Trong các bài viết trên JavaRush, chúng tôi không bao giờ mệt mỏi khi nhắc lại rằng kiến thức về ngôn ngữ Java, do tính phổ biến toàn cầu của nó, mang đến những cơ hội to lớn về việc làm và sự nghiệp thành công lâu dài. Và điều này đúng - có rất nhiều vị trí tuyển dụng dành cho các nhà phát triển Java và số lượng của họ ngày càng tăng lên. Theo thống kê từ một trong những cơ quan hàng đầu trong lĩnh vực tuyển dụng CNTT, Collabera, từ đầu năm 2017 đến cuối năm 2018, số lượng vị trí tuyển dụng liên quan đến Java đã tăng 80% - từ 3,5 nghìn lên 6,2 nghìn . Java, do nhu cầu về ứng dụng di động, giải pháp cho thiết bị Internet of Things và nhiều lĩnh vực xu hướng khác, ngày càng trở nên phổ biến. Nhu cầu về lập trình viên Java ngày càng tăng và việc học ngôn ngữ lập trình này tuy khó nhưng vẫn có thể thực hiện được nhờ có rất nhiều tài liệu và công cụ tiện lợi (tất nhiên bao gồm cả JavaRush). Có vẻ như mọi thứ đều ổn và các nhà phát triển Java chỉ có thể tận hưởng cuộc sống, cảm ơn số phận vì đã chọn ngôn ngữ cụ thể này và nhìn về tương lai với sự lạc quan. Điều này đúng một phần, nhưng thế giới thực vẫn có những điều chỉnh khắc nghiệt và việc tìm kiếm công việc thường không dễ dàng đối với các nhà phát triển Java trẻ. Và điều đó cũng xảy ra khi thực tế ập đến với những đàn em Java xanh, những người trong giấc mơ màu hồng đã coi mình là những chuyên gia được trả lương cao, trong bụng có những yêu cầu cao khi tuyển dụng. Ví dụ, việc nhà tuyển dụng miễn cưỡng thuê những người không có kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng về một loạt công nghệ và khuôn khổ. Vì vậy, hôm nay chúng ta sẽ nói về những điều mà các nhà tuyển dụng hàng đầu mong đợi ở sinh viên Java, nơi mà người mới bắt đầu tìm việc sẽ dễ dàng nhất và nếu không có kiến thức và kỹ năng nào thì họ sẽ không thể tìm được việc làm.
Chân dung một Java June: các công ty mong đợi điều gì ở một lập trình viên mới vào nghề?
Vậy, các công ty mong đợi điều gì ở một nhà phát triển Java đầy tham vọng? Thông thường, những kỳ vọng có thể và sẽ rất khác nhau giữa các công ty. Và ở đây, nhiều người có kinh nghiệm khuyên bạn chỉ nên đặt câu hỏi về các yêu cầu trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc giám đốc nhân sự của tổ chức đã đăng tuyển dụng. Theo quy định, nhà tuyển dụng không được giấu giếm những gì họ mong đợi ở một kỹ sư Java và cách thức tiến hành cuộc phỏng vấn. Nếu bạn đo “nhiệt độ trung bình trong bệnh viện”, ở mức độ cơ bản thì tất cả đều quy về hai điều: kiến thức cơ bản về lập trình Java và khả năng cũng như sự sẵn lòng học hỏi hoặc nâng cao các kỹ năng của bạn. Nhiều chuyên gia và lập trình viên giàu kinh nghiệm cũng như các nhà tuyển dụng lưu ý rằng điều sau là quan trọng nhất. Khi thuê một nhà phát triển Java mới vào nghề, nhà tuyển dụng thường biết rằng “người chưa có kinh nghiệm” vẫn chỉ có kiến thức cơ bản về ngôn ngữ và công nghệ của nó, và anh ta chỉ phải phát triển sự hiểu biết về các quy trình trong nhóm phát triển và toàn bộ công ty. . Tuy nhiên, một lập trình viên mới hầu như luôn phải làm việc chăm chỉ để thành thạo tất cả các kỹ năng cần thiết càng nhanh càng tốt. Đây là nơi mà những “kỹ năng mềm” nổi tiếng như khả năng tương tác trong nhóm, đạo đức làm việc cũng như động lực và kỷ luật được phát huy. Nếu chúng ta nói cụ thể về các yêu cầu kỹ thuật đối với một Java Junior, thì hầu hết các mô tả công việc sẽ trình bày toàn bộ danh sách, nhưng một số lỗ hổng trong sơ yếu lý lịch, trình độ học vấn chính quy và kinh nghiệm thường có thể được bù đắp bằng sự sẵn sàng học hỏi nhanh chóng và không nhiệt tình phô trương. .
