Bạn có nhận thấy rằng các hành động và nhiệm vụ theo kế hoạch được hoàn thành nhanh hơn và tốt hơn không? Bằng cách viết ra những việc cần làm trong ngày vào sổ, bạn sẽ ít có khả năng quên nhiệm vụ đó hơn. Ngoài ra, việc chuyển nó ra giấy giúp sắp xếp suy nghĩ và đưa ra quyết định đúng đắn. Bao gồm cả liên quan đến kế hoạch nghề nghiệp. Hãy tưởng tượng tình huống này: bạn sắp hoàn thành khóa đào tạo JavaRush nhưng bạn không biết phải làm gì tiếp theo. Bạn có một số kỹ năng nhất định nhưng lại thiếu tự tin. Một kế hoạch nghề nghiệp có thể giúp phát triển hơn nữa. Chúng tôi đã hỏi nhà tư vấn nghề nghiệp Elena Ivanchikova về lý do tại sao nó lại cần thiết và những sinh viên tốt nghiệp JavaRush đã cho chúng tôi biết liệu họ đã lập kế hoạch nghề nghiệp chưa.
Tại sao bạn cần bản kế hoạch nghề nghiệp?
Kế hoạch nghề nghiệp là một chiến lược để đạt được mục tiêu mong muốn dưới hình thức một vị trí hoặc mức lương cụ thể. Tôi tin rằng không thể xây dựng một sự nghiệp có ý thức nếu không có kế hoạch nghề nghiệp. Nếu một người theo đuổi một nghề nghiệp mà không hiểu mình trải qua những giai đoạn nào thì nghề nghiệp đó mang tính chất tự phát. Trong tình huống này, bạn có thể chấp nhận lời đề nghị từ một công ty không thực sự phù hợp với mục tiêu của người đó và mắc sai lầm trong việc lựa chọn hướng phát triển nghề nghiệp. Ví dụ, mọi người có thể phát triển theo chiều dọc (nghề nghiệp của người quản lý - ed.) , mặc dù nếu họ dành thời gian để lập kế hoạch nghề nghiệp và suy nghĩ về những gì họ thực sự muốn và những gì họ có thiên hướng, thì họ sẽ thích một sự nghiệp theo chiều ngang hơn (tăng cường sự nghiệp của một người). chuyên môn - biên tập. .) .
Các giai đoạn sự nghiệp là gì?
Tôi được hướng dẫn bởi vị trí này trong các giai đoạn sự nghiệp của mình:
Giai đoạn đầu tiên hoặc sơ bộ. Kéo dài tới 25 năm. Đây là lúc một người thử / cảm nhận các loại hoạt động khác nhau và tìm ra loại hoạt động phù hợp nhất cho mình.
Giai đoạn thứ hai hoặc giai đoạn hình thành. Kéo dài tới 30-35 năm. Ở giai đoạn này, một người có được kỹ năng. Nó không quan trọng nó chiếm vị trí nào và phát triển như thế nào - theo chiều ngang hay chiều dọc. Anh tự tin ngồi vào vị trí của mình và bắt đầu đi sâu vào việc tinh chỉnh nghề nghiệp. Giai đoạn này bao gồm số lượng đào tạo tối đa. Nếu ở giai đoạn sơ bộ, một người học để tìm ra thứ mình thích, thì ở giai đoạn này, người đó có ý thức “tiếp thu” những kiến \u200b\u200bthức mà mình còn thiếu.
Giai đoạn thứ ba hay giai đoạn nhận thức. Kéo dài từ 30-35 năm đến 45. Nhiều người gọi giai đoạn này là thời kỳ phát triển sự nghiệp. Đây là lúc một người di chuyển một cách rõ ràng và có ý thức trên con đường sự nghiệp, tùy thuộc vào con đường nào được chọn - theo chiều ngang hay chiều dọc. Trong giai đoạn này, mọi người đã tự tin hơn vào sự lựa chọn của mình: họ đã nghi ngờ điều đó trước đây, quyết định chọn vectơ quan tâm và đang tiến về phía trước.
