Do'stlar! Biz JavaRush Kiev ofisiga yangi odam izlayapmiz , bu yangi odam biz uchun yangi odamlarni izlashda davom etadi va "eskilarga" g'amxo'rlik qiladi.
Boshqacha qilib aytganda, bizga kadrlar bo'yicha ajoyib mutaxassis kerak .
Yangi hamkasbimiz nima qiladi:
Murojaatlarga muvofiq xodimlarni tanlash;
Suhbatlarni rejalashtirish, tashkil etish va o'tkazish;
Xodimlar bilan ichki ish: kutishlar, qiyinchiliklar, yangi xodimlarni moslashtirish;
Mehnat bozori monitoringi;
Jamoa qurishni tashkil etish;
Korporativ madaniyatni rivojlantirish;
Xodimlarga g'amxo'rlik qilish.
Nomzodga qo'yiladigan talablar:
IT-xodimlarni ishga olish tajribasi (kamida 2 yil);
Turli xil qidiruv kanallaridan (Internet, ijtimoiy tarmoqlar va boshqalar) foydalanish qobiliyati;
O'z-o'zini tashkil qilishning yuqori darajasi, ko'p vazifalarni bajarish qobiliyati (reaktsiya tezligi, fikrlashning moslashuvchanligi);
Ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi (Microsoft Office, Internet);
Barkamol yozma va og'zaki muloqot;
Mas'uliyat, ehtiyotkorlik, yaxshi muloqot qobiliyatlari.
Bu ortiqcha bo'ladi:
Noyob mutaxassislarni yollash bo'yicha muvaffaqiyatli tajriba;
Mustaqil ishlash qobiliyati.
Ish sharoitlari:
Raqobatli ish haqi (suhbat natijalariga ko'ra);
tibbiy sug'urta;
24 ish kuni to'lanadigan ta'til va kasallik ta'tillari;
ofisning qulay joylashuvi (Goloseevskaya metro bekati);
Kasbiy o'sish va martaba rivojlanishi uchun imkoniyat;
barcha qulayliklarga ega ofis (dam olish maydoni, kutubxona, oshxona, bepul choy, kofe, meva va pechenye);
kompaniya hisobidan jamoa qurish va korporativ tadbirlar.
Ideal nomzodning portreti:
Xushmuomala, faol va mas'uliyatli shaxs:
muloqotni yaxshi ko'radi, shu jumladan notanish odamlar bilan;
odamlarni (ayniqsa, IT xodimlarini) va ularning ehtiyojlarini yaxshi tushunadi.
GO TO FULL VERSION