Lõi Java
Đối với danh sách các yêu cầu ở trên, đầu tiên tất nhiên sẽ là Java Core - kiến thức về tất cả các nguyên tắc cơ bản của Java, bao gồm các cấu trúc, toán tử và kiểu dữ liệu cơ bản của Java, hiểu biết về các nguyên tắc của một đối tượng- ngôn ngữ lập trình định hướng và cách chúng được triển khai trong Java, cũng như sự hiểu biết về đa luồng và một số thứ khác tạo thành “cốt lõi” của ngôn ngữ này.
IDE
Sau khi đã xác nhận kiến thức về “những điều cơ bản”, kỹ sư Java tương lai sẽ cần phải chứng minh kiến thức về IDE (môi trường phát triển tích hợp), hiểu biết về các khả năng cơ bản của nó, kiến thức về sự khác biệt giữa các IDE chính, cũng như khả năng biên dịch , chạy, gỡ lỗi và kiểm tra các tệp cũng như mã tái cấu trúc.
Hệ thống kiểm soát phiên bản
Ngay cả một nhà phát triển thiếu kinh nghiệm cũng cần phải có kiến thức về hệ thống kiểm soát phiên bản và các nguyên tắc cơ bản khi sử dụng chúng, bởi vì anh ta vẫn sẽ làm việc theo nhóm.
API Java
Biết các API Java cơ bản cũng sẽ rất quan trọng trong một cuộc phỏng vấn và rất có thể sẽ giúp bạn có được công việc. Các API quan trọng nhất mà bạn cần biết trước tiên là Java Collection Framework và Java Concurrency API.
Bạn có thể tìm hiểu thêm về cây kiến thức của nhà phát triển Java trong tài liệu này từ JavaRush: Java. Kế hoạch hành động . Ngoài kiến thức và kỹ năng chuyên môn, kiến thức về tiếng Anh cũng đóng vai trò quan trọng khi xem xét ứng viên cho vị trí lập trình viên Java Junior. Tóm lại, bạn cần phải biết tiếng Anh, ít nhất ở trình độ Trung cấp khá. Ngoài ra, chúng ta không nên quên tầm quan trọng của việc thể hiện bản thân một cách tự tin và hiệu quả, cùng với những kiến thức, kỹ năng và khả năng ít nhất vẫn có sẵn. Đó là về sơ yếu lý lịch của bạn. “Các nhà phát triển cấp dưới không nên chơi theo các quy tắc giống như các lập trình viên có kinh nghiệm. Nếu bạn đã xem đủ sơ yếu lý lịch một trang tối giản, thú vị từ các nhà phát triển có kinh nghiệm, bạn không nên lặp lại phương pháp này. Thêm bất kỳ kinh nghiệm nào bạn có vào sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn có thể may mắn và nhà tuyển dụng sẽ xem sơ yếu lý lịch của bạn và thấy đề cập đến một số tính năng cũng được sử dụng trong các sản phẩm của công ty,” Johnny Le, nhà phát triển cấp cao tại Instructure khuyên . “Một trong những lợi ích của việc lập trình là bạn có thể tự mình tạo ra hàng tá dự án của riêng mình. Vì vậy, hãy tạo một số chương trình của riêng bạn, tuy đơn giản nhưng đầy đủ - trình theo dõi thời gian, hệ thống quản lý dự án, lịch, v.v. Và thêm tất cả chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn. Điều quan trọng là nhà tuyển dụng trước hết phải biết liệu bạn có thể phát triển loại sản phẩm này hay không, chứ không phải nó được phát triển cho ai hoặc có ai sử dụng nó hay không. Vì vậy, hãy cố gắng tự viết và viết bất kỳ hàm phức tạp nào mà bạn đã nghe nói đến. Điều này sẽ cho phép bạn cảm thấy tự tin hơn nhiều trong cuộc phỏng vấn, ngay cả khi không có nhiều kinh nghiệm với tư cách là nhà phát triển trong nhóm,” chuyên gia nói thêm.
