiklarni ochadi. O'shanda oldingi ish joyimda to'satdan mijozlardan biri mobil ilova yozishimni so'radi. Men buni qanday qilishni umuman tushunmadim. Men React JS haqida ma'lumotga ega edim, garchi mening profilim orqa tomonda bo'lsa ham. Shunga qaramay, men loyihani qabul qildim. Bu vaqtda Luxoft kompaniyasidan ishga yollovchi menga xat yozib, intervyu taklif qildi. Men birinchi suhbatdan o'tdim va ular qo'shimcha savollarni muhokama qilish uchun men bilan qo'shimcha suhbat o'tkazmoqchi bo'lishdi. Ushbu jarayonning bir nuqtasida (bir yarim hafta davom etdi) men hozirgi ishimda loyihani yakunlash uchun vaqtim yo'qligini angladim, lekin men bunga juda qiziqdim - bu o'zaro platformalar uchun dastur edi. React Native tilida yozilgan mobil telefon. Men bardosh bera olmasligimni tushunganimda, Luxoftga jarayonni davom ettira olmasligimni aytdim va uni bir necha oydan keyin davom ettirishni taklif qildim. Ular menga: "Ha, albatta", dedilar.

"Jin ursin, siz hatto Java dasturchisi bo'ldingizmi yoki biz nimanidir aralashtirib yubordikmi?"

2 oydan keyin men yana javob berdim va yana texnik intervyu uchun rejalashtirilgan edi. Birinchi marta men "bizning" odamlar bilan suhbatlashdi - Rossiya yoki Ukraina, men aniq bilmayman. Ikkinchi marta men Braziliyadan kelgan katta dasturchi bilan suhbatlashdim. Unda mening barcha ma'lumotlarim bor edi: oxirgi intervyuda aytganlarim va javob bera olmaganlarim. Suhbat birinchisi bilan deyarli bir xil edi, faqat test topshirig'i boshqacha edi. Ishlab chiquvchi menda yaxshilanishlar borligini aytdi. Albatta, ular shunday edi, chunki men birinchi intervyudagi hamma narsani takrorladim va juda ehtiyotkorlik bilan tayyorlandim. Suhbatdoshning aytishicha, men kuchli yosh degan ta'rifga to'g'ri keladi, chunki men ishtirok etgan loyihalar etarli darajada katta emas edi. U, shuningdek, meni kichik bo‘lib ishga olishim mumkinligini, ammo 3-4 oy ichida men oddiy mutaxassis bo‘lib yetishishimni qo‘shimcha qildi ( ishlab chiquvchilar ierarxiyasida o‘rta darajadagi dasturchi lavozimiga yaqin bo‘lgan kuchli junior bor – tahr.). . Ushbu suhbatdan so'ng, menga taklif bo'yicha qo'ng'iroq qilish rejalashtirilgan edi. Men buni tushunmadim, chunki Luxoft autsorser va agar siz birinchi intervyudan o'tsangiz, siz faqat mijoz bilan muloqot qilasiz. Taklifdan so'ng turli loyihalar bilan bir qator suhbatlar o'tkazildi. Men turli loyihalar bilan atigi 4 ta intervyu oldim: ularning barchasi autstaffing bilan bog'liq edi, asosan Luxoft orqali boshqa kompaniyada ishlagan. Men intervyu bergan birinchi loyihada odatda past kod bilan ishlash uslubida bema'nilik bor edi ( past kod - bu dastur kodini yozishni talab qilmaydigan tizimlar va ilovalarni yaratish, sozlash va o'zgartirishga yondashuv.- tahr.). Muammo shundaki, men ushbu loyihada umuman dasturchi sifatida o'smagan bo'lardim. Ikkinchi intervyu eng og'ir va qiziqarli bo'ldi. Uni ikki rus yigit olib bordi, biri informatika bo'yicha oliy ma'lumotga ega va bundan juda faxrlanadi, ikkinchisi yo'q, lekin o'zi bilan faxrlanadi. Ular menga savol berishdi va shu bilan birga terminologiya haqida o'zaro bahslasha boshladilar. Keyin ular mendan bir vaqtning o'zida bir-birimizni va meni masxara qilib, stekning amalga oshirilishini yozishimni so'rashdi. Shunday qilib, ular meni 2,5 soat ushlab turishdi. Va oxirida ulardan biri dedi: "Jin ursin, siz hatto Java dasturchisi bo'lish uchun kelganmisiz yoki biz nimanidir aralashtirib yubordikmi?" Bu hazilmi yoki yo'qmi tushunmadim, lekin sabrim tugaganini angladim. Bundan tashqari, kompaniyadagi har bir intervyu mulohazalar bilan birga keladi, shuning uchun men "to'liq" javob berishga qodir emasman. Men ularga o'rganishga tayyor ekanligimni va meni ishga olgan jamoa rahbari nima ekanligini tezda tushunishini aytdim. Intervyuning har xil turlari mavjud: kimdir dasturchidan amalga oshirishni yozishni xohlaydi, boshqalari mantiq bo'yicha topshiriqlar beradi va ba'zilari (oxirgi loyiha kabi) savollar berishadi - maqsad imkon qadar ko'proq savollar berish va iloji boricha ko'proq javob olishdir. Men tezda ichkariga kirdim va uni yoqtirdim. Men ko'p savollarga javob berdim, lekin ba'zilarini o'tkazib yubordim. Menga bu haqda o‘ylab, natijasini bildirishlarini aytishdi. Ikki soatdan keyin ishga qabul qiluvchi menga jamoaga ishga qabul qilinayotganimni yozdi. Men bundan juda xursand bo'ldim, lekin dushanba kuni ular menga test topshirig'ini yuborishdi. Bu juda zo'r edi: ular meni loyiha uchun yollaganga o'xshardi, lekin keyin ba'zi tekshiruvlar bor edi. Men sinovdan o'tdim va ishni muvaffaqiyatli oldim. Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, men Luxoftda 6 ta suhbat va 3 ta test topshirig'ini topshirdim. Luxoft men intervyu olish uchun kelgan 10-kompaniya bo'ldi va birinchi bo'lib menga "Ha" deb javob berdi. Agar xatolaringiz ustida ishlasangiz, ular sizga ha deyishadi.

