Sợ phỏng vấn: làm thế nào để hết sợ hãi và bắt đầu đi phỏng vấn

Hãy tưởng tượng: bạn đã tốt nghiệp JavaRush, đã hoàn thành một khóa thực tập và thậm chí còn viết chương trình cho bạn bè nhưng vẫn chưa làm việc trong một dự án thương mại nào. Đối với các vị trí tuyển dụng CNTT, thị trường đang tìm kiếm những sinh viên trẻ có kinh nghiệm ít nhất một năm hoặc một năm rưỡi. Và yêu cầu này khiến bạn không thể bắt đầu gửi sơ yếu lý lịch của mình. Giám đốc nhân sự của JavaRush, Olga Zhukova, nói rằng việc sợ bị từ chối cũng chẳng ích gì. Lúc đầu, chúng tôi đã hỏi Olga về cách vượt qua nỗi sợ hãi phi lý trước một cuộc phỏng vấn và đưa ra một số mẹo về cách thể hiện bản thân một cách thuận lợi trong cuộc phỏng vấn.

Đừng sợ thiếu kinh nghiệm

Đây là một lời khuyên tầm thường nhưng lại có hiệu quả. Sự khởi đầu của con đường sự nghiệp là trạng thái mà tất cả mọi người đều bắt đầu. Một số đã vượt qua thành công trạng thái này và nhận ra bản thân, trong khi những người khác, do sợ hãi và yếu đuối, vẫn ở mức cũ hoặc đạt được những gì họ mơ ước rất xa. Chúng ta phải hiểu rằng một người bước vào một lĩnh vực chuyên môn mới không thể biết hết mọi thứ. Bất cứ ai ở mọi lứa tuổi đều có thể đào tạo lại và kết thúc ở vị trí cuối cùng của nấc thang sự nghiệp. Chỉ một số ít may mắn nếu họ kiếm được việc làm thông qua người quen. 99% ứng viên bị từ chối nhiều lần do thiếu kinh nghiệm. Điều quan trọng là phải thành thật với chính mình và trả lời câu hỏi: “Tôi đã làm mọi thứ để có được công việc chưa? Trẻ cần biết gì để xin việc?

Giám sát các yêu cầu cơ bản của thị trường

Bạn có thể theo dõi các yêu cầu cơ bản của thị trường và ở một số công ty nhất định nếu bạn muốn kiếm được việc làm ở đó. Kết quả đào tạo của bạn phải hoàn toàn hài lòng với trình độ kiến ​​​​thức của bạn. Nếu bạn hiểu rằng mình chưa đáp ứng đầy đủ các yêu cầu, bạn nên cố gắng cải thiện chúng và sau đó đi phỏng vấn. Nhưng tôi khuyên bạn không nên trì hoãn việc đi phỏng vấn quá lâu, vì bạn có thể tiến bộ mãi mãi.

Thể hiện động lực của bạn

Một ứng viên có thể có một bản lý lịch tuyệt vời, có thể phù hợp với các kỹ năng cứng và mềm, nhưng lại không thể hiện được động lực làm việc tại công ty, hoặc động lực của anh ta không trùng với mục tiêu của công ty. Điều này có thể không mang lại lợi ích cho người nộp đơn. Mọi người được thúc đẩy trong công việc theo nhiều cách khác nhau: đối với một số người, tiền lương là quan trọng nhất, đối với những người khác, đó là sự nhận ra tiềm năng bên trong của họ, đối với những người khác đó là tập thể, đối với những người khác, đó chỉ đơn giản là một giai đoạn trước khi đạt được mục tiêu toàn cầu của họ. Bạn nên phân tích công ty nơi bạn sắp phỏng vấn và điều chỉnh động lực của bạn với công ty này theo hướng thuận lợi. Trước khi nói lên động lực của mình, hãy tìm hiểu xem bạn muốn nghe điều gì nếu là người đối thoại. Nếu bạn nói, “Tôi cần một công việc để kiếm được một triệu đô đầu tiên” và đó là một công ty khởi nghiệp hoặc một công ty cấp trung, công ty sẽ không thể cung cấp công việc đó cho bạn. Rất có thể, động lực như vậy có thể gây bất lợi cho người nộp đơn. Trong trường hợp này, tốt hơn là bạn nên nói về việc bạn quan tâm đến việc phát triển và khởi động các dự án từ đầu.

Hiển thị hoạt động chuyên nghiệp

Trong cuộc phỏng vấn, hãy cho chúng tôi biết rằng bạn đang tích cực nghiên cứu các công nghệ mới. Ví dụ: một câu chuyện có thể được cấu trúc như thế này: bạn đã học Java, đang thành thạo các framework và hiện đang học các công nghệ bổ sung sẽ giúp bạn phát triển các dự án phức tạp và thú vị hơn trong tương lai. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn nhìn thấy tương lai của mình trong lĩnh vực này và sẵn sàng phát triển trong đó. Điều quan trọng là thể hiện bất kỳ kinh nghiệm nào bạn có, ngay cả trong một dự án phi lợi nhuận. Bạn có thể nói về các dự án miễn phí, thực tập và đào tạo đã hoàn thành.

Tìm hiểu thêm về công ty bạn đang phỏng vấn.

Hầu như luôn luôn, khi lựa chọn ứng viên, họ thích những người nêu rõ lý do tại sao họ quan tâm đến vị trí tuyển dụng và công ty, tất cả những điều khác đều bình đẳng. Bạn có thể giải thích lý do tại sao công ty và vị trí đó lại hấp dẫn bạn không chỉ trong bối cảnh nhiệm vụ mà bạn sẽ tham gia mà còn ở khía cạnh toàn cầu hơn, chẳng hạn như sứ mệnh xã hội của doanh nghiệp. Tôi khuyên bạn nên nghiên cứu thông tin về công ty và kết nối động lực tìm việc của bạn với những gì công ty đang phấn đấu.

Hãy chân thành

Nếu bạn đã hoàn thành khóa học và chưa từng làm việc ở bất cứ đâu trước đây và muốn tỏ ra ngầu và có kinh nghiệm thì điều này sẽ không hiệu quả. Kinh nghiệm của bạn sẽ được tiết lộ trong cuộc phỏng vấn kỹ thuật và trong quá trình làm việc tiếp theo. Bạn đang tự làm hại mình khi nói về những kỹ năng mà bạn không có. Ngược lại, những người chân thành sẽ quý mến bạn. Nếu bạn hiểu rằng kiến ​​​​thức là chưa đủ, tốt hơn hết bạn không nên tập trung vào điều này mà hãy tập trung vào cách bạn sẵn sàng học hỏi và phát triển vì công việc mới.

Thực hiện một cuộc phỏng vấn thử nghiệm

Bạn có thể nhờ bạn bè, vợ hoặc chồng thực hiện một cuộc phỏng vấn thử để thực hành các câu trả lời và vượt qua nỗi sợ hãi khi phỏng vấn. Họ có thể hỏi những câu hỏi chung chung về giai đoạn đầu tiên của cuộc phỏng vấn với bộ phận nhân sự. Bạn cũng nên tìm một nhà phát triển có kinh nghiệm để kiểm tra kiến ​​thức kỹ thuật của mình. Một người càng có nhiều kinh nghiệm trả lời những câu hỏi khó thì anh ta sẽ càng cảm thấy tự tin hơn trong một cuộc phỏng vấn.

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình nhưng họ không gọi bạn đến phỏng vấn?

Đầu tiên, hãy kiểm tra bản thân sơ yếu lý lịch: tìm lỗi, thiết kế (về nguyên tắc nó có thể đọc được như thế nào). Hãy nhớ rằng sơ yếu lý lịch lý tưởng là một trang. Laconic, nhiều thông tin và về chủ đề. Thật thú vị khi tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn mỗi lần trước khi gửi nó đến vị trí tuyển dụng mới, nếu các yêu cầu có thể hơi khác một chút. Một bản lý lịch phù hợp là 90% thành công. Đừng quên bao gồm số điện thoại, email và liên kết mạng xã hội chính xác. Thứ hai, đôi khi (nếu bạn thực sự quan tâm đến một vị trí tuyển dụng và bạn hiểu rằng mình đáp ứng các yêu cầu), bạn có thể và thậm chí cần phải viết thư bằng tin nhắn tức thời hoặc gọi cho nhà tuyển dụng và đảm bảo rằng hồ sơ của bạn đã được nhận. Bằng cách này, bạn sẽ thể hiện sự quan tâm của mình, đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch sẽ đến tay người có thẩm quyền và yêu cầu phản hồi trong trường hợp bị từ chối. Tin tôi đi, sơ yếu lý lịch của bạn rất thường xuyên bị gửi vào thư rác và với một lượng lớn phản hồi, thậm chí đối với một số vị trí tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể bỏ lỡ CV của bạn. Thứ ba, hãy chú ý đến mức lương mong đợi của bạn và những mức lương được chỉ định trong vị trí tuyển dụng. Nếu bạn đưa thông tin này vào sơ yếu lý lịch của mình, nó có thể gây hại cho bạn. Ví dụ: nếu vị trí tuyển dụng chỉ ra mức lương là 500 USD và mong muốn của bạn là 1000 USD thì rất có thể họ sẽ không liên hệ với bạn để tiếp tục đối thoại. Và nói chung, hãy cố gắng đánh giá bản thân một cách khách quan. Thứ tư, nếu bạn có 95% phù hợp với các kỹ năng được yêu cầu, thì đừng quên cho biết rằng bạn có thể nắm vững 5% kinh nghiệm cần thiết trong công việc tương lai của mình hoặc bạn đã có một chuyến tham quan ngắn gọn về chúng. Điều quan trọng là phải nói ra. Thứ năm, hãy theo dõi và kiểm tra email cũng như LinkedIn của bạn thường xuyên. Nếu họ trả lời bạn và yêu cầu bạn hoàn thành nhiệm vụ kỹ thuật hoặc cung cấp thông tin làm rõ trong sơ yếu lý lịch của bạn, hãy cố gắng trả lời kịp thời. Sự cạnh tranh giữa các đàn em rất cao và thường người nhanh nhất là người may mắn. Đừng mất lòng và đừng hoảng sợ! Từ chối là chuyện bình thường. Chúng tôi vào được những công ty mà chúng tôi cần vào. Không có gì là ngẫu nhiên, và thời gian tìm kiếm việc làm kéo dài có thể được dành cho việc rèn luyện và luyện tập, chơi thể thao và giải tỏa cảm xúc. Trò chuyện với những cấp dưới và cấp trên mà bạn biết, tìm hiểu xem họ đang tìm kiếm việc làm như thế nào hoặc họ có những mẹo sống thú vị nào, có thể ai đó sẽ giới thiệu bạn với công ty họ đang làm việc. Nói chung, hãy hành động.