Những công ty nào thường tuyển dụng Java Junior nhất?
Nếu chúng ta nói về những công ty tích cực mở các vị trí tuyển dụng cho các nhà phát triển Java Junior, thì tất nhiên, hầu hết những công ty này sẽ là những công ty dẫn đầu lĩnh vực CNTT ở quốc gia của họ. Các công ty có doanh thu cao nhất và nhu cầu cao về các nhà phát triển lành nghề có thể đủ khả năng thuê hàng loạt lập trình viên có ít hoặc không có kinh nghiệm với mức lương tương đối thấp, cho phép họ tích lũy kinh nghiệm và kiến thức để sau này thăng tiến trong cùng một công ty. Vì vậy, ở Ukraine, 5 công ty CNTT hàng đầu tuyển dụng chuyên gia cấp dưới trông như thế này: SoftServe, EPAM, GlobalLogic, Luxoft và Infopulse. Điều này được nêu trong một nghiên cứu của nguồn tài liệu chuyên ngành DOU.UA, được xuất bản vào tháng 4 năm 2019. Theo nghiên cứu, 45 công ty hàng đầu trong lĩnh vực CNTT Ukraine năm 2018 đã thuê tổng cộng 4.360 nhân viên mới (điều này có nghĩa là các chuyên gia CNTT thuộc mọi lĩnh vực có tối đa 1 năm kinh nghiệm làm việc hoặc hoàn toàn không có kinh nghiệm). SoftServe hợp tác tích cực nhất với những người mới đến - năm 2018 họ đã thuê thêm 400 nhân viên cấp dưới so với năm 2017 (1.148 so với 719 nhân viên). Đối với Nga, chúng tôi không thể tìm thấy dữ liệu về số lượng nhà phát triển cấp cơ sở được thuê ở quốc gia này khi chuẩn bị tài liệu này. Tuy nhiên, phân tích vị trí tuyển dụng dành cho “đàn em” trên các trang web tuyển dụng cho phép chúng tôi xác định các công ty sau là nhà tuyển dụng thân thiện với cấp dưới nhất: G5 Entertainment, Luxoft, EPAM, Emergn, Mail.Ru Group và ALM Works. Tại Belarus, các nhà phát triển Java Junior đang được các công ty như Kyriba Corp, EIS Group, Seavus và Playtika tích cực tuyển dụng.
Người Java June dễ tìm việc làm ở thành phố nào nhất?
Đây là một câu hỏi cấp bách khác dành cho cả những người vẫn đang học Java và đang nghĩ đến việc tìm kiếm việc làm trong tương lai gần cũng như những người đã tích cực xem vị trí tuyển dụng và gửi hồ sơ của họ. Nhìn chung, nhiều lựa chọn việc làm nhất cho Java Junior là ở các thành phố lớn, nơi mà theo quy định, có văn phòng của tất cả các công ty CNTT lớn. Tại Ukraine, theo cùng một nghiên cứu tương đối gần đây của DOU.UA, các nhà phát triển xanh và chưa phát triển thường được tìm kiếm nhiều nhất ở Kyiv, Kharkov và Lviv, và ba thành phố này cho thấy những con số gần như ngang nhau về số lượng nhân viên trẻ được tuyển dụng vào năm 2018. Ngoài ra, năm thành phố hàng đầu có số lượng vị trí tuyển dụng lớn nhất bao gồm Odessa và Dnepr. Đối với Nga, ở quốc gia này, những thành phố hàng đầu mà nhà phát triển Java, kể cả những người thiếu kinh nghiệm, sẽ dễ dàng tìm được việc làm nhất như sau: Moscow, St. Petersburg, Novosibirsk, Nizhny Novgorod và Yekaterinburg. Đây là kết quả nghiên cứu của cổng thông tin tuyển dụng HeadHunter. Top này còn có Kazan, Perm, Ufa, Samara và Voronezh. Tại Belarus, phần lớn vị trí tuyển dụng dành cho các nhà phát triển Java, bao gồm cả những người có trình độ Junior, đều nằm ở Minsk. Bạn cũng có thể tìm việc làm ở Vitebsk, Mogilev và Grodno, nhưng ở những thành phố này, thành thật mà nói, không có nhiều chỗ trống.