Yoshlar uchun maslahatlar:

1. Siz bilan suhbatdan yaxshi ta'm qoldiring, qisqa nutq tayyorlang. Texnik suhbatdan so'ng men o'zimni taqdimot qildim. Bu shunday eshitildi: “Bir tomondan, mening tajribam ba'zi nuqtalarda ahamiyatsiz bo'lishi mumkinligini juda yaxshi tushunaman. Boshqa tomondan, men o'zim bir nechta ilovalarni tuzdim. Men o'z loyihamni amalga oshirdim. Men bir narsani bilaman: agar biror narsaga ko'p vaqt ajratsam, men buni ongli ravishda qilaman. Kim meni loyihaga jalb qilsa, jaholatni katta xohish, vaqt va mantiqiy fikrlash qobiliyati bilan qoplaydigan juda g'ayratli odamni oladi." Keyinchalik, menejerim meni ishga qabul qilishlarining sabablaridan biri mening ishga bo'lgan motivatsiyam va suhbatdan keyingi nutqim ekanligini aytdi.

2. Suhbatga 100% tayyor bo'lguningizcha kutmang. Agar tayyor bo'lguningizcha kutsangiz, hech qachon ishga kirishga jur'at eta olmaysiz. Siz tayyor bo'lmasligingiz mumkin, ammo rezyumega javob berish uchun minimal tajribaga ega bo'lish muhimdir. Men 100 dan ortiq rezyumeni ish tajribasisiz yubordim va bu menga hech narsa bermadi.

3. Kamida minimal ish tajribasiga ega bo'ling:

   • Я долгое время не понимал, что такое open source-проекты и How в них залезть. Я влез в эту тему, когда делал приложение на React: нашел человека, который написал определенную библиотеку и мне она частично подходила, так что я начал копаться в codeе и кое-что менять. Тогда-то я и познакомился с таким понятием, How “контрибьютить” (от англ. — вносить вклад во что-нибудь). Создатель библиотеки сказал: “Так давай, законтрибьють изменения, будет прикольно, добавишь функциональности”. Тогда я понял, что это просто. Можно просто загуглить такие open source-проекты и попытаться закоммитить. Это то, что может дать вам необходимый опыт.

   • Если на вашей нынешней работе есть задачи, связанные с программированием, то определенно идите к начальнику и предлагайте что-то полезное: можно автоматизировать процессы, написать сайт. Это будет очень круто, когда вы поймете, что ваш code полезен. Даже если вы работаете на СТО or мойке, предложите запorть сайт с возможностью выбора услуг и калькулятором цен. Потом вы получите возможность саппортить это приложение or сайт за дополнительные деньги. К тому же, такие проекты прибавляют уверенности в себе.

4. Изучите “вопросы и ответы на собеседованиях”. Читайте на русском, а потом пробуйте читать на английском. Обязательно прокачивайте свой английский.

5. Найдите в себе сильный навык, ваш уникальный профиль. Пусть это будет ответственность or навык управления людьми.

6. Когда получите работу, задавайте вопросы коллегам, общайтесь с ними максимально плотно. Ведь они тоже будут давать фидбек, когда у вас пройдет пробный период. Когда человек на контакте со всеми, пытается разобраться и не впадает в панику, то это хорошо скажется на его оценке.

7. Не впадайте в панику, когда получите работу. Если речь идет о больших корпорациях, не надо переживать, если вы уже попали в компанию. У них есть трехмесячный пробный период, но разработчик не будет изначально писать ничего важного, пока он не пробудет там месяца полтора-два, потому что только ожидание доступов к системе можно ждать месяц.