Ở giai đoạn này, một người trở thành một chuyên gia tự tin. Đây là sự tự nhận thức mà mọi người đều nói đến.
Giai đoạn thứ tư hoặc giai đoạn hoàn thiện về mặt logic: từ 45 đến 60 tuổi. Một người đang dần kết thúc sự nghiệp và chuẩn bị nghỉ hưu. Nhưng tôi muốn nói rằng ở giai đoạn này (khoảng 45 tuổi) tôi thấy một số lượng lớn người được hướng dẫn nghề nghiệp: mọi người hiểu rằng họ muốn một thử thách mới và sự nghiệp của họ gặp “cơn gió thứ hai”. Theo phân loại thì đây là giai đoạn hoàn thiện, nhưng tôi xin nói rằng đây là giai đoạn hoàn thành một ngã rẽ nghề nghiệp: có người hoàn thành và có người bắt đầu một ngã rẽ mới.
Tuy nhiên, ngay cả khi tính đến sự phân loại này, mọi thứ đều mang tính cá nhân. Có người từ khi còn trẻ đã hiểu rằng họ sẽ trở thành bác sĩ, vào đại học và thích làm bác sĩ suốt đời. Một người khác có thể không quyết định được ngay cả ở tuổi 40. Tôi đã thấy khá nhiều hồ sơ như vậy, khi mọi người không chỉ thay đổi công ty khá thường xuyên mà còn có một sự nghiệp được gọi là ngoằn ngoèo, khi họ liên tục thay đổi hướng phát triển. Ví dụ, chúng có thể nằm trong một danh mục logic, nhưng trong đó các chuyên ngành liên tục thay đổi.
Cách xây dựng kế hoạch nghề nghiệp
Kế hoạch không quá 3 năm. Khuyến nghị của tôi: không nên đặt ra các mục tiêu chiến lược toàn cầu trong thời gian dài. Việc đặt mục tiêu cho 5-10 năm trước đây là điều khá phổ biến. Trong thế giới không thể đoán trước mà chúng ta đang sống, một kế hoạch nghề nghiệp cần được vạch ra trong ba năm. Để đặt mục tiêu chính xác nhất có thể, tôi khuyên bạn nên đặt mục tiêu cuối cùng trong khoảng ba năm.
Đặt mục tiêu trung gian và điều chỉnh nếu cần thiết. Khi lập kế hoạch nghề nghiệp, chúng ta luôn có một mục tiêu nghề nghiệp toàn cầu chính mà mình đặt ra. Theo quy định, nó kéo dài trong 2-3 năm, cũng như các mục tiêu trung gian mà chúng tôi đang tập trung vào trong vòng sáu tháng. Bạn có thể đặt mục tiêu cho mỗi năm (trong vòng ba năm), có thể là đào tạo, có thể là một vị trí mới hoặc các tiêu chí khác quan trọng đối với bạn trong sự nghiệp của mình. Ví dụ, khi đang thực hiện kế hoạch này, bạn sẽ nhận ra rằng mình đang không di chuyển đến nơi mình muốn. Bạn có thể thay đổi các mục tiêu còn lại trước khi kết thúc ba năm này để phù hợp với tầm nhìn mới của mình.
Viết ra mục tiêu bằng phương pháp SMART . Bạn cần phân tích mục tiêu: nó phù hợp, thực tế và quan trọng như thế nào đối với bạn. Nếu bạn không thể đánh giá khách quan tình hình hiện tại, tốt nhất bạn nên liên hệ với nhà tư vấn nghề nghiệp, người cố vấn hoặc người quản lý cá nhân, những người quan tâm đến sự thăng tiến nghề nghiệp của bạn.
Đừng xịt. Một kế hoạch cụ thể được viết cho một mục tiêu cụ thể. Nếu có nhiều mục tiêu trong kế hoạch thì rất có thể kế hoạch sẽ thiếu tập trung. Vì vậy, một kế hoạch - một mục tiêu toàn cầu.
Ставьте себе дедлайны. Необходимо выставлять an objectивные дедлайны. Не увеличивать их, чтобы вовремя прийти к намеченной цели и не занижать, иначе можно прийти к фрустрации, полному разочарованию и потере мотивации — это происходит, когда вы требуете от себя очень многого, но забываете, что в жизнь есть и другие задачи. В итоге, вы не успели, руки опускаются и ничего не хочется.
Гармонично сопоставить карьерный план с другими обязанностями. В таком случае карьерный план будет реально достичь. Работа не должна выжимать из вас все соки, иначе это будет первый и последний карьерный план.
При составлении карьерного плана надо учитывать и виды карьеры. Горизонтальная карьера — это когда мы развиваемся внутри своей специализации, ее еще называют экспертной карьерой. Вертикальная карьера — это карьера менеджера, когда есть желание и амбиции двигаться наверх и занимать руководящие позиции. Зигзагообразная карьера — тот вид карьеры, когда вы меняете сферу деятельности, чтобы учить что-то новое, зачастую из смежной отрасли. Например, перейти из продаж в маркетинг.
Whatбы понять, Howой вид карьеры ваш, надо разобраться, что вами движет и что для вас важно на текущем этапе жизни. Это может быть материальная мотивация, когда главный критерий успешной карьеры — это заработная плата, которая отвечает вашим ожиданиям. Это может быть мотивация на саморазвитие, когда для вас более значимо развиваться внутри компании на своей позиции. Почему люди иногда уходят в проекты по благотворительности? Потому что их мотивация в деятельности — это ценность служения, то есть потребность помогать. Понимая свою мотивацию, вы будете задумываться на Howой позиции, в Howой компании и в Howой сфере бизнеса можете быть максимально полезными окружающим людям. Это тоже важный критерий при составлении карьерного плана.
Whatбы определить систему ценностей человека, я часто использую на карьерных консультациях тест Эдгара Шейна “Якоря карьеры”.
Bài kiểm tra này giúp xác định xem một người đang tập trung vào điều gì trong sự nghiệp của mình. Đây có thể là năng lực chuyên môn khi chúng ta muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Đây có thể là một định hướng quản lý, khi có tham vọng quản lý các quy trình và con người. Đây có thể là sự tập trung vào quyền tự chủ và độc lập - tiêu chí chính đối với những người làm việc tự do và những người tự kinh doanh, nơi không có lịch làm việc và các hạn chế của công ty. Đây có thể là sự tập trung vào sự ổn định khi điều quan trọng là nhân viên phải có niềm tin vào tương lai. Giá trị có thể nằm ở sự phục vụ, khi điều quan trọng đối với một người là giúp đỡ mọi người và làm cho thế giới xung quanh họ tốt đẹp hơn. Có định hướng thách thức, khi một người thích đi “trên lưỡi dao” và chấp nhận rủi ro, và cuối cùng, có định hướng hướng tới tinh thần kinh doanh—sở hữu doanh nghiệp của riêng mình. Bạn có thể thực hiện bài kiểm tra này để nhìn nhận sự nghiệp của mình theo một cách đa diện hơn, từ một góc nhìn hoàn toàn khác và đã hiểu được thành phần giá trị của bạn, hãy vạch ra một kế hoạch nghề nghiệp.
Trải nghiệm của cựu sinh viên JavaRush
Chúng tôi đã hỏi một số sinh viên JavaRush xem họ có kế hoạch nghề nghiệp hay không.