Ý kiến chuyên gia
Nhưng chúng ta hãy quay lại chủ đề chính của tài liệu này - những kỳ vọng của nhà tuyển dụng khi tuyển dụng các nhà phát triển Java Junior và cách đáp ứng những mong đợi này. Một vài trích dẫn. “Có một quan điểm rất phổ biến rằng yêu cầu đối với nhà phát triển Java Junior từ các nhà tuyển dụng là cực kỳ cao. Điều này có tác động khá mạnh đến nhiều ứng viên trong một cuộc phỏng vấn kỹ thuật. Nghĩ rằng tiêu chuẩn cao hơn thực tế, họ cảm thấy không an toàn, phóng đại kinh nghiệm và tô điểm kỹ năng của mình, đó thường là lý do khiến họ không nhận được công việc”, Ken Mazaika, CTO và đồng sáng lập của Firehose cho biết . “Thành thật và biết những lĩnh vực bạn cần cải thiện sẽ chỉ làm tăng cơ hội được tuyển dụng. Đối với các công ty, việc thuê các nhà phát triển cấp dưới giống như một khoản đầu tư có tiềm năng lâu dài; họ không mong đợi bất kỳ lợi nhuận đặc biệt nào từ việc đó. Vì vậy, họ không mong đợi các nhà phát triển cấp dưới sẽ viết bất kỳ hàm phức tạp nào và sẽ không yêu cầu quá nhiều trong vài tháng đầu tiên”, chuyên gia nói thêm. “Một trong những đặc điểm chung nhất của những lập trình viên Java thực sự giỏi mà tôi đã thuê là tất cả họ đều có xu hướng làm việc trên các dự án phụ khác nhau ngoài công việc hàng ngày của mình. Đây có thể là các dự án nguồn mở hoặc các dự án cá nhân. Kevin Hayen, một nhà phát triển Java và CTO giàu kinh nghiệm tại Let's Be Chefs cho biết , chúng thậm chí không cần phải dựa trên Java, nhưng có chúng sẽ cải thiện đáng kể cơ hội được tuyển dụng của bạn . “Thông thường, khi tuyển dụng lập trình viên Java, chúng tôi ưu tiên những người đã tự học được nhiều điều. Thường thì đây là những người thực sự đam mê lập trình. Chúng tôi cần những người như vậy - những lập trình viên sống và hít thở code. Và nhiều kiến thức cũng như yếu tố kỹ thuật có thể dễ dàng tiếp thu trong công việc,” Craig Dalziel, giám đốc kinh doanh tại Pearson Frank cho biết.
Ác quỷ không đáng sợ như người ta vẽ
Tóm lại, điều chính cần được nhấn mạnh: kiếm được công việc với tư cách là nhà phát triển Java Junior gần như không khó như thoạt nhìn, đặc biệt là sau khi nghiên cứu các vị trí tuyển dụng với một danh sách dài các yêu cầu. Chỉ cần biết các nguyên tắc cơ bản của Java, có mong muốn học hỏi và nâng cao và có ít nhất một chút kinh nghiệm thực tế là đủ. Bạn có thể lấy nó theo nhiều cách khác nhau, bao gồm cả việc sử dụng một khóa học từ JavaRush - nó bao gồm hơn 1200 nhiệm vụ và giải pháp của chúng sẽ mất 300-500 giờ thực hành lập trình thuần túy. Đây là một con số rất ấn tượng để thêm vào sơ yếu lý lịch của bạn mà không hề khiêm tốn, chưa kể đến việc khóa học này sẽ chuẩn bị cho những lập trình viên đầy tham vọng hầu hết các nhiệm vụ mà nhà tuyển dụng đặt ra cho những người mới học Java và những câu hỏi thường được hỏi trong các cuộc phỏng vấn.
Đây là nơi mà những “kỹ năng mềm” nổi tiếng như khả năng tương tác trong nhóm, đạo đức làm việc cũng như động lực và kỷ luật được phát huy. Nếu chúng ta nói cụ thể về các yêu cầu kỹ thuật đối với một Java Junior, thì hầu hết các mô tả công việc sẽ trình bày toàn bộ danh sách, nhưng một số lỗ hổng trong sơ yếu lý lịch, trình độ học vấn chính quy và kinh nghiệm thường có thể được bù đắp bằng sự sẵn sàng học hỏi nhanh chóng và không nhiệt tình phô trương. .
GO TO FULL VERSION