Alexander Kopaygorodsky:
Kế hoạch của tôi trông như thế này:
Hiểu lý thuyết và đạt được những kỹ năng đầu tiên;
Viết dự án thú cưng đầu tiên của bạn;
Tìm ít nhất một số công việc liên quan đến lập trình để tích lũy kinh nghiệm thương mại;
Chuẩn bị phỏng vấn với các công ty lớn;
Tích lũy kinh nghiệm trong một công ty lớn bằng cách làm việc ở đó từ 2-5 năm;
Tiết kiệm tiền khi làm việc và mở công việc kinh doanh của riêng mình, tạo ra một sản phẩm mà tôi mong muốn viết khi làm việc ở công ty.
Việc tăng lương không nằm trong kế hoạch. Sự tăng trưởng của tiền là một hệ quả. Lý do nằm ở chỗ bạn có thể làm tốt đến mức nào và bao nhiêu trong một đơn vị thời gian. Những nhánh nào dành cho từng cấp độ lập trình viên và mọi người đều biết về khu vực của họ. Lúc đầu tôi kiếm được 8 đô la một giờ, bây giờ tôi kiếm được 13 đô la một giờ. Tôi đã tìm kiếm công việc đầu tiên của mình trong khoảng một năm. Cuối cùng, anh đã mở một bộ phận trong công ty nơi anh làm việc vào thời điểm đó. Tức là bây giờ tôi đang trong giai đoạn làm việc “ít nhất ở đâu đó với tư cách là một lập trình viên”.
Lời khuyên lập kế hoạch nghề nghiệp của tôi:
Trừng phạt bản thân khỏi tiền bạc. Và hãy suy nghĩ nghiêm túc xem liệu bạn có sẵn sàng khiến bộ não của mình căng thẳng như vậy mỗi ngày trong ít nhất 10 giờ hay không. Lập trình là một thế giới tuyệt vời có thể quyến rũ bạn hoặc có thể trở thành cơn ác mộng. Nó phụ thuộc vào việc bạn có thích suy nghĩ nhiều và có thời gian để học hay không. Nếu bạn nghĩ về tiền bạc, buộc bản thân phải học điều gì đó, tìm việc làm, kiếm được nó, thư giãn, hệ thống sẽ đuổi bạn ra ngoài.
Bắt đầu suy nghĩ cụ thể hơn về những gì bạn muốn. Ví dụ, nhận được một công việc trong một công ty trẻ đầy triển vọng, phần thưởng có thể rất lớn. Hoặc bạn sẽ nhận ra rằng bạn muốn sự ổn định ở một công ty lớn để có thể bình tĩnh tiết kiệm tiền bằng cách đầu tư vào thị trường chứng khoán, bất động sản và nghỉ hưu sớm.
Có một lựa chọn khác dành cho những người hoàn toàn điên rồ - đây là công việc kinh doanh của riêng bạn với một nhóm những người đam mê. Ở đây bạn đang tìm kiếm các khoản đầu tư, làm việc trên các nguyên mẫu và rất nhiều vấn đề.
Kết hợp các mục tiêu trong kế hoạch của bạn. Sau khi xem kế hoạch của tôi, bạn sẽ thấy sự kết hợp của tôi, tạo nên sự kết hợp của riêng bạn.
Dima Mersiyanov:
Ban đầu, tôi có kế hoạch bắt đầu kiếm tiền bằng công việc mình thích, đó là lập trình. Ý tưởng là tìm một công ty có một đội ngũ nơi bạn có thể học hỏi và sau một vài năm sẽ thăng tiến trong nấc thang sự nghiệp của nhà phát triển với thu nhập ngày càng tăng. Tôi đã tìm kiếm công việc đầu tiên của mình trong khoảng 3 tháng. Ở đâu đó họ từ chối tôi, ở đâu đó tôi từ chối khi nhận ra rằng công ty không có triển vọng ngay cả đối với một nhà phát triển cấp dưới. Khi tìm kiếm công việc đầu tiên là lập trình viên, tôi muốn kiếm được mức lương không thấp hơn mức lương của tôi khi làm kiểm thử viên, khoảng 1.000 USD. Sau 5 lần thử, tôi đã tìm được một công ty như vậy và được phỏng vấn ở đó. Sau đó, hàng năm, tôi đặt cho mình mục tiêu tăng thu nhập của mình lên một tỷ lệ nhất định và nghĩ cách nâng cao năng lực của mình trong lĩnh vực này để đủ điều kiện được tăng lương. Trong vài năm, lương của tôi đã tăng lên nhiều lần. Lời khuyên của tôi khi lập kế hoạch nghề nghiệp: đừng chạy theo tiền bạc mà hãy cố gắng tích lũy kinh nghiệm tối đa dù chỉ với số tiền ít ỏi, sau 1-2 năm làm việc sẽ được đền đáp.
Misha Krokhmal:
Kế hoạch học lập trình của tôi là trong một năm. Khi tôi học xong, tôi đang tìm việc làm với tư cách là nhà phát triển cả front-end và back-end. Tôi đã đi phỏng vấn ở cả quê hương lẫn ở Kyiv, và cuối cùng tôi đã có được công việc đầu tiên ở thành phố của mình. Nếu lúc đó tôi không kiếm được việc làm thì số tiền đó chỉ đủ sống tối đa là 2 tháng. Có những suy nghĩ như vậy: hoặc tôi tìm được việc làm, hoặc tôi bắt đầu sống trong cảnh nợ nần. Nhưng phải mất hơn một tháng tôi mới tìm được công việc đầu tiên. Sau 2,5 năm, tôi thay đổi công việc và một năm sau, tôi nhận lời đảm nhận vị trí cấp cao trong một công ty ở Kiev.
Khi lập kế hoạch phát triển sự nghiệp, tôi kỳ vọng rằng mình có thể đạt được mức lương tối đa cho vị trí của mình trong vòng 4-5 năm. Vào thời điểm đó, đối với thành phố của tôi là 3 nghìn đô la, đối với Kiev - 4 nghìn đô la. Tôi sẽ đánh giá xem mình có đạt được mục tiêu này trong một năm hay không: theo kế hoạch, đây sẽ là năm thứ 5 trong sự nghiệp của tôi. Nếu tôi không đạt được nó, tôi sẽ xem xét lại kế hoạch của mình. Cho đến nay mọi thứ đang diễn ra như bình thường. Lương của tôi khởi điểm là 200 đô la, vì tôi không biết nhiều nên tháng sau tôi được trả 300 đô la. Bây giờ tôi nhận được 2800 đô la. Kế hoạch của tôi có chút gián đoạn vì tôi dự kiến chỉ làm việc ở quê nhà một năm rồi chuyển đến Kyiv. Nhưng tôi đã cố gắng ở lại công ty đầu tiên lâu hơn vì ở đó có những dự án thú vị và một đội ngũ tốt. Tôi tin rằng đôi khi bạn có thể hy sinh một kế hoạch vì sự thoải mái và phát triển chất lượng của mình.
Lời khuyên lập kế hoạch nghề nghiệp của tôi:
Có được càng nhiều kinh nghiệm càng tốt trong những năm đầu tiên của bạn. Tôi không khuyên bạn nên thay đổi công việc quá thường xuyên trong thời gian đầu. Tôi có những người bạn đã có 8 công việc trong sơ yếu lý lịch của họ trong 2 năm. Như thực tế cho thấy, điều này đã không kết thúc tốt đẹp. Trong vài năm đầu, tốt hơn hết bạn nên tập trung tích lũy kinh nghiệm và làm những dự án tốt.
Không ngừng học tập và lập kế hoạch. Hóa ra là tôi đã bắt đầu tìm việc sớm hơn một chút, sau 9 tháng đào tạo, và dần dần các hồ sơ đã được thêm vào kế hoạch về nơi tôi nộp hồ sơ, nơi tôi phỏng vấn và những thông tin tương tự. Sau đó, tôi bắt đầu viết ra kế hoạch đào tạo trong khi làm việc, và sau 2,5 năm, tôi lại tìm kiếm một công việc mới, v.v.
GO TO FULL